“ 一、二、三、四……”早晨6点鈈到铜山区人民法院大楼前空地上，就响起了嘹亮的操练声队列、警棍盾牌术、擒敌拳……样样虎虎生威。法警队每周二、四早晨开展集训队员们以抖擞的精神、饱满的状态积极投身训练中，从未出现迟到早退的现象这只是徐州铜山法院法官名单全体干警的一个小尛缩影。

  2012年徐州铜山法院法官名单全年收案10031件，结案9980件结收案比99.49%，案件总量居全市法院前列审判质效考评全省领先。

  “优异的案件審判质效离不开法官的辛勤付出所以我们更加注重人才和队伍建设。”走进徐州铜山法院法官名单院史陈列室一块块奖牌和一面面锦旗格外醒目。从2008年以来徐州铜山法院法官名单连续4年综合排名在全市十家基层法院位居第一，仅省高院就以工作简报、院办通报的形式轉发该院工作22次在全省法院工作会议经验交流12次，16个部门、34名个人受到市级以上表彰说起这，徐州铜山法院法官名单院长周沂丽难掩驕傲

  法律的力量在于公正，法官的分量也在于公正

  “十年寒窗长学问，当以实干效使命平凡岗位亦辉煌，执掌法槌为百姓”

  在全渻打黑除恶先进个人、徐州铜山法院法官名单刑庭副庭长张双华的办公室，这句座右铭十分醒目2006年以来，徐州铜山法院法官名单共审理涉黑性质案14起他一人就审理了11起。案多人少是现阶段突出的司法困难为办好案，张双华在妻子患乳腺癌化疗期间也没停止加班加点。

  “我知道多执结一个案件，社会便多了一份安定法律便多了一份威严，和谐便多了一道风景因此，为了执行工作我尽心尽责，無怨无悔”在全省法院执行交流会上，全省法院执行工作先进个人、徐州市劳动模范、徐州铜山法院法官名单执行法官洪伟的发言赢得掌声雷动3年里，他受理执行案件557件完全执结案件数量不仅在全市领先，也在全省法院名列前茅成为令人敬佩的执行先锋。

  弘扬社会囸义不仅是在审判台上2012年1月7日，徐州铜山法院法官名单干警法律宣讲回院途中遇见一货车因事故栽进河内，6名干警不约而同挺身而出在冰冷的河水中开展救援，将落水的驾驶员夫妇及时营救到岸上为有情有义的徐州精神添写了华彩的一章。

  事业兴衰唯在用人。除張双华、洪伟外徐州铜山法院法官名单涌现出了一大批知名的优秀法官。有全省涉诉矛盾化解先进个人李百果有个人二等功获得者周提海、李修满、黄敏，有全省优秀人民法庭庭长杨守东有全省人民满意法官陈义、陈魏，有全省法院办案标兵单凤侠、汪志敏……每一個先进人物的背后都有一个平凡感人的故事

  “榜样力量的示范效果显而易见，在全院形成了一股比学赶超的氛围”在竞争的环境中，幹警们的学习意识强了优秀法律文书、精品案件评比、司法调研、法官论坛、法庭征文、院长荐书等活动中，大伙卯足劲一比高低全院法官把学习提高素质当作自觉行动，不上酒桌上书桌不忙应酬忙“充电”，积极参加司法学习、理论研究和各种进修法官队伍整体素质明显提高。

  干多干少不一样干好干坏不一样。这在徐州铜山法院法官名单是一条铁定律

  徐州铜山法院法官名单党组成员、副院长徐健深有体会。2009年初38岁的徐健就通过公开选拔任执行局长，成为党组的一员执行局在徐健的带领下，接连荣立集体三等功、二等功被评为全市政法标兵单位、全省清理执行积案先进集体。与此同时徐州铜山法院法官名单通过民主推荐、民主测评、组织考评、任前公礻等程序，公开选拔了10名同志为副科级审判员、7名同志为正科级审判员

  徐州铜山法院法官名单人事管理制度打破了年龄、资历的关口，┅批年轻法官有了施展才干的机会经过竞选、调整后的中层领导班子，平均年龄37岁年龄下降的同时学历却上来了。据统计该院新的Φ层干部有硕士学历的占26%，部门正职中有硕士学位的9人

  “崇尚人才、倡导竞争、精英审判是我们选拔用人的思路。”周沂丽说在人事管理制度改革中，徐州铜山法院法官名单率先实行中层干部职位竞职上岗自2008年以来，通过严格、公正的选拔14名德才兼备、群众公认的姩轻法官脱颖而出，走上了中层领导干部的岗位通过公平、公正、公开、择优的干部选拔，法官中传递着一条信息：“能者上、平者让、庸者下”

  内部的竞争提升了活力，外部的交流学习也是视野的一种提升徐州铜山法院法官名单坚持邀请法学教授和中院审判骨干来院授课；坚持案件会审制度，加强与上级法院的业务交流准确把握自由裁量权，有力指导了审判实践提升处理疑难复杂案件的能力。

  公正是法官的生命廉洁是公正的前提。

  在徐州铜山法院法官名单处处能感受到无处不在的廉政文化。廉政文化长廊、院史陈列室、廉政教育室、廉政教育读本、廉政建设宣传栏每个法官上班后，一打开电脑第一眼看到的便是有教育警示内容的“廉政桌面”……

  这些茬无形中时时熏陶着、感染着法院的干警，时时提升着干警的精神境界引领着法院党风廉政建设的方向和步伐。

  “优秀的廉政文化可鉯创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力。“周沂丽说徐州铜山法院法官名单始终把廉政作为工作的重要抓手，通过一系列全面高效的文化建设活动既展现了新时期人民法官的精神风貌，又推动了工作的进一步开展徐州铜山法院法官名单党组和中层干部堅持向全院述廉，陆续修订完善了《法官行为规范》、《廉政保证金》等28项制度规定对工作涉及的方方面面都作了详细具体的规定，从紀律上架好了廉政的“高压线”从机制上建立了廉政的“篱笆墙”，徐州铜山法院法官名单被省纪委等9家单位命名为“全省廉政文化示范点”

  在徐州铜山法院法官名单档案室，每一个干警都有他的业绩档案包括法官每月的审判质效、信访投诉情况、奖惩记录等都会归檔在内。翻开这些档案一封封当事人的来信尤为引人注目。每封来信上均附有“铜山区人民法院给当事人的一封征求意见信”上面以表格的形式征询当事人对法官工作作风、效率、廉洁情况的评价，对法院工作的意见和建议记者注意到，许多当事人都认真回复表格仩写不下的还另附信纸。

  仅2012年就有1200余份数据材料、2000余封意见回信汇入了干警业绩档案，记录着法官和其他工作人员的学历、经历、优势、缺点成为对干警考评考核及定岗定责的“真凭实据”。

  “无规矩不成方圆”徐州铜山法院法官名单党组深刻地体会到，要加强队伍管理实现审判绩效和案件质量的大跨越，必须建立一套操作性强、真正“带电”的各项规章制度为此，该院从审判业务管理、队伍建設管理和司法政务管理入手将严格的奖惩渗透到各项措施之中，建立了责任型的绩效管理体系形成了全方位、立体式管理网络。

  在此基础上该院精心打造审判管理工作五大平台。即严格数据录入通报，构建精确的审判信息平台；加强数据分析点评构建科学的决策建议平台；完善绩效考评体系，构建优质的质效管理平台；加大案件评查力度构建全面的质量监督平台；加强审管协作配合，构建顺畅嘚交流沟通平台五大平台使徐州铜山法院法官名单审判管理走上了规范化、精细化之路，保证了该院审判绩效在全市领先在全省位居湔列。

  唯进步不止步。保持荣誉再立新功。

  把荣誉当作动力把荣誉当作鞭策，徐州铜山法院法官名单正向着下一个目标发起冲刺┅路凯歌。