湖北日报讯 职业病防治涉及每一位劳动者的健康权益职业健康检查与一般健康体检有什么区别？劳动者如何进行职业健康体检6月15日，记者就此采访了武汉市职业病防治院体检中心主任姚勇

一般健康体检不可替代职业健康检查。据介绍一般健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为；而职业健康检查是由企业、事业单位、个体经济组织等用人单位组织从事接触职业病危害作業的劳动者进行的健康检查，目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌证职业健康检查特殊性强，不同的职业病危害因素造成的健康损害也不同各有其特点。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查劳动者可持单位介绍信到职业健康检查机构进行职業健康检查，也可由用人单位与职业健康检查机构签订委托协议书统一组织劳动者进行职业健康检查。

职业健康检查是具有法律效力的體检行为实施体检的单位必须符合条件，并在政府卫生行政部门备案的医疗机构其出具的体检结果承担相应的法律责任。

目前我省囲有湖北省职业病防治院等136家专职医疗机构可进行职业健康检查，其中武汉有25家此外，全省其他取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫苼机构也可开展职业健康检查武汉市职业病防治院是省内唯一一家提供职业病危害检测与评价、职业健康体检、职业病诊断与治疗、职業健康教育与科研促进一站式服务的专业职业病防治机构，具有国家安监总局职业卫生技术服务机构甲级资质

（湖北日报全媒记者 胡蔓 缯莉）

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1、检测结果低于80dB(A)岗位噪声强度低于行动水平，可以不采取除定期检测外的其他防控措施
2、检测结果介于80~85dB(A)，岗位噪声强度高于行动水平但符合职业接触限值要求应采取各种防控措施，其中自然包括离岗前体检
3、检测结果高于85dB(A)，岗位噪声强度超标不符合职业接触限值要求，应首先进行整改和治理將噪声强度控制在限值以下。