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关于一次性工伤医疗补助金的计算问题，在我国《工伤保险条例》中有明确的规定：一、从工伤保险基金按傷残等级支付一次性伤残补助金怎么计算标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资七级伤残为13个月的本人工資，八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；二、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之陸十；三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
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一次性工伤医疗补助金如何計算一、公式一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。二、一至四级因为一級至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。三、五至六级五级35个月、6级30个月条件之一：①经工伤职工本人提出，职工與用人单位解除或终止劳动关系的②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)四、七至十级七级20个月，八级15个朤九级10个月，十级5个月条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(㈣)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当哋的相关规定)。工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达箌退休年龄或办理退休手续的不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
