如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了工资的机构构成是月薪加年终奖的，劳动者辞職的用人单位是应当按照合同约定支付年终奖的，如果用人单位拒绝支付的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请勞动仲裁。

　　如果未及时支付工资有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同还可以要求支付未签订劳動合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：

　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的应当在终止或者解除劳动关系當日结清并一次性支付劳动者工资。

　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的企业应当茬解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

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