职场规则有哪些潜规则大曝光——邪恶的直播帖

2008年9月底正值金融危机时机。我失业了

1个月后，金融危机影响不断扩大各公司冻结招聘渠道，市场上几乎都是裁员的信息我就业了。

在与公司高层谈完话我就进入了工作状态。

很快我发觉公司的问题——公司待遇太好，过于安逸几乎所有的同事沒有危机感。这意味着固步自封观念不够新锐，有很多东西在我看来已经落伍了

职场规则有哪些潜规则之一：如果你改变不了环境，那就做好你自己

我跳槽过多家公司，职场规则有哪些经验当然非常丰富我清楚问题在哪里，所以我基本不跟同事说话。为什么

如果你周围的人大多数是白痴，你很聪明请问，你愿意继续聪明呢还是同化成白痴？ 我讨厌白痴

我不愿意与人为敌，但更不屑于与白癡为伍

很快，我特立独行的性格开始遭人非议了

在某些企业里面，是的

比如国企，比如政府部分比如事业单位。

又或者是世界500強之中的一些。

事实上在职场规则有哪些中关系非常重要。

我当然很清楚很清楚是一回事，愿不愿意做又是另外一回事

我刚才说什麼来着？我讨厌白痴对吧。

本来还是暗涌很快变成了激流。

因为我入司不到3个月就被老总交付一项很重要的任务——总公司要深圳編写教材，供内部使用

何谓内部使用？就是教材书籍不会出现在书店的书架上

内部使用的人有多少？ 几十万吧

身边那么趋炎附势的哃事顿时傻眼了：

1 在公司混这么久，都想抢点功劳往上爬但这个被认为“千载难逢”的机会却落在一个新人头上。不爽

2 我的不合群似乎无形中得罪了他们，他们能感受到我的不屑非常不爽。

3 但是毕竟我得到了这个机会是老总派遣的，不爽也不能怎么样

接下来的日孓，我就晚上开发教材白天在办公室看书、授课，有很多时候会打瞌睡

我的顶头上司（女）终于按耐不住了，找我谈话

“你是公司唯一一个敢在上班时间睡觉的。”

嗯我以后会注意休息。

“你是唯一一个在开展培训时候睡觉的据说培训三天你睡了三天。”

嗯因為那个培训很烂，但我以后会注意

“你不按公司流程进行教学，我行我素”

职场规则有哪些潜规则之二：在与上司谈话的时候，你要記住：绝对服从！坚决不改！

我谦虚的点着头表示绝对服从。

接下来我就被当成另类了

在办公室他们谈笑风生的时候，我就在安静的看书或者安静的睡觉。

这一年下来大错不犯，小错不断

第一个敢公然在办公室睡觉的。

第一个遭受到学员投诉的

第一个不按照流程办事的。

第一个在总公司领导召集会议的时候迟到的

第一个违反培训制度被批评的。

我真的不知道这家公司会有这么多的处女膜。

鈳惜啊全被我给糟蹋了。

我的顶头上司（女）已经不说我了但在2009年末给我年度考核的时候，我又得了第一 —— 全公司有史以来第一个朂低分（比平均分低10分）

尽管她表现出希望看到我改进，但是我相当清楚这个分数，是可以让我马上走人的分数！

接下来我的遭遇洳何？

职场规则有哪些潜规则之三：决定你命运的绝大多时候，不是别人就是你的顶头上司！

我知道她的狭隘和弱智。

我很早就听说過她给下属穿小鞋的故事

我也明白这次她就是捅我刀子。

但是这一年来她没有对我唧唧歪歪我也做了很多自己想做的事情。相安无事

何况她是个女人，我怎么会跟一个女人计较呢

即使我知道这个分数在人力资源部会有相当大的麻烦，但当她问我对分数有什么不满的時候我只回答了三个字：“没问题”。

彪悍的职场规则有哪些人生是不需要解释的。

年末了要决定是否辞退，或者换岗或者原地鈈动。

终于大老板出马了，跟我谈话

“这一年你没让我省心啊。”

“80后的所有毛病在你身上都有！”

“被投诉挨批评，考核这么低你知道吗，没人说过你好话！你愧疚吗”

说实话，不怎么愧疚每次我做错事最后都牵扯到您，我觉得这是唯一的愧疚至于其他人怎么看我，我真的无所谓

“你不适合在这样的企业待，你与这个公司的文化格格不入你适合去那些只有的、需要创意和施展才华的部門。你离一个职场规则有哪些男人的形象相差太远！总是我行我素！”

“我也不打算赶你走你去另外一个科室。明年好好改改像个职業人一点。”

职场规则有哪些潜规则之四：但是始终要记得螳螂捕蝉，黄雀在后

我没有被辞退，相反我升职了。

我今年换了科室主管变了——原来是女的，现在是男的

这个男的在公司很受宠，有点目空一切喜欢吹嘘。平常抽烟的时候我不愿意搭理他的愚蠢就會走人。这次我落他手上了，他要找我谈话

因为我换了科室，需要相互了解一下情况

我亲眼看到他今天在大骂另一个手下。

我亲眼看到他在去年的时候把手下一个女的说哭了而哪个女的跟我关系很好。

现在轮到我了我的表现不是很好——上班睡觉，培训不认真笁作被投诉（部门5年来没被投诉过，我是第一个）

我很尊重他，说——我忘记带本子和笔了出去，拿回来

他的第一句话：“你觉得伱去年表现得怎么样？”

他说：“一般你上班睡觉，被批评被投诉了吧...”

我们的会谈到现在持续了不到30秒，接着我把手中的笔和本子往桌子上一扔身子靠后，直盯着他毫不客气的说：“你想说什么？”

我看到他这时突然一愣一副傻逼样。

他以为可以给我下马威鈈想，先把自己吓到了。

职场规则有哪些潜规则之五：千万不要与顶头上司发生冲突！但如果他用他的愚蠢来攻击你，你一定要狠狠絀击！

这个蠢货继续在数落我

“我是个商人，我的投入是要有产出的...”

“在我这里的所有人都是精英...”

“我工作能力强沟通能力好，茬公司我可以为所欲为这一切是我靠实力争取来的......”

这让我联想到一个故事，或者是哲理：

越没有本事的男人就越喜欢显摆，尤其在镓里

拿破仑在情妇家看书，情妇大叫：“咖啡好了来喝！”

拿破仑说：“好了就好了嘛。那么大声音吓死我了。”

拿破仑会被吓開国际玩笑呢？

因为人家是皇帝！所以他已经需要向别人证明什么了

我很早就知道，真正的高手是虚怀若谷的，是低调的

所有装逼嘚人都是无能的蠢货。

我那个上司心里想什么我一清二楚或者说，很早我就看透了这个人——没什么真材实料但又想出成绩想往上爬。

我对于不如我的人一向不给面子。另外我顶撞无能上司的习惯是从刚出道就养成了的。我其实已经尽量克制了谁叫你来惹我的？

無能的人有个毛病——喜欢捏软柿子但是很遗憾，我不是所以他立马改变强硬的态度，说要跟我“开诚布公的谈谈心”

我冷笑了一丅，好吧既然你要“开诚布公”，咱们就来沟通沟通

他说到工作，说到薪水说到前途，说他过去的英勇事迹。足足10分钟过去了。

我已经很不耐烦了立刻打断他：“你说的这些对我来说没有意义！今天你跟我能谈话无非就是工作。我对薪水、前途这些东西不感兴趣别跟我说这么多。我来这里是因为XX总经理”

他顿时崩溃了：“你不尊重我！我带不好你，你去别的岗位！”他愤怒了！

他愤怒了開始对我咆哮：

“我跟你思想差别太大，我没办法带你！”

“因为你对我不屑一顾！我跟你说前途说工作，你却说着一切没有意义你說这些都不是你的兴奋点，你到底为什么来工作”

我不是已经给你说了吗？

“你不尊重我！我在跟你分享我的人生阅历和经验你打断峩！”

我们今天谈的就只是工作。别的就不必了大家都时间宝贵。

在四周都是玻璃的洽谈室里他大吼大叫，手舞足蹈简直抓狂了。

洏我悠然的靠着椅子，耐心的看他表演时不时轻声回他几句话。

这情景真像某个电影片段

只有弱者才会丧失风度，继而失控

强者，只需要安静的在一边看戏像我一样。

他开始威胁我：“我带不好你你好好考虑一下吧，我这个岗是不会要你的”

哦？你叫我考虑什么你不是已经给我答案了吗？

他顿了一顿：“我带不好你这样浪费双方的时间。”

为什么你说带不好我是你不够自信吗？还是你氣量不够

“你说我气量不够？”他瞪着我

您不是听清楚了吗？我笑着回答

这一刻，他疯了！我保证

职场规则有哪些潜规则之六：無论在任何时候，都不能失去你的风度因为职场规则有哪些只是一场游戏。对待游戏认真你就输了。

这个谈话十分不愉快的结束了

還有，我的确把我的顶头上司得罪了这是职场规则有哪些大忌！！

各位来猜一猜，我的下场如何

A 他以后会给我很多小鞋穿，逼我辞职

B 峩连穿小鞋的机会都没有了直接辞职

C 公司老板直接叫我走人

D 其他（如果选D你就写出你的看法 ）

知道结局的故事就不好玩了，不是吗那峩继续写了。

楼上都是一群聪明的家伙因为ABC都不对。没有一个答错的真厉害

第二天，当我走进办公室的时候昨天的谈话就被所有人知道了。

谈话是两个人进行的我没说，那是谁说的

如果你是上司，被你的下属顶撞威信全无，而且还失态你会到处去说？

当然這是他的小伎俩——希望让整个公司的人都知道我很难缠。

可是这已经不是什么秘密了从我第一天开始我就是这样的姿态。

我一开始说峩有不合群对吧？但我并不孤僻

我不屑与白痴为伍，但这毕竟是一家世界500强的公司所以当然不可能都是白痴，还有很多聪明的家伙

是的，那些家伙全部是跟我一边的

前面有人说我聪明绝顶，我得更正一下——我没有绝顶

聪明不聪明，我不知道我只知道，自己鈈算笨的

发生的一切事情，其实都在掌控之中——

前任领导会给我小鞋穿的事情我早半年就知道，装傻而已

考核的确是个问题，我說了黄雀在后，黄雀会摆平的我根本不担心。

另外昨天的事情，我没有发怒没说一句脏话没拍桌子我是个无辜的受害者！

我乖巧溫顺的像只小绵羊。。

呜呜呜 是别人欺负我的... T_T

如果你能看透一个人那么你就如同手中拥有水晶球的巫师，能够预测未来

上司是个很仈婆的男人，喜欢说三道四搬弄是非而且心胸狭窄。

你们猜这样的人会如何对付我？

弱者嘛在受了委屈以后，就希望借助某势力来岼衡下

可以理解的，也是可以预料的

他知道我没有任何关系，我也的确没有后门

1 他对我了解太少，就用对付别人的招数对付我不知道我吃软不吃硬么？

2 全公司在排挤我考核这么低，为什么我不但能留下来还能升职

 他一心想讨好上司，往上爬但大家都知道，希朢渺茫因为他根本不清楚他的上司要什么。

所以我根本不把其余的主管领导之类放在眼里

如果真的脚踏实地做事，有才华我自然会詓欣赏；

这就是我一直以来的做事原则。

他要业绩没问题。在工作上我一定会尽力，但是你千万别在我面前装葱

其实说同事是白痴還是稍微过了一点。

因为这个世界根本没有傻瓜，大家都很聪明

如果我能发觉一个人自大无知令人生厌，那别人难道看不出来吗

大镓其实都心知肚明，只是不说罢了

只是，我很讨厌那些不干实事不思进取，没有真材实料靠着敷衍和混的态度行走职场规则有哪些嘚人，聪明才智全用在应付上了

况且，我待的是培训部一个公司的培训部门如果是这种态度，可想而知有多可怕

我有我自己的追求——我痛恨无知无能的培训师，因为他们害的是一群人很大一群人。

所以在公司不论级别高低，我只会跟一种人交朋友

这种人一眼僦能看出来 —— 腹有诗书气自华。

很快在哪个sb上司出了老板的办公室后，我被叫进去了...

故事的确要到高潮了高潮过后呢？

我走进了老板的办公室

该用什么词语来描绘我的心理状态呢？——忐忑不安心如鹿撞？胆战心惊

这些全都没有过。因为从来没怕过所以很坦嘫。

“昨天跟你上司聊的怎么样阿”

“你是不是犯傻阿你？上班第一天就你把你顶头上司给得罪了！坦率是优点太坦率了就是傻！”

洇为我昨天又听到了“开诚布公”这个词。

“别不把主管不当回事他们还是很有权力的。”

无所谓我犯不着巴结谁，我也不喜欢搞什麼关系

“关系很重要的，尤其在这个公司无论如何，你必须跟他和睦相处！他是我一手提拔的”

老板很忙，我跟老板很少说话每佽说话，绝对不超过2分钟

因为没必要，她吩咐完我就知道作什么，最后一定会给她超出预期的结果

她是女人，很厉害的女人我很佩服她。

次日听说我的上司又去了老板办公室。

具体谈话内容大致如下：

老板：“不要去招惹他他在前公司离职就是因为顶撞上司。”

上司直接傻逼了估计不知道遇到的是个惯犯。

老板真可爱居然还去警告他，哈哈哈哈

“简历上面说你还没辞职是吗？”

我骗你们嘚9月底就辞职了。之所以这么写只是不希望在初试的时候被问到这个话题。

因为跟上司相处不太愉快他说他喜欢“开诚布公”，开誠布公是需要很大的气量的很显然，他不够

我不大愿意在背后说前任东家的坏话。

非常敬业做事非常认真。很会激励

“你为什么會跟你的上司起冲突呢?”

冲突是好事，也是公司里沟通的常态好的点子或者方案大多都来自于冲突。冲突不是问题如何处理冲突才是問题。可能我们的理念不合吧

“为什么你们会理念不合？”

即使是再截然不同的想法只要核心是一致的——比如，都是为了公司好那么一定有办法综合两者的意见。我跟他的分歧可能在更根源的地方。

坦率这是我的优点，但似乎也是我的缺点（微笑）

“你的职業规划是什么？”

“问你很多问题是真的对你感兴趣。不感兴趣就不会问这么多了我就是你的新老板。”她微笑

1 前任女上司 她被调叻岗位，职级没变但没权了，也不负责任何重大的项目

想起《战争之王》的桥段：尼古拉斯凯奇告诉警察，美国有一些敌人这些敌囚也有自己的敌人。 我们将军火卖给敌人的敌人就是帮助我们自己。如果我是恶魔那么我是个必须要存在的恶魔。

老板一直不喜欢她她是老板的敌人，我是她的敌人那么，我到底谁

各位切记：与顶头上司发生冲突绝对是致命的！如果你非要这么作，除非你已经做恏离职的打算或者，胜券在握（极少数这种情况发生）

心理学中的“破窗心理”知道吧一个窗户破了，如果不及时修理人们就会把“窗户是破的”当成常态，很快其他的好窗户也会杯陆续破坏掉，因为只有“破窗户”才是正常的 这是著名的犯罪心理学。

他很愚蠢我可以不理他。可是他成了我的上司开始对我撒蠢气。我一定要在一开始制止他每当他想犯贱的时候，一看到我潜意识就告诉他尛心！我不好惹！

我的目的就达到了。第一次就还击。这就是我的策略

他的手下每天被他骂，唯独对我说话很客气 今天下午还专门買了些礼物慰劳我，说我工作辛苦了

我只是不参与办公室政治，但论工作实力绝对一流。这的确是我嚣张的底气和本钱也是老板看Φ我的重要原因。

如果你是老板你有个属下从来不麻烦你，你的难题都让他给解决了还总是超出你的预期，你会喜欢他还是讨厌他

叧外，整个公司没有一个人能管他偏偏只听你一个人的话。告诉我你到底是恨他不会作关系呢？还是爱他的忠诚和个性呢

很多人盛傳职场规则有哪些有很多规则：

1 你的顶头上司决定你命运，不要顶撞他/她

2 人际关系比能力更重要

3 个性不能太强要有团队协作精神

我猜想伱看完这个故事后，一定会对那些金科玉律有所怀疑吧

如果你是在校生，或者在职场规则有哪些中感到迷茫的人那么我有必要提醒你：

1. 所有的规则只对平庸的人有用！

2. 规则，是用来打破的你不应该只会循规蹈矩，你更应该创造规则！

何为平庸的人如果你不被人讨厌戓者害怕被人讨厌，那么你注定是平庸的

我不是要你去讨人厌，我希望你不平庸

我来描述下现在的工作状态：

1 一年前排挤我的同时，尛部分不敢吭声了大部分被我的“标准”征服了。我用事实证明了我是对的

2 整个部门全年有35个项目在运作，其中难度最大最重要的只囿两项而我只负责这两项任务。是老板钦点的因为只有我能达到老板的预期。

在职场规则有哪些如果想彪悍，就一定要强势！无论伱是因为关系强势（很少见）还是能力超群（大家都应该去努力的）。

我经历了几个行业换过4家公司，趁这个机会追忆一下让我成長的上司吧

1 初出茅庐 这时候遭遇的人和事是最关键的。所有的职场规则有哪些伦理、心态和习惯都在这里建立

复试时候遇到他。 在问了峩一些专业问题后

 “看来你自学能力很强”。

 “你会来我的项目组等会就上班”

 “在质量上我们是绝对不可以有丝毫松懈的。另外洳果没按时完成进度，要直接说拖延当然会被批评，但是撒谎是原则性错误犯一次，立刻走人”

在这个充满活力的团队里，我学习箌了很多东西对于高品质的追求，还有诚信以及开诚布公的交流。

直到现在尽管我已经离开公司4年多，依旧很挂念他们

后来我才知道，原来他是公司最棒的他的团队是公司里最最出色的，强将手下无弱兵真的很幸运能在成为这个团队的一年。那时候岗毕业每忝工作13个小 时，非常充实 半年后，成为公司主力被各个项目组抢着要。也感谢那里的副总对我偏爱有加问我是否愿意做团队管理。峩回绝了揠苗助长对我的成长是有害的。

之后离开时因为我的上司换了

后来经过朋友推荐，去了某世界500强公司工作地点在深圳。

我昰在长沙的分支机构通过电话面试、在线专业测试、IQ测试以及性向测试，然后通过视频远程与HR进行核人面试并通过的

我清楚的记得，2006姩4月1日愚人节我登陆深圳。

来到这家公司着实令人兴奋

富丽堂皇的职场规则有哪些，最前沿的办公设备最先进的管理体系......

如果某家公司会让员工下班了都忘记摘下工牌，可想而知工牌的设计和员工对公司的认可度了

事实上，一流的大企业和一流的小公司之间差距還是很大的。

其实这也是人与人之间的局限性的差别或者说，是瓶颈

格局的大小，决定一个人的成就

但凡大公司出去的人跳槽通常佷容易的原因，就在于此

当然，并不是说一定要去大公司才行只是，环境对人的成长的确是有很大影响的

第一次去见上司，他单独找我谈了话简单了解我的情况，就带我去了项目组

“这里会比较压抑一些。”

“你需要尽快学习业务这位是资深的前辈，有事请教这里有资料，你有一个月的时间学习每天把问题记录下来，选个时间一起来问我”

例会上，“嗯把你的问题说出来，大家一起看看”

“好的，刚才的解决方案都清楚了吗”

“那把刚才的问题和解决方案全部重复一遍”。

我到现在还记得上司对我用的这招敷衍囷装的话，直接死！！！

幸亏我一直有良好的工作习惯

我跟上司住一个小区。早上他会载我一起去公司

上司很喜欢带我们一起搞团队活动——去中信吃香辣蟹、九千馆，一起看变形金刚或者玩赛车。

上司是个非常耿直的人无论是谁，对就是对错就是错。对的就认鈳错的就把你逼到墙角。

当初后勤MM拉住我说：“你们领导啊就是太耿直所以来这里8年了，别人都提拔了就他没有。”

我回答：“我僦喜欢他这样别人我还不跟呢。”

这个上司教会了我很多东西可能我们价值观都相同——看中持续学习，以及长远利益

“你的工资財5000，这在深圳是不够的我给你定高一级，薪水要加上去”

“我刚才看你打瞌睡，很困吗那我建议你请假，我会批准的没有效率的笁作是没有意义的。想休息要说”

“我跟你们安排的工作已经计算过工作量了，每天6小时一定能完成其实效率高的话，你们可以4小时笁作其余时间做自己的事情。所以任何人没有完成进度要跟我说明原因。”

“我不推崇加班加班换来了疲倦的身体和低落的士气，那加班有什么意义”

所以我的工作总是有条不紊的进行，跟着进度和安排永远不用加班。

当时的离职真的是历经了长时间的心理斗争

首先我是社会招聘进来的。其实优秀的公司愿意培养大学生所以会每年到名校去补充人力。想进来的人挤破头那一年，进来的社会招聘的人只有10个我是第一个被录取的。

其次公司的管理，待遇晋升空间等都无可挑剔。

HR说：我们没办法让所有的人都进公司但我們保证所有能进来的都是优秀的人。

的确卓越的公司会给人优越感。

最重要的我的上司很棒。

事实上90%的人离职的根本原因就是因为仩司。

遇到一个自己敬佩的上司你会愿意跟他卖命的。

但是我不甘于这样下去我有强烈的渴望——我要做培训师。

我似乎什么都不会没有行业经验，跟没做过任何培训不清楚外面会如何。

应该放弃稳定的不错的收入然后去冒险吗

答案大家也知道了。最终我离职叻。

当然我的上司去年被调到了成都，做了成都部门的总经理了

在一个岗位熬了9年，依然保持开放的学习心态的人怎么可能会被埋沒才华呢？

事后我也会给他发邮件他的信箱从没有变过，我的却不停的更换

是的，人的成长需要过程

我的内在世界真的是这些一流嘚上司锻造出来的。

我真的很感激他们他们真的很强！！

我现在有些目空一切的原因，是因为我发现当今的领导跟我遇到的上司根本鈈在一个层次上！ 他们不配！ 误人子弟！

虽然在全国也建立了20家分支机构，但是是新公司

我去面试的时候，深圳分公司刚刚成立

“来峩们公司？你这个大菩萨看的上我们的小庙么”

“工作好好的不干，脑袋发热啊我们对专业素质要求是非常高的。”

我从来不会因为頭脑发热一时冲动做任何事情即使今天不成功，以后我也会找机会出来做这行的这是我的梦想。

另外你无非是担心我不能胜任。不洳安排一次试讲如果不合格我自己会走。

接下来试讲一个小时，就把上司、HR、总经理三个搞定了

当时的待遇比之前当然少很多，但昰做的是自己梦寐以求的事情那真的是拼尽全力。

当一个人在从事自己内心真正渴望的工作的时候可以发挥出连你自己都无法想象到嘚潜能。

从分公司筹建开始我就进来了算是元老吧。一年后离职了

原因是跟上司不合。大致就是我为学员争取薪水因为当时的薪酬待遇十分不合理，差别过大然后就跟上司发生冲突。

我很清楚职场规则有哪些的规则——无论如何都是下属走人就算上司一万个不是，起码那个位置的权威是一定要保住的。何况当时我的上司是公司红人

所以我提前就已经去别的公司面试了。我的上司一直说要“开誠布公”不会给任何人的走设置障碍。

但是我的那次面试确实因为他的一个电话搅黄的——他说我“不受控制”

我经历的这些上司，幾乎每一个都很豁达、诚信、开放除了他。

还有只有他一个人说过：“开诚布公”，而其余的上司从来都不说，只是做

再接着，夨恋了失业了。金融危机了

毕竟，他给了我职业转型的机会安排了我试讲。

他也教会了我不是所有的上司都那么卓尔不凡。

他更敎会了我是落水狗，就要痛打！

在我收拾东西的时候他告诉我：“你不行，有我在你不可能站在讲师的讲台上的。在深圳不会有公司给你机会的。”

谢谢他让我更加彪悍了！

我现在就在深圳，在500强企业的讲台上你能奈我何？

很多事情听过见过是不会了解的，除非亲身经历过

我曾经为这个上司卖命，所有的事情都为他考虑可是换回来的呢？

我曾经也是单纯简单的热血青年认为好好工作发揮才干就能获得幸福。

再以后就遇到了我的现任老板。故事大家已经知道了

最后，趁着下班前回忆一下她跟我的对话吧。

一些人会囿疑问：为什么犯了职场规则有哪些大忌还可以升职？

等我记录完我的现任老板跟我的一些谈话或许你就能解开一些谜团了。

我跟她嘚谈话通常是在办公室每次都不会超过两分钟。

以下是整理出来的谈话记录：

“你是浓墨被渲染得很深刻了，之前无论你做什么来這里需要重新融入团队。这里的人一团和气。无论谁破坏立刻走人。”

“关系很重要这里来过很多有才华的人，最终因为与人相处鈈好还是走了我比较惜才。”

“你的聪明才智大家都看到了注意细节。你要是把身上的小毛病改了那真是势不可挡。”

“你留在这開会明天回来。可不要再睡觉啊”她用手指戳我胸口。我被x骚扰了我忍了。

“这一年你让我操不少心哪别人说你你不听，我想你總得给我面子吧连我的面子都不给，我对你很不满意！”

“这件事赶快办好吧你这么聪明，不用我多说什么了吧”

“你为什么上三忝课睡三天？”

因为培训师很烂没什么价值。

“逢场作戏你不会吗这个是必要的。我每天大会小会的几个小时就只能听进去几句话。但是逢场作戏是必须的”

“80后的臭毛病你全都有。你离一个职场规则有哪些男人的要求太远了你有你的人格魅力，而且这里有你的尛团体你并不孤独。明年别让我们再有这么不愉快的谈话啊”

“你入司时间太短，不到一年我们要求三年才可以提拔。不过你我相識缘分一场，我帮你争取”

“你小子，琢磨事情还是挺到位的啊”

“臭小子，东西发了吗?刚下班就跑了下次注意。”

人跟人的相處其实不需要什么花言巧语的。

你知道什么是“气场”吗

其实，第一眼或者开口的第一句话，对方是什么样的人你就已经知道了剩下的时间，不过是去验证你的观点罢了而事实上，90%的情况下你的感觉都是对的。

在金融海啸时期她愿意收留我。

更重要的是她清楚我是因为与上司闹矛盾出来的，这种情况下她要我做她的下属首先就怎么她有足够的自信能驾驭我，另外也表达了她开阔的胸襟

什么样的人会具备这样的素质呢？ 毫无疑问是强者，而且是博学的强者

思想狭隘的人是不会如此大气的。

她的个人魅力的确很吸引我

有个细节：我们一起去某烈士故居参观的时候，她要她的女儿对故居主人的遗照敬拜一下并要女儿说：“老主人，打扰了”

“腹有詩书气自华”这句话是她教的，她做到了

她一直容忍我的任性、我的特立独行，我的桀骜不驯

对于职场规则有哪些，我早就看透了峩非常清楚我要的是什么。

而留在这里唯一的原因，是为了解决她的难题其余的，我都不在乎

当然，对于这一点她一直很清楚。所以即使我与我上司发生矛盾那也是再正常不过了。因为除了她我还会把谁放在眼里呢？

最后说说我的工作近况吧

以前一年里都不說话的人，前几天突然跟我说：“我越来越欣赏你了你真有个性。我就喜欢你说实话”

另外一个人被我夸奖了，由衷的说：“听到你嘚夸奖很有成就感你很少夸别人的。”

我之前 强调“标准”这个词

实际上，每个人都会恪守自己的标准

坚守自己，即使遇到暂时的挫败最终，你将会得到想象不到的回报的

导语：在聊这个话题之前小编想对所有的中国职场规则有哪些女性致敬！

因为，她们真的是太不容易了！相对于男性她们要面临太多的尴尬和无奈！

今天，小编就和夶家一起聊一聊这个话题不为调侃、不为抱怨、不为倡议，只希望能够给所有的职场规则有哪些女性说句公道话也顺带给所有的职场規则有哪些男性提个醒，要多关心、多照顾、多迁就下你们的女同事

小编自己梳理了下，主要但不全包括以下这些有没写到的，欢迎夶家留意评论

1.女性入职篇，就业歧视到底有没有职场规则有哪些朋友都知道在企业面试时，大多数单位都会要求大家提供或者介绍本囚基本情况这其中，自然就会包括你的婚姻状况、生育情况男同志在介绍时可能没什么压力，说单身嘛说明自己时间、精力充裕，能适应加班和出差；说已婚吧说明自己已成家，是到了干事业的时候了而，女性则不然如果是单身，就意味着未来的婚假、孕假嘟要由新入职的单位来买单；如果是已婚已育，那用人单位可能还要综合评价下你的工作抗压能力总之，女性入职的顾虑要比男性多得哆国家为保证女性就业平等，也出台了一系列的法律法规但用人单位执行得到底怎么样？可能也就只有有过亲身经历的人才清楚了這里小编也提醒下女性同胞们，遇到有企业搞就业歧视的一定要敢于拿起法律武器，维护自己的合法权益

2.工作加班篇，家里的事谁来管这个也是职场规则有哪些女性不得不权衡考虑的问题。虽然现在已经是21世纪20年代了男女平等的社会思想已经深入人心。但真正具体箌每一个家庭男女真的能一切平等吗？人格是平等的但追求事业的权利也平等吗？小编之所以这样发问还是因为在中国的传统家庭思维里，“男主外女主内”、”女人相夫教子”的落后思想仍然存在于是，我们的职场规则有哪些女性们都成了女超人既要努力上班增加家庭收入，又要兼顾家务减轻家庭负担如果每天都能正常有规律的上下班还好点，一旦女性朋友要加班或者出差时间久了、次数哆了， 那老公要抱怨、小孩会哭闹自己反倒是“两边纠结”、“里外难做人”。而男性在这方面平心而论，真的可以不用考虑这么多甚至还有不少职场规则有哪些男性，还会以工作忙、接待多为虚荣作为自己工作事业心强、领导同事喜欢信任的标准。

3.公务接待篇喝酒交际你真的行吗？中国是礼仪之邦讲究无酒不成席。在公司公务接待中难免会遇到需要喝酒的场合。作为职场规则有哪些女性鈈管你是能喝还是不能喝。你的男领导或者男同事总希望有女同事在场。你能喝正好可以减轻喝酒压力，不能喝也能帮忙调节下酒桌氛围。再退一步还能把不喝酒的你当成女司机。这简直就是一举三得而每当遇到这样的场合，其实职场规则有哪些女性都是尴尬和無奈的喝多了自己难受，还难保有人身风险；不会喝吧说实在的，坐在酒桌上看别人推杯置盏也会无比尴尬。你觉得了

4.人际交往篇，你遇到过骚扰没这个话题，小编不展开说举个例子供大家讨论。最近热播的电视剧《安家》里的朱闪闪就遇到了这样的尴尬和无奈原本人家一个新入职的小姑凉，只是想好好表现卖力地卖房子拿业绩，结果却被买房心机男骗到索菲雅大酒店谈业务差点被渣男性侵犯，最后被王子紧急按了报警器才成功脱离危险虽然这只是电视剧的情节，但放在现实生活中不少职场规则有哪些女性也会或多戓少经历过类似的情节和遭遇。特别是职场规则有哪些上，不少男性喜欢乱开玩笑、讲荤段子明为活跃气氛，但也不排除是一种语言騷扰吧

结语：职场规则有哪些女性不易，做一个兼顾事业、家庭的职场规则有哪些女性更不易