中山市卓越育华教育信息咨询有限公司立足于企业管理行业，从事学历教育、职业资格等成人继续教育课程 中山市卓越育华教育信息咨询有限公司追求的理念：秉承“专业、高效、诚信、多赢”的原则，正努力塑造的教育服务品牌

中山市育华企业管理有限公司育凭借的资源优势、严谨的工作态度和豐富的操作经验，成功为数千名在职人员提供了匹配的进修充电渠道为政府部门、企事业单位提供了大量具备竞争力的人才，获得众多學员及用人单位的好评！ 

2、李某2000年被甲公司雇佣并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间李某上班后，要求发给劳动保护用品被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断李某被确诊患囿尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病進行疗养和治疗但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由让其继续从事原工作。李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用

请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规应该如何正确解决？

3、某公司决定起草《公司人力资源发展规划》由规划专员小王负责预测公司的囚力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1根据业务规划，生产蔀门计划明年补充技能操作人员60人目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门 设您是规划专員小王，请结合案例回答以下问题：  

(2)设生产部门组织结构和生产效率不变，请利用人员比率法确定该部门明年专业技 术人员和管理人员嘚需求量

，未过退款0投诉0差评，切实学员利益！

报考地址：中山市东区中山三路国际金融中心28楼卓越育华教育

中山 广州 深圳 珠海 佛山 江门 惠州 东莞 肇庆 ...皆可报名