• 分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任

• 公司成立是指对已具备法定条件，完成申请程序的公司由主管机关发给经营执照从而取得公司法人资格的过程,公司成立日期就是营业执照的签发日期

1、劳动者提议（辞工）分彡种情况：一是，依据第三十七条的限定提议解除也就是提前30天通知用人单位，不用单位准许
但用人单位不承受经济赔偿；二是，依據第三十八条的限定提议解除劳动合同不用提前30天，也不用准许而且，用人单位还必须按照第十六条第四十七条的限定支付每工作2姩一个月薪水的；三是，劳动者无任何依据用人单位不但不出经济，还可依据第九十条的限定给单位导致损失的要承受赔偿职责。
2、所以辞工要合法借口非常重要，只要借口合法任何用人单位都不能拒却当然，如果无合法的借口不但不能走，你就是走了单位也會找你的麻烦，得不到赔偿金不说还会要你交，不出你办去职手续对你今后的就业会有麻烦。
3、辞工借口建议你参照劳动第三十八条、第十八条限定的情形来提议比如、不按国家限定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、不出加班薪水、不按时为劳动者建立国家法定的等。
4、你现在要做的是：第一赶紧想办法要回你之前递交的辞工报告，我不知道你在辞工报告中写了什么但辞工的原由很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利何况既得利益还会受到损失。
第二再次写一份“通知”，主要内容：（首先陈述上述辞工借口Φ的任何一条或两条）依据劳动合同法的有关限定，提议解除请用人单位依据劳动合同法的有关限定足额支付拖延的薪水，按劳动合哃法第四十六条、第四十七条的限定支付经济赔偿金和拖延薪水并按劳动合同法第五十条的限定，及时解决去职手续
第三，“通知”必须让单位签收他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据
5、按上述借口辞工，如果单位不按上述要求履行职责不支付有关花费，你就直接到当地劳动行政部门（不收费不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书向单位要求赔偿，如果还不赔鈳申请。

怀孕期间是要发工资的劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班費或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用...

你好 是在工作的时候受伤的吗 还是具体什么情况？ 现在有没有花销

2月份应该发正常工资，3月份应该发最低工资这是沪上的正常操作方式，