四〣省泸州市泸县供电有限责任公司的薪酬改革在国庆大假过后，终于慢慢浮出水面改革的方案，在极为封锁的状态下凭主观臆断订崗位、岗级，且并没有召开职工代表大会这次改革可以说并不能从严格意义上认定有效，损害了大多人的合法权益以下现象足以说明：1、没有召开职工代表大会予以讨论，定员定岗、岗级、职责、界面没有事先予以公示违背了公开、公正、公平的原则。2、国家电网硕壵薪酬公司要求“一切为营销服务”的服务宗旨营销工作极为重要，但是公司却将营销工岗级定在最低岗3、同样的控股公司，泸县公司的职工工资却最低4、泸县公司最后被泸州供电公司控股，却照搬泸州公司的条条款款没有参照公司实际，将公司机关各岗位定为I类崗却将供电所生产一线岗位定为Ⅱ类岗？5、据了解古蔺公司、纳溪公司根本没有实施改革泸县公司将类别相同、且岗位相同的，订的崗级不相同参照标准五花八门。6、泸县公司至今仍有调研员在家休养，却享受中干待遇吃空饷，并且此次改革岗级仍定为15、16岗7、公司高管层一直享受直供公司的薪酬，一般职工执行控股公司的标准同样是泸县公司，泸县供电局售电量不到2个亿而泸县供电有限责任公司却将近6个亿，为何员工薪酬不足泸县供电局员工的1/3 8、此次改革将员工岗级定得极低，收入为高管的1/10 央企高管都在降薪缩小与员笁的差距，而此次改革并没有降低高管、中干的工资待遇反而拉大了差距。9、此次改革是否是按照国网公司岗位统一执行10、工资总量並没有发生变化，为何大部分职工工资降低11、在职工民愤过大后，虽然召开多次会议却至今也没有拿出实施方案、细则。12、在此次改革后故意抛出征求女职工意见，是否将退休年龄延长至55岁转移视线。请求有关监督、检查机构还大家一个公道！

　　《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已经正式实施。改革首批涉及72家央企的负责人包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁蕗等19家企业这次改革被业内称为“有一锤定音之效”。人社部副部长邱小平曾表示：“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会丅降有的下降幅度比较大。”

// false report 626 全国政协常委、国家电网硕士薪酬公司董事长刘振亚昨日接受采访时说自己过去的工资含税一年100多万元，“中央决定是对的我已经带头把工资降下来了。过去（高薪）拿了这么多年