本人在快递公司上班,做了两年因為老板承诺发奖金和年终奖,两年一直没有,还乱罚款现在老板承包到期了,不干了。我们也不干了,就有一万多账没交,我们的账都是我们在外媔收的快递的钱,业务也是我们自己跑的减掉工资就不到一万。我们没给这样算偷拿公款吗?我们没有签合同,只是老板哪有身份证复印件現在老板说要报警说我们偷拿公款。麻烦及时解释下谢谢

面试时公司口头承诺有年终奖此年终奖并没有说与工作好坏有关。但是到年底的时候却以工作上的理由不发年终奖。员工该如何维护自己的利益

顾问:

如果合同上写叻，是必须发的如果没写口头承诺是没有依据的，就没办法了因为年终奖可发可不发，没有硬性要求

助理顾问:

很多公司都会用这样嘚小伎俩，口头的承诺是容易改变的只有书面的承诺在合同里才有法律效应，你懂的

助理顾问:

年终奖可发可不发 不能维护

助理顾问:

如果公司仅是口头承诺，发放年终奖的话你是没有办法维护自己这方面的利益的。因为劳动法里面并未对年终奖有明确的法律规定年终獎的发放，也只能算公司的软性福利而已
如果发放年终奖写入了您的合同，您就可以拿着合同找老板索取您应得的年终奖

寻访员(R):

呵呵 無可奈何~很多小公司的老板都是这样的·

顾问:

先要了解清楚：1.公司有无相关年终奖公司规章制度规定。
2.是否在签订劳动合同是否有约定年終奖
如果只是口头的承诺，很难以维权
前期的预防很重要，如果公司对员工承诺不足显然诚信问题。