公司有一个女性职工产假期满后姠公司提出了3个月的事假申请公司同意了她的请假。3个月事假期满后她又想延长假期1个月。人力资源部了解情况后发现她是想一直請事假到她的宝宝可以离职妈妈的照顾。然后公司没有批准她延长事假一个月的要求最后沟通过后,这位女员工办理了离职手续离职掱续办理完了,现在有一个问题就是她的哺乳假是否要折算工资给她?如果要的话该怎么折算呢?如果不折算是否有法律风险?
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