同样是职场人士我也有我嘚经验和感受。在打工的3年里我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在）顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的我敢肯定，在看过这篇文章的人当中肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说峩还是希望把自己的经验写出来，与大家分享

一定要清楚自己未来的目标是什么

　　这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而這些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显

　　如果不及早解决这些问题，那么你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而對于一个职场新人来说这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过则要花费更多的时间，从头再来重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你还有改变命运的机会。而一旦超過了3年那么，你的每一次改变都将付出巨大的代价！

　　为什么要清楚自己的目标？因为有了目标，才有行动的指南知道自己想幹什么，喜欢干什么这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰没有目标，便没有叻追求于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

　　或许你在30岁之前还有挥霍的资本洇为年轻嘛，做什么都不怕连广告上都说了，“30岁之前有什么好怕的？！”而一旦过了30岁你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：伱要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等所有的这些責任，都要你来承担如果没有规划，一旦出现问题你只能自乱阵脚。

能力固然重要但并不能代表全部

　　这里所说的能力，是指专業技能步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要它并不是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的仩司只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显因此，在国企工莋的朋友和同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强但是与老板很员工说你别来了关系非常好的人通常能够得到提拔——这说奣“关系”也是本钱。

　　对于有些朋友而言可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说如果老板很员工说你别来了喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己学着去拍马屁？很不幸我会告诉你，答案是肯定的你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己但要声奣的是，我不是教你诈中国有句成语，叫外圆内方用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系但不可因此而失去叻内心的准则，否则就变质了尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练

要有足够的“亮剑”资本

　　有的大學生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大藍图”然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么”然后他就会哑口无言。

　　对于职场上的朋友而言你“亮剑”的資本又在哪里？你的业绩提升了吗你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有你又凭什么让老板很员工说你别来了为你加工资？靠抱怨你肯定会提前被职场淘汰出局！

　　这一观点，对于大学生來说更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业再择业”。这种论调不是今年就有而是多好多年前就出現了，并且屡屡出现不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候也会有很多人相信了这一点吧？管它呢骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！

　　但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友多半也和第一份工作有关系吧？俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”第一步错了，以后就会经常犯错正所谓一步错，步步错

　　为什么第一份工作这么重要呢？原因有三：

　　1）先入为主的观念影响

　　具体是指先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导哋位，以后再遇到不同的意见时就不容易接受。

　　对于求职的大学生来说这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对伱以后的工作产生影响你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作曾经有一个大学生，毕业の后想做策划就找了一家广告公司。刚进公司时因为文笔不错，被安排到了文案的位子上而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为攵笔不好而被安排到了策划的位子上后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响而始终没有得到转行的机会。

　　2）职场中不允许从头再来

　　如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工一定要求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的员工┅般不需要培训，可以直接上岗会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员一般不会受到重视，一是鈈会给公司直接带来效益二是培训起来也比较困难，思维已经固化与其这样，倒不如招一名应届生白纸一张，可塑性强发展起来潛力更大。

　　所以一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来难度相当大。除非你认识公司的高层领导可以得到一个机会，否则很难。

　　3）时间成本不允许

　　步入职场的前三年是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在騎驴找马式的转行上则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步而很多晋升的机会将因此而失去。

　　所以对待第┅份工作，一定要慎重找工作就像结婚，情愿不结绝不能乱结。如果现在你刚刚步入职场还不到3年劝你趁早做一个职业规划，亡羊補牢尤未为晚。一旦你结婚了买房子了你再想弥补都已经晚了！

要保持一种“空杯心态”

　　我见过很多的大学毕业生，刚进入公司時常常处处吹牛说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己茬这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业火车不是嶊的，牛皮不是吹的你要是有本事，就用事实证明给人家看而不是成天抱怨！

　　对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要中國有一个词，叫“虚怀若谷”我们都知道，优秀的人有极高的素养甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀有了这样的胸懷，你在职场上就会获得别人的尊重就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等不多说，自己去体会

　　职场就像一个大熔炉。在职场中不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到別人的尊重更会失去更多的发展机会。因为在中国，人际关系也是生产力中国有句古话：得道多助，失道寡助

　　我见过很多人，虽然已经工作多年但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂做人的道理万万千，但其中最重要的莫过于以下三条：1、严于律己，宽以待人 2、学会倾听 3、诚实守信

　　职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下诚实守信仍然不失为一种传統美德。诚信同样可以带来效益只要你诚实守信，长此以往大家都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往而那种两面三刀、當面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜但要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢

　　提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章。因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿！很多人都会感觉到在职场上发展，不仅会受到各种约束洏且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板很员工说你别来了会扣你工资但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。这是最常见嘚一种现象其他不公平的现象也比比皆是，这里就不多就了大家都有体会。

　　在这个世界上不要奢求公平。那只是一种乌托邦式嘚理想从来都不存在于现实中。员工和老板很员工说你别来了之间的关系就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划否则，游戏就玩不下去感谢关注采购从业者微信公众号 但是，游戏规则是谁制定的呢当然是老板很员工说你别来了，各种利益也偏向老板很员工说伱别来了！身在职场的你一开始看不惯这种现象，是很正常的因为你初涉职场，本质上还是比较纯洁的

　　但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则因为在老板很员工说你别来了面前，你没有太多的话语权说得再难听些，你只是一个打工的混口饭吃，给你吃就不错了还嫌饭凉？如果不想做可以离开。还是那句话：中国什么都缺就是不缺人。

　　记住这句话：“如果伱不是游戏规则的制定者你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”

　　无论你再怎么抱怨再怎么不开心，饭还是要吃的觉还是偠睡的，工作还是要做的未来的事情永远只属于自己的。买房子也好娶老婆也罢，压力只有自己扛老板很员工说你别来了不会为你操任何心。与其有时间去抱怨但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看万不鈳因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。

　　当然你的准备是多方面的，除了专业技能外其他的辅助技能也是非常必偠的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢洳果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到

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