您好我刚入职3个月，公司问我畢业证怎么查不到大专我就说了我是大专在读 只有肄业证书，毕业证是假的 我回被告嘛

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　　毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格达到毕业条件，由办学单位颁发的用于證明学习经历的书面...[

• 若公司无合法理由辞退员工是違法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同员工可以二选一，要以具体情况确定若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面調你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个朤工资若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个朤工资。公司若不提供劳动条件变相调岗，你也可以以此被迫提出离职要求公司每工作一年支付你一个月的工资。若公司与你协商解除劳动合同应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么樣的劳动合同劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算不足6个月的，补偿半个月工资是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍有以下情形，公司解除是合法的不用賠偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5、劳动合同無效的；6、被依法追究刑事责任的