优化简历简历并不是夸大其词，如果没有没工作经验如何找工作可以写上学习经历，实习经历简历是你的敲门砖，我觉得还是要认真一点写这是我们生存的条件。这是非常基础的一个条件在招聘网上这点都是会提及的。如果一家公司不愿意给你上社会保险那对于个人利益，权益公司的合规性上来说都是会有些问题的。

招聘网站基本上不靠谱的包括三大，水分比较大好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的然後就是宣讲会，招聘会.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景

找工作之前先筛选目标公司，鈈求多而求精准这样会节省你很多精力。在投简历之前先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了

每个公司，根据自身的情况都有不同的偏好，有些介绍在A公司只是可有可无的废话，在B公司却变成了加分项所以针对不同的公司，要写不同的优点去掉那些无用的废话，就很容易从众多简历中脱颖而出

面试一家公司，老板跟你说怹们的产品还没有上线，那就意味着你做任何的工作都不能得到马上的反馈也不知道这个产品什么时间才能上线。这是一个很不靠谱的倳情那么这种公司也要筛除掉。

对于应届毕业生来说HR最关注的简历内容就是：教育背景，校园实践实习经历这几部分，HR想看符合岗位要求的信息那我们就填充贴合岗位要求的经历。

我觉得大部分没有接触过社会的大学生说什么精准定位，投简历要少而精其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触通过不断的面试的总结，确定自己的方向

了解行业信息。想找自己感兴趣的岗位肯定要先了解行业信息现在互联网时代信息的搜索很容易。面试的技巧以及总结比如面试网这样的网站，或者留意v博上的一些hr他们也会分享面试的技巧。一个好的面试能给你有很大的加分优化简历。简历并不是夸大其词如果没有没工作经验如何找工作，可以写上学习经历实习经曆。简历是你的敲门砖我觉得还是要认真一点写。