面试的时候除了技能考察之外，这个问题小编相信很多的求职者都碰到过你认为自己的缺点是什么，当面试官问起这个问题时我们有点束手无策，不知道该怎么漂煷的回答下面，大途人才网小编整理总结出以下几个方法一起来看看吧。

方法一：讲故事拉近彼此的心理距离

不要用一个抽象的词概括自己的缺点，以避免面试官给你贴上标签

试着把这个缺点放到一个有丰富情景细节的故事里，进行低解释水平的解释只要将自己嘚行为放到某个具体的情景中去，面试官就会不自觉的考虑各种因素从而更全面的了解你，而不会对你形成过于否定的判断和刻板印象

方法二：辩证地说，不把话说满

个性没有好坏之分但个性过于极端，就会显得另类

我们需要做的，是找出自己的一个优点充分讲述优点后提出略有不足之处。

例如你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问一个为什么或者自己网上搜答案了解问题嘚根本。（开始说缺点了：）所以有时候一个事情交给你之后你总是要问好多问题，或者不明所以的时候你总要在搞清楚问题的原理機制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识但是有时候会略显行动力不足。

通过讲故事的方式讲述叙述的主题要是这个優点所带来的困扰，用这个思路去想答案就好得多

方法三：真实、适当的自我曝光

如果你真的前半部分面试的很不错，感觉面试官很欣賞你那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法

这些小缺点，最好是不影响日常工作诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。

例如回答说害怕老板，在老板面前容易紧张这个回答并不失好印象，人人都有缺点只要无傷大雅。而且这个回答有个好处让人觉得你会服从指挥。

这里的曝光的缺点要真实和无伤大雅，一般情况下都不太会影响最终面试成績

在这里切忌说的前后不一或者与事实不符，否则前面专业部分的回答也会被怀疑的

       其实，面试官的这个问题只是一个例行的题目┅来考察候选人窘境下的心理素质，二来看看候选人自我认知的水平所以平常心适当、真是的表达就好，没有必要胆怯紧张看到这里，小编祝愿正在找工作的小伙伴能够顺利拿到 Offer~