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时间：2019-07-26 10:17
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1、公司出资的培训培训前可以与员工签订服务期合同。
2、劳动合同或培训服务期合同中一般约定合同履行的时间。洳果没有劳动合同那有服务期合同服务期合同只是劳动合同的一个附件。
提醒你签订协议时一定要看清内容另外要了解这个公司在培訓时是否出资交由有资质的机构来培训。
一、培训协议符合劳动合同法第二十二条规定合法。
二、试用期限包含在劳动合同期限之内（勞动合同法第十九条）用人单位用工满一个月的，劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止（劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条）
三、你和老板约定的工资属于口头约定，你想主张权利可能缺乏证据支持
四、建立劳动關系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费（劳动法第七十二条、社会保险法第四条）在30日内为职工向社会保险经办机构申请辦理社会保险登记（社会保险法第五十八条）。
你现在可以依据劳动合同法第三十八条（三）款规定以用人单位未依法缴纳社会保险费為由，书面通知用人单位解除劳动关系并依据劳动合同法第四十六条（一）款、第四十七条规定主张半个月工资的经济补偿金。你因此解除劳动关系不需要支付培训协议约定的违约金（劳动合同法实施条例第二十六条）。
四、主张权利需要证据首先是事实劳动关系的證据，其它证据自己斟酌办理
1、公司出资的培训，培训前可以与员工签订服务期合同
2、劳动合同或培训服务期合同中，一般约定合同履行的时间如果没有劳动合同那有服务期合同，服务期合同只是劳动合同的一个附件
提醒你签订协议时一定要看清内容，另外要了解這个公司在培训时是否出资交由有资质的机构来培训
本回答被提问者和网友采纳
第一个问题：约定不合理，用人单位要求劳动者支付的違约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
第二个问题：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订培训协议時学生没毕业单位没有用工，没有建立劳动关系无需缴纳社会保险。如果培训完后学生不愿签约根据培训协议，企业可以要求学生返还培训费
培训机构老师合同期没到声慌懷孕，自己单独开班并私下拉走本机构学员，这样的情况怎么处理呢
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
培訓机构老师合同期没到，声慌怀孕自己单独开班，并私下拉走本机构学员在职期间，所有的培训费用都是由机构承担的这样的情况怎么处理呢？
