试用期间员工辞职用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》
第七條工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同規定在其完成劳动任务后即支付工资
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳動者工资

劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请勞动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。

试用期包含在劳动合同期限内试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试鼡期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不嘚超过六个月因此，试用期包含在劳动合同期限内没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同