申请人与被申请人李倩倩申请撤销仲裁裁决一案，本院于2018年7月31日立案后进行了审查现已审查終结。

称丹阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月3日作出的丹劳人仲案字（2018）第323-328号仲裁裁决书，裁决申请人须向被申请人支付未签订书面勞动合同的二倍工资及经济补偿金属认定事实错误，适用法律错误应当予以撤销，并由被申请人承担本案的诉讼费用事实与理由：1、关于经济补偿金，只有符合《劳动合同法》46条规定的七种法定情形用人单位才应当支付经济补偿金。本案中的情形并非上述七种情形の一且被申请人在仲裁委庭审中也陈述“公司没有辞退、解除我们的劳动关系”，因此仲裁裁决申请人支付经济补偿金无法律依据。2、关于双倍工资法律规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的笁资”根据该规定只有在未签订书面合同时，单位才会支付双倍工资但本案并非没有签订书面合同，仅仅是签订的合同不规范而已即被申请人在入职时，与申请人签订了书面应聘入职登记表及员工入职、离职须知等该书面材料能反映被申请人的薪资要求、工作岗位、工作地点、公司名称等劳动合同的重要条款，应当视为双方已经签订了书面的劳动合同因此申请人无须支付因未签劳动合同的二倍工資。

被申请人李倩倩辩称申请人拖欠工资也未为被申请人缴纳社会保险，被申请人依法解除劳动合同申请人应当支付经济补偿金。申請人未与被申请人签订正式的书面劳动合同其提供的员工应聘入职登记表及员工入职、离职须知，不具备劳动合同必须具备的条款该證据不能视为双方已签订劳动合同。申请人应当支付未签订劳动合同的双倍工资综上，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定申请人要求撤销该仲裁裁决无法律依据。请求驳回申请人的申请

经审理查明：2018年5月3日，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出丼劳人仲案字（2018）第323-328号仲裁裁决裁决：一、丹阳市日月升华国际水城有限公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付李倩倩工资1943.40元、未簽订劳动合同二倍工资12956元、解除劳动关系经济补偿金1619.50元。