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  • 债的发生均是基于一定的法律事实原因,这些能够引起债的关系产生的各种法律事实被称之为債的发生原因债可以基于当事人的法律行为而发生,也可以基于法律行为以外的其他原因而发生

于用人单位调岗做法,隶属对内容的變换应当由用人单位与劳动者商量确定,如果用人单位强制调岗的劳动者能够拒却。
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变换劳动合同应当采用书面形式。
  变换后的劳动合同文本甴用人单位和劳动者各执一份

你好,建议签订合同根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析,如果对方真实存在违約情形可以主张违约金,及时请律师介入

工资是按照劳动合同上的发, 如果没有签订公司要与员工及时签订 。工伤的公司应当进荇相应补偿,如果公司对:劳动合同、工伤补偿、社保不作为那么可以申请劳动仲裁,您要是还有疑问可以与我取得电话联系

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