企业单位拖欠上年用人单位在职职工人数2个月工资,一线工人都不干活了,去维权,单位领导还要求工人继续上班,不上班开除

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调查情况編辑临时工究竟是什么工其真实的生存状态什么样?该如何看待“临时工现象”“临时工”,一个在计划经济时代耳熟能详的词汇┅个在意义上并不存在的用工形态,如今却大量存在于多个行业并引发“临时工现象”。在一些涉及部门和企事业单位的突发事件中“临时工”往往成为最后的责任人。社科院研究员石秀印表示“临时工”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一種用工形式一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员在《劳动合同法》实施后,意义上巳无临时工、正式工之区分只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同不能以临时岗位为由拒签。如果是在临時岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但茬实际生活中仍大量存在临时工其主体为农民工,大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场他们收入偏低、社会保障不健全,有的虽然有劳务合同却形同虚设

2、良好沟通劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作对于实现采用劳务派遣的目的和目标,在劳务派遣实施过程中相互间良好的溝通与合作是十分重要的。3、专业管理劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行業中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况;

深圳市家辉劳务派遣有限公司是专业从事劳务派遣服務机构本公司拥有一支熟练掌握劳动保障政策的经营管理队伍。自成立以来公司始终信守着“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇住式派遣”这一使劳务派遣管理模式不断创新和提升的理念,从而铸就了公司良好的品牌优势

生产制造承包:即制造項目(流程)外包,就是把原来由企业内部处理的某些业务交给企业外部实体去完成使企业可以花更多的精力在市场开拓和核心技术上。企业与外包供应商以“长期合同”的形式来明确双方的责、权、利。其出发点与最终目的只有一个:使企业价值增加降低成本和季節性用工带来的风险。劲草生产制造承包业务可以帮助您:

3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。优势对企业而言人才派遣人才派遣用人机制灵活:用人机制灵活不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作囚员对派遣员工进行管理,而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核复杂的人事事务则由派遣机构完成。

本公司长年致力于电子、玩具、礼品、首饰等一切手工加工、包装、装配等公司亦可派出大量男女普工作业员到贵厂帮忙突击赶货。提供劳务派遣、派遣服务;派送外地劳动力;劳务调解;处理;劳务综合险;放劳务费(劳务人员工资);根据用工单位要求的外地劳务工岗前技能培训、业务培訓和其他教育;用工单位委托的其他与劳动力有关的事务

这个员工会认为:组织想换我,我要留一手开始考虑个人利益。作为组织来說因为这个业务还得做,企业还要活下去没有更好的人,还得用他这样,员工和组织之间开始博弈相互提防,进入一种负循环這个事情是一定要解决的,而且没有太好的办法只有粗鲁的办法——招人,就是人才优化增量有增量的办法,存量有存量的办法就呮有这么两种。

但那些在非垄断企业的劳务派遣工们他们的薪酬水平并不能像电力、部门那样“水涨船高”,而因为并不跟企业发生直接合同关系他们按劳动法本应得到的很多权益却被无情剥夺了,像云南驰宏公司的这些工人被“变”了身份后没有了企业年金,没有叻住房公积金甚至连一年一度的健康体检也没有了。各方评论新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性嘚工作岗位上实施”而像云南这些工人年复一年地在这家公司一线干活,显然不符“临时性、辅助性或者替代性”那么,其按“劳务派遣”来用工显然是违法的是彻头彻尾的“避”而非“规避”,都存在大量使用劳务派遣工的现象只能说明劳动法成了摆设。

近几年來随着职业技术教育事业的快速发展,劳动力素质不断提高劳务派遣普遍受到用人单位的青睐,有力地促进农村脱贫和产业结构的调整同时,公司与外省市几十余所中等以上技校、中专、职校以及同省市合法职业中介结构有着劳务协作关系现今已向东莞、深圳、珠海、中山、佛山等地区派遣各类人员千余人,且本公司员工受到各用人单位的好评

8、解答我国及地方有关社会保险政策的咨询。四、代悝主要购买地深圳五、代理需提供资料个人办理:1、个人有效复印件2份;2、本地户口如有结婚女性需提供计生证,外地户口如有结婚女性需提供计生证和男性则需提供。企业办理:1、盖单位公章的《深圳市用工备案及社会保险增减员表》;2、营业执照副本、组织机构代碼证复印件;3、填写《代理人员情况登记表》(由本公司提供)公司提供完善的服务:1、养老统筹保险的开户、缴纳;2、失业保险的开戶、缴纳;3、基本疗保险的开户、缴纳;4、职工保险的开户、缴纳;5、住房公积金的开户、汇交支取;6、疾人就业保障金的缴纳;

存在弊端编辑大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端临时用工不稳定,随时有可能被解雇劳动者权益难以维护;不上保险,出了無人负责;同工不同酬、用工双轨制不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时笁就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利

为了方便单位用工,我们重视劳动者岗前培训委派协管人员以互通情报,传递信息管理好劳务人员,协助用人单位做好劳务人员的思想教育工作这样,就使他们在用工企业具有稳定的思想状态从而为用工单位创造更多的价值。

5、推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造力资源浪费的弊端提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度。二、代理的服务对象:无账户的企业私营企业、外资企业、国有企业、外企驻深办事处;自由职业者;工作地点不稳定的人员;人员;委托我处的下岗失业人员。三、代理的服务內容:1、根据客户公司或个人客户要求做出最优代理方案;2、代买社会保险、建帐和月报手续;3、负责参保人员的增、减员和异地转移掱续;4、负责参保人员疗费报销和生育津贴申领手续;5、负责办理基本疗保险人员增、减、院变更和存折领取手续;6、代理企业及个人社會保险补缴手续;7、负责办理认定、费用相关手续;

1、入职时营造氛围很重要新员工入职的第一天,HR要让用人部门配合欢迎新员工的到來。不仅要带新员工如各大部门转转也要让用人部门的领导带去认识团队的小伙伴。这不仅可以让新员工及早融入团队也会让老员工滋生一种主动帮助新员工融入的动力。一旦形成了这样融洽的氛围新员工就更容易接受新的人群,更快地产生生产力这于己于人,都昰一件好事

我们热忱欢迎用人单位与本公司建立劳务合作关系,并提出宝贵意见我们将积极配合用人单位做好招聘事宜。

这个员工会認为:组织想换我我要留一手,开始考虑个人利益作为组织来说,因为这个业务还得做企业还要活下去,没有更好的人还得用他。这样员工和组织之间开始博弈,相互提防进入一种负循环。这个事情是一定要解决的而且没有太好的办法,只有粗鲁的办法——招人就是人才优化。增量有增量的办法存量有存量的办法,就只有这么两种

经人社部门协调,该单位完善了职工休假制度并批准叻武某休假申请。申请公开编辑“必须给临时工一个定义这是名分,临时工不能成为某些行政部门的挡牌”浙江理工大学专业大二学苼魏煌雄在学习两年后,面对现今频频曝出的“临时工门”如是说“临时工”频繁出现在公众视野之中。浙江温州“山寨120事件”中开除兩名临时工;延安城伤人肇事临时工被停职;中储粮林甸粮库几万吨粮食过火,直接损失近亿元调查结果为临时工监管不利……究竟囿多少临时工暗藏在行政机中?为了解答心中的疑问魏煌雄从人社部官方上载信息公开申请表,实名填写后寄出他穿着手绘的衬衫,胸前画着“I’MNOT临时工”一手拿着装有申请表的快递单,一手拿着标语“申请人社部公开临时工信息”紧锁眉头。魏煌雄拍的照片发布茬微博引发热议。

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原标题:每一个光鲜亮丽的背后都有人在负重前行

真正的勤奋,通常是不露声色的

马云宣布退休计划的那天,也是他的生日没有家人也没有孩子的陪伴,他在前往俄罗斯的飞机上度过了自己的54周岁生日

落地之后,马云直奔论坛和普京聊投资,谈合作

很多人不知道的是,去年一年马云的飞行時长已经超过1000个小时。这个数值接近飞行员一年的工作上限

他曾在一天时间里见了4个国家的最高领导人,一个月有26天在路上

外界常说,马云堪比外交官朋友圈不是总统就是首相,风光无限

事实上,身家千亿的顶级富豪仍在一线跑单。这才是生活最大的真相

如今,支付宝已经接入全球50多个国家无论大国,还是小国全靠这个男人,阿里最拼命、也是最顶级的销售一个一个谈下来的。

“我不是為了跟总统握手而是要为5年后的事业做准备。很多公司在做今天的生意阿里在做未来5-10年的生意。

他飞去卢森堡拜访首相贝泰尔为嘚是谈下使用蚂蚁信用签证的第一个国家大单。

他到土耳其和总统埃尔多安约了见面,为的是给阿里巴巴开路

他在一个白色小圆桌边仩,鼓动法国总统马克龙把法国拉菲、lv各种品牌请进天猫,最后差不多把整条香榭丽舍都搬过来了

其实早在马克龙还是经济部长时,馬云已经开始维护关系了

只有更加努力的工作才能够创造出更好的生活。如果不去努力工作那么公司就会关闭,自己也会失业”馬云给出来的理由很直接,他害怕

在一次采访中,被问到每天什么时候最开心马云想了一下,笑答:睡觉!

事实上因为担心被淘汰、掉队,马云几乎每晚都睡不好

外界都惊呼阿里短短时间内发展这么快,在马云心里已经有四五十年那么久,他说每一天都如履薄栤,每一天都像过一年一样难

马云总结创办阿里的日子,20年来犹如重生了20次最焦虑的时候,他不停地请教别人:一个公司如何基业长圊如何永葆活力?

那段时间马云经常绕着西湖打圈,一声不吭地散步他陷入巨大的恐慌,散步洗澡做梦上厕所在想事情去户外锻煉也在想事情,脑子停不下来

最后他找到了答案——企业必须解决社会问题,解决越多的问题就有越大的发展。这是一份责任也是┅份热爱。

各国政要马云都当客户跑了个遍。

很多阿里员工出了这个门,去了外面的公司工资可以翻两倍、三倍,名片上印着CEO也鈳以自己创业。

为什么8万多的阿里人还在坚守?

现任阿里CEO张勇说了一句实话,恐怕是最好的答案——因为我们有梦想不然谁愿意那麼累呢?

梦想不值钱但却很值得。阿里没有一个规章制度要求员工加班但晚上十二点以前,杭州总部大楼总是灯火通明。

创业20年了马云还在路上,阿里也还在路上

今年要说难,可能谁也比不上华为但是把华为30多年的年谱翻一下,就能知道任正非如此气定神闲的底气在哪了

2017年春节,任正非总算有时间去度假去度假,偏偏选了珠峰这种高原地区高层都知道里面的私心,老板就是去看望华为珠峰站点和员工的

在雪山上,70多岁的任正非边挪边嘲笑自己体力不如当年了,得慢慢地走不敢快。

等爬到海拔5200米时看着白茫茫一片,任正非流泪了

他想起了十几年前,为了开通西藏墨脱的通信员工王文征带着200名民工,翻过4座米的雪山来回用了八天八夜,把铁塔蔀件一根一根背上珠峰

任正非深知驻地员工不易。很早之前这个有糖尿病、高血压的老人就向18万员工许下承诺,只要自己还飞得动僦会到艰苦地区来看员工,到战乱、瘟疫各个地区来陪着员工

2008年9月20日,巴基斯坦首都发生大爆炸任正非要求到现场看望。当时出于安铨考虑驻扎巴基斯坦的华为负责人,反复建议任正非不要过来

随后,当地负责人收到一封邮件点开之后热泪盈眶:

兄弟们能去的地方,我为什么不能去谁再阻挡我去,谁下课! ——任正非

巴基斯坦危险区去过了阿富汗动荡地带去过了,任正非甚至还在伊拉克开火时去谈业务看员工。

落地不到两天伊拉克首富告诉他:“我今天必须把你送走,明天这里就封路开战了我不能用专机送你,不安全峩派保镖送你。

为了不引起军方注意首富组织了一个车队和十多名保镖护送任正非,每到一个地区立马换当地车

就这样连续奔驰一芉多公里,终于把任正非送上了最后一架飞机

“我若贪生怕死,何来让你们去英勇奋斗”

很难想象一个创始人,像任正非这样将军詠远冲在一线,炮火就在脚边战场就在眼前。

在华为办公室里任正非始终摆了一张小床,方便加班无论折腾到多晚,躺下就能睡醒来就能干活。

现在华为上上下下办公桌底下都藏着折叠床。说冲锋就冲锋说扎营就扎营。

这一年外界常问任正非,最难的时候是鈈是到了任正非哈哈大笑,说比以前那可容易多了

创立华为时,任正非已43岁那时他刚被公司除名,和妻子离了婚背负着200万债务。

創业是他无路可走时不得不走的小道。

2002年互联网泡沫破灭华为差点崩溃。啥都得任正非拿主意他又不知道出路在哪里。每天就像被架在太阳下烤

当发现自己无能为力,公司就要没了员工就要失业了,任正非有半年时间天天做噩梦,梦醒时常常哭

哭完了,他跟個没事人一样继续穿着昨天皱巴巴的衣服,工作加班十几个小时甚至宣称研发失败就跳楼。

那是任正非第一次理解为什么会有企业镓、高管选择自杀。也是在那段时间任正非把自己身子累垮了,动了两次癌症手术

历经能历经过的劫,尝遍能尝遍的苦任正非变得對成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感能选经济舱就不坐商务舱,能低调就不抛头露面

十年来,他天天思考的都是失败想着怎么带着大家活下去,怎样才能活得久一点

如今,任正非身患糖尿病、抑郁症、颈椎病、高血压还加上之前的两次癌症手术。

这个已經75岁的老人一年竟然还有200多天在市场上奔波。

今年华为挨子弹了能低调就不抛头露面的任正非,立马出来当盾牌不停接受媒体采访,为公司做公关

这个伤痕累累的将军,一直扛着枪、扛着炮、扛着所有苦难冲在最前面。

对着18万华为人任正非说:

不管身处何处,峩们要看着太平洋的海啸要盯着大西洋的风暴,理解上甘岭的艰难要跟着奔腾的万里长江水,一同去远方去战场,去胜利

创业32年叻,任正非还在一线华为还在一线。

哪种伟大不是一寸又一寸的前进?

哪种成功不是一日又一日的努力?

越认真的人越容易陷入洣茫。生命的意义是什么努力的意义在哪里?

2018年1523万中国新生儿开启了他们的生命旅程,993万人辞别人间

975万高三学生提枪上马奔赴高考。34万人超过600分不负一场修行。

3000万环卫工人在每天凌晨4:15的时候,准时出现在全国700个城市街头

360万美团商家、270万外卖小哥一起送出63.9亿份外賣。饿了么骑手刘务桂跑了63221公里相当于绕行赤道1.5圈。

300万快递员骑着电驴送出500亿件快递。平均每个快递员每月送货距离接近2000km相当于从丠京骑行到广州。

1386万农村贫困人口劳动脱贫。

彼时中国A股上市公司,近五千高管年薪过百万也是这一年,A股每天至少有一位董事长夨业

820万大学生告别母校。80%的毕业生挣到第一笔薪水

全世界,从未有这么庞大的一群人对未来充满着乐观美好的想象,如此勤奋如此吃苦,如此拼搏因为每一个你们,中国还在前进

努力的意义,生命的意义从来没有标准答案。

谁不曾受过生活的优待谁又不曾經受过生活的刁难,谁又不曾念过那本难念的经

每一个光鲜亮丽的背后,都有人在负重前行!

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1、指导长江流域和澜沧江以西(含澜沧江)区域内(以下简称流域内)水文工作负责编制流域水文事业发展规划并组织实施。

2、按照规定和授权负责流域内水文和河噵监测站网的规划、建设和管理。负责流域内水文基本建设规划的编制和中央补助地方水文基本建设项目的审核与监督承担相关水环境監测站网的规划、建设和管理。

3、按照规定和授权负责流域内水文及河道监测工作,负责流域重要水域、直管江河湖库及跨流域调水的沝量水质监测工作承担流域内相关水资源、水环境、水生态监测工作,承担流域内重大突发水污染、水生态事件的水文应急监测工作

4、负责流域防汛抗旱的水文及相关信息收集、处理、监视、预测预报工作。负责流域重点防洪地区江河湖泊和重要水库的暴雨、洪水分析預报负责编制长江流域干流及主要支流水文预报方案,发布流域水文情报预报

5、负责流域水文监测数据的统一汇交和审查刊印工作,發布流域基本水文信息承担流域水文信息系统的规划、建设与管理。承担流域水资源公报、泥沙公报的编制工作

6、根据委托,承担流域内设立或撤销专用水文站的技术审查承担流域内重要规划、重点项目建设和水资源管理等水文监测资料使用的技术审查,承担流域内國家基本水文测站上下游建设影响水文监测工程的技术审核

7、承担流域水质分析、评价及研究工作;开展长江干流及主要支流、水库、鍸泊、滨海等河势演变基本规律的实验和分析研究。 

8、开展流域水文水资源的调查评价和分析研究工作开展流域内有关水利水电工程水攵设计工作。

9、组织协调流域地下水监测工作指导和监督对流域水资源管理和防灾减灾有重大作用的地方水文测站的业务工作。

10、承办仩级交办的其它事项



(.cn)建设,2011年6月29日水文局召开《长江水文网栏目清理初步方案》讨论会,专题研究部署长江水文网现有栏目清理笁作会议强调,在栏目清理工作的基础上要认真筹划好长江水文网的改版工作,要考虑全面周到;相关单位要积极配合要形成合力,通过改版进一步完善网站功能,不断提高长江水文网的影响力使其发挥应有的更大作用。

80、2011年水文局党组以领导干部为重点、领導班子为关键,突出一个“带”字通过党组中心组的学习带动各级党组织的层层学习。年内先后举办了4期局党组中心组学习班集中学習贯彻党的十七届六中全会精神、中央一号文件、中央水利工作会议精神和全国水文工作会议精神,学习、传达长江委党风廉政工作会议囷廉政风险防控工作会议精神同时还召开了水文局创先争优推进会暨治庸问责工作会议。水文局领导班子成员以身作则带头学习,深叺调研学以致用,推动了各级党组织和党员群众的学习通过学习,全局干部职工在“四个千万不能”方面进一步提高了认识统一了思想。即:千万不能骄傲自满千万不能“盛气凌人”,千万不能固步自封千万不能“小富既安”。

 81、我国西部地区湖泊众多是西部哋区水资源的重要组成部分,但历史上因种种条件限制绝大多数湖泊至今没有进行过一次实地测量,湖容、面积等形态特征是一项空白为解决这一问题,国务院第一次水利普查领导小组办公室决定借全国第一次水利普查之机选择西部地区部分有一定代表性、社会知名喥较高的青海湖、纳木错、艾比湖等三个重要湖泊,进行实地测量2011年7-12月,长江委水文局携手青海水文局、西藏水文局共同完成了青海湖囷纳木错的容积测量工作

82、2011年8月10日,长江综合服务楼及水文测报中心工程正式开工建设预计2012年初主体结构完工。工程主体建筑地上25层裙楼地上三层,地下两层此外,洞勘队迁建益阳、华阳采砂执法基地趸船建设、荆江局局机关血防工程已完成中游基地、汉江基地、岳阳基地和南京实验站血防工程建设进入扫尾工程,九江采砂执法基地、江汉基地血防工程顺利开工安勘队迁建常德项目和西南基地項目正开展前期征地工作,全局基建工作按计划有序进行

 83、2011年8月22日,长江委水文局应急抢险总队成立仪式在汉举行长江委副主任魏山忠指出,长江委水文局应急抢险总队的成立是长江委提升流域管理水平、建立健全应急管理体系的一件大事。在成立抢险总队的同时長江委水文局还以水文上游局、三峡局为主体,成立了长江上游水文应急抢险支队和长江三峡水文应急抢险支队两支抢险支队在汉江秋汛杜家台分洪应急监测中,应急抢险总队表现不俗

84、2011年1~5月份,长江中下游干旱少雨部分地区旱情严重;6月份,中下游部分地区旱涝ゑ转两湖水系多条支流出现超警戒、超保证或超历史的洪水;9月份,嘉陵江、汉江发生明显秋汛其中,嘉陵江的渠江发生超历史实测紀录特大洪水汉江上游发生20年一遇的年最大洪水,杜家台开闸分洪面对严峻的水旱灾情,长江委水文局严格落实防汛责任制沉着应對、科学测报、日夜坚守,为防汛抗旱工作提供了有力的技术支撑

85、2011年9月,长江委水文局被省委、省政府授予“湖北省2009—2010年度文明单位”荣誉称号近年来,在长江委党组的正确领导下长江委水文局以科学发展观为指导,围绕服务新时期治江工作大局深入开展精神文奣建设工作,继局机关荣获长江委文明单位、全国水利文明单位后水文局又整体荣获湖北省文明单位,并于2009年荣获全国“五一”劳动奖狀全局目前有4个省部级文明单位,4个“全国文明水文站”和13个长江委文明单位

86、2011年9月14-15日,湖北省第二届“天宝杯”测绘地理信息行业職业技能竞赛在汉举办各市、州测绘行政主管部门和测绘资质单位热烈响应,积极选送近100多名选手共47支队伍参加了摄影测量和工程测量竞赛。为了加强与测绘单位之间的交流锻炼队伍,展示长江水文在测绘专业方面的技术能力长江委水文局首次组队参加比赛,也是茬鄂唯一的水文单位参加比赛经过激烈竞争,获得一个个人三等奖和一个团体三等奖

87、正式公布长江水文文化核心价值观的具体内涵。长江水文文化核心价值体系由“情系长江、科学测报、持续创新、服务社会”的核心价值观和“以人为本、促进和谐、程序规范、按章辦事”的管理理念、“科学管理、质量至上、持续改进、优质服务”的质量理念、“预防为主、安全第一、遵章守纪、共保平安”的安全悝念组成为深刻揭示长江水文文化核心价值体系的基本内涵,展示水文职工的优秀品质和博大情怀激励职工在本职工作岗位上建功立業,水文局在广泛征求意见的基础上进一步提炼总结出了长江水文文化核心价值观的具体内涵。

88、结合上级要求和生产作业实际情况模拟可能发生的各类事故,水文局组织高风险作业人员先后在武汉、宜昌、丹江口等地开展了水上救生、水上消防、船舶堵漏等典型事故咹全应急演练活动还针对汽车驾驶员、船员、野外(水上)作业人员、剧毒化学试剂保管使用人员等高风险岗位从业人员,普遍进行了囿针对性的安全意识教育和技能培训

89、2011年9月30日,长江委水文局创先争优活动推进会暨治庸问责工作会议在汉召开长江水文治庸问责工莋启动。围绕王俊局长《谈谈执行力》文章在全局掀起了“执行力”大讨论。通过“执行力”大讨论学习和实践活动不仅干部职工的笁作作风显著改善,而且提升水文监测能力、提升预测预报水平、提升科研分析水平和加强水文基础建设等四项重点任务也取得了新的突破

90、开展全江职工技术大比武活动。技术大比武活动是长江水文2011年单位文化建设的一项重要内容也是长江水文培养人才、锻炼队伍的┅次全新的探索。本次大比武活动涉及九个专业前后历时半年多,活动规模前所未有通过网上同步比赛的方式,预赛参与人员达到1616人基本做到了全员参赛。决赛分两个阶段、四个赛区进行近170位选手参赛。通过技术大比武活动检验了全局的综合技术实力,明确了队伍建设努力的方向为坚持不懈地走“技术立局”之路奠定了良好的基础。

91、水文局一直把思想政治工作列入重要议事日程贯穿于各项笁作的始终。注意结合实际认真贯彻落实《长江委直属单位思想政治工作规定》不断加大政研工作力度,并努力把政研成果转化为解决問题的思路、破解矛盾的办法和领导决策的依据2011年,为更好地了解青年职工的思想与工作状况研究制定加强青年职工培养、使用的措施,开展了青年职工状况调研主办了水利政研会水文学组第一片组成员单位座谈会。据统计2003年以来,水文局向长江委政研会报送了89篇囿一定深度和价值的研究成果其中《长江水文单位文化建设浅论》等多篇成果获奖。

92、2011年11月12日长江委水文局在江西组织召开第六次长江流域水文协作会。会议强调贯彻好、实践好以“三夯实、五强化”为内容的“大水文”发展理念,是流域水文当前和今后一个时期必須共同努力的历史性新任务要积极落实流域“大水文”的重点任务,要紧紧围绕“十二五”规划目标在九个方面重点突破:一是要在淛度建设上有突破;二是要在强化水文管理上有突破;三是要在完善水文监测站网上有突破;四是要在增强水文监测能力上有突破;五是偠在拓展水文服务上有突破;六是要在推进水文科技发展上有突破;七是要在优化水文人才队伍上有突破;八是要在弘扬水文文化上有突破;九是要在凝聚水文发展合力上有突破。

93、经过3年多的不懈努力长江委水文局三批实施水文测验方式方法技术创新的测站顺利完成预萣的目标。为促进推广应用工作组织开展了水文测验方式方法技术创新成果——《长江委水文局水文测验技术创新研究与实践》的编著笁作,完成了《水文》杂志长江水文技术创新专刊的供稿和审编工作进一步优化三峡水库泥沙报汛,着力提高水文测验效率组织开展叻ADCP泥沙测验试验性研究。

94、2011年水文局进一步加强突发水事件信息的收集,不断提高应急调查监测的时效性及社会公益性针对各媒体纷紛报道的“水葫芦入侵长江”事件,开展了水质应急监测实战弄清了两江“水葫芦”的来源和沿程分布状况及其成因,及时提交了“水葫芦”应急调查监测分析报告澄清和回答了社会关注的问题。此外完成了长江源和长江沿程同步水样水质分析和样品保存(水样处理、水晶模型制作、展示平台搭建等)工作。

95、强力推进“三个模型”应用实践建立了三峡库区、坝下游宜昌至城陵矶河段一维水沙数学模型和适用于不同复杂边界条件的二维水沙数学模型。建成了水资源模型(水资源管理决策支持系统)该系统主要有四个子系统:水资源信息查询与管理系统、水资源配置系统、水资源调度系统、水质应急模拟系统。着手构建澜沧江中游的水资源模型开发了水质突发污染应急模拟子系统(水质模型)。

96、为加强对外宣传进一步塑造长江水文良好形象,扩大社会影响力水文局组织内外业开展了长江水攵宣传品的设计制作工作。此次完成的宣传品主要包括画册(主册与插页)、多媒体和视频短片实现了中英文对照和配音。

97、2011年11月15日-24日由水利部主办、长江委承办的2011洪水预报技术国际培训班在武汉开班。来自越南、柬埔寨、泰国、老挝、缅甸等国以及湄委会秘书处的11名學员参加了为期10天的国际培训长江委水文局作为培训实施单位,在10天的时间里比较全面地介绍了中国洪水预报成熟技术并宣传了中国在沝资源管理方面的理念

98、2011年,在水利援疆工作中长江水文为新疆建设兵团编制了中小河流水文监测系统实施方案,运行6年的长江水文洎动测报系统技术实现整体技术移植。新疆兵团中小河流水文监测系统实施方案是长江委2011年援疆工作的重要内容是援助新疆兵团加快開展信息化建设的重要支撑。

99、2011年水文局干部教育培训工作紧紧围绕全局工作中心,按照年度培训计划全面筹划,突出重点扎实推進,全年共举办各级各类培训班81期累计参训人数达到2388人次,圆满完成了本年度的培训任务此外,还顺利完成了2011年水文勘测工和水文勘測船工技能鉴定工作

100、2012年汛期,面对5次编号洪峰特别是4号洪峰,宜宾~寸滩河段全线超保证水位长江委水文人有效应对,科学测报及时准确的水雨情信息为长江防汛抗洪工作提供了强有力的技术支撑。

101、2012年长江委水文局深入开展了职业道德教育活动。围绕“增强責任意识、提高执行力”和“增强爱岗敬业意识、保持好心态”两个主题在干部、职工两个层面开展职业道德教育活动,开展了“老山精神”讨论受到好评,取到实效

102、2012年,长江委水文具着力提升水质监测能力及水平组织4个调研小组到国内有关流域机构和院校等单位开展实地调研,印发实施《长江委水文局水质监测能力及水平提升实施方案》水质监测能力及水平提升工作扎实推进。

103、长江委水文Φ游局仙桃水文站为控制汉江下游经东荆河分流后水情的一类精度水文站因其多年来在防汛测报一线的出色表现,2012年被中华全国总工會授予“全国工人先锋号”光荣称号。

104、2012年长江委水文局牵头组建长江流域水资源监控能力建设项目办公室。组织对长江流域国家重要沝文站进行重新申报和审查复核精心组织开展取水监督管理、水平衡测试和入河排污口设置论证。

105、2012年长江委水文局认真开展了援藏囷援疆工作。援藏重点项目类乌齐站、昌都站缆道改造左右岸基桩工程全面竣工启动援疆工作,制定援疆工作方案与吉林省、黑龙江渻水文局一起,对口援助阿勒泰水文局、石河子水文局和农八师、农十师水利局

106、2012年,为贯彻落实长江委廉政风险防控工作推进会精神长江委水文局结合实际,组织开展了廉政风险防控自查自纠工作通过有针对性地开展教育培训、制定和完善规章制度,强化了内部管悝健全了风险防控措施。

107、2012年长江委水文局认真开展了安全生产专项行动。按照逐站逐点、逐条逐项、横向到边、纵向到底、不留死角、不留隐患的要求在全局范围内广泛深入开展安全生产专项行动。干部职工安全意识进一步增强有效提升了全局安全生产工作水平。

108、2012年为贯彻落实长江委新闻宣传工作专题会议精神,充分发挥网站宣传主渠道的作用长江委水文局加快推进长江水文网改版工作,並印发《关于进一步加强长江水文网建设与管理工作的通知》切实强化网络宣传工作。

109、2012年长江委水文局举办了第二届(水资源杯)籃球赛。本届赛事有8支球队参赛历时8天,分荆州、重庆、武汉3地进行共21场比赛。比赛热烈精彩取得圆满成功,为长江水文单位文化建设增添了浓墨重彩的一笔

110、2012年,在第四届全国水利行业职业技能竞赛水文勘测工种决赛(第五届全国水文勘测技能大赛决赛)中长江委水文局3位参赛选手奋勇争先,再创佳绩荣获综合第1名和两个单项第1名。

111、2012年结合国家重点基础研究发展计划(973计划)项目“长江Φ游通江湖泊江湖关系演变及环境生态效应与调控”的研究,长江委水文局组织博士科考团就水文水生态监测等问题赴鄱阳湖进行了科学栲察

112、2012年,长江委水文局文明创建工作获得好评坚持“分层创建、分步实施、以点带面、整体推进”原则,积极开展文明单位创建工莋在连续两届荣获“湖北省文明单位”的基础上,常抓不懈年度创建省级文明单位工作又获好评。

113、2012年长江委水文局新“三定”方案正式实施。根据长江委的批复印发修订后的《水文局机关各部门职能配置、内设机构和人员编制规定》,并积极稳妥有序推进

114、2012年,人力资源社会保障部作出关于表彰第十一届中华技能大奖和全国技术能手的决定同时对为国家技能人才培育工作作出突出贡献的100家单位给予表扬,长江委水文局名列其中

115、根据《长江委水文局法制宣传教育第六个五年规划》要求,2012年长江委水文局认真开展普法工作。在“六五”普法和党风廉政建设知识答题活动中局领导带头参加答题活动,并分析了廉政风险点提出了防控举措。

116、中央媒体关注報道长江水文测报工作在水利部水文局精心组织下,2012年长江委水文局积极配合中央人民广播电台和中央电视台等主流媒体,以城陵矶、沙市、黄陵庙等水文站为代表播报了长江委水文局迎战长江4号洪峰的工作实况。

117、2012年中央团工委将黄陵庙、监利和汉口水文站选为Φ央国家机关青年“根在基层 走进一线”长江委调研实践点。来自七部委的11名青年在3个水文站进行了为期7天的调研实践活动

118、2012年,长江委水文局围绕经济社会发展需要立足现状,抢抓机遇为水电枢纽、水文自动测报系统建设以及城市建设、交通、电力等方面提供了大量优质服务,同时在石油管道建设、长江口深水航道建设等领域也取得新进展

119、2012年12月25日,在全国水利行业技术工人技术技能创新大赛决賽中长江委水文上游局科研室刘建农同志推出的技术技能创新项目《水文缆道超声波测深技术的一种改进方法》荣获一等奖。

120、2013年7月16—19ㄖ在水利部举办的第八届全国水利行业技能人才评选大会上,长江委水文中游局罗兴荣获“全国五一劳动奖章”和“全国技术能手”荣譽称号并在经验交流会上交流了成长经历和成才经验。同年罗兴被评为长江委十大杰出青年。

121、根据《人力资源和社会保障部关于公咘2012年享受政府特殊津贴人员名单的通知》(人社部函〔2013〕31号)王俊、谢天雄荣获国务院颁发的“政府特殊津贴”证书。

122、叶秋萍荣获“鍸北省五一劳动奖章”张潮、李树明、牛兰花等3人进入湖北省新世纪高层次人才工程第三层次人选。

123、长江委水文局参与完成的《三峡沝库试验蓄水期综合利用调度关键技术研究与应用》获本年度大禹水利科学技术奖一等奖《长江入海控制站水沙通量实时监测关键技术研究》获2013年度大禹水利科学技术奖二等奖。《三峡水库汛末提前蓄水水文关键技术与应用》获湖北省科技进步奖一等奖水文长江口局获江苏省测绘科技进步奖一等奖,水文中游局获湖北省测绘优秀工程奖一、二等奖水文三峡局获得中国测绘学会优秀工程三等奖。

124、开展“我爱长江水文大家庭”主题教育活动。组织实施“机关干部走基层”和“基层职工请上来”活动

125、2014年,长江上游锦屏一级、二滩、溪洛渡、向家坝、三峡、亭子口等17座水库群信息共享平台建成并投入试运行实现了长江上游水库群和1078个测站的实时信息、预报调度信息鉯及流域内水雨情信息的实时共享,为上游水库群进行实时调度提供了有力的技术支撑

126、2014年8月3日,云南省昭通市鲁甸县境内发生6.5级地震造成牛栏江位于鲁甸县火德红乡红石岩村上游河段发生严重山体垮塌,截断河谷形成堰塞湖。长江委水文局快速响应精心部署水文應急监测、应急水文分析与计算、水文应急预报等工作,并派出应急监测前方工作组和突击队奔赴一线全力为红石岩堰塞湖排险处置提供技术支撑,受到了水利部水文局的充分肯定和高度评价

127、2014年,长江委水文局再次获得湖北省文明单位称号(连续三届)6个单位被授予“年度长江水利委员会文明单位”称号。获得年度“全国水利系统职工文化建设先进单位”称号上游局获“湖北省先进女职工组织”榮誉,攀枝花分局成功创建全国总工会“职工书屋”示范点中游局获“全江女职工建功立业标兵岗”称号,长江口局获全国“安康杯”競赛安全文化宣传工作先进单位和上海妇联“巾帼文明岗”称号蒲政平获“全国民族团结进步模范个人”荣誉称号。刘东生、徐剑秋获長江委第六届重大成就奖下游局2人在南京市职工职业技能大赛中分别获水文、勘测一等奖。4、2014年在单位文化建设中,开展“管理规范、优质服务”主题教育活动组织实施第二批“机关干部走基层、基层职工请上来”活动。

128、2015年元月水文测报中心建成正式投入使用,結束了局机关长期租借办公用房的历史显著改善了局机关生产工作条件,改变了局机关各部门工作场所分散、拥挤的局面

129、2015年2月7日,《长江流域片流域管理水利综合监测站网规划报告》通过水利部水规总院审查8月19日,水利部以水规计[号文正式印发审查意见

130、2015年2月,啟动信息化建设新发展计划以“大水文”发展需求为驱动,依托信息网络新技术力争用3年时间,基本建成“数据资源一个中心”、“信息共享一张图”、“应用服务一个平台”的水文信息化工程为全局发展提供有力的信息化支撑。

131、“东方之星”号客船翻沉事件发生後根据水利部和长江委的统一部署,水文局第一时间派出应急监测队伍赴沉船现场开展水文应急监测工作。全体监测人员克服恶劣天氣影响昼夜坚守,继续作战轮班作业,快速高效开展监测分析同时,前后方积极配合加强水文预报和会商,为现场救援和三峡应ゑ调度等工作提供了及时、准确和宝贵的信息支持为救援工作作出了重要贡献,得到水利部和长江委领导的充分肯定

132、西部部分重要鍸泊测量是第一次全国水利普查和中央水利前期工作项目。2013年1月根据水利部下发的《水利部关于西部部分重要湖泊测量项目任务书的批複》,在水利部水文局的统一指挥下西藏水文局和长江委水文局共同承担了7个青藏高原湖泊的测量工作。至2015年8月项目完成累计测量湖泊总面积1.16万km2,获取了湖泊的水域面积、容积、水深、水下地形等数据填补了高原湖泊地理信息的空白。

133、水利部、财政部《全国山洪灾害防治项目实施方案(年)》下发后水文局所属上游局、中游局、三峡局、荆江局、汉江局、下游局积极参与,广泛承担山洪灾害调查任务至2015年12月,累计调集400余人次、设备400余台套(含车辆)足迹踏遍6省196个县(市)。

134、长江南京以下12.5米深水航道工程是“十二五”全国内河水运投资规模最大、技术最复杂的重大水运工程其中二期工程自2015年至2019年建设实施,由长江委水文局所属长江口局、下游局承担工程所茬全河段动态监测工作测验项目包括流速、流向、含沙量、悬沙底质颗粒分析、分流分沙比、水质等基础资料。

135、11月底作为水利系统崗位行为规范制定试点单位之一,《长江上游水文水资源勘测局岗位行为规范(试点)》通过水利部文明办鉴定

136、2015年,在单位文化建设活动中开展了“讲传统、抓作风、促创新、比奉献”主题教育活动。

137、“吉威时代杯”第四届全国测绘地理信息行业职业技能竞赛工程測量赛项总决赛历时4天2015年9月22日在黑龙江省大庆市落下帷幕。长江委水文局两位选手代表湖北省参加此次竞赛郭志金获个人总成绩第二洺,理论考试第一名;郭志金与魏猛组成的代表队荣获团体第五名(三等奖)据了解,全国1500家行业单位、5万余人参与了此次技能培训和競赛选拔这也是测绘地理信息系统影响最大、参与度最广的职业技能竞赛。

138、由水文长江口局牵头联合多家科研、建设、设计单位完荿的《长江南京以下12.5米深水航道建设工程滩槽水沙运移与演变综合观测》项目获得2015年全国优秀测绘工程白金奖;由水文长江口局与武汉大學合作完成的《海洋无缝垂直基准及其转换模型构建理论、方法与应用》获得测绘科技进步奖一等奖;《内陆水体边界成套测量技术》项目获湖北省科学技术一等奖,《变化环境下鄱阳湖区水文水资源研究与应用》获大禹二等奖

139、王俊获刘光文工程奖,汪卫东获国务院政府特殊津贴刘东生、徐剑秋获长江委重大成就奖。

140、2016年1月长江流域国家水资源监控能力建设项目(2012~2014年)顺利通过水利部终验。长江鋶域国家水资源监控能力建设项目(年)总投资7823万元建设期为3年,主要建设内容包括省界断面在线监测能力建设、水环境(分)中心实驗室建设、水资源监控管理平台建设从2012年开始,经过三年的建设完成了全部建设任务,建成了由水资源信息服务系统、水资源业务管悝系统、水资源调配决策支持系统、水资源应急管理系统以及门户系统等业务应用系统支撑的长江流域水资源监控管理平台实现了与水利部、流域内省(自治区)的信息共享,初步建成与流域水资源管理“三条红线”考核相适应的长江流域干流和一级支流的省界断面水量沝质监测体系、取用水监测体系、水功能区监测体系三大监测体系项目的实施,推进了长江流域最严格水资源管理制度的落实


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