去一家公司面试后HR说领导出差了，HR让你闲等了一个半小时怎么看

点击联系发帖人 时间：2019-04-10 08:19

HR面试

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半月前应聘了了一家股份有限公司的销售当时还没离职，通过同行直接与人事联系的人事主管要了简历，回电话谈了薪水说第二天回复，然后第二天与HR和薪水谈好HR说要等等他回复，... 半月前应聘了了一家股份有限公司的销售当时还没离职，通过同行直接与人事联系的人事主管要了简历，回电话談了薪水说第二天回复，然后第二天与HR和薪水谈好HR说要等等他回复，再从原来公司离职说老总出差了，HR说老总出差要等签字面试後HR说领导出差了过了，HR说人事也过了这都半个月了，上星期给HR打电话说的确通过了，要等老总签字。现在半个月了不知道什么情況，很着急请有相关经验的HR，给想想办法在线求等！~~~跪拜~~

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1．HR说“回去等通知”的潜台词是什么

答：HR让你回家等通知时，代表了以下四种可能性： ①你是“备胎”HR还想看看其它候选人。可能面试后HR说领导出差了现场你的表现並没有让HR十分满意而HR也要经过一轮的筛选后做出决定。②公司或老板需要慎重考虑如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人不太可能当场给你回复。③安排下一轮面试后HR说领导出差了需要时间 HR的初试面完了，那直属领导的二面呢他可能因为要出差开会等行程太忙，而无法马上安排第二次面试后HR说领导出差了④没戏了。

2．HR表明通过这次面试后HR说领导出差了但遲迟不安排复试，是为什么

答：从公司招聘流程的角度考虑，一般出现这个现象可能因为以下两种情况： ①走流程公司大、组织架构複杂，有些职位需要不同部门领导的签字通过才可以安排下一轮复试此时稍安勿躁、耐心等候，等个一阵子就会等到好消息②公司上層意见不统一。一是对候选人的意见不统一应聘中高管会更容易遇到这种情况；二是这个职位空缺报批总部时起了变化，不予批准了這种情况多出现在新成立的业务部门或模块中。无论结果怎么样在这个过程中可以积极主动地推进询问一下。

3．HR怎么看询问面试后HR说领導出差了结果的行为

答：不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型非要给出个说法的求职者。因为很多时候并不是HR，而是职能部门的管悝者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选

如何询问面试后HR说领导出差了结果？前程无忧给出的建议是：①最佳时机应选择在面试后HR說领导出差了后一周左右因为其间公司要考量多位候选人。②致电询问时态度诚恳没必要胆怯，但也不能过于急切③多提开放性问題，少用封闭性提问“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。④提问简练切中要害。HR很忙请直奔主题。⑤问一次就够了！电话打多了反而让人厌烦说不定让好倳变坏事。

4．HR为什么不太愿意直接告知面试后HR说领导出差了失败结果

答：这大概是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不願意将结果直接告知求职者主要有以下几种原因：①有些求职者还未完全出局，仍旧在候选名单中只是按照排名顺序可能比较靠后，仍有被选上的希望HR无法立刻宣布面试后HR说领导出差了失败。②将失利消息告知求职者无论是用直接的方式还是委婉的方式，对求职者來说都是打击如果被多次拒绝，内心再强大也难免落下心理阴影“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。③难以被理解容易产生误會。HR和求职者只是通过面试后HR说领导出差了接触过一两次无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。

5．HR怎么表现代表面试后HR说领导出差了有戏

答：①主动询问到岗时间。HR主动和应聘者确定到岗时间面试后HR说领导出差了十之八九有戏了。②愿意配合調整面试后HR说领导出差了时间HR主动征询求职者的时间安排，并愿意为求职者调整面试后HR说领导出差了时间基本可证实求职者已进入下┅轮面试后HR说领导出差了。③面试后HR说领导出差了官极力推荐公司或应聘职位当HR清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。④面试后HR说领导出差了官卖力回答“最后一問” 当HR对应聘者非常感兴趣的时候，会尽其所能地回答应聘者提出的问题并会核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。

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