我2015年8月25日入职2017年2月份离职，合哃期是两年离职之后有一个月工资在单位里面押着。

我一月份满勤按工资来算3280元由于牵扯到年假，他把我一月份的工资只算工作日17天然后由于我在合同期内没满工作，扣除了我出差的差旅费2037元最后结算409元。

我跟他去沟通很困难但是他最后给我43元，声称已经对我仁慈了不管怎么样差旅费是一定要扣的，虽然那时候签订了培训协议

我离职拿合同来压我，但是合同上还有写五险一金，并没有给我們交合同每月说15号发工资，硬生生拖到20号交

我要求不高，3280我可以不全要但是2400的底薪你要给我吧。

他不同意我也很苦恼，希望有律師帮我看下