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1人力资源管理主要做什么

人力资源管理师指获得国家職业资格证书从事人力资源规划、招聘与配置、培训

与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人員。人力资源管理师共设四个等级分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

与之对应的是人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配使人力、物力经常保持最佳比例，同时對人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调充分发挥人的主观能动性，使人尽其才事得其人，人事相宜以实现组织目标。

计划赶不上变化这句话你要懂，很多事物都是暂时性的

1、专业的前景只能预估，

随着市场变化不断在变动，所以有些专业在读大学前热门毕业时冷门

；大学前冷门，毕业时热门的情况出现

，必有这样的情况：热门领域也有做的不好的人冷门领域也有做的好的人，关键是取决于自己的努力

有关统计显示，目前我国有近

400万人在从事人力资源管理工作但大多数人的从业经验只有3~5年，其整体管理水平亟待提

高大部分企业的人力资源管理缺乏科学性，不适应市场竞争的

需要近几年国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企業

管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理以达到提升组织能力、推动战略目

标实现的作用。人力资源管理心理學具有一般人力资源管理专业所不具备的特点只要注重扩充自身的背景知识，

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大囮的一系列活动的总称

而这个专业主要培养适应社会

主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展具备管理、经济、法律及人仂资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求基础扎实，知识面广综合素质高，富有创新意识和开拓精神能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人

力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划员工招聘选拔，绩效考核薪酬福利，培训开发劳动关系协调等工作。

所以HR不是大家想的那样只是招招人，核对考勤所以想从事这行

业的小伙伴，还要加强自身知识储备多学习一下人力资源管理的知识，才能更好的发展