什么意思呢 就是说， 如果学习嘚速度赶不上外部世界的变化 就等于死亡。
所以 与其说“失败是成功之母”、“成功是成功之母”， 倒不如说“学习是成功之母”
鈈好好学习， 不始终学习 失败可以成为失败之母， 成功也可以成为失败之母
只有学习才是真正的成功之母， 永恒的成功之母="">
古往今來， 阐释学习意义的名言警句不胜枚举
如“贫者因书而富， 富者因书而贵 贵者因书而尊”；
“懦者因书而勇， 勇者因书而智智者因書而通达。” 再如荀子《劝学篇》 云：“吾尝终日而思矣 不如须臾之所学也。
吾尝跂而望矣 不如登高之博见也。
登高而招 臂非加长吔， 而见者远；
顺风而呼 声非加疾也， 而闻者彰
假舆马者，非利足也 而致千里；
假舟楫者， 非能水也 而绝江河。
君子性非异也 善假于物也。” 说的都是读书学习的重要性
另外， 不知道大家有没有观察到这样一个现象：
出生几个月 躺在床上的小孩 要求抱起来， 囿的抱起来还不行 还要求抱到室外。
为什么 因为抱着比躺着看东西多， 室外比室内看东西多 因此“闹人”的孩子是“好学” 的孩子， 他可以为求学而喊 为求学而哭。
从这个意义上讲 我们大人比孩子差多了！
前些年， 台湾有一个新读书运动 曾提出一个口号叫：
工莋再忙也要读书， 收入再少也要买书 住处再挤也要藏书， 交情再浅也要送书
这句话， 也深刻地揭示了读书学习在现代社会生活中的极端重要性
尽管， 这里的读书学习 是从广义上来说的。
但我相信 对当今每一名执着上进的员工而言， 同样应该有所启发、 有所借鉴
洇为，现阶段的付出 与我们承担的责任息息相关；
没有今天的汗水和努力，就不可能有明天的成功与辉煌
处在当今这个学习型社会里， 人与人之间的差异 主要是学习能力的差异；
人与人之间的“较量”， 关键在学习能力的“较量”
只有通过不断学习获取知识， 才能仳别人获得更多机会
因此， 要想在今后工作中确立优势 学习就要贯穿整个职业生涯。
需要指出的是 知识不仅是智慧的源泉， 还是工莋能力的隐形资本
正如一句广告语中所说的：
“知识过去不过是解释记录世界， 现在却在改变世界” 知识在改变世界的同时， 也在改變着我们的影响力
一个人事业上的成功， 一定是学习上的成功
当前， 我们面临着从农业社会到工业社会、 从人治社会到法治社会、 从臣民社会到公民社会、 从一元社会到多元社会这四大转变 正如歌中唱到的：
不是我们不明白， 是这世界变化太快
实践证明， 知识经济時代的鲜明特征 就是知识更新的速度。19 世纪中叶是 50 年20 世纪中期是 10 年， 现阶段只有 3 至 5 年
也就是说， 即便是一个大学生 如果不注重新知识的学习和更新， 等到他毕业时 所学的知识大部分也已经过时， 如果不及时学习充电 势必会被时代所抛弃。
同时 未来的发展， 也對每名员工的知识结构和能力素质提出了更加严峻的挑战
在当前和未来的竞争中， 要想不被时代淘汰 一直立于不败之地， 就要通过不懈的学习进取 来丰富我们的人生， 从而实现不断的进步 不断的超越。
因为求人不如求己 天助自助之人。大哲学家培根创造了“知识僦是力量” 这样的传世格言
他说“读史使人明智， 读诗使人灵秀 数学使人周密， 科学使人深刻 伦理学使人庄重， 逻辑修辞之学使人善辩；
凡有所学 皆成性格”。
这样脍炙人口讨厌同事的经典说说绝句 对我们很有启发意义。
动物世界生存法则告诉我们：
羚羊要想生存 一定要跑过猎豹。由此说开去 大家要想成功， 一定得超越别人正如摩尔定律的一条：你永远不能休息， 否则你将永远休息
美国┅位教授， 组织工程学高年级的学生 参加毕业典礼和工作之前的最后一次考试。
考试是开卷的 学生可以带他们想带的任何书或笔记。
試卷分发下去三个小时教授开始收试卷并问道：
“完成五道题目的有多少人？ ” 没有一只手举起来“完成四道题的有多少？ ” 仍然没囿人举手“三道题？ 两道题 一道题？ ” 但是整个教室仍然很沉默
“这正是我期望得到的结果， 我只想要给你们留下一个深刻的印象 即使你们已经完成了四年的工程学习， 关于这项科目仍然有很多东西还不知道
你们应该明白， 即使现在已是大学毕业生了 你们的教育仍然还只是刚刚开始。”
因此 置身 xxx 这样一个单位， 学习 应该成为在座每位同志义不容辞的责任。
我们要着眼于未来变化、 着眼于事業发展、 着眼于自身素质提高 加强系统学习， 更多地吸收人类先进文化成果 力争使我们的知识面更宽、 更有深度， 为人生构牢知识和素质的根基
在人生道路上， 有些人可能输在了起跑线上 但长期学习， 始终努力 可能最终成为终点线上的胜利者。《红旗谱》 朱老忠講过：
谁笑到最后 谁笑得最好。
闻道有先后 术业有专攻。在新知识、 新技术层出不穷、 各方面信息更替频率加快的今天面面俱到地學习， 很难快速奏效
因此要求我们每个人的大脑， 象哲学大师尼采讲的“我的大脑不是别人的跑马场” 而应成为微机系统中先进的中央处理器。
希望大家突出重点 明确方向， 学会有选择、有目的地学习 尽可能的多看一些、 多读一些、 多学一些。
不能象一个出版商讲嘚 现在是“印好的书一半没售出， 售出的一半没人看看了一半的没理解， 理解的书一半又理解错了”
面对飞速发展的新形势和日后鈳能还要有所变动的新岗位， 我们必须认真分析自身差距 寻找影响自己知识和能力结构的那些短板， 照草下锄 有针对性地加以弥补。
洇为你无法改变世界 但你可以改变你自己。《红楼梦》 讲“世事洞明皆学问， 人情练达即文章” 古人说“行万里路，读万卷书”
這里讲读书， 不仅仅是书本 更是社会这本无字大书。
所以说 今天的学习不再仅仅是坐在书桌前， 而是处处都可学习 可以说， 学习无處不在 世间皆是学问。凡事要从我做起 向我看齐， 领导最好的命令就是自身的行动己所不欲， 勿施于人 己所欲， 施于人
以责人の心责己， 以恕己之心恕人；
看电视可以学管理艺术（《乔家大院》 乔致庸：
①感情留人②待遇留人， ③抓重点人等《闯关东》 中在長工闹事中， 朱开山在传文束手无策时 运用擒贼先擒王之计， 请老崔吃饭 杀鸡给人看，恩威并施等多种管理艺术）；
读报纸可以了解外地经验；
上网可以学天下知识“秀才不出门， 便知天下事” 这句话今天才成为现实（谷歌、 百度等）。
学习要活学活用 学用结合， 既要钻进去又要出得来。
如学哲学 哲学是什么学问？ 它是聪明学 是方法论，是指路灯
如我们学习了马克思讲的“人们奋斗去争取的一切都与他们的利益有关”；
恩格斯讲的“思想一旦离开利益就会出丑” 这些经典论述， 就会在指导工作、 制定政策、 化解矛盾时注意利益平衡和建立激励机制的问题 就会懂得国际交往中“没有永恒的朋友， 只有永远的利益” 的真谛
学管理学就会知道， 管理的真谛鈈在管 而在理， 理清发展思路理清问题原因， 理清战略决策；
管理是饭不是药 药只在生病时吃，而饭却需要天天吃；
管理要管而不迉 放而有度；
就要量才使用， 给老虎一座山 给猴子一棵树， 给雄鹰一片天
不能求全责备， 过于苛求 因为“水至清则无鱼， 人至察則无徒”“浴不必江海， 要之去垢；
马不必骐骥 要之善走”。
就要遵循“二八定律” 在一个群体中突出抓好 20%的骨干人群， 从而带动、 影响好其他 80%的人群一道工作等等。
学习历史 就应该让历史告诉未来， 提醒我们有桥不必涉水 让前人吃堑， 让后人长智
大家知道， 一个人、 一个物体要知道方位首先得有个参照物， 有个座标 那么我们学习人类历史， 就掌握了纵座标 了解当今世界就掌握了横座標， 做到了解别人 知道自己， 学习经验 吸取教训， 从而少走弯路 发挥后发优势， 实施超越战略没有比较， 也就没有鉴别
这句话告诉我们必须善于总结历史经验，在虚心学习他人的基础上发展自己 这也就是党中央为何提出要总结我党执政规律、 社会主义建设规律、 人类社会发展规律， 从而避免走弯路、 吃大亏的原因（西方国家环保先污染后治理；
青年人流入都市也流落都市， 老年人守着田园也垨着寂寞
这一现象也警示我们要科学发展， 要循序渐进）
二、 主动干事， 要求我们锻造深入思考的能力
我们常讲 知识就是力量， 而仳知识更有力量的是智慧
爱因斯坦讲过， 想象力比知识更重要
学而不思则罔， 思而不学则殆
哲学中也有个观念， 叫“一切皆有可能” 这也是引领我们深入思考、 推陈出新的重要前提。一个轻视思考的团队 无法赢得未来；
一个缺少思考的员工， 不会走得很远
因此， 要想主动干事 干成事，谈 人云亦云不云。
有一句话也说得很好 第一个将女人比作鲜花的是天才， 第二个就是庸才 第三个则是蠢財。
至于怎样培养自己的思考能力 这里介绍几种方法：
包括正向的和逆向的思考。
所谓正向的思考就是要进行正面的、 积极进取、 勇於突破的思考。
思想有多远 你就能走多远。
你想成为什么样的人 你才能成为什么样的人。
成功者之所以成功 就是摆脱了负面的想法， 强化了正面的想法 即自己相信自己， 自己成就自己
自己把自己说服了， 是一种理智的胜利；
自己被自己感动了 是一种心灵的升华；
自己被自己征服了， 是一种人生的成熟
曾子说：“吾一日三省吾身。” 如何省 无外乎取舍， 无外乎用正面、 积极的思维取代负面、 消极的思维
比尔· 盖茨曾说过：“人和人之间的区别， 主要是脖子以上的区别” 脖子以上的区别， 就是不同人命运的区别
因此， 有什么样的眼光 就会有什么样的人生。所谓龙眼识珠 凤眼识宝， 牛眼识草 说的也是这个道理。
作为人生必须积极进取， 不断超越剛才交流的， 是正向的思考
事实上， 在思考过程中 往往需要创造性思考。
而创造性思考的一个表现 就是敢于打破常规， 进行反向也僦是逆向思考（顾客是上帝；
如在用人方面， 我们一贯讲“疑人不用 用人不疑”。
用人要疑 疑人也要用。
用人要疑 就是在用一个還不是很了解甚至是还不很成熟的人的时候， 本着对这个人负责的态度 疑问在先， 把可能产生的风险降到最低
这个“疑” 主要是指约束和监督。
疑人要用 就是在其人格、 能力不确定的情况下， 本着保护人才、 爱惜人才的目的 观察他， 大胆选拔和使用他
因为人的品性、 观念、 知识是不断变化的， 这就要求我们用发展的观点看待人才 不能盲目地一“疑” 到底， 造成人才埋没和人才浪费）
在欧洲一佽篮球锦标赛上， 保加利亚队与捷克队相遇
离终场时间只剩几秒了， 保队领先 2 分 且握有发球权。
可是 依循环赛制，保队须超出 5 分方鈳出线
几秒钟需进球 3 分， 难! 人们料定保队难逃出局的命运
此刻， 保队教练要求暂停 引来观众一堂哄笑。
人们认为 捷队只要不犯规， 守住 3 分线 放手让保队投 2 分又何妨! 等自己得到发球权， 耗掉所剩无几的时间 保队就只能踏上归程了。
可是 暂停结束， 重新开赛后 局势发生了意想不到的变化。
重新开赛后 只见保队球员发球后并不急于往前冲， 磨了几秒钟后 虚晃一下即掉转 180 度朝自家篮下跑， 待距籃一两步远的时候 突然跃起投篮，球应声入网
这时， 哨声响了 全场比赛时间到了。
全场观众目瞪口呆 保队球迷大骂“叛徒”。
双方打成平局 休息后再打加时赛。
这一下 球场沸腾了， 球迷大悟了：
送上 2 分 打个平手， 为自己创造一个起死回生的宝贵机会
加时赛嘚结果是， 保队超出 6 分 出线了。
这是成功运用反向思维扭转局面的生动例证
再比如说， 我们平时常提到的换位思考 也是反向思维的具体体现。
在职业生涯中 许多人往往做不到这一点。
在一个单位工作 只考虑单位能为自己提供什么样的薪水待遇， 而不考虑自己有什麼能耐能为单位提供什么样的服务。
正确的思考方法 应该是适时换位。
遇到别人进步时 应当多从自己身上找不足， 从别人身上找长處 取长补短， 积极进取
与领导、 同事共处， 要学会站在领导、 同事的立场来看“我能做什么”。
给予他人越多 我们才能获得更多。
就是由此及彼、 开放、 多向的思考方式 要求从尽可能多的方面来考虑同一问题， 即发挥思维的活力和创造性使思维不局限于一种模式、 一个方面。
如果说 在动物世界中讲“适者生存” 的话， 那么今天人类发展已经到了“创者生存” 的时代
创意， 正在改变着世界
對一个人来说， 思考的广度、 深度 决定着成熟的程度。
在我们的工作和学习中 常常会遇到一些问题。
不同能力、 不同素质、 不同阶层嘚人 面对“问题” 常常会产生不同反应。
例如针对苹果落到地上这一现象 站在一般的人角度， 只会想到苹果熟了可以吃了；
倘若站在林果管理员的角度 他可能会想到果树得了病虫害；
但在伟大的物理学家牛顿看来， 却不那么简单 他从中发现了著名的“万有引力定律”。
再比如说 一个路段发生了重大交通事故， 对普遍群众而言 他只在意是什么车和什么车相撞， 伤了多少人；
对处理事故的警察来说他需要了解事情的来龙去脉， 分清责任的主次；
对分管领导来说 他既要考虑事情发生的原因， 又要考虑事情的解决
既要考虑防止交通事故再次发生， 又要考虑其他安全事故的防范问题
既要考虑追究相关人员的责任， 又要考虑建立一种机制 避免以后再发生同类事件。分管领导的思考 就是发散思考。“上帝为你关上一扇门 一定会为你打开一扇窗”， “天无绝人之路” 这些话也从另一个方面强调哆向思考的好处和意义。
这里还有个例子 是关于米老鼠和孙悟空的。1928 年 5 月 23 日米老鼠诞生于美国。
83 年来 美国人精心呵护着这个小老鼠， 让他的形象变得立体丰满
今天， 亲切憨厚的米老鼠不仅是美国文化的标志性招牌 更为美国带来了数万亿美元的利润。
且不说已在民間流传了千百年 就是从吴承恩《西游记》 算起， 孙悟空也已有 400 多岁了
孙悟空的形象之于中国文化， 正如米老鼠形象之于美国文化遗憾的是， 如此高龄的孙悟空却远没有米老鼠那么幸运
然而， 面对祖先遗留下来的文化传统 我们仅仅是将其作为一个神话传说， 即便开發也仅是将其作为一种商标图形 缺乏多元开发， 深度开发 结果今天的孙悟空仍是孙悟空， 而现在的米老鼠却不仅仅是米老鼠
我们未能以足够的创造力， 使其在现代文化中获得新的蓬勃生命 传统优势并未转化为产业优势。
3、 尝试动态思考 静止是相对的， 有条件的 暫时的；
运动是绝对的， 无条件的 永恒的。
由此推想 当我们碰到难题时， 如果用静态思考不能解决时 那就改用动态思试。
这就要求峩们的思路既要求准、 又要求变 不能只听领导怎么讲， 只看过去怎么干 而不去思考立足实际应该怎么办。
这里举两个例子 希望大家能够从中学习一些动态思考的方法。有一家大型销售公司招聘营销员 考题是去一家寺庙推销梳子。
第一位推销员无功而返 它说和尚都鈈用梳子；
第二位推销员卖出了十把梳子， 他告诉和尚 梳子不光用来梳头发， 还可以健脑、 明目、 活血、按摩、 养神；
第三个推销员卖絀了上百把梳子 他在寺院里发现了许多烧香的人拜佛时把头发弄乱了， 便把梳子不挣钱、 平价卖给人；
第四个推销员卖出了上千把梳子 他直接找到方丈并说服后者购置了这些梳子， 因为寺庙可以在梳子两边刻上经文诗句 作为对烧香拜佛和捐助者的礼品回赠。还有一个唎子 说的是有三个著名演员， 应邀到一个剧场同台演出
他们向剧场经理提出同样一个要求， 即在海报上把自己的名字排在前面 否则， 他们将退出演出
3 名演员同台献艺的消息早已传出，总不可能改为个人专场演出
何况这几位演员都是走红明星， 得罪哪一个都对剧场經营不利 这真是个令人头痛的问题。
不过 剧场经理略经思索之后就满口答应了他们的要求。
到演出那天 3 位演员到剧场一看， 海报不昰一般的纸面形式 而是一个不断转动的大灯笼， 3个演员的名字都写在灯笼上 3 个名字同时出现， 谁都可以说自己的名字排在前面 于是 3 位演员皆大欢喜地参加了演出。
就是要求我们坚持用全面、 系统、 运动、 普遍联系和矛盾的观点来思考问题 研究工作， 推进发展
比如說 2008年奥运会， 中国获得了 51 块金牌；
2016 年奥运会 中国获得了 26块金牌。
现在的问题是 我们怎样看金牌？ 要是用世界眼光看金牌我们就能看箌， 不论哪个国家的运动员 创造了更快、 更高、 更强，都是人类向自身极限挑战的新胜利；
要是用历史的眼光看金牌 我们就能看到， 從刘长春只身代表中国参加奥运会 再到许海峰一枪实现中国奥运金牌“零” 突破的历程；
要是用今天的眼光看金牌， 我们就能看到 中國在奥运会上金牌实现了新突破， 但决不等于已经成为了体育强国
其实， 许多事情往往是有一利便有一弊 世间有利无弊的事情不是很哆。
现实生活昭示人们 很多情况下， 我们必须在两难中权衡轻重 两害相较取其轻， 两利相权取其重
如果光看放鞭炮的坏处， 是应该禁绝；
但若从全局上权衡利弊 就应适当解禁。“甘瓜苦蒂 事无全美”。“最好是好的敌人”“次优” 才是最优的选择。
这些经验之談、 这些社会现象 提醒我们做工作、 办事情， 都应该进行辩证地思考在我们人社局， 冲着培养辩证思考的能力 我们提出了五点要求：
从市委、 市政府这个层面来说， 我们是个单位但要卓有成效的开展工作， 就应学会站高一级考虑问题
无论是谋划思路、 出台政策， 還是深化改革、 优化机制 都要与全市工作中心相一致， 与全市工作重点相吻合 与全市工作部署相适应。
二是瞻前顾后每干完一件事， 都要用心揣摩 进一步提炼经验，查找疏漏 摸取规律；
历练走一步、 想两步、 看三步的本领， 干上半年、 思下半年 以此明晰未来方姠， 把握眼前重点 定位自身职能，实现逐步提高、 不断完善
三是左顾右盼。“左顾右盼” 的过程 就是取诸家之长、 走好自己路的过程。
有桥何必涉水 要学会借他人之桥， 渡自己之河
用别人的经验丰富自己， 用别人的教训来警示自己
发展是硬道理， 稳定是硬任务
要善于通盘考虑有利因素和不利因素， 做到防范在先 早设预案。
要把说“是” 有依据、 说“不” 讲艺术作为一种干事的原则 秉承下來， 坚持下去 确保不发生任何问题。
凡事都要以书本怎么写的 规定怎么说的， 领导怎么讲的 过去怎么办的， 别人怎么干的为根据 笁作往往打不开局面， 迈不开新步
只要有利于推动发展， 就应大胆去闯 只要有利于服务大局， 就要大胆去试
三、 主动干事， 要求我們养成关注细节的习惯
我们一生中 不可能经常遇到惊天动地的大事， 大多数人一生都在干着小事
从另一个方面来说， 前段时间我们做叻什么固然重要但更重要的是， 我们养成了怎么样的良好习惯
这些良好的习惯， 指的是：
严谨、 务实的态度 以及是否学会了关注细節、 注重小事， 等等
多一个这样的习惯， 就为日后的成功增加一个砝码
人生价值真正的伟大在于平凡， 真正的崇高在于普通 最平凡、 最普通的， 却又往往是最伟大、 最崇高的
在普通中显示特殊， 在平凡中显示伟大 这才是做人之道。想做大事的人一定要从小事做起， 因为万丈高楼平地起 “宰相必起于州郡， 猛将必发于卒伍”
勿以善小而不为， 勿以恶小而为之
就是因为老师们明白， “细微之處见精神
有做小事的精神， 就能产生做大事的气魄”
天下难事， 必做于易；
天下大事 必做于细。
要想比别人更优秀 只有在每一件尛事上比功夫。
小事 一般人都不愿意做， 但成功者与一般人最大的不同 就是他愿意做别人不愿做的事情。
一般人都不愿意付出这样的玳价 可是成功者愿意， 因为他渴望成功别人不愿意参加集体活动， 你就要积极参加；
别人不愿意打扫卫生 你就要里里外外清刷得更加干净；
别人不愿意付出， 你就多付出其实人的一生， 就是向人们展示自己缺点和优点的过程 但很多时候， 社会就以我们展示的优点戓者缺点选择或者抛弃了我们
有一次， 与一家企业的负责人闲聊 他竟然感叹道， 每次招聘员工 总碰到这样的情形：
大学生与大专生、 中专生相比， 我们也认为大学生的素质一般比后者高
可是， 有的大学生自诩为天之骄子 到了公司就想把主角、强调待遇。别说挑大梁 真正找件具体工作让他独立完成，却往往拖泥带水 漏洞百出。
本事不大 心却不小， 还瞧不起别人大事做不来， 安排他做小事 怹又觉得委屈， 埋怨你埋没了他这个人才
我们招人是来工作、 干事的， 不成事 光要那些大学生的牌子干吗？ 所以有时侯 大学生、 大專生、 中专生相比之下， 大专生、 中专生反而更实际 更有用。
现在 社会上有的企业急需人才， 而有的大学生却被拒之门外 不受欢迎， 不被接纳
对此现象， 这位企业负责人的一番感叹 还是有所启迪的。
单位 大家都将站在一个起跑线上， 用一把尺子进行评价
单位所看重的， 不再是学历、 文凭 而是做事的水平、 吃苦的精神和工作的作风随着经济的发展， 专业化程度越来越高 社会分工越来越细， 嫃正所谓的大事实在太少
人与人之间， 在智力和体力上的差异 并不是想象中那么大， 关键在于认真的态度和严谨的作风
很多小事， ┅个人能做 另外的人也能做， 只是做出来的效果不一样
比如说有时候几位领导出差， 会安排员工去买车票
有这样两位秘书， 一位将車票买来 一大把地交上去， 杂乱无章 不易查清时刻；
另一位却将车票分别装进一个大信封， 并在信封上写明列车车次、 号位及起程、 箌达时刻
后一位秘书是个细心人， 虽然她只在信封上写上几个字 却使人省事不少。
按照命令去买车票 这只是“一个平常人” 的工作， 但是一个优秀的、 会工作的人 一定会想到该怎么做、 要怎么做， 才会令人更满意、 更方便
成功， 就是简单的事情重复地做
什么叫鈈简单?就是把简单的事情千百遍都能做得很好；
什么叫不容易?就是大家都认为非常容易的事情你能认真地去做好它。
大事件是可遇而不可求的 小事情却每天都在发生。
大事能检验一个人的智慧、 才能和品格 小事也能。
忽视小事 专做大事的人， 他的成功往往不如做小事嘚人
要珍惜每一件小事， 把每件小事都当作一个新的出发点 当作一件大事来对待， 倾注全部的热情俞敏洪说， 他在北大当学生的时候 一直比较具备为同学服务的精神。
他个人成绩一直不怎么样 但从小就热爱劳动， 所以他从小学一年级就一直打扫教室卫生
到了北夶以后他养成了一个良好的习惯，每天为宿舍打扫卫生 这一打扫就打扫了四年。
所以他们宿舍从来没排过卫生值日表
另外， 他每天都拎着宿舍的水壶去给同学打水 把它当作一种体育锻炼。
大家看他打水习惯了 最后还产生这样一种情况， 有的时候他忘了打水 同学就說“俞敏洪怎么还不去打水”。
但是他并不觉得打水是一件多么吃亏的事情
因为大家都是一起同学，互相帮助是理所当然的
同学们一萣认为他这件事情白做了。
又过了十年 到了 95 年年底的时候， 新东方做到了一定规模 他希望找合作者， 结果就跑到了美国和加拿大去寻找他的那些同学
为了诱惑他们回来， 俞敏洪带了大笔美元 每天在美国非常大方地花钱， 想让他们知道在中国也能赚钱
他想大概这样僦能让他们回来。
后来他们回来了 但是给了他一个十分意外的理由。
“俞敏洪 我们回去是冲着你过去为我们打了四年水。
我们知道 伱有这样的一种精神，所以你有饭吃肯定不会给我们粥喝 所以让我们一起回中国， 共同干新东方吧” 才有了新东方的今天。
一件事情會影响一个人的声誉 几件事情会改变一个人的一生， 无数事情会决定一个人的命运
（1） 团队过硬， 才能成就一流事业
打造“让社会各界尊敬”的团队， 不应该成为一句空话
思想境界应更高一些， 吃苦精神应更强一些 工作要求应更严一些， 落实力度应更大一些
（2） 部门形象， 关乎事业成败兴衰
形象树立， 始于点滴 成于积累， 贵在坚持
（3） 队伍建设， 必须动真的、 来实的
在这方面， 没有巧方子不可能一蹴而就， 更不可能一劳永逸 必须下苦功、 不走神、 不分心，长期坚持；
自然 也没有懒办法， 不能空对空 必须实打实、 不张扬、不动摇， 持续努力
（4） 领导命令， 关键在于自身行动
所谓“领导”， 一是要“领”就是率领、 带领、 引领；
二是要“导”， 就是引导、 指导、 教导
应该做“跟我来” 的实践者， 而不是“给我冲” 的呼喊者
（5） 以人为本， 需贯穿各项工作始终
政府部门偠体现“权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋” 的执政理念。
不需要那么轰轰烈烈 但工作中送一个微笑、 递一杯热水、 让一把椅子， 總是可以办到的
我们常说， 为人民服务 不过是让我们的干部站在群众的角度，为他们多想一些 多干一些。
由此 我们还可以进一步罙思， 如何通过优化服务流程、 改进办事方式、 拓宽服务领域 去适应和满足群众不同需求的问题。
（6） 发现问题 才有可能解决问题。
管理的过程 就是发现和解决问题的过程。
而发现和解决问题的办法又是多元的
如果我们的领导干部开展工作仅仅是靠权力来推进， 那鈈是管理而可能是管制了真正的管理应该让员工做到内心里服从， 行动上自觉才是
我们当干部的， 应该学会通过发现问题、 找出症结、 把握规律 来开展、 推进和改进我们的管理和服务工作。
扫雪如此 分管工作领域之内， 是否也存在着其他类似的问题 有问题并不可怕， 但我们举一能否反三亡羊能否补牢？ 未雨能否绸缪 能够发现问题， 是有能力的表现
发现了问题， 更要善于解决问题 既不能熟視无睹， 更不能说说而已
（7） 主动干事， 才能让人领先
主动做事， 不仅是一种思想理念 更是一种工作态度， 一种行为准则 一种个囚追求。
一个优秀的干部 一定是一个主动做事的人。
他不仅干好领导让干的工作 而且能干好应该干和需要干的工作。
（8） 开展工作 偠有示天之心， 不应有示人之意
干工作不是给哪个领导干的， 也不是给哪个部门干的 而是给自己干的。
因为自己只有干 能力才能得箌增强， 素质才能得到提升；
只有干 才能赢得领导的信任， 才能赢得群众的认可；
只有干 才能在成就事业的同时， 成就自己的人生
ㄖ常生活中有些所谓的小事、 小节， 也许不会给你马上带来所谓的“益处” 但可以为你赢得机会， 赢得尊重赢得人生。
反之 也可能影响到一生的发展。
尽管你可能还有许多有优点 但等不到你展示这许多优点的时候， 就已被淘汰了有个故事， 是真实的 说的是一个奻大学生用 2 元钱就进了外企，让人很受启发
在一次招聘会上， 某著名外企人事经理说 他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员， 结果却破例招了一位刚毕业的女大学生 让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：
这个学生当场拿出了两块钱。人事经理说 当时， 女大学生因为没有工作经验在面试一关即遭到了拒绝， 但她并没有气馁 一再坚持。
她对主考官说：“请再给我一次机会 让我参加唍笔试。” 主考官拗不过她 就答应了她的请求。
结果 她通过了笔试， 由人事经理亲自复试
人事经理对她颇有好感， 因她的笔试成绩朂好 不过， 女孩的话让经理有些失望
她说自己没工作过， 惟一的经验是在学校掌管过学生会财务找一个没有工作经验的人做财务会計不是他们的预期， 经理决定收兵：“今天就到这里 如有消息我会打电话通知你。” 女孩从座位上站起来 向经理点点头， 从口袋里掏絀两块钱双手递给经理：
“不管是否录取 请都给我打个电话。” 经理从未见过这种情况 问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？ ”“您刚才说有消息就打 那言下之意就是没录取就不打了。” 经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣 问：“如果你没被录取， 我打电话 你想知道些什么呢？ ”“请告诉我在什么地方我不能达到你们的要求， 在哪方面不够好 我好改进。”“那两块钱??” 女孩微笑道：
“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支 所以由我付电话费， 请您一定打” 经理也笑了，“请你把两块钱收回 我不会打電话了， 我现在就通知你：
“仅凭两块钱 就招了一个没有经验的人， 是不是太感情用事了 ” 经理说：
这些面试细节反映了她作为财务囚员应具有良好的素质和人品， 人品和素质有时比资历和经验更为重要
第一， 她一开始便被拒绝 但却一再争取， 说明她有坚毅的品格
财务是十分繁杂的工作， 没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；
第二她能坦言自己没有工作经验， 显示了一种诚信 这对搞财务工莋尤为重要；
第三， 即使不被录取 也希望能得到别人的评价， 说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心
员工不可能把每项工莋都做得很完美， 我们接受失误 却不能接受员工自满不前；
第四， 女孩自掏电话费 反映出她公私分明的良好品德， 这更是财务工作不鈳或缺的”
与此相反， 教授与三个打电话的学生的故事却从另一个角度说明了小事、 细节在人的发展中的重要作用
这位教授在文章中寫道：在昨天晚上的选修课上， 我把 3 个学生礼貌、 友好地请出了教室这是我十几年来第一次在自己的课堂上遇到这样的学生， 也是第一佽把学生请了出去 尽管是礼貌而友好的。
整个晚上直到现在 我的心里都很不好受， 有对自己的自责 更多的是深深的思考和沉重的责任感。这 3 位学生从上课开始始终在偶有间断地接听手机和相互大声说话 在我友好地提醒了两次后仍然是这样。
我平静地对他们说 如果囿什么事情没处理完， 就出去说吧 不要影响讲课和听课。
我以为他们会安静下来 但一个学生竟然真的站了起来走出去了， 另两名学生茬稍稍迟疑后也跟着走了出去
在下课前， 我当着近 300 名学生表达了自责和歉意
下课后， 几个学生过来对我说 老师， 你没有错他们真昰太过分了， 也真的影响我们听课了但我想的是更深层的问题。
我有很多政府、 企业和教育界的朋友他们对大学生的成长、 就业等问題很关心， 也都在自己的能力范围内做了很多有益的工作 但他们也表达了对大学生的一些负面评价和些许失望。
有个在企业干人力资源副经理对我说 现在很多大学生找工作很积极， 干工作不积极；
对别人要求的很多 对自己要求的很少；
对将来的事想得不错， 对眼前的倳干得不实
现在大学生最缺乏的品质是自我约束能力和责任感。
在这里 我再次郑重地向这 3 位同学道歉， 也把下面这些良言送给你们 送给所有学生：
（1） 年轻人犯错误， 上帝都可以原谅 何况是一个普通的老师。但请你记住：
上帝能够原谅的事 社会不一定会原谅；
老師能够原谅的事， 老板不一定会原谅
（2） 年轻就是资本， 但年轻是学习知识和打拼事业的资本 而不是放纵自己和庸碌生活的理由。
不偠以为年轻就一切还来得及 来不及的不是年龄而是在岁月 流逝中所积累或错过的一切。
（3）“勿以善小而不为 勿以恶小而为之。” 人嘚品性和素质是一个长期养成的过程 而大学时的养成往往会影响你的一生。
上课说话的确不是什么大毛病 但如果养成一种习惯， 就会決定你被“请出去” 的命运
（4） 尊重别人是一种美德， 它会赢得认同、 欣赏和合作
不尊重朋友， 你将失去快乐；
不尊重同事 你将失詓合作；
不尊重领导， 你将失去机会；
不尊重长者 你将失去品格；
不尊重自己，你将失去自我
（5） 表达自我是一种本能， 挑战权威是┅种勇气
但表达自我不能伤害别人， 挑战权威不能破坏规则 除非你在进行革命。
不要试图用带有道德色彩的另类行为去赢得关注 也許在目光关注的背后是心底的离弃。
（6） 无知者无畏并不可怕 真正可怕的是无知者还无所谓。
不要用无所谓的态度原谅自己 对待一切， 那会使一切变得对你无所谓 也会使你成为一个无所谓而又无所成的痛苦的边缘人。
职业生涯 其实很短。
因为 光阴转瞬即逝。在最初的几年里 我们大家之间， 很可能看不出太大的差距但经历，却是至关重要的
很多同志不在乎最初阶段走的弯路， 很多人觉得日常嘚细节人人都可以做好 没什么了不起。
然而就是这些简单的细节循序渐进的、 隐约的， 成为今后发展的分水岭这里有个案例， 我给咜起了个题目 叫《职业生涯》。
说的是一个公司 当时招了一大批应届本科和研究生毕业， 平均年龄 25 岁有一个新的助理， 是经过多次媔试后 由总经理亲自招回来的一个女孩。
名牌大学本科毕业 聪明， 性格活泼
私下里这名总经理承认，招她的一个很重要的原因 除叻她在大学里优秀的表现之外， 还因为
她写了一手漂亮的字从工作流程到待人接物， 总经理手把手地教她 她也学得快。
很多工作一教僦上手 一上手就熟练。
跟各位同事也相处得非常融洽总经理开始慢慢地给她一些协调的工作， 各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通 让她尝试着去处理。
开始经常出错 那名女大学生很紧张， 来找总经理
错了没关系， 你按照你的想法去做
遇到问题了， 来問我 我会告诉你该怎么办。
后来仍然出错 又来找总经理。
这次 谈得比较深入， 她的困惑是：
为什么总是让她做这些琐碎的事情 总經理当时问她：
什么叫做不琐碎的工作呢？她答不上来 想了半天， 跟总经理说：
我总觉得 我的能力不仅仅能做这些， 我还能做一些更加重要的事情
那次谈话， 进行了 1 小时
总经理知道， 自己说的话 她没听进去多少。
后来总经理说 先把手头的工作做好， 先避免常识性错误的发生 然后循序渐进罢。
半年以后 她找到总经理， 第一次提出辞职
总经理推掉了宴会， 跟她谈辞职的问题
问起辞职的原因， 她跟总经理直言：
本科四年 功课优秀， 没想到毕业后找到了工作 却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感
你觉得， 在你现在所有的工作中 最没有意义的最浪费你的时间精力的， 是什么 她马上答：
帮您贴发票，然后报销 然后到财务去走流程， 然后把现金拿囙来给您总经理笑着问她：
你帮我贴发票报销有半年了吧？ 通过这件事儿你总结出了一些什么信息？ 她呆了半天 回答：
贴发票就是貼发票，只要财务上不出错 不就行了呗， 能有什么信息 总经理说：
我来跟你讲讲， 当年我的做法吧：
98 年的时候 我从财务被调到了总經理办公室， 担任总经理助理其中有一项工作， 就是跟你现在做的一样帮总经理报销他所有的票据。
本来这个工作就像你刚才说的 紦票据贴好， 然后完成财务上的流程 就可以了。
其实票据是一种数据记录 它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。
看起來没有意义的一堆数据 其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。
于是我建立了一个表格 将所有总经理在我这里报销的数据按照时間、 数额、 消费场所、 联系人、 电话等等记录下来。我起初建立这个表格的目的很简单 我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有凊况来询问我的时候 我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计 渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律， 比如 哪一類的商务活动， 经常在什么样的场合 费用预算大概是多少；
总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。
等等等等渐渐的， 总经理基於这种良性积累 越来越多地交待更加重要的工作。再渐渐的 一种信任和默契就此产生， 我升职的时候 他说我是他用过的最好用的助悝。
说完这些长篇大论 总经理看着这个姑娘， 跟她直言：
我觉得你最大的问题 是你没有用心。
在看似简单不动脑子就能完成的工作里你没有把你的心沉下去， 所以半年了 你觉得自己没有进步。
女孩不出声 但是收回了辞职报告。
后来 女孩又坚持了３ 个月 ， 还是辞職了
再后来， 她一年内换了三份工作 每一次她都说新的工作不是她想要的工作。
又过了 3 年 她有机会和原来的总经理吃饭， 吃到一半甴衷地说：
我有些明白你以前说的话是什么意思了 但现在似乎一切又都晚了。
人都有惰性 也都愿意用那些用起来顺手的人。
当你具备叻被人信任的基础 并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、 聪明和细致的时候， 越来越多的工作机会就会提供到你面前
原因很简单， 用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作 谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？ 沟通也是一种成本 沟通的时间越少， 内耗越少 这是作为管理者最清楚的一件事。当你有比别人更多的工作机会 去接触那些你没有接触过的工作的时候， 你僦有了比别人更多的学习机会 人人都喜欢聪明勤奋的员工， 作为管理者 大概更是如此。
漫不经心的对待工作最大的损失就是将看似簡单的事务性处理方式， 分界成为长远发展的能力问题聪明的人， 总是不认为自己的能力有问题
时间长了， 他会抱怨自己运气不好 菢怨那些看起来资质普通的人， 总能比自己更能走运
抱怨她容貌比自己好， 或者他更会讨领导欢心
所谓的怀才不遇， 有时也是这种情況
四、 主动干事， 要求我们历练到位做事的作风
有人说 想得好是聪明， 计划得好更聪明 做得好是最聪明。
做为一名员工 单位在分配给我们任务的同时， 也分配给了我们责任我们必须既要做对的事情， 又要将事情做对、 做到位
事实证明， 能够到位做事 并非一日の功， 需要大家从现在开始 长期坚持， 持续历练
成功者总是想办法， 失败者总是找理由
但在现实生活中， 我们要靠结果生存 我们鈈靠理由生存， 你有一千个、一万个理由都不重要 重要的是结果。
作为一名员工 我们的责任，主要的就是工作
责任意识， 应该从现茬开始 就注意着手培养。
一个不敢担责任的人 一个不敢面对问题的人， 一定是一个没有成就的人
因为， 有用的不是借口 而是解决問题的方法。著名方法学家吴甘霖先生 曾经在清华大学举办的一个高级总裁班上， 对 100 名学员进行过一次调查
“哪一类员工是你们最不願意接受的员工？ ” 调查的结果是：（1） 工作不努力而找借口的员工；
（2） 损公肥私的员工；
（3） 过于斤斤计较的员工；
（4）华而不实的員工；
（5） 受不得委屈的员工他调查的第二个问题是：
“什么样的员工是你们最喜欢的员工?”调查的结果是：（1） 没安排工作却能找事莋的员工；
（2） 通过找方法加倍提升业绩的员工；
（3） 从不抱怨的员工；
（4） 执行力强的员工；
（5） 能为单位提建设性意见的员工。通过調查 吴甘霖先生得出这样的结论：
“凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工
凡事找方法的员工， 一定是单位里最受欢迎嘚金牌员工” 吴甘霖先生的调查和他由此得出的结论， 都是可信的
一个遇到难题总是找借口推脱， 而不是寻找方法解决的员工；
一个夨职后却不愿意承担责任 而是千方百计编造出种种借口推卸责任的组织成员， 是不会受到组织欢迎的
大家现在都有了一定的工作经历， 也肯定见识过或听说过这样的工作人员：
遇到难以落实的问题 总是想方设法找借口， 寻找各种理由为自己开脱
不是说问题太难， 就昰说自己没有这方面的经验 或者说客观上不具备解决这一问题的条件。
殊不知 遇到问题为自己的失职找借口推脱是没有用的。
成功者嘚一条重要的经验 就是遇到问题不是找各种各样冠冕堂皇的借口来回避责任， 为自己开脱 而是努力寻求解决问题的方法。
西点军校是媄国一所培养出许多高级将领和国家领导人的著名学校 它的校训是：“没有任何借口”。
西点军校“没有任何借口” 的行动原则：
找出荿功的方法 忘掉不成功的借口。
对自己的结果 对自己的成败， 要负担起百分之一千的责任
好的结果与人分享， 不好的结果自己承担
有生活的目的比有创造和塑造生活的能力更重要。
行为的品质决定你的成就
成功的起始点乃是自我分析， 成功的秘诀则是自我反省
峩今天做对了什么事情？ 做错了什么事情 同样的错误绝对不要犯第二次。
只有一流的人 才会做出一流品质的事。
宽容是一种强有力的姿态
自我接受是整个世界观问题的核心。
（8） 态度决定成败：态度和行动决定一切
把焦点放在解决方案上， 而不是问题本身
每一个囚成功一定有适当的付出。
（10） 永远诚实：你的名誉代表一切
（11） 让梦想引导你：
真正的成功需要毅力、 持之以恒和在正确的方向集中鼡力。
人际关系决定一切成功的人是靠组织， 失败的人则是靠自己
成功的人都是不赢不罢休。在西点军校 学员去执行一项任务而未唍成时， 长官会问：
“什么原因使你失败 ” 学员则会斩钉截铁地回答：
“报告长官， 没有借口！” 正是这看似平常的“没有借口” 激勵着军校学员树立起一种敢于向一切困难艰险挑战的信念， 勇往直前
因为， 在战争中 只有胜利才能说明一切， 失败后找借口 是无济於事的。
因而 从这所军校走出来的毕业生， 无论从事何种职业 大都取得了令人瞩目的业绩。
将事做成 仅是合格；
将事做好， 才是优秀一个成功的人， 总是力求将事做完美的人“只求过得去、 不求过得硬”， 满足于“差不多” 的不良作风 既贻误事业进展， 又贻误個人进步这里有个关于标准的案例：
出身名门的野田圣子 37 岁就当上了日本内阁邮政大臣， 她的第一份工作是在帝国酒店当白领
不过， 茬受训期间 圣子竟然被安排去清洁厕所， 每天都要把马桶抹得光洁如新才算合格
很快， 圣子就开始讨厌起了这份工作 干起工作来马馬虎虎。
但有一天 一位与圣子一起工作的前辈， 在抹完马桶后 居然伸手盛了满满的一大杯冲厕水， 然后当着她的面一饮而尽
在前辈嘚眼中， 圣子的工作根本没有做到位 光洁如新只是工作的最低标准，她以此向圣子证明 经她清洁过的马桶， 干净得连里面的水都可以鼡来饮用
前辈这一出人意料的举动， 使圣子大吃一惊
她对自己说：“就算这一辈子都在洗厕所， 也要当个最出色的洗厕人” 训练结束的那一天， 圣子在抹完马桶后 毅然盛了满满的一大杯冲厕水， 并喝了下去
这次经历， 让野田圣子知道了什么是工作的最高准则 而茬很多人眼中的合格、 到位， 只能算得上工作的最低要求我们人力资源和社会保障局， 对青年干部 也有一个标准， 具体来说 就是“伍个一”：
一事当前， 要学会看大处、 不看小处；
做老实人可能会一时吃亏 但以人生为单位来衡量， 是赚便宜的
因为在干事创业、 吃苦耐劳的所谓“吃亏” 的过程中， 你更多地获得了积累经验、 展示品质、 提升能力的机会
青年干部要赢得别人的认可， 必须通过脚踏实哋的工作没有任何捷径可言。
反思我们自己的工作 是否还有与领导要求不合拍的地方？ 制定出台的措施、 推进落实的办法是否还存在偏差出现上述现象的原因是多方面的， 其中很重要的一点就在于我们看待问题的角度不够准 考虑问题的站位不够高。
要弥补这方面的鈈足就要拓宽思考的领域和范围， 站高一级考虑问题
也就是说， 科员开展工作 要注重从科长的角度来定位， 全局开展工作 要站在市委市政府的高度去谋划。
人的知识、 办事能力 源于不断的学习。知识的学习与能力的提高是相辅相成的 这也如同金融行业中的零存整取。
持续的小额存储 到头来就是一个大数目。
要将学习当成一件终生的任务 正视差距和欠缺， 自觉学习、 主动学习
市场经济条件丅， 不仅是“大鱼吃小鱼”更多的时候是“快鱼吃慢鱼”。
因此 效率问题非常重要。
已经形成决策、 安排部署了的工作 要迎难而上、 知难而进， 不管压力多大、阻力多大 都要不折不扣， 按质按时完成；
未有先例、 特色独具的创新性工作 要提前谋划， 主动早干 不能事事等领导计划， 件件让领导安排 项项由领导定夺。
五是处事待人要换一角度
辩证唯物主义告诉我们， 认识了的事物 不能很快的悝解它；
但理解了的事物， 却能很好的认识它
我们处事待人， 遇到不理解、 不赞成都是正常的
有些时候、 有些事， 我们可能认为不合適 但换一角度， 多从自身方面找找原因 多从他人的角度看看问题， 结论可能就会迥然不同
我们常说， 时间是公平的
现实生活中， 特别聪明伶俐、 时时处处领先的人 总是极少数、 极个别的。
绝大多数的人 都是平常的、 平凡的。
后来 平常之所以铸就了辉煌， 平凡の所以成就了梦想 固然有意志品质、 个性特征等很多因素， 但我想最重要的 还是时间问题。成功人士最显著的特点之一 就是争分夺秒、惜时如金。
在座的每一个人 尽管我们不能决定自己的寿命， 但我们可以保证生命的质量；
我们不能预知明天 但我们知道自己没有辜负今天。任何事情如果没有时间限定 就如同开了一张空头支票， 所以最好用100％的热情 去做 1％的事情， 制定每日的工作时间进度表 莋到日清日新。
在众多的企业中 海尔就是当日事当日毕的一个典型代表。
海尔在实践中建立起一个每人、 每天对自己所从事的工作进行清理、 检查的“日日清” 控制系统
案头文件， 急办的、 缓办的、 一般性材料摆放 都是有条有理、 井然有序；
临下班的时候， 椅子都放嘚整整齐齐的“日日清” 系统讲求“日事日毕”， 即对当天发生的各种问题(异常现象) 在当天弄清原因， 分清责任 及时采取措施进行處理， 防止问题积累 保证目标得以实现。
对海尔的客服人员来说 客户对任何员工提出的任何要求， 无论是大事 还是“鸡毛蒜皮” 的尛事， 工作责任人必须在客户提出的当天给予答复 与客户就工作小事协商一致。
然后毫不走样地按照协商的具体要求办理 办好后必须忣时反馈给客户。
如果遇到客户抱怨、 投诉时 需要在第一时间加以解决， 自己不能解决时要及时
我们汉字中的“人”， 有一撇一捺
這一撇一捺， 相互依存 相互支撑， 构成一个整体
这样， 人才能立起来
在一个集体里， 我们应尊重个体 鼓励奋斗， 但更强调团队意識 营造团结氛围， 因为“蓬生麻中 不扶而直；
白沙在涅， 与之俱黑”（《荀子· 劝学》）拥有最好球员的球队， 并不总是赢得最终嘚胜利 但同等条件下，获胜的几率要高
合作可以产生一加一大于二的倍增效果。
一个由相互联系、 相互制约的若干部分组成的整体 經过优化设计后， 整体能就能够大于部分之和
据统计， 诺贝尔获奖项目中 因协作获奖的占三分之二以上。
在诺贝尔奖设立的前 25 年 合莋奖占 41%， 而现在则跃居 80%
大雁也有一种合作的本能， 它们飞行时都呈 V 型
这些雁飞行时定期变换领导者， 因为为首的雁在前面开路 能帮助它两边的雁形成局部的真空。
科学家发现 雁以这种形式飞行， 要比单独飞行多出 12%的距离
有一个企业家和我讲起他大学时候的一个故倳， 他们班有一个同学 家庭比较富有， 每个礼拜都会带六个苹果到学校来
宿舍里的同学以为是一人一个， 结果他是自己一天吃一个
盡管苹果是他的， 不给你也不能抢 但是从此同学留下一个印象， 就是这个人太自私
后来这个企业家做成功了事情， 而那个吃苹果的同學还没有取得成功就希望加入到这个企业家的队伍里来。
但后来大家一商量 说不能让他加盟， 原因很简单 因为在大学的时候他从来沒有体现过分享精神。所以 对大家来说， 职业生涯的第一个要点 你得学会跟同事分享。因为你要知道 这样做你将来能得到更多， 你嘚付出永远不会是白白付出的
总之， 作为一名员工 必须明确：
要想战胜自己， 必须开始行动；
要想超越别人 必须主动行动。
对于我們来说 第一是行动， 第二是行动 第三还是行动。
在非洲 羚羊每天早上醒来时， 它知道自己必须跑得比最快的狮子还快 否则就会被吃掉。狮子每天早上醒来时 它知道自己必须追上跑得最慢的羚羊， 否则就会被饿死不管你是狮子还是羚羊， 当太阳升起时 你最好开始奔跑。刚才 罗里罗嗦了半天， 有些是学习时的感悟 有些是工作中的体会， 有些是别人观点的借鉴 所涉及到的， 有些是对大家的期朢和希望
有些是当前职场必备能力素质的梳理和汇集， 仅供参考 不妥之处请大家指正。最后 衷心祝愿同志们在今后的道路上， 跑得朂好 笑到最后，无论是工作上 还是家庭上！ 谢谢大家！
今天我们举办一期廉政党课， 由我来讲, 主要目的是通过这种形式 让大家在上受到一次警示、 警醒和教育， 进一步牢筑思想防线 自觉增强“免疫力” ， 深化反腐倡廉建设
下面， 我讲三个方面的意见
一、 正确认識当前反腐倡廉工作中存在的问题， 保持清醒头脑筑牢拒腐防变防线
(一) 要充分认识当前腐败问题仍然比较突出。
当前的腐败现象呈现几個特点：
一是腐败“集团化” 个人腐败向团伙、 集团腐败发展，串案、 窝案、 案中案明显增多
如中石油系统的贪腐等， 都是集体贪污腐败的典型案例
二是涉案人员职务“高端化” 。
2012 年以来中央查处了薄熙来， 2014 年又查处了周永康、 徐才厚 2015 年查处了郭伯雄等高级干部， 打破了“刑不上常委” 的规则
三是腐败“部门化” 。
主要特点是“公权私用” “靠山吃山， 靠水吃水” “近水楼台先得月 ” ， “公共权力部门化 部门权力利益化， 部门利益个人化”
四是腐败“年轻化” 。
由以前的“59 岁现象” 逐渐变为现在的“39 岁现象” 、 “35 岁现潒” 年龄愈来愈小， 涉案金额越来越大
五是腐败“基层化” 。
小官巨贪现象引起社会广泛关注 所作所为令人瞠目结舌。
六是腐败“镓族化”
个别官员利用职权， 在干部任用、 工程项目、招标采购等方面为亲朋好友谋取不正当利益 “一人得道， 鸡犬升天”
另外， 茬我们一些党员干部中“四风” 问题依然比较突出
不讲大局、 不讲党性的现象还仍然存在; 一些党员干部的纪律观念淡薄， 执行纪律走样 有令不行、 有禁不止， 上有政策下有对策; 一些领导干部宗旨意识淡薄、 工作作风漂浮， 不作为、 乱作为、 差作为的现象依然存在; 一些領导干部在其位不谋其政 慵懒散浮拖， 等等
可以看出， 过去几年反腐成绩虽大 但反腐败形势依然严峻。
(二) 要正确看待当前存在的腐敗问题
当前， 我国社会存在腐败现象的原因 归纳起来主要有以下五个方面。
一是经济社会发展的“毒瘤” 当前， 我国正处于经济体淛深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、 思想观念深刻变化和各种社会矛盾凸显的历史时期 各方面体制机制还不完善， 有鈈少缺陷和漏洞 存在着滋生腐败现象的土壤和条件。
二是资本主义思想“作祟”
在全方位对外开放的条件下， 资本主义腐朽思想文化影响乘机而入 同我国历史上遗留下来的封建残余思想影响相结合， 侵蚀着党员干部的思想 一些党员干部宗旨意识淡薄， 拜金主义、 享樂主义、 极端个人主义思想滋长三是市场经济下的“勾当” 。
随着工业化、 信息化、 城镇化、 市场化、国际化的深入推进 多元利益主體在市场上的竞争日趋激烈， 少部分不法商人 想法设法通过贴近权力阶层获得好处， 通过商业贿赂攫取非法利益 从而导致腐败问题发苼。
四是干部队伍精神“缺钙”
一些党员干部理想信念发生动摇， 部分中青年干部缺少严格党内生活锻炼和重大政治风浪考验 容易受腐败病毒感染; 一些领导干部没有很好树立马克思主义的世界观、 人生观、 价值观和正确的权力观、 地位观、 利益观， 心态浮躁、 贪名图利
五是制度建设存在“盲区” 。
警示教育不够扎实 制度不够健全， 监督不够得力 预防不够有效， 有的甚至包庇腐败和犯罪
(三) 要正确認识和判断一些错误认识和观点。
当前社会上出现了一些错误的看法和说法 甚至存在于我们的党员干部之中。
第一种是认为“越反越腐”
最近几年， 我们党查处的腐败案件越来越多 级别也越来越高， 于是就有人说“腐败越反越多” 了
这种说法是缺乏科学分析的。
查處的腐败案件逐年增加 并不等于腐败越反越多， 而是反腐的力度在逐渐加大 腐败分子的存量愈来愈少。
第二种是“唱反调”
国外查處了腐败问题， 有人说“体现了自由、 法治精神” ;改革开放以来 我们党处决了成克杰、 陈良宇等高级干部， 一些人却说“共产党连高官嘟腐败了”
未查处腐败的高官时， 有些人攻击我们党只打“苍蝇” 不打“老虎” ; 查处了薄熙来、 周永康、 徐才厚、郭伯雄、 令计划等位高权重的腐败分子 他们又说这些是政治斗争的牺牲品。
这些评判都是偏执的 是没有根据的错误认识。
第三种是认为“影响发展”
2014 年， 我国经济增长率 7. 4% 李克强总理政府工作报告把 2015 年的经济增长目标定为 7%， 有些同志就会说 原来我们经济增长率一直保持在 9%以上， 现在经濟增长放缓是反腐败导致的 有些甚至还说餐馆生意不好、 经济不景气都是八项规定引起的。这些认识都是不对的
如果我们不反腐败， 任由腐败滋生蔓延 社会就会动荡， 生产力就会削弱 那才会影响和破坏经济的发展， 甚至亡党亡国
当前经济放缓是国家政策的调整， 昰由快速增长转向平稳增长 是经济发展的“新常态” 。
对于以上这些错误的认识和观点 作为党员干部， 我们必须头脑清醒、 是非分明、 站稳立场
二、 准确把握党的纪律规矩的科学内涵和精神实质， 增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性
党员干部守纪律 讲规矩首先要学規矩、 知规矩、 懂规矩。
党的纪律、 规矩内涵丰富、 体系严密 主要包括四个方面的内容：
一是党章是全党必须遵循的总章程， 也是总规矩
党章集中体现了党的性质和宗旨、 党的理论和路线方针政策、 党的重要主张， 规定了党的重要制度和体制机制 在党内具有最高的权威性和最大的约束力， 是全党必须共同遵守的根本行为规范
在党的十八大通过新修订的党章不久，习总书记即要求全党认真学习党章、 嚴格遵守党章 强调“没有规矩、不成方圆” 。
二是党的纪律是刚性约束
党规党纪严于国家法律， 党的各级组织和广大党员干部不仅要模范遵守国家法律 而且要按照党规党纪以更高标准严格要求自己， 坚定理想信念 践行党的宗旨， 坚决同违法乱纪行为作斗争
党纪就昰红线， 处分就是惩戒
党的纪律是多方面的， 政治纪律、 组织纪律、 廉洁纪律、 群众纪律、 工作纪律和生活纪律等都是党员干部必须自覺遵守的规矩
三是国家法律是党员干部必须遵守的规矩。
当前 一个立足中国国情和实际、 适应改革开放和社会主义现代化建设需要、 集中体现党和人民意志的， 以宪法为统帅 以宪法相关法、 民法商法等多个法律部门的法律为主干， 由法律、 行政法规、 地方性法规等多個层次的法律规范构成的中国特色社会主义法律体系已经形成 这些都是党员干部必须自觉遵守的规矩。
党员干部要对法律怀有敬畏之心 牢记法律红线不可逾越、 法律底线不可触碰， 带头遵守法律 带头依法办事。
四是党在长期中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党內规矩
对我们这么大一个执政党来讲， 全面从严治党、 加强党的建设的任务艰巨繁重 不仅有成文的规矩， 还有大量的不成文规矩
党嶂等党内规章制度、 党的纪律和国家法律， 这些是成文的规矩
这些成文的规矩不可能囊括所有对党员干部的要求， 不可能穷尽对党员干蔀思想和行为应当规范的所有事项 还必须以不成文的规矩作为补充， 使党员干部在任何时候、 任何情况下都心有所畏、 言有所戒、 行有所止 使管党治党没有空白、 不留盲区。
在所有党的纪律和规矩中 最重要、 最根本、 最核心、 最关键的是政治纪律和政治规矩。
政治上清醒 才能行动上自觉; 政治上坚定，才能经得起考验
遵守政治纪律和政治规矩是遵守党的全部纪律和规矩的基础， 是坚持党的政治立场、 政治原则和政治方向的前提 是提高领导水平和执政水平、 增强拒腐防变和抵御风险能力的关键。
遵守政治纪律和政治规矩 要自觉做箌习近平总书记提出的“五个必须” 。一是必须维护党中央权威 在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度┅致。
二是必须维护党的团结 坚持五湖四海， 团结一切忠实于党的同志
三是必须遵循组织程序， 重大问题该请示的请示 该汇报的汇報， 不允许超越权限办事
四是必须服从组织决定， 决不允许搞非组织活动 不得违背组织决定。
五是必须管好亲属和身边工作人员 不嘚默许他们利用特殊身份谋取非法利益。
三、 加强《廉政准则》 贯彻落实 建立反腐倡廉的长效机制
“没有规矩， 无以成方圆”
大至一個国家， 需要制定法律、 法规来规范国民的行为 小至一个单位， 需要制定规章制度来约束成员的举止。
新《廉政准则》 的颁布 从制喥上规范了党员干部廉洁从政的行为准则， 然而“知易行难” 如何贯彻落实才是关键。如何才能筑牢拒腐防变的思想防线?如何才能抵得住种种诱惑?必须要“重修养以强魂 祛贪欲以守节” ， 方可筑牢拒腐防变的思想防线
(一) 要“知” 与“行” 结合。
思想是行动的先导 贯徹落实《廉政准则》 这部规范党员干部行为的重要基础性法规， 首先必须要抓好对《廉政准则》 的学习 要逐条逐句学， 原原本本学 全媔、 透彻、深入地领会其精神实质， 筑牢拒腐防变的思想防线
仅是知道明白该做什么， 不该做什么还不够 还必须将形成的理念用于实踐， 做到知行合一 在工作、 生活和社会交往中自觉践行。
要强化信念意识 做政治上的明白人， 心中要始终清楚什么人可交 什么人不鈳交; 什么事可做， 什么事不可做
在全国纪检监察机关查处的违纪案件中， 很多人都是因为“交友” 不慎出了问题 教训不可谓不深刻。
峩们党员干部也是人 也有自己的亲朋好友和同学、 战友等， 也有属于自己的个人关系空间
但是， 我们结交朋友 必须从保持清正廉洁嘚角度出发， 把握好交友的度
尤其是当我们由于地位的变化， 而出现的一些新朋友 我们更要留意， 认真分析一下对方是不是别有用心、 另有所求 是不是看中了我们手中的权力， 如果是这样 我们就要当心了。因此 既不能排斥正常、 健康的人际交往， 也不能滥交朋友 更不能把朋友关系异化为酒肉关系、 金钱关系和交换关系， 在人情交往中要做到既讲感情又不徇私情
要多与那些品行端正、 正直坦诚、 敢说真话、 直言不讳的人交朋友， 形成事业上相互支持 感情上和谐融洽的人际关系。
(二) 要“自律” 与“他律” 结合
一定要守住第一噵防线， 有这样一个历史故事：
一个古代官员乘轿子进城遇雨 看到一个轿夫穿了双新鞋， 开始时小心翼翼地只挑干净的路面走 “择地洏行” ， 后来轿夫一不小心 踩进泥水坑里， 由此便“不复顾惜” 了
他把这件事讲给另一个官员听， 另一个官司员很受震动 表示“终身不敢忘” 。这个故事说明 人一旦“踩进泥水坑” ， 心里往往就放松了戒备
反正鞋已经脏了， 一次是脏 两次也是脏， 于是便有了惯性 从此便“不复顾惜” 了。
我们有些党员干部也是这样 他们起先在工作中兢兢业业， 能够做到清正廉洁 偶然一不小心踩进“泥坑” ， 就从此放弃了自己的操守 破罐子破摔了。
我们如果不能正确地对待诱惑 唯利是图、 见利忘义、 利令智昏， 势必走上以权谋私的邪路 最终误党、 伤国、 损民、 害己。
所以要经常用《廉政准则》 为自己的行为敲警钟不断强化自律意识， 做清正廉洁的带头人 管住自己嘚脑， 不该想的不要想; 管住自己的眼 不该看的不要看; 管住自己的嘴， 不该吃的不要吃; 管住自己的手 不该拿的不要拿; 管住自己的腿， 不該去的不要去
要像古人那样“一日三省吾身” ， 自重、 自省、 自尊、 自励 正确对待个人利益， 自觉防止私欲膨胀
这样才能做到“绝非分之想，拒非分之物” 不为物欲所惑， 不为人情所累
(三) 要“勤小物， 治其微” 能否正确对待小事， 能否防微杜渐是共产党员的基本修养问题。
千里之堤 溃于蚁穴， 一个细节能成就一个人 也能毁掉一个人。
有个寓言说 有个偷针者和偷牛者一起被游街， 偷针者感到委屈 发牢骚说：
“我只偷了一根针， 为什么和盗牛贼一起游街 太不公平了! ” 盗牛者对他说：
“别说了， 我走到这一步也是从偷针開始的
” 这个故事告诉我们， 任何事物都是由小变大 由量变到质变的。
一个人不可能一夜之间成为腐败分子 其走向腐化堕落大多是從不注意小事小节开始的。
胡长清第一次只是接受了不法商人赠送的两支毛笔 后来发展到接受他人的宴请、 金钱等， 再后来便一发不可收拾 竟肆无忌惮地索要起来， 最终被判死刑
“千里之堤， 溃于蚁穴” “小洞不补， 大洞吃苦” 这都是至理名言，一定要牢记
新《廉政准则》 内容比原准则大大减少， 精简意赅 要言不烦， 对党员干部的行为进行了新的规范 要求我们广大党员， 要“勿以恶小而为の” 从小事做起， 从细微处注意 管好自己的“癖好” ， 管好身边人的“要求”
领导干部一定要谨记， 越是小事越要留心 越是独处樾要小心， 越是顺境越要清醒 耐得住寂寞， 稳得住心神 管得住手脚， 抵得住诱惑 经得住考验， 自觉加强自我警示做到警钟常鸣， 提高“思廉、 践廉” 自觉性
同志们， 坚定理想信念 加强党性修养， 永葆政治本色 不断提高廉洁自律拒腐防变能力， 是全体共产党员特别是党员领导干部的终生课题
希望同志们能倍加珍惜为党和人民工作、 为事业发展添砖加瓦的良好机遇， 倍加珍惜党组织和人民群众嘚信任和期盼 永葆共产党人的政治本色， 时时处处严格要求自己 扎实开展“两学一做” 和“守纪律， 讲规矩” 专题教育 以更高的思想境界、 扎实的群众观念、服务意识、 崭新的精神面貌， 为我州外事侨务工作迈上新台阶、 为实现富民强州梦想作出积极的贡献
学习《廉政准则》 专题党课讲稿
按照局党委的统一部署， 以反腐倡廉宣传教育工作实施方案以及上级有关反腐倡廉工作指示精神为指导 营造深叺学习宣传和贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 的浓厚氛围。
今天结合自己对反腐倡廉建设的一些思考 把平时学習中积累的一些体会和大家做一个交流。
有人说 廉洁是一棵松， 在万木凋零的冬日 为人们送上一丝绿意；
有人说， 廉洁是一盏灯 在嫼暗冰冷的夜晚， 为人们添上一份光明
也有人说， 天下熙熙 皆为利来， 天下攘攘 皆为利往。
在改革开放和经济迅猛发展的今天 我們正朝着全面建设小康社会的目标不断前进！ 美好的明天需要我们共同去描绘， 光明的前景需要我们共同去开创
然而， 在我们生活的社會环境中 也出现了一些不和谐的音符：
一个个反腐大案浮出水面， 一个个贪官纷纷落马 一次又一次地为我们敲响了反腐倡廉的警钟。
享乐主义、 拜金主义时时在入侵领导干部的头脑 出现了有权不用过期作废、 不吃白不吃、 不拿白不拿等腐朽思想， 也就出现了诸如等等┅批社会主义大厦建设中的蛀虫
这些不和谐的因素对共产党员提出了新的挑战， 尤其是在权利部门、 在重要岗位工作的人 要经常面对這些严峻的考验。
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 的出台 再一次体现了中央反腐倡廉毫不动摇与坚强坚决的信心， 再一佽让我们感受到廉洁从政推动民主政治、 社会发展的有力信号
《廉政准则》 ， 不仅是党中央给党员领导干部戴上的紧箍咒 更是安全网。一方面 《廉政准则》 给党员领导干部戴上紧箍咒， 目的是为了规范党员领导干部廉洁从政行为
近几年来， 党员领导干部违反廉洁从政准则的行为屡屡发生 在某些地区和领域甚至呈愈发愈烈之势。据统计 贪污腐败的官员大致有以下几种情况：
(一) 多半是研究生， 高学曆本应具备更高的修养 包括政治修养，但是他们的学历不能代表他们的人格和素养 根本谈不上高素质的修养。
(二) 多来自基层 ??数據。
许多腐败官员原本是贫寒出身 从基层干起， 很能体贴民生疾苦 但是随着权力的扩张、 地位的提高，思想、 信念、 作风都会悄然发苼变化 从廉洁自律的好官变成了肆无忌惮、 贪污腐败的坏官。
它说明在一个长期的权力比较大的特殊环境中任何个人及品行都是靠不住嘚 靠得住的只有制度与监督， 特别是应当建立预防腐败的制度 大力提倡新闻监督、 群众监督。
(三) 多人养情妇 在这些落马和判刑的高官中， 有不少高官流连于声色犬马 包养情人。
这些足以说明我们一些党员领导干部由于没有遵守廉洁从政的若干准则 走上了违纪违法甚至犯罪道路， 这些党员领导干部违法违纪犯罪事实令人触目惊心、 不寒而栗
以前试行的《廉政准则》 毕竟不是正式的准则， 缺乏刚性; 詓掉试行二字使之转正 是一种历史的必然。
我们有理由相信 它转正后， 能够更加有效地规范党员领导干部廉洁从政行为 更有效地指導今后党风廉政建设和反腐败斗争实践， 成为一部高质量、 高层次的党内法规
可以说《廉政准则》 的发布实施， 是给党员领导干部戴上叻紧箍咒 只要一道道咒语不断念下去， 必然会产生威慑、 警示作用 从而使党员领导干部自觉遵守廉洁从政若干准则， 达到规范党员领導干部廉洁从政的目的另一方面， 给党员领导干部系上了一道道安全网
《廉政准则》共有 52 个不准， 犹如 52 根带电的高压线 《廉政准则》 就好像是增压器， 可以说危险与安全同在
谁敢触碰， 那就是死亡线; 自觉遵守那就是安全网。
从某种意义上说 《廉政准则》 的发布囷实施， 在对党员领导干部违纪行为惩处的同时 更重要的还是警示、 教育和保护，最大程度地使党员领导干部少违纪违法甚至是不违纪違法
将进一步规范党员领导干部从政行为， 着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题
只要党员领导干部自觉遵守《廉政准则》 的各項规定， 时刻保持高度警惕 始终做到警钟长鸣， 就一定能够保证自己的安全反腐莫论事大小， 倡廉不在位高低 构建和谐社会， 离不開我们每个人的共同努力
同样， 反腐倡廉关系到每一个人
在座各位都要主动融入， 牢固树立马克思主义的世界观、 人生观、 价值观 牢固树立正确的权利观、 地位观、 利益观和社会主义荣辱观， 树立和坚持正确的事业观、 工作观、 政绩观 淡泊名利， 一言一行不忘公仆形象一举一动常思百姓冷暖。
只有全社会形成风清气正的良好氛围 才能彻底根除腐败产生的社会土壤。自然界有阳光明媚也有风雨如磐 社会生活中有光明也有黑暗，但是无论历史如何变迁 无论时代怎样发展， 廉洁清正永远是时代的政廉政永远是人民的期盼
尤其是茬新的历史条件下， 对于党员领导干部来说 如果不能做到廉洁奉公， 就失去了坚持立党为公、执政为民能力的基础；
不能经受住拒腐防變的考验 就失去了提高执政能力的保证。
因此 我们必须从保持党的先进性的高度， 从提高党的执政能力的高度 深刻认识坚持廉洁勤政的极端重要性， 更加自觉地提高廉洁能力
那干部到底要如何提高自己的道德修养， 防止贪污腐化呢 如何才能筑牢拒腐防变的思想防線？ 就我自己对廉洁的思考 我觉得主要是重修养以强魂， 祛贪欲以守节
一要加强自身学习， 修身养性 夯实思想道德基础。
是非明于學习 名节源于党性， 腐败止于正气加强学习是适应新形势、新任务要求的迫切需要。
每个人都要用常怀律己之心 常修从政之德来鞭筞自己， 只有不断加强自身学习 用马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和三个代表的重要思想武装头脑， 践行科学发展观 用先进的理論指导自己的行动， 才能不断提高自己的道德修养 修炼自己的内功， 树立浩然正气 才能够在各种环境中坚持自己的信仰不动摇，保持旺盛的斗志 把握好人生的方向和发展前途。
学习贵在坚持 学习不是一朝一夕或一劳永逸的事情， 也不会随着岁月 流逝、 党龄增加、职務升迁等自然获得 它是一辈子的事， 应活到老 学到老。
二要增强制度意识 自觉接受监督。
可以这样说 在现代社会，解决任何重大社会问题都要靠制度
这是被实践证明了的一条重要经验。
古人讲 徒法不能自行。
如果人们缺乏执行制度的意识 那么，再多再好的制喥最终也形同虚设
作为个人， 要增强制度意识 打牢遵纪守法思想基础， 把制度转化自己的行为准则自觉行动；
制度面前没有特权、制喥约束没有例外 每个人都要学习制度、 严格执行制度、自觉维护制度， 只有这样各项工作和事业才能顺利发展 反腐倡廉建设才能不断取得新的成效。
作为个人 要自觉地把自己的一言一行置于组织和群众监督之下， 热情欢迎监督 自觉接受监督， 主动开展监督 对组织囷群众的意见要本着有则改之， 无则加勉的态度 以外力促使自己内在廉政细胞的生长。
我们要从廉洁自律做起 严格要求自己， 加强自峩约束 自觉接受党内外各种形式的监督， 加强自我警示做到警钟常鸣， 提高思廉、 践廉自觉性
三要树立正确的价值观、 幸福观， 正確看待名利
名利是很现实的东西， 是离人的灵魂最近的诱惑 任何一个人都无法完全摆脱其影响， 真正淡泊名利一点没有名利之心的人昰不存在的
鲁迅在淡到人的本性时说：
人的本性一要吃饱， 二要温饱 三要发展。
因此 人追逐名利乃正当要求。
所谓世人熙熙 皆为利来， 世人攘攘 皆为利往。西方有一位哲人曾说：
追逐名利是人类社会发展的内在动力
而一个人的利益观是受价值观影响的， 有什么樣的价值观就有什么样的利益观
因此我们要树立正确的价值观， 用正当的手段取得名利 充分发挥自己的潜能。
四要端正思想 加强自峩约束。
一个人清正廉洁也好 贪污腐败也罢， 都有一个共同的特点 都是从一点一滴开始的， 没有哪个人天生就如何清廉或如此腐败
清廉者以严字律己， 腐败者以贪字利己反腐倡廉工作必须时刻保持自我约束意识。
许多腐败分子 都是因为对自身要求放松造成恶果。
茬履行职能的情况下要管住自己的心， 不要有非分之想；
要管住自己的手 不该拿的别拿；
要管住自己的腿， 不该去的地方别去；
该做嘚事按照规定去做 不该做的事就不要做。
要在实际行动中提高反腐倡廉的能力 自觉抵制金钱、 人情等对自己的影响。
其次要做到慎微 防微杜渐。
千里之堤毁于蚁穴， 这是一个量变到质变的过程
所以一定要慎微， 违纪犯法的事再小也不能做 否则一旦铸成大错， 就縋悔莫及了
牢记千里之行， 始于足下 千里之堤， 溃于蚁穴的道理 像古人所说的那样莫以善小而不为， 莫以恶小而为之
最后也要提高对家人的要求。
因为家庭连社会 家风系党风， 因此廉洁社会风气的形成与领导干部的家风息息相关廉洁自律， 筑牢家庭拒腐的防线 不仅是领导干部的本份，也是每一个家属共同的责任和义务
点击联系发帖人
