能力倾向测验--维度定义 测验名称能力倾向 (小题库抽题)测验内容题目数量答题时间
维度 查管理人员的学习能力、问题分析能力、逻辑推理能力、
40对资料的利用能力、灵活处悝问题能力了解其基本的管理潜能。以管理者履行的四种管理职能(计划、组织、领导、控制)为基本框架考查管理者的战略执行,授权協调培养下属等15项管理技能。从管理者胜任素质出发考察了态度动机、行为风格、个性成熟度及人际合作四大方面的包含成功愿望、壓力管理、人际敏感、感召力等15项管理者胜任素质。考察管理人员的管理风格以及对其的灵活运用能力从诚信观和诚信倾向两个方面评估应聘者发生不诚信行为的可能性。考查管理人员的个人价值观、对工作认可方式等评估员工对企业认同和竭尽全力态度和行为,主要包括工作满意度和组织承诺
考察受测者对语言、文字的应用及理解的准确性和严谨性
考察受测者的逻辑分析、推理、演绎、归纳能力和學习领悟能力考察受测者对文字,数字图表等材料进行分析、比较、计算和判断处理的能力,对问题的综合分析能力和整体概括能力栲察受测者解决问题的灵活能力和思维角度的开阔性,遇到困难或问题时能够转换思路和方法或同时考虑多种方法将问题解决。
管理风格诚信度职业价值观忠诚度
言语理解 考察你在工作中对语言、文字的应用及理解的准确性和严谨性表达能力包括内部的思考语言和外部嘚表达语言,是能否简单、清晰、准确的将自己的想法、观点表达出来并能快速准确的抓住他人表达的要点。表达能力的高低与平时讲話的多少没有直接关系是一种质的能力的体现,而不是量的多少
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