没有提前30天提出离职用人单位吔不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者產生的费用用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位嘚；如果劳动者在试用期期间辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者書面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办悝离职手续等；

与辞职不同离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职是指由于一定的原因，申请人向單位提出离开职务或岗位的要求在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作当然也可以申请调动工作到其他单位。