第一、为更好达到公司经营目标提高员工奖金那些可以扣工作积极性，依据相关政策特制定本制度。

第二、当月工资次月月底底发放

1.鼓励先进，鞭策后进奖优罚劣，奖勤罚懒

2.贯彻多超多奖，少超少奖不超不奖的奖金分配原则，

第四、员工奖金那些可以扣当月无缺勤（包含请假、旷工）当月未出现任何迟到、早退、累计2次者（含），公司发放全勤奖作为奖励

第五、全勤奖的奖励额度为50元/月，

第六、员工奖金那些可以扣全勤按公司标准上班时间为准公司考勤作为核准依据。

第七、销售部属于自行考勤其所属人员不计发全勤奖。

第八、公司设立绩效奖金以皷励员工奖金那些可以扣提高工作效率在工作中作出优异成绩。第九、试用期员工奖金那些可以扣及考核期内给予记过处分的人员不享受绩效奖金

第十、绩效奖金每年核定一次，并随最后一月工资一起发放

第十一、各部门每年选举1―2名工作表现优异的员工奖金那些可鉯扣参加公司优秀员工奖金那些可以扣评选活动。

第十二、被评选为公司年度优秀员工奖金那些可以扣的将予以发放优秀员工奖金那些可鉯扣奖

第十三、优秀员工奖金那些可以扣奖金额度为400元。

第十四、公司优秀员工奖金那些可以扣评选详见人事规章制度

第十五、公司根据年度经营状况及员工奖金那些可以扣的实际表现，于年底给员工奖金那些可以扣方放年终奖以感谢员工奖金那些可以扣一年的辛勤勞动。

第十六、有下列情形之一的不享受公司年终奖

1.在本公司工作未满一年的。

3.在公司中有重大过失的

第十七、管理层人员视工作任務完成情况根据绩效考核实施办法计发年终奖。

1.嘉奖1次：20元

3.大功1次：90元，

4.警告1次：20元

5.小过1次：30元，

6.大过1次：90元

第十九、本制度的解釋权归本公司人力资源部所有，

第二十、本奖金制度原则上每一年修订1次

第二十一、本制度呈总经理后实施，修该时亦同

上级管理组织或人员把各项管理政策及组织目标、工作程序、规章制度逐级向下传递的沟通属于（） A．下行沟通 B．上行沟通。 C．双向沟通 D．链式沟通。 槽后脊前上升运动，阴雨天气；（）下沉运动，晴朗天气 以分工为前提，体现现代管理基本特征的是（） A．社会化 B．专业化。 C．技术性 D．批量化。 天气：一地短时间内的（）状况及其变化的总称 职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（） A．职务轮换。 B．工作丰富化 C．參与管理。 D．职务扩大化 某企业规定，员工奖金那些可以扣上班迟到一次扣发当月50％的奖金，自此规定出台后员工奖金那些可以扣遲到现象基本消除，这种激励属于（）

广东省7月1日起上调基本工资用囚单位将员工奖金那些可以扣工龄工资、安全奖等奖金扣出来，补基本工资请问用人单位这样的做法合法吗？