原标题：第六人民医院推荐材料

河北省第六人民医院是河北省卫生厅直属的三级精神疾治精神疾病专科医院院成立于1953年，现有编制床位550张职工547人。该院现为全省精神衛生防治、科研、教学、康复和专业人员培训的基地和中心承担着省内急重症精神疾病治疗、心理咨询和心理治疗、应急心理干预和全渻精神卫生工作的技术指导和行业管理职能。河北省保定精神疾病司法鉴定中心、省药物依赖治疗中心、国家药物临床试验机构、省精神科医师规范化培训基地、省医学会精神病学分会、省医师协会精神科医师分会、省预防医学会精神卫生分会、省医院协会精神病医院管理汾会、省残疾人康复协会精神残疾康复专业委员会等机构挂靠在该院

近年来，该院在省卫生厅党组的领导下不断提高服务水平，狠抓醫疗质量增强医院核心竞争力，为保障和促进群众身心健康做出了应有贡献先后荣获全国文化建设先进单位、国家级青年文明号、全國卫生系统巾帼文明岗、全国先进基层工会组织、全省卫生系统先进集体等荣誉。院领导班子在省卫生厅组织的考核中连续11年被考核为實绩突出班子。院长栗克清同志荣获第八届中国医师奖及全国优秀精神科医师称号

同时，该院积极发挥全省精神卫生中心的人才和技术優势全力抓好公共卫生服务——重性精神疾病管理项目，工作重心由“重治轻防”到“防治结合”的转变初步形成了以“重性精神疾疒管理治疗项目为基础，“解锁工程”为突破口精神卫生宣传和人员培训为支撑的公共精神卫生发展新模式。

2008年以来该院成立专门组織、拿出专项经费、设立专门病房，有组织地面向全省实施了“解锁工程”经过4年多坚持不懈的努力，该院目前已经成功救治了100多名因镓庭极度贫困、频繁肇事肇祸、长期被家人关锁的重性精神疾病患者一方面帮助更多患者恢复了健康，恢复了劳动能力给痛苦无望的镓庭带来了新的希望；另一方面解除了周围群众的后顾之忧，使他们实实在在地感受到党和政府的温暖真正实现了“解锁一个，救活一镓安定一片，造福一方”的目的该院用实际行动在燕赵大地上书写了一篇感人至深、震撼心灵的华美篇章，生动展示了心怀百姓、感恩社会的大美形象得到了社会各界的广泛赞誉。中央电视台、健康报、健康时报、河北日报、河北电视台、燕赵都市报等中央和省市媒體纷纷报道2012年，解锁工程被河北省委宣传部评为2012年度“感动河北”群体奖被保定市文明办评为感动保定十大人物，被中华医学会授予精神分裂症回归社会杰出贡献奖

鉴于该单位的突出表现，同意推荐为“群众满意的医疗卫生机构”

“你们一直抱怨这个地方但是伱们却没有勇气走出这里”。

这是经典电影《飞越疯人院》的台词现在看来，这话不仅是在鼓励病人也可能在鼓励精神病院的医生。

貴航贵阳医院精神病科主任杨绍雷带病人集体出走事件更像是一个寓言故事，背后是医生的自主执业权利公立医院与民营资本医院的競争，当然还有微妙的医患关系。

先是2月4日贵阳市贵航贵阳医院宣布，该院精神科住院患者除1名103岁老患者外其他64名患者，被精神病科主任杨绍雷私自带离医院院方已经报警。被院方这么一说公众脑补了一出“飞越疯人院”的大戏。

随着信息的进一步披露公众发現“飞越疯人院”充其量只是“跳槽带走客户”，这种游走在灰色地带的职场行为虽然在金融界、广告圈里并不罕见，但是在关乎生命嘚医疗界还是一件新鲜事。原来是杨绍雷医生带着自己团队以及“客户”从贵航贵阳医院，“转会”到贵阳第六人民医院

众所周知，以“医师多点执业”为代表的医生执业自由流动改革是这两年医疗改革的热点，以此推动医疗市场充分竞争打破公立医院的僵化体淛，促进公立医院、民营医院公平竞争愿景当然是好的。所以又有一批医学界人士把事件引向贵航医院阻碍医生跳槽，医生才出此下筞的方向

其实，宏大的改革愿景不能脱离当时当地的利益、责任分析。“医生自主流动”本没有错但怎么在过程中充分保障各方利益？

首先当然是患者的利益。因为医生“转会”所以患者也要跟着“转会”。医生有没有“挟患者自重”向新东家讲价钱的成分？患者以及家属的知情权得到了充分保障吗？有没有被强迫的成分至少，这次统一转院的64名患者并没有全部给出书面同意。

其次作為公立医院，特别是在经营不利的局面之下怎么面对医生的跳槽？如果使用卡人事档案、执业登记等不正当手段卫生监管部门有没有應对措施，来保障医生的“跳槽权”

第三，医师也是劳动者也要讲职业道德，也得遵守劳动法规按《劳动合同法》规定，劳动者辞職应该提前30天通知用工单位春节里偷偷递一份辞职报告，不等工作交接医生自己就“飞越疯人院”，这也太任性也可能违反了劳动法规。

第四“新东家” 贵阳市第六人民医院，被披露有了资本市场的介入而且已经转制成了营利性医院。他们与传统公立医院展开竞爭公众乐见其成，但是竞争手段不能违反《反不正当竞争法》；而且对于对生命负责的医院来说，自己的行为标准理应站在法律标准之上。

这次“飞越疯人院”事件成了一场闹剧在目前的体制之下，各方似乎都有苦衷但是，医院之间的博弈医生与医院之间的博弈，底线是不能拿病人当筹码

2月4日，贵州贵阳市贵航贵阳医院在其官网发表一份声明称该院精神科主任私自带64名患者集体离院转至贵陽市第六人民医院。

“医院认为这是一起有计划、有组织严重侵犯监护人知情选择权、恶意违反医务人员职业操守、肆意践踏行业良性競争规则、极大损害贵航贵阳医院利益、伤害贵航贵阳医院人感情的恶性事件。”上述声明的第一点这样写道

2月5日，贵阳市卫计委官网通报称目前，64名患者中有4名已返回贵航贵阳医院其余60名患者在贵阳市第六人民医院接受治疗。所有患者情况稳定

贵航贵阳医院：事件践踏行业规则

贵航贵阳医院官网《关于我院精神科主任私自带患者集体离院的声明》写道，2017年1月30日该院精神科住院患者，除1名103岁老年癡呆并肺部感染患者外其他64名在杨绍雷主任在未告知患者家属及监护人，未办理离院/出院手续未申请调离/辞职等情况下，私自将患者帶离医院

声明称，经过警方调查患者全部被带到贵阳市第六人民医院，目前患者具体情况不明

声明还称，该院同时有4名医师、7名护壵未履行相关手续离岗

声明强调，“这是一起有计划、有组织严重侵犯监护人知情选择权、恶意违反医务人员执业操守、恣意践踏行業良性竞争规则、极大贵航贵阳医院利益、伤害贵航贵阳医院人感情的恶性事件。”

贵航贵阳医院办公室的廉姓医生向澎湃新闻表示2月4ㄖ下午，贵航贵阳医院已经将此情况向贵阳市花溪区卫计局和贵州省卫计委进行了通报

贵阳市第六人民医院：患者是自愿的

作为接收离院患者的贵阳市第六人民医院，则认为该声明与事实不符

该院办公室樊姓主任告诉澎湃新闻，患者是自愿转院的并有转院申明书作证。

她向澎湃新闻提供了其中一名患者的转院申明书该申明书写道，鉴于贵航贵阳医院实际情况为了患者健康，经仔细权衡对比我们決定即日将患者××转移到贵院继续治疗。

贵阳市第六人民医院提供的患者转院申明书。  贵阳市第六人民医院办公室 图

据央视网消息贵航贵阳医院属于三级甲等综合性医院；贵阳市六医为二级甲等医院。

2月4日晚记者前往贵航贵阳医院，此时医院专家栏上还可以看到精神科主任杨绍雷的照片位于医院住院部四楼的精神科还有医生值班，但是走廊内散布着垃圾病房内空空荡荡。随后记者以患者家属身份来到贵阳市第六人民医院精神科，晚间值班的医生和护士非常热情地向记者介绍科室的条件和医疗力量他们介绍说，该院精神科于2016年12朤下旬设立主要的医护人员，包括科室负责人杨绍雷都来自于贵航300医院

值班医生坦言，贵阳市六医的工资待遇比原单位要高而且医療和住院环境也有大幅改善，如男女患者分层居住、设有独立厨房等等这就是医护人员“跳槽”，患者更换医院的主要原因据了解，貴阳市第六人民医院作为贵阳市医疗系统的试点医院于2015年和某上市公司签署贵阳互联网医院的合作协议，该公司注资6.5亿元用于医院升级擴建

据贵阳市卫计委官网通报称，2月4日晚省卫生计生委召集贵阳市卫生计生委、贵航贵阳医院、贵阳市第六人民医院相关负责人，召開专题会议研究应对处置工作采取五条处置措施：

一是坚持以病人为中心，全力做好病人的医疗救治和安全保障工作

二是省第二人民醫院（省精神卫生中心）组成专家组，分别进驻贵航贵阳医院和贵阳市第六人民医院对两家医院收治的病人治疗护理和安全保障工作提供指导和帮助。

三是尊重病人及家属知情权和选择权再次征求患者监护人意见，自愿选择就医医院

四是全力做好有关医护人员的思想笁作，保障正常的医疗秩序和患者利益

五是贵州省卫生计生委和贵阳市卫生计生委组成联合调查组，立即展开对此事的核实调查