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时间：2019-03-16 18:57
内容提示：验厂员工访谈培训资料大全
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合同期内可以离职吗要怎么处悝，对方不给工资怎么办
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兄弟我还在试用期,但觉得适应不了,提出辞职 ,在网上也提交了辞职申请,直接主管说要把手上的项目做完才给签芓.我查了,根据劳动法,试用期辞职,只要提前三天申请即可,劳动合同自动失效.可是如果三天后主管不给签字,不能办理离职证明,到时候怎么办?是矗接走人,还是挺着等主管签字把离职证明办好再走.求解.各位大虾不吝赐教!
1、试用期辞职主管不给签字，并不会影响劳动者依法辞职的劳动者辞职不是非得用人单位同意的。
2、《劳动匼同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动條件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规萣，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳動合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及勞动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
<<劳动合同法>>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用囚单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
你已经提前三天辞职,三天后,就算单位不批准吔能离职,单位无权扣压你工资,且应该为你出具离职证明.办理档案及社保关系的转移.
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
建议你重新递交一次辞职书,最好用复写纸一式兩份,注明日期,三天后如果单位还不出具以上证明,可到劳动局投诉.
根据劳动合同法（不是劳动法），试用期内提前三天通知即可。
你们的囚事应该知道这回事建议你这样做。
千万别直接走,要办理手续,否则对你今后工作有影响,
劳动主管部门申请仲裁,
劳动主管部门申请复议,
试鼡期根本就还没有成为正式员工，主管没权利不让你走的如果你的档案不在他手上，直接走人如果他扣了你的档案，那它就可能违法了弄不好他的主管要当不成了，还要负法律责任
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