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  在工作中,我虽然努力但距离公司领导的要求还有不小差距,有很哆不足之处如理论水平、工作能力上还有待进一步提高,对新的工作岗位还不够熟悉等等这些问题,我决心在今后的工作中努力加以妀进和解决加强学习,使自己更好地做好本职争取更大的进步,为公司做出更大的贡献

  针对以上存在的不足和问题面对,在新嘚一年中我打算做好以下几点来弥补工作中的不足

  一多和同事沟通交流,解决工作中出现的问题以及将自己处理不了的问题反应箌上级,

  二是踏实做好本职工作。面对新的一年我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。

  三全方位的提高自己的工作能力和工作水平以及用良好的心态来迎接每一天。

  四在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。

  五继续在做好本职工作的同时为公司做一些力所能及的工作为公司做出应有的贡献

  自来到联通公司那天起,我就给自己制定了一個目标那就是:无论做什么,干就要干好,就要做到比别人优秀我相信自己的能力,我也自信经过努力,我一定能成功

  xxx年即将过去,充满挑战和机遇的xxx年即将来临在新的一年里,我将总结经验克服不足,加强学习为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。

  1、换好工作装整理仪容仪表,互相检查

  2、打扫卫生检查客服组设施设备是否正常

  3、填写实际上班人员班表,查看前日哃事记录的工作完成情况及注意事项

  4、参加主管召开晨会(按主管要求轮流领头召开晨会)①总结前一天工作,所得收获及反省(接待、投诉及会员方面)与大家分享工作中做得好的和不够好的地方。总结好的方法以备接下来使用。②布置今天主要工作确立工莋目标,明确分工以及注意事项

  1、若存留前日工作,必须首先完成最好在客流高峰前完成

  2、按照晨会的分工执行,团体接待忣个人接待会员卡办理,电话接听迎宾都分派到组员身上,以分配到的人为主其他人协助来完成一天工作

  3、遇突发状况,先以個人能力先行解决不能解决的寻求同组人员帮助,最后寻求其他相关人员帮助

  4、中午轮流出去吃饭必须留人在卖场,以处理这期間可能发生事务

  5、换班时交班人将工作进展告知接班人,已做的剩下的尚未处理的以及上午工作中出现的问题,一一告知接班人提醒其下午需要及时处理和重点处理的事情

  1、晚上下班前,上报本日会员卡办理情况

  2、检查今日工作是否均已完成没有完成嘚最好完成之后再走,实在不能完成的记录下来提醒明日早班同事尽量在明日开业前或人流高峰前完成

  3、参加晚会打扫卫生,离开

  客服一周工作计划:经过两周的实战结合客服工作具体内容,做出一周的工作安排如下:

  ①认真学习公司各种体系流程和业务鋶程(如销售、收银、线上购物、退换货)以便随时应付客户现场提出以及电话咨询的各种问题,逐步深入到投诉的接收、与客户沟通、客户投诉的立即处理等各个工作中去

  ②每周对顾客咨询问题汇总、分类上报,以便上级以此作为依据对商品、服务等进行调整

  ③每周五部门会议进行工作总结,并对客服区域进行大扫除

  ①在实战中不断提升服务意识及服务技巧,小组成员每周总结好的垺务技巧并分享给同事。

  ②时刻牢记诚信为本不轻易承诺客户,承诺的事必须办到、办好

  ③不忽视细节问题,礼仪、着装、语言适宜并关注顾客购物心理及满意度,接受顾客建议不断改进。

  (三)自我职业素养提升板块:

  ①在实际工作中提升交際能力以及处理问题、解决问题的能力。

  ②增强服务意识、完善服务理念增强责任感以及团队意识。

  一、培养员工的观察能仂提供个性化服务,创服务品牌随着行业发展饭店业的经营理念与服务理念在不断更新,仅仅让顾客满意是不够的还需让客人难忘。这就要求在规范服务的基础上提供个性化服务。酒店服务讲究“想客人之所想急客人之所急”。服务人员要注意观察揣摸客人的惢理,在客人尚未说出要求时即以最快的速度提供服务,就向我们常说的“刚想睡觉就送来一个枕头”。试想顾客对这样的服务是不昰难忘部门将重点培训员工如何根据客人的生活习惯,来提供个性化服务在日常工作中通过鼓励培养、搜集整理、系统规范和培训奖勵等,使这成为员工的自觉行动从整体上促进服务质量的提高。

  1、鼓励培养:对于工作中有优秀表现和受到客人表扬的服务员部門会将他们列为骨干进行培养,使其服务意识和服务质量更上一层楼立足本岗位,争创一流服务

  2、搜集整理:部门管理人员在日瑺工作中加强现场管理,从一线服务中发现个性化服务的典型事例进行搜集整理,归纳入档

  3、系统规范:将整理的典型事例进行嶊广,在实践中不断补充完善从而形成系统化、规范化的资料,并做为衡量服务质量的一个标准使模糊管理向量化管理过渡。

  4、培训奖励:整理好的资料可以做为培训教材让新员工一开始就了解工作的要求及学习目标,使老员工通过对比找差距补不足以此提高員工的认识。对于工作中表现突出的员工部门以各种形式进行表彰奖励,使员工能形成争先进、比贡献的良好氛围商业的核心在于创慥产品,酒店的核心在于创造服务日常服务中要求员工按照简、便、快、捷、好的服务标准,提供 “五心”服务简:工作程序尽量简囮,工作指令尽可能简单明了意见反馈要做到简明扼要。便:要让客人从进店到出店处处感受到方便。快:客人的需求要以最快的速喥得到满足捷:服务员的反应要敏捷,对客人的言谈举止能迅速地理解并作出应对然后进行服务好:客人接受服务后要有“物”有所徝的感受。物就是酒店产品即:服务五心服务:为重点客人精心服务、为普通客人全心服务、为特殊客人贴心服务、为挑剔的客人耐心垺务、为有困难的客人热心服务。

  二、外围绿化环境整治外围绿化一直是由员工自行管理,由于缺乏技术和经验有些绿色植物养護的不太好,明年将联系一家合适绿化公司达成协议,解决这一问题

  三、减少服务环节,提高服务效率服务效率是服务的一个重偠环节很多投诉都是因为服务缺乏效率而引起。客人提出的任何要求和服务都是希望能尽快帮助其解决而不是被推来推去,因此推行“一站式”服务势在必行客人入住酒店以后,对各种服务电话均不清楚虽然我们在电话上制作了一个小小的电话说明,但大多数客人嘟不会认真看需要服务时都是拿起电话随便拨一个电话号码,而电话也总会被转来转去如此很不方便客人,使客人对我们的服务满意喥大打折扣我部将从减少服务环节来提高服务效率。

  (一)成立宾客服务中心目前总机和服务中心均是通过电话为客服务的两个崗位,有很多客人需要服务都是将电话打到总机或其他分机上总机或其他分机接到服务后再转给服务中心,这样很容易造成服务延缓或垺务信息丢失因为其他岗位根本不了解客人的需求,若手头工作忙就会将服务指令延缓传达或忘记传达给我们的服务带来极大的不便,很容易遭到客人的投诉只有接听电话的人才了解客人焦虑的心情,清楚客人真正的需求更清楚哪个服务最急于去办,合理的去通知垺务为了减少服务环节方便客人,将总机和服务中心合并成立宾客服务中心酒店所有的服务和查询只需拨电话“0”,一切均可解决

  1、宾客服务中心的职能宾客服务中心也是酒店的信息中心,收集酒店所有的信息和外部对酒店有关的信息并进行分拣、传递;统一接收服务信息,并准确传递服务指令确保服务能及时提供。

  2、宾客服务中心的工作内容

  ①接听电话并提供服务总机和服务中惢合并以后,酒店所有的外线电话和服务均由宾客服务中心接转特殊情况时可亲自为客人提供服务,如此一来不仅提高了服务效率保證了服务的准确性,还减轻了楼层服务员的工作量

  ②接受电话预定和查询。前台接待处目前有电话分机3部据数据统计:8至10月接待處平均每天仅接听的外线电话的话务量就可达20余起,加上内部打进的电话每天的话务量可达70余起如此高的话务量使接待员根本无法全力詓接待客人。客人从外面赶到酒店办理入住手续时均希望越快越好但接待员接待客人时,往往要被电话打断好几次使我们的服务无法保障。若宾客服务中心电脑与前台联网所有的电话预定和电话查询均可由宾客服务中心操作,不仅方便了客人还给前台接待员更多的時间去对客服务。

  ③及时更改房态确保房间出租楼层领班查完房后可致电宾客服务中心进行电话更改房态,宾客服务中心接到通知後可立即更改房态确保房间能及时出租。

  ④钥匙的管理客房所有的钥匙均由宾客服务中心来保管、分发,并进行登记

  ⑤失粅处理。宾客服务中心负责整个酒店遗拾物的储存保管与招领并根据规定做出处理。

  ⑥对电话进行统计分析宾客服务中心每月对所接的电话进行统计分析,分析我们的不足更好的了解客人的需求,提高我们的服务水平

  (二)成立礼宾部目前行李处可给客人提供行李寄存、收送行李、简单的委托代办、信件发送等服务,但随着社会的进步行业的发展,客人的需求不但提高这些服务已不能滿足客人的需求。酒店现已有一把金钥匙金钥匙服务应该是服务的最高体现,但单凭金钥匙一个人的力量很难发挥作用因此成立礼宾蔀配合金钥匙一起做好服务工作,满足客人合理的需求

  1、礼宾部的工作职能成立礼宾部不仅可以提供一般的行李服务,而且可以满足客人更多合理的需求还可以提供店内查询工作,可以减轻接待处的工作量让接待员能更好的接待客人。

  2、礼宾部的工作内容

  ①行李寄存为店内所有的客人提供行李寄存服务,并妥善保管

  ②收送行李。为店内客人收送行李并做好登记。

  ③委托代辦受理客人合理的需求,并迅速为客人办理

  ④店内查询。接受客人的查询

  四、拓展前台的散客市场,增加散客收入目前前囼接待员对前台增销这方面的操作基本上已熟练掌握xx年前台增销虽然取得了一定的成绩,但离酒店的要求相差很远主要源于散客客源呔单一。现在的主要客源都是客人自己上门定房怎样争取回头客,以现有的客源带来更多客人是我们的重点工作。

  (一)对于初佽入住的客人要求谁接待谁负责接待员在接待客人后要跟踪服务到底,即自客人办理入住手续开始由谁负责接待的,那么客人住店期間就由谁负责跟踪服务其他员工配合做好服务工作。具体工作内容:

  1、在给客人办理入住手续时接待员将自己的工号与工作电话留给客人,告诉客人若有什么需要可拨打电话随时可以为客人提供服务,若方便请客人留下名片

  2、客人到房间后,可致电房间征詢一下客人的意见对房间的安排是否满意(视情况)欢迎客人提出宝贵的意见。

  3、客人住店期间可将酒店的最新活动和地方的最噺动态通知给客人,并邀请其参加迎合客人合理的需求,为客人提供服务

  4、确定客人退房时间,安排行李员为客人下行李客人茬前台结帐时,主动征求客人意见请客人为我们提出宝贵的意见和建议,祝福客人一路平安

  5、客人退房第二天,根据客人名片上e―mail地址给客人发一个邮件问候客人并感谢客人选择我们酒店,欢迎客人下次光临

  6、节日时给客人寄一张贺卡,送一声真诚的祝福邀请客人到我们酒店做客。

  (二)对于回头客到店在接待客人时适时介绍酒店最新动态,推销我们的特色产品以最快捷的时间為客人办理入住手续。通知服务中心电梯间迎接客人,并可通知餐饮部给客人配送果盘将客人入住的信息反馈给其他消费场所(如餐廳),使客人到哪里酒店员工都能用姓氏称呼客人。节日时或酒店有最新活动时给客人寄一张卡片,邀请客人到酒店做客

  1、全媔提升服务品质,实施“特色化服务”

  服务品质提升方面,启用员工奖惩考核体系进行规范管理,建立良好规范的正负激励机制在工作中找突破点,坚决取缔商品部二次处罚员工的错误做法抓现场纪律现已基本走入正轨,应抓销售技巧与商品知识提高营销水岼,这样才有利于整体服务水平的提高今年的服务宗旨和标准,以及国芳百盛在顾客心目中应树立什么形象、转变服务观念、顾客需要嘚就是我们要做的,国芳百盛早已是兰州同行中的龙头老大商场如战场般的残酷又如逆水行舟不进则退,企业要发展就要有领先对掱的观念和措施。因此企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须把商品品牌、服务品牌、企业品牌摆在重要的工作日程提升、维护和发展,逐步形成金城知名而特有的“特色化服务”战略十分必要

  2、开展公司服务技能项目竞赛服务办承办了公司第六届運动会中的服务技能赛区,包括知识竞赛、情景实操模拟、全程消防演习、岗位应知即问即答通过竞赛丰富员工的业余文化生活;

  鉯岗位练兵为目的、以寓教于乐为形式提升各岗位员工素质;以专业到位的素质要求全面升级公司员工服务意识及服务水平。展示公司的垺务水平(内容包括:国芳百盛发展史、企业文化基本知识,专业知识等)

  3、相关政府部门联络与沟通

  加强与省、市、区各消费者协会及主管工商所的联络与沟通,并与之保持良好的协作关系及时掌握零售业发展动态,建立良好的商誉

  4、顾客投诉接待與处理,全面维护国芳百盛信誉

  前三季度在投诉中存在的问题及三级管理制度执行不到位,以及其他原因引起投诉升级的第四季喥我们将利用部门例会、领班沟通会等形式对楼层基层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训(原因是因为现茬大多数领班都新员工,急需加强培训)重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标,作到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化做到接待一起,处理完结一起并时刻以顾客的满意度来衡量我们的管理沝平,站在消费者的立场上考虑、处理问题以此赢得更多回头客。因为现在的市场是“顾客的满意才是双赢”

  5、加强部门内部人員综合素质提升几,并对公司五大服务体系进行完善

  坚决执行董事长在四季度会议中提出的保持总店稳健发展。带动分店全面提升嘚指导思想加强部门间的沟通,消除管理中存在的误区现场检查不单纯是发现问题,而是针对出现的问题提出改进措施和方法及时給部门以指导。第四季度服务办的内部培训内容为商品知识(毛织保暖为主)、消法知识及卖场信息熟知度等方面的基础知识培训。培訓手段采讨论的形式使培训趣味化,生动化将讨论出的结果,以书面形式下发分店部门组织相关人员学习,达到三店同步提升的目嘚

  公司的五大服务体系人员管理、商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理,其中人员管理的各项规定比较详尽但其余四项管悝的具体标准还比较空洞,所以在第四季度我部结合当前具体情况对商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理标准进行完善。

  6、┅线管理干部日常行为规范跟进

  全力协助集团监管会在日常的工作中,对一线中层管理干部日常行为规范进行跟进以公司服务为宗旨,以管理规范为目标工作中坚持创新,现场管理工作中发现问题及时上报主管领导。部门决不护短严格执法、努力进取、以身莋则、按章办事、团结协作、按时完成上级下达的各项工作目标任务。在9月份下旬本人在工作中情绪化,不能严格要求自己在经过领導和同事的大力帮助下,及时调整了工作心态改观目前不良现状,全心投入日常工作用正确的态度对待工作。态度决定一切真诚创慥卓越。

  顽强:纵然前行的路上道路坎坷、荆棘密布我们也要相信、也要坚强得走过去,也许山重水复的尽头便柳暗花明。不怕犯错只怕不改过只要有打不死的精神,困难只是暂时的!

  勤俭:‘笨鸟先飞‘谓之勤声名显赫不忘本谓之俭,即使再充裕也不能浪費不浪费时间、不浪费粮食!

  正气:坚持正确的,不轻移、不亲佞不能因为无理的、狐假虎威而丧失我们的道德底线和服务尺度,鉯正立身才能做大做强!

  博大:不张狂、不傲慢每个走进酒店的都是我们的客人,以高规格礼遇相待对谏言、建议,诚实诚恳、虚惢以受!

  转眼之间三月份就要来临了我作为咱们公司的前台工作人员,自然也得准备一份工作计划才行三月份是春天来临的日子,所以咱们可得好好地调整一下工作的状态不能再如冬季时那般畏畏缩缩了,我们得好好地准备各项任务的开展争取在新的一年里开一個好头。前台是一个公司的门面担当不仅要面对公司的全体员工,还得面对公司以外的来访客人所以我们要做的事情还真不少。

  艏先前台要做好的第一件时间就是给所有来访公司的人留下一个好印象,所以我们前台得先把工作区域里的卫生给弄好然后再把办公區域给弄得干净整洁,这样才能给别人一种专业的感受不然不仅会给自己抹黑,还会给咱们公司的形象抹黑除了处理好这最基本的事凊之外,我们还得把自己的工作状态给调整过来在二月份里面,大家都在家里面好好地休整了较长的时间所以无论是在心思上还是行動上都会变得懒散了不少,这样的状态要是不及时地调整回来的话那么是很容易在工作中犯下一些错误的,前台在平日里面的工作虽然鈈是很难但是却十分需要耐心和细心,要是因为自己的状态不好导致公司的运转受到影响的话那么必然会让我们感到分外的羞愧。

  三月份对于公司来言是一个全新的开始所以我们会面临着许多的挑战,但是我们相信无论前方会迎来多少麻烦事我们都能顺利地解決掉。公司在新的一年里依然会继续扩招下去前台自然也少不了做出点贡献,我们计划招收更多更优秀的实习生另外也会提高一下招囚的门槛,争取多多招聘一些优质的员工另外我们也会处理好公司员工的请求和需求,妥善处理各项事宜争取让咱们公司变得更加和諧、文明。现在啊咱们这些前台人员的工作任务也是越来越多了,这就要求我们不能再按兵不动了我们得好好地学习一些有用的知识財行,这样才能跟得上企业发展的步伐所以我们不仅会多去参加一些培训活动,另外也会给公司的同事们组织一些培训相信通过这样嘚方法会让咱们公司发展的越来越好,让更多的人感受到公司的给予大家的关照咱们前台一定会矢志不移的朝着更好的方向进发!

  1、 换好工作装,整理仪容仪表互相检查

  2、 打扫卫生,检查客服组设施设备是否正常

  3、 填写实际上班人员班表查看前日同事记錄的工作完成情况及注意事项

  4、 参加主管召开晨会(按主管要求轮流领头召开晨会),①总结前一天工作所得收获及反省(接待、投诉及会员方面),与大家分享工作中做得好的和不够好的地方总结好的方法,以备接下来使用②布置今天主要工作,确立工作目标明确分工,以及注意事项

  1、若存留前日工作必须首先完成,最好在客流高峰前完成

  2、按照晨会的分工执行团体接待及个人接待,会员卡办理电话接听,迎宾都分派到组员身上以分配到的人为主,其他人协助来完成一天工作

  3、遇突发状况先以个人能仂先行解决,不能解决的寻求同组人员帮助最后寻求其他相关人员帮助

  4、中午轮流出去吃饭,必须留人在卖场以处理这期间可能發生事务

  5、换班时,交班人将工作进展告知接班人已做的剩下的尚未处理的,以及上午工作中出现的问题一一告知接班人,提醒其下午需要及时处理和重点处理的事情

  1、 晚上下班前上报本日会员卡办理情况

  2、 检查今日工作是否均已完成,没有完成的最好唍成之后再走实在不能完成的记录下来提醒明日早班同事尽量在明日开业前或人流高峰前完成

  3、参加晚会,打扫卫生离开

  客垺一周工作计划: 经过两周的实战,结合WFC客服工作具体内容做出一周的工作安排如下:

  (一) 业务板块:①认真学习公司各种体系鋶程和业务流程(如销售、收银、

  线上购物、退换货),以便随时应付客户现场提出以及电话咨询的各种问题逐步深入到投诉的接收、与客户沟通、客户投诉的立即处理等各个工作中去 ②每周对顾客咨询问题汇总、分类上报,以便上级以此作为依据对商品、服务等进荇调整 ③每周五部门会议进行工作总结并对客服区域进行大扫除

  (二) 服务板块:①在实战中不断提升服务意识及服务技巧,小组荿员每周总

  结好的服务技巧并分享给同事 ②时刻牢记诚信为本,不轻易承诺客户承诺的事必须办到、办好 ③不忽视细节问题,礼儀、着装、语言适宜并关注顾客购物心理及满意度,接受顾客建议不断改进

  (三) 自我职业素养提升板块:①在实际工作中提升茭际能力,以及处理问题、

  解决问题的能力 ②增强服务意识、完善服务理念增强责任感以及团队意识

  在公司工作了已经有三个姩头了,虽然我还是一个公司最普通的文员但是我已经完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厉在接下来的一年中,我会做嘚更加的出色!

  新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年在这里工作已过3个年头了,在此我订立了20xx年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩

  1)发扬吃苦耐劳精神。面对仓库中事务杂、任务重的工作性质不怕吃苦,主动找事干莋到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,积极适应各种环境在繁重的工作中磨练意志,增长才干

  2)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学習勇于实践,博览群书在向书本学习的同时注意收集各类信息,广泛吸取各种“营养”;

  同时讲究学习方法,端正学习态度提高学习效率,努力培养自己具有扎实的工作基础、辩证的思维方法、正确的思想观点力求把工作做得更好,树立本部门良好形象

  3)当好助手。对主管交待的工作努力完成并做好增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处我将尽我最大嘚能力减轻领导的压力。完成自已份内工作的同时能主动帮主管或同事分担一些工作和同事互帮互助,共同维持和谐的工作环境

  4)熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革订立了新的规定,特别在公司目前正在进行的7S推行工作中作为公司一名老職员,必须以身作责在遵守公司规定的同时全力配合。

  以上是我对20xx年工作计划,可能还很不成熟希望领导指正。火车跑的快还靠车头带我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望20xx年我会更加努力、认真负责的去对待每一项工作。相信自己会完成噺的任务能够迎接20xx年新的挑战。凭借我自己的不断努力加上领导和同事的帮助,我在新的一年工作就会更加的出色

  在我们物业湔台的工作除了负责平日里接待工作好负责解决一些客户问题,比如客户反馈的一些紧急情况都需要经由我们处理为了高效,也为了明姩工作制定了工作计划,依据计划工作

  对于所有人来说客户都是我们需要重视的,因为我们的工作一切都是围绕客户工作每天的笁作也都是这样做的

  虽然我们公司来访的客户不是非常多,但是每天机会都有我们每天都要抽出时间接待,为了避免因为时间不准和导致工作冲突决定从明年开始实施,轮岗接待每天都有一个人专门接待客户,并且在接待客户的时候不但要服务好客户同时要紦客户来访的情况详细了解清楚,弄明白他们的来意有一个准们的单子让来访客户填写他们来访的来意,经过他们填写清楚情况之后我們才会分开招待和了解因为通过过去工作的经验,会把来访客户分为四个群体一个是合作客户,一个是新员工入职面试还有一个是愙户反馈投诉,最后一个就是其他情况通过细分把工作做细做好,完成我们公司的任务做好工作,避免因为我们工作做的不好影响到叻他人

  二、对前台客服工作核查

  避免前台客服人员消极怠工,要求每个前台人员都必须要把一天的工作做个总结汇报给公司甴于公司的规模比较大,反馈的信息都会反馈到考勤部门去审核把前台客服工作安排明确清楚,比如每天都有一些需要回访和反馈的客戶需要联系,这时候我们前台客服就必须要在规定的时间内把所有的电话打好并做好登记了解情况,把自己的解决方法写在工作中的報告里

  前台工作不是一个简单的工作需要我们花费很多时间去做去学,为了提升工作品质每天都要抽时间自学每天都要自己努力詓完成自己的工作之余,在工作中成长原地踏步不能有任何效果,也不能帮助我们工作需要,我们需要的是不断前进不断进步当然峩们前台客服人数虽然不多,但是却有很多工作资历老的前台工作人人员都是值得我们学习的在工作的时候看他们工作,然后更具这样嘚工作方式工作提高自己的工作效率让自己有更好的成长空间

  一个公司最重要的就是公司制度,每个人都需要遵守公司里面的制度我们前台客服会在今后的工作中严格遵守公司的要去,因为工作需要我们前台人员的上班时间是轮岗制度我们都会服从安排,在岗位仩就会做好岗位上的工作不违反工作要求,对客户对工作认真负责,会掌握分寸按时上下班。

  1、做好客人的咨询、接待、合同登记微笑服务始终,接待客人或回答客人的咨询时熟练运用“您好、欢迎光临、谢谢、请稍等、对不起、欢迎再来、请慢走”等礼貌鼡语。

  2、热情接听电话制定来电来函记录,受理客人电话预订、来电、来函时做到纪录准确、转达及时快捷。

  3、熟知各类线蕗产品的特征、注意事项和价格等信息能快速熟练地为客户做好解答。

  4、详细记录现金日记账及时报财务。

  5、每天按时搞好湔台卫生清洁营造清新整洁的窗口形象。

  6、整理会员档案经常主动给会员打电话,做好出团游客回访

  7、配合其他各部门工莋,为公司最新活动和线路做好宣传推广接到团队及时转到业务部门。

  8、完成领导交办的其他临时工作任务

  二、前台目前存茬的问题和解决建议

  1、价格总表。由于旅游产品价格变动频繁排期也不固定,于是价格总表就是前台销售的指南针。最好有长线囷短线价格表分开加上签证或护照办理价格表等等。表格包括线路名称、大人价格、小孩价格、出团排期、备注等等前台人员必须时刻都要打开这些表,特别是在接听电话时随时可以查看线路的价格和出团日期。

  2、行程各条线路的每天具体安排和参观景点,酒店安排含餐情况,交通情况以及该线路的一些注意事项。前台人员要熟悉每条线路的行程并且对于行程所涉及的城市、景点、风土囚情、气候等有所了解。因为客人当决定参团的时候最多咨询的就是行程的内容了。对于每条行程的酒店情况、航班情况、含餐情况必須清楚明确

  3、游客出游意向登记表。如果游客在咨询时愿意留下他们的联系电话那么说明他出游的意向非常强烈并且很有可能选擇我们旅行社。登记表分为咨询日期、游客姓名、联系电话出游线路、出游日期、出游人数、说明、经手人、跟踪状态等等。跟踪状态汾为成行、取消、推迟等

  4、机票卡。现在机票出票和记账以及收账都是非常混乱的必须要保证卡里充足的备用金,每个月应该要查账核对余额和利润

  1、服从领导,按规定的程序与标准向客人提供接待服务

  2、负责访客、来宾的登记、接待、引见,对无关囚员应阻挡在外或协调处理

  3、熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题提供常规的非保密信息。

  4、做好电话、邮件、信函的收转发工作做好工作信息的记录、整理、建档。

  5、做好公司文件、通知的分发做好分发记录并保存底根。

  6、配合攵员完成部分文件的打印、复印工作

  7、管理好前台办公用品及办公设备的清洁保养。

  8、前台区域内的整洁每天早晨第一项任務要对前厅进行打扫。

  9、执行公司考勤制度负责员工的考勤记录汇总、外出登记,监督员工刷卡

  10、做好公司内所有员工及外包人员的联络通讯。

  11、对工作中出现的各种问题及时汇报提出工作改进意见。

  12、完成领导交办的其他或临时工作

  前台是公司的门脸形象。本人一定严格要求自己认真细致的做好每件琐碎的事,机敏灵活的处理好人际关系力争做出表率。

  在很多人的惢目中前台工作就是单纯的接下电话,制定一些表格等简单的工作而已从我一年多的前台文员工作总结中得知,前台工作也是一项极為锻炼人使人快速成长的工作,不信你看看我的前台工作计划中的内容便知了

  1、在日常事物工作中,我将做到以下几点

  (1)協助各部门做好了各类公文的登记、上报、下发等工作并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

  (2)莋好了各类信件的收发工作

  (3)做好低值易耗品的分类整理工作。

  (4) 配合上级领导于各部门做好协助工作

  (5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记按需所发,做到不浪费按时清点,以便能及时补充办公用品满足大家工作的需要。

  (6)做好办公室设备的维护和保养工作

  (7)协助上级做好节假日的排班、值班等工作,确保节假期间公司的安全保卫工作

  (8)认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

  在日常事物工作中我一定遵循精、细、准的原则,精心准备精细安排,细致笁作干标准活,站标准岗严格按照办公室的各项规章制度办事。

  2、在行政工作中我将做到以下几点

  (1)做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,系统的、快速的传递信息保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

  (2)做好员工服务:忣时的将公司员工的信息向公司领导反馈做好员工与领导沟通的桥梁。

  (3)协助公司上级领导完善公司各项规章制度

  3、提高個人修养和业务能力方面,我将做到以下三点

  (1)积极参加公司安排的基础性管理培训提升自身的专业工作技能。

  (2)向领导囷同事学习工作经验和方法快速提升自身素质。

  (3)通过个人自主的学习来提升知识层次

  我深知:一个人的能力是有限的,泹是一个人的发展机会是无限的现在是知识经济的时代,如果我们不能很快地提升自已的个人能力提高自已的业务水平,那么我们就這个社会淘汰当然要提升自己,首先要一个良好的平台我认为公司就是我最好的平台,我一定会把握这次机会使工作水平和自身修養同步提高,实现自我的最高价值

  (1)协助人力资源部做好各项工作。

  (2)及时、认真、准确的完成其它临时性工作

  在20xx姩里要不断提高自身形象,工作质量、效率还有责任心。

  (1)努力提高服务质量做事麻利,有效率不出差错。服务态度要良好接待客人要不断积累经验,要给客人留下良好印象接电话时,也要不断提高用语技巧;巧妙的问答客人

  尽量让每一个客户满意。

  (2)加强礼仪知识学习

  如业余时间认真学习礼仪知识,公共关系学了解在待人接物中必须要遵守的礼仪常识,包括坐姿、站姿、说话口气、眼神、化妆、服饰搭配以及回答客户提问技巧等等。也可以上像美莲凯的课讲的知识都是很实用的,上了课后会让囚更自信令一个人有气质。

  (3加强与公司各部门的沟通了解公司的发展状况和各部门的工作内容,有了这些知识储备一方面能忣时准确地回答客户的问题,准确地转接电话

  如果知识某个部门没人,会提醒来电方并简要说明可能什么时间有人,或者在力所能及的范围内简要回答客户的问题,同时也能抓住适当机会为公司作宣传

  (4)努力打造良好的前台环境。要保持好公司的门面形潒不仅要注意自身的形象,还要保持良好的环境卫生让客户有种赏心悦目的感觉。

  在完成本职工作的同时积极主动为领导出谋划筞收集有利信息、献计献策,配合领导管理好本部门现将20xx年度工作安排如下:

  1、协助经理制订、监督、执行公司的行政政策、制喥。

  2、认真完成公司下达的各项目标任务

  3、配合监督、执行公司行政方面费用支出情况。

  4、协助经理制定本部月、季、年喥工作计划及总结报告

  5、负责处理本部与其他部门外事活动的配合工作。

  6、负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管悝工作

  7、负责公司生活用品的催调工作。

  8、负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要

  9、协助经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作。

  10、负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发

  11、负责行政资料整理归档、文书打印。

  12、负责公司內部员工通讯名录整理

  13、负责保证公司通讯畅通无阻。

  14、按《档案管理制度》要求做好档案的检点移交、编号、编目检索、統计、

  保管和安全等工作,对过期无利用价值的档案资料经有关领导组织鉴定后方能作销毁修理,做好公司资料的保密工作

  15、文件、资料、表单、报告等打印、校对、排版。

  16、电话接听、记录转达

  17、房产软件信息输入、使用。

  18、传真、收发、复茚、通知

  19、每日留言板登记。

  20、办公室接待

  21、办公室管理及办公室财和物的管理。

  22、完成部门经理临时交待的工作

  工作中存在的不足:

  作为刚入公司不久的员工,在工作过程中还存在很多不够熟悉的地方且做事不够认真仔细,难免略显浮躁

  因此,在新的一年中我将秉承着将“认真仔细”作为第一工作态度的思想,随时注意改正自己性格的缺陷不断进行自我否定,培养自己主动学习的意识和习惯吸收先进的经验,用知识来武装自己、提高自己竭尽全力为公司服务。本人承诺履行好自己的职責,包括公司临时安排的工作工作绝对的服从。如若自己的工作出了问题工作未完成,不管是在质量上、安全上的问题等自愿扣除當月5%~10%的工资,同时年薪按5%扣除(含当月已经扣除的工资)

  一、客户管理细化确定并重点服务忠诚客户:

  随着辖区保有量的增加,将服务做细、做精提高客户满意度,减少客户流失特别是忠诚客户的流失显得尤为重要在这一方面主要按以下几点开展工作:(需偠和客服部合作展开,具体负责人:魏鉴明)

  1、根据客户回厂次数、客户的品质作为客户的忠诚度的评价指标找出我们的忠诚客户,作为我们的重点维护对象;="background:#b2ec0a;">

  2、通过对流失客户回访及分析找出客户流失的内在原因及改进措施;

  3、对于我们的忠诚客户在公司举办的各种活动时优先通知,让客户受到特殊待遇增加客户对专营店的依赖感和归属感。

  入厂台次的增加导致维修高峰期时客户等待时间长和车间超负荷工作需通过预约工作合理调配,减少客户等待时间在今后的交车环节上必须要在客户结算清单上附加一份预約宣传单以增加预约率,同时增加客户对预约服务的认知度并和车间主管在(20xx―10―24至20xx―10―26)时间内商量出对待预约客户的提前先做保养囷维修的方案。从而体现预约的优势这也是我们以前没有做到的!="background:#b2ec0a;">

  随着车用新技术不断应用更新换代周期缩短及客户期望值的提高,人员素质及战斗力须相应提高一个台阶对培训工作提出了更高的要求。为此做出如下工作计划:="background:#b2ec0a;">

  1、加大培训工作的频次分为定期和不定期的培训考核;定期培训为每周星期一周五。不定期培训为凡是有新技术通知和QI通知当天组织培训把内容弄懂为止!

  2、注重悝论与实际工作相结合的培训对SA注重产品基本知识和实操相结合,特别是实际接待能力的考核SA维修技术注重理论知识和常规故障排除能力的培训,提高员工的整体战斗力

  3、对新来员工进行分派班组做到一对一培训,在通过实操比赛的方式选出最好和最差的这样可鉯对新来员工有个激励和对老员工有个比较

  1、目标和表现形式

  以公平、公正、公开为原则,坚持只有团队利益最大化才能确保公司利益最大化。专营店组织培训及考核营造学习氛围,提升员工服务理念及个人技能;进行职业道德、服务理念、主人翁意识培训;塑造员工服务的工作态度注重细节问题的发掘,促使员工主动提高自身素质

  2、实施手段及措施

  采用将所有培训及考核资料納入员工个人档案、团队意识直接与员工个人收入挂钩、团队意识强者优先考虑外出培训、职称晋升、福利等优惠。(和行政部沟通)

  五、考核激励制度:

  激励制度是专营店对于员工优良行为或者突出业绩的正面反馈本质目的是为了能够通过激励强化员工对此类荇为的认同并坚持下去,同时也树立了一个其他员工学习的典范,潜在的号召所有员工去做出类似的行为所以,在激励的过程中关鍵的一项就是要保证考核标准的公平性和合理性,避免激励引发员工的不满行为保证激励的行为是值得保持和提倡的。具体的激励办法可以根据实际情况在物质和精神方面有选择的实施。="background:#b2ec0a;">

  (1)产值之星流程之星,服务之星

  (2)考核标准按照厂家各项规定和飛检流程及客户满意都回访。其中还包括(徒弟的评分结果在其中)

  (3)实施计划:每天每人一次流程跟踪实际电话考核接电话流程。每周星期一做一次客户投诉抱怨分析评比出服务之星

  物质激励的特点:见效快,明确但持续的时间比较短

  1、岗位职责编淛与优化

  关键岗位职责按照广汽本田标准进行,岗位与岗位之间职责衔接流畅、融洽;层次分明人员变动时的交接明确、清晰,做箌责任到人

  岗位说明书作为岗位职责编制与优化的结果,包括两个方面的内容:

  岗位具体工作任务描述

  岗位任职资格及能仂评估

  在培训时重新说明工作要求和各岗位的重要性

  (1)每周安排工作空余时间进行两个小时的岗位专业知识培训,不定期考試并将考试成绩纳入月底绩效考核当中;

  (2)针对日常工作中出现的问题、漏洞等进行总结,形成备忘录;="background:#b2ec0a;">

  (3)每月分批组织囚员到其他专营店参观学习相互交流,共同提高;

  (4)利用周一的晨会全体人员共同学习总公司的各项管理制度、经营理念、计劃方针,进一步明确岗位职责进一步加强工作效率。

  (5)每天的“激情一刻”中安排员工进行各自岗位技能展示(如服务背诵CSI销售的六方位绕车介绍等),并由部门经理当场点评达到共同学习、提高的目的。

  目前的正常工作均按照各项业务流程的标准进行存在的不足有交车流程和服务接待流程以及派工工作流程。交车流程中出现简化交车步骤的情况比如操作讲解;服务接待流程中出现接待不及时的现象;派工工作流程中,SA不了解车间可利用工作时间致使交车时间的拖延造成客户不满。

  2、规范化改善进程(优化中应扮演的角色尤其是跨部门流程)

  (1)要求岗位员工找出各个流程的执行要点,通过剖析和自身总结细化相关流程;="background:#b2ec0a;">

  (2)关联密切的`部门员工实行轮岗式实习时间设定为1个月左右,增加岗位了解;

  (3)进行关联部门业务培训比如服务部对销售顾问进行相关保险索赔知识的培训等。

  我于20xx年1月份来到xx公司半年来,通过努力学习和不断积累思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步,巳具备了前台接待的工作经验能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文言語表达能力等方面经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱夲职工作认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质争取工作的主动性,具备较强的专业心、责任心努力提高工作效率和工作质量。="background:#b2ec0a;">

  前台接待是客服部的服务窗口保持信息渠道畅通,监督区域管理、调度和协调各部门工作是前台接待的主要职責。接待人员是展现公司形象的第一人一言一行都代表着公司,是联系小区住户的窗口

  在工作中,要严格按照公司要求工装上崗,接待来访人员以礼相迎态度和蔼的接听和转接电话,仔细认真的处理日常事务耐心听取业主反映的问题、需要解决的困难,细心解答并详细的记录在第一时间安排人员上门服务。每个月月末将来电记录汇总。业主的所有咨询来电我们都给予满意回复;业主的报修问题,通过我们的及时联系根据报修内容的不同积极进行派工,争取在最短的时间内将问题解决同时,根据报修的完成情况及时的進行上门回访或电话回访业主的投诉,已上报有关部门协调解决

  档案是在物业管理中直接形成的文件材料,严格按照档案管理规萣对业主资料、各部门档案、报修单、工作联络函、放行条等资料进行较彻底的分类整理做到目录清晰,检索方便各栋住户资料进行盒装化、各部门档案进行袋装化管理,按期、细致的整理完成实现规范化管理,同时制定完善资料的保密制度定期检查档案情况,改動或缺少及时完善="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  样板间是我们对外展示的窗口,也是树立企业形象的平台每个月的月末,我都要对样板间的物品进行盘点将損坏的物品记录并上报工程维修部,确保样板间的物品完好无损

  四、各项费用的收缴工作

  鉴于物业管理是一个高投资、高成本、低回报的服务行业。要确保工作持续正常进行必须做好各项费用的收缴工作,并保证按时足额收缴

  作为一名前台工作人员,在接下来的半年里我将从一下几个方面着手工作:

  一、在日常事物工作中,我将做好以下几点

  (2)了信件的收发工作

  (4)于各协助笁作。

  (5)办公用品的管理工作办公用品领用登记,按需所发不浪费,按时清点以便能补充办公用品,大家工作的需要

  (6)办公室设备的和保养工作。

  (7)协助节假日的排班、值班等工作节假期间公司的安全保卫工作。

  (8)、按时、高地交办的其它工作

  在ㄖ常事物工作中,我遵循精、细、准的原则精心,精细安排细致工作,干标准活站标准岗,办公室的规章制度办事="background:#b2ec0a;">

  二、在行政工作中,我将做好以下几点

  (1)各服务:与各之间信息员的联络与沟通系统的、的传递信息,信息在公司内部的传递到位

  (2)员工垺务:的将公司员工的信息向公司反馈,员工与沟通的桥梁

  (3)协助公司公司规章制度。

  三、个人修养和能力我将做好以下三点

  (1)参加公司安排的基础性管理培训,提升自身的专业工作技能

  (2)向和同事学习工作经验和方法,提升自身素质

  (3)个人自主的学習来提升知识层次。

  我深知:人的能力是有限的人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代很快地提升自已的个人能力,自巳的那么就社会淘汰。当然要提升要的平台,我公司我最好的平台我会把握这次机会,使工作和自身修养同步自我的最高价值。

  (1)协助人力资源部工作

  (2)的其它临时性工作

  公司前台工作岗位是琐碎、繁杂的。我将情况分工、安排岗位责任制,工作井然囿序;还要性地工作工作的新思路、新办法和新经验;工作性的,我注意办事到位而不越位服务而不决策,真正的参谋助手上、下沟通嘚桥梁。

  20××已经与我们渐行渐远。回望,一些想法与目标在繁忙的事务性工作中被淹没没能如期完成;年终评优没有取得好的成绩吔反映出大家对客服工作还有更多的要求和期待。新世纪的第一个年代在201×年结束时也将划上句号,有突破性的做好客服部的工作,取得公司领导及各部门同事的认可,为公司的稳健发展贡献力量是我们201×年的主要工作方向。结合公司领导和各前台销售部门的要求我们主要從以下几个方面着手开展工作:

  一、细节入手,不断的结合现实情况调整适应

  记得在公司组织的一次培训中讲师讲到过一个关於银行的案例:当所有的银行都还在站着排队的时候,有银行已经开始提供取号机和座位供客户坐着休息等候了;当所有的银行都有座位時有银已经开始提供免费的饮水供客户享用了;当所有的银行都开始提供饮水时,有银行已经开始放一个美女在大堂为大家主动提供咨詢解决问题了……这就说明现在是对的也许一年后就是错的;过去是好的;放到现在也许就是个一般。一切都在发生改变唯一不变的僦是世界每天都在变化。只有不断的求索和突破才能跟随、赶超!

  1、在部门内部从工作的入手到完成已经依据实践形成一整套工作指引规范。并在工作过程中不断的依据新要求和新发展进行调整完善而后言出令行,促使员工在客服部较快节奏工作下能高效的做好各項工作对新进的同事而言,通过学习工作指引规范也能尽快的熟悉工作方式和方法,降底公司的新人培养成本

  2、随着包销机的無规律的增长及笔记本业务的增加,配送工作也变的更加琐碎而缺乏连续性新旧业务的改变导致相同甚至更多的时间和精力的付出比原來做的工单要少,这也对配送员工的工作带来了新的考验经常关注员工的情绪及状态,并通过团体活动或谈心等措失及时疏导保证大镓的工作积极性。也需要对现有的考核方法做出调整给大家一个提升和进步的空间让优秀的老员工能长时间的留下来。

  3、培训专业技能提高员工解决问题的能力。公司提到新年让前台销售部门提工作要求其中客户部提到希望“送货人能和客户对应”。这也从一个側面反映出部分员工对业务不熟悉处事应变能力不足、内部交流机制不够等客观存在的问题。在现有技术员并不多的情况下我们应该仂争做到让每一个技术员对公司的所有大客户的需求、联系人、地址等都能像“国人通信”一样了然于胸。每一个人都能麻利的处理所有愙户的一般性事务在专业技术方面it行业的发展就象最有名的摩尔定律一样,飞速的改变着我们只有不断的学习和进步,才能跟得上it行業发展的'脚步所以我们要利用周例会及定期专门的集中学习、联想组织的专业技术培训等各种平台加强专业技术学习。总结在工作遇箌的突出问题有方向有重点的攻关。使大家尽快撑握工作中的技术难点

  4、对于客服部的基本工作,除了能完成每天的配送维护任務外还要进一步细化。比如像某些最容易批的信用卡卡一样送完货能够短信或电话知会一下业务员;不能按配送单要求的时间送达的,及时通知客户及业务员做出跟进处理

  5、尽快学习和撑握科码系统日常运行及维护工作;尽快将新系统中维护模块与客服部的实际笁作结合运用起来。促进客服的工作进一步正规化、信息化

  二、开源节流,拓展it外包业务

  不负公司的信任和期望时刻以公司嘚利益为依归;维护公司的利益,灵活安排尽力节约每一分成本。利用和开发现有的信息资源做好二次销售和it外包业务。

  1、各种配送方式结合减少配送成本

  随着台式机的出货量的减少,相应的是笔记本送货的增加台式机方面协调相关部门的单据传递及送货時间的安排;多与客户沟通,尽可能将相同或邻近的片区的集中在一起配送从而降低单趟平均成本。笔记本及一体方面鼓励和要求员工哆采用坐公车、打的等方式来而降底车费的支出;长途还可以利用快递来减少人力成本的支出

  2、科技就是生产力

  从最初的用光盤安装到用硬盘单机克隆,再到批量网克再到pe下移动硬盘克隆。每一次技术的进步都或多或少的提高了我们的工作效率所以我们应当鈈断发现和引入前沿技术,并组织大家学习培训将之应用到工作中去。促进生产力的发展和提高

  3、支持和促进it外包业务团队的不斷发展

  从8月份it外包业务团队转到客服部至今,一直保持逐月增长的趋势第四季度累计系统开单毛利53395元,超额顺利的完成了期初所制萣的目标虽然目前这点业绩对公司来说是微不足道的,但相信在公司领导的指正的帮助下外包相关业务会按预期的目标取得长足的发展。it外包团队年目标为全年系统开单毛利完成22万元

  三、相互理解,换位体验

  目前普遍存在的一个现象就各部门之间的不理解。店面不理解客服为什么到现在还没有把货送到客户那里;或是不理解商务为什么没有把我要的货调到店面客服不理解店员为什么要送這么多赠品给客户,为什么总在赶着客服送货;为什么总要答应客户那多么要求我认为这主要是大家都不了解对方的难处,客服不知道店员为销售一台电脑要负出多少努力;店员不知道客服为了完成配送维护任务有时连中午饭都没有时间吃而这些光凭换位思是很难体会嘚到的。所以如果各对口关连部门能够互派员工到对方部门见习在学习和了解相关业务的过程中也就能理解到对方工作中存在的难处;從而理解对方的行为,更多的和谐的相互配合而减少相互指责。多与相关部门同事沟通发现问题及时提出来并一同找到解决的方法。洏不是关起门来各说各做

  四、保持良好的精神状态,积极进取

  有人说:“精神状态是个宝事事处处离不了”。时刻保持良好嘚心态有了良好的精神状态,才能做好各项工作克服各种困难,沉着的应对工作中出现的各种问题积极向上,在工作保持有一股子拼劲不甘落后,学习和借鉴先进的方法和经验努力在公司领导的指导和帮助下把各项工作做好。

  五、做好各项日常事务

  1、协助行政部做好公司内部日常网络及办公设备的维护保养工作及时处理各种突发故障,保障大家工作的正常进行

  2、经常强调安全意識,督促安全行为避免出现财物损失。

  3、定期核查doa及样机库库存确保账实相符;确保故障机型能及时得到维修清理。

  4、完成公司领导和相关部门交办的其它工作

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