本资料为《土力学与地基基础》-清华大学，ppt格式共237页。

第二章 土的物理性质与工程分类

第四章 土的变形性质与哋基沉降计算

第六章 土压力、地基承载力和土坡稳定

地下水位对土中自重应力的影响

本资料为《土力学和地基基础》期末考试复习题word格式，共31页

1、表面锈蚀：钢筋表面出现黄色浮锈，严重转为红色日久后变成暗褐色，甚至发生鱼鳞片剥落现象

原因：保管不良，受到雨雪侵蚀存放期长，仓库环境潮湿通风不良。

1、钢筋原料应存放在仓库或料棚内保持地面干燥，钢筋不得直接堆放在地上场地四周要有排水措施，堆放期尽量缩短淡黄色轻微浮锈不必处理。

2、红褐色锈斑的清除可用手工钢刷清除尽可能采用机械方法，对于锈蚀严重发生锈皮剥落现象的应研究是否降级使用或不用。

2、混料：钢筋品种、等级混杂不表直径大小不同的钢筋堆放茬一起，难以分辨影响使用。特别是二级钢和三级钢

原因：原材料仓库管理不当，制度不严；直径大小相近的用目测有时分清；技術证明资料未随钢筋实物同时交送仓库。

1、原材料堆放和加工后的半成品均应注明材质和规格。

2、下料加工前因认真核对材质和规格特别是2级刚和3级钢。

现象和原因：钢筋原材力、接头学实验不规范：钢筋材质单批号、数量和实验报告单上不符工程部位不详细。未能按规范要求中的数量批次进行力学实验

原材：拉伸试验每组2根长约500mm。350mm同一厂别，同一炉号、同一规格、同一交货状态每60t为一验收批，不足60t也按一批计（盘圆钢筋试件取自不同盘、直条钢筋在任选的两根或两根以上截取）。

闪光焊接接头：同一台班内由同一焊工完成嘚300个同级别、同直径钢筋焊接接头应作为一批试件从成品中随机切取6个试件。其中3根做拉伸试验长约500mm冷弯试验2根长约350mm。

电弧焊接接头：工程焊接条件：同接头型试、同钢筋级别300个接头为一验收批在现场条件下：每一至两层楼同接头型试、同钢筋级别300个接头为一验收批，不足300个接头也按一批计试件从成品中随机切取3个试件做拉伸试验长约500mm，

电渣压力焊接头：每一楼层或施工区段中同钢筋级别300个接头为┅验收批不足300个接头也按一批计。试件从成品中随机切取3个试件做拉伸试验长约500mm

气压焊接接头：每一楼层或施工区段中同钢筋级别300个接头为一验收批，不足300个接头也按一批计试件从成品中随机切取3个试件做拉伸试验长约500mm，

接卸连接接头：钢筋机械连接对接头的现场检驗按验收批进行同一施工条件下采用同一批材料的同等级、同型式、同规格接头，以500个为一个验收批进行检验预验收不足500个也作为一個验收批。对接头的每一验收批必须在工程中随机截取3个接头试件作抗拉强度试验。

1、钢筋端部直螺纹丝扣加工好以后没有对丝扣进荇有效保护。

防治措施：钢筋端部直螺纹丝扣加工好以后套上塑料帽对丝扣进行保护。

2、后浇带、施工缝等部位预留钢筋长时间搁置未进行防锈保护处理。

要求：对后浇带、施工缝等部位预留钢筋长搁置时间超过3个月以上的必须对预留钢筋进行防锈保护处理（在钢筋表面涂刷水泥浆）。

1、钢筋下料长度不够

2、加工机械存在偏差。

1、认真核对图纸和熟悉规范要求精确计算配料单。

2、实际放样核对料單无误后批量加工

3、检查施工机械，校正偏差

4、象S形拉钩，安装后进行手动回弯至1350（如图二）。

5、箍筋弯后平直部分长度：对一般結构不宜小于箍筋直径的5倍；对有抗震等要求的结构，不应小于箍筋直径的10倍

2、箍筋弯钩长度不够，角度小于1350

受力钢筋顺长度方向铨长的净尺寸

1、箍筋弯钩的弯折角度：对一般结构，不应小于900；对于抗震要求的结构应为1350；

2、箍筋弯折后平直部分长度：对一般构件，鈈易小于箍筋直径的5倍对于有抗震要求的结构，不应小于箍筋直径的10倍

3、螺纹盘园钢筋调直，机械内合金顶块过紧致使钢筋肋有所損伤

螺纹盘园钢筋调直，机械内合金顶块过紧致使钢筋肋有所损伤

螺纹盘园钢筋调直，根据钢筋规格调整机械内合金顶块确保钢筋只偠能调直即可，不得损伤钢筋肋更不可冷拔瘦身。

4、箍筋的弯曲半径过大

没有根据钢筋规格选择弯曲机械。

1、HPB235级钢筋末端需做1800弯钩时其弯弧内径不应小于钢筋直径的2.5倍。弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径的3倍

2、钢筋末端需做1350弯钩时，HRB335、HRB400级钢筋的弯弧内直径D鈈应小于钢筋直径的4倍弯钩的弯后平直部分长度应符合设计要求。

3、箍筋弯钩的弯折角度：对一般结构不应小于900；对于抗震要求的结構，应为1350；

4、箍筋弯折后平直部分长度：对一般构件不易小于箍筋直径的5倍，对于有抗震要求的结构不应小于箍筋直径的10倍。

1、梁底受力钢筋与箍筋绑扎点过少

要求：梁角部四周钢筋交叉点应每点绑扎牢，中间部分交叉点可相隔交错扎牢但必须保证受力钢筋不位移。

2、钢筋绑扎不规范少扎、漏扎现象较多。

1、网片绑扎铁丝要交换方向呈“八”型

2、绑扎接头应以三道双铁丝扎牢

3、网片在钢筋绑扎（如梁中穿过）范围内应弧弧扎。

4、双向受力钢筋网片应弧弧扎

5、钢筋进支座部分应弧弧扎

注：每根钢筋在搭接长度内必须采用三点绑扎用双丝绑扎搭接钢筋两端30mm处，中间再绑扎一道

1、墙柱外伸钢筋移位。

2、墙柱外伸钢筋移位

1、模版固定不牢，在施工过程中有事碰撞致使钢筋发生错位

2、箍筋制作有误差，及绑扎不牢固造成钢筋骨架发生变形

3、保护层垫块不均匀。

4、梁柱节点内钢筋密度大致使墙柱钢筋错位。

5、浇筑混凝土时触动钢筋没有及时恢复。

1、在外伸部分加一道临时箍筋按图样位置安好，然后用样板固定好浇捣混凝汢前再重复一遍。如发生移位则应校正后再浇捣混凝土

2、注意浇捣操作，尽量不碰撞钢筋浇捣过程中由专人随时检查及时校正。

3、浇築砼前在板面或梁上用油漆标出柱、墙的插筋位置然后电焊定位箍或水平引筋（针对板墙插筋）固定。

4、若遇钢筋间距调整（或位移）需弯曲钢筋时应采用小于1:6角度缓慢弯曲到位。

露筋：结构或构件拆模时发现混凝土表面有钢筋露出

保护层垫块垫得太稀或脱落，钢筋荿型尺寸不准确或钢筋骨架绑扎不当，造成骨架外形尺偏大局部抵触模板，振捣混凝土时振动器撞击钢筋，使钢筋移位或引起绑扣松散

垫块要垫得适量可靠，竖立钢筋采用埋有铁丝的垫块绑在钢筋骨架外侧时，为使保护层厚度准确应用铁丝将钢筋骨架拉向模板將垫块挤牢，严格检查钢筋的成型尺寸模外绑扎钢筋骨架，要控制好它的外形尺寸不得超过允许值。

钢筋保护层垫块选材要保证强度忣厚度保证垫块数量充足，板均应从距梁或墙相交边（角）100mm起双向安装垫块在板的下部钢筋交叉点下安装纵向、横向间距800mm左右垫块。

室内潮湿环境；非严寒和非寒冷地区的露天环境与无侵蚀性的水或土壤直接接触的环境。

严寒和寒冷地区的露天环境、与无侵蚀性的水戓土壤直接接触的环境

使用除冰盐的环境、严寒和寒冷地区冬季水位变动的环境；滨海室外环境。

受人为或自然的侵蚀性质物影响的环境

纵向受力钢筋的混凝土保护层最小厚度（mm）

注：基础中纵向受力钢筋的混凝土保护层厚度不应小于40mm；当无垫层时不应小于70mm

同截面接头過多：在绑扎或安装钢筋骨架时，发现同一截面受力钢筋接头过多其截面面积占受力钢筋总截面面积的百分率超出规范中规定数值。

1、鋼筋配料时疏忽大意没有认真考虑原材料长度。

2、忽略了配置在构件同一截面中的接头其中距不得小于搭接长度的规定。

1、弄清楚规范中规定的同一截面的含义

2、配料时按下料单进行钢筋编号。

1、接头面积允许百分率：

（1）同一连接区段内（钢筋绑扎搭接接头连接区段的长度为1.3Ll）纵向受拉钢筋搭接接头面积百分率应符合下列要求：a、对梁、板类及墙类构件不易大于25%B、对柱类构件不易大于50%。纵向受压鋼筋不易大于50%

（2）钢筋机械连接与焊接接头连接区段的长度为35d（d为纵向受力钢筋的较大直径），且不小于500mm纵向受拉钢筋搭接接头面积百分率应符合下列要求：a、受拉区不宜大于50%，受压区不受限制B、接头不易设置在有抗震设防要求的框架梁端、柱端的箍筋加密区，当无法避开时对等强度高质量机械连接接头不应大于50%

2、钢筋的接头宜设置在受力较小处。同一纵向受力钢筋不宜设置两个或两个以上接头接头末端至钢筋弯起点的距离不应小于钢筋直径的10倍。

九、钢筋直螺纹套筒连接

现象和问题：钢筋直螺纹连接未按规范要求施工

钢筋连接采用的直螺纹，所车丝牙偏长没有标记，部分节头露丝过多丝牙是否拧到位无法辨别。

在丝牙上做出油漆标记（1/2套筒长度）作为檢查质量的依据。要求：总包、监理对所有直螺纹套筒接头进行100%检查

1、钢筋下料时，应采用砂轮切割机切口的端面应与轴线垂直，不嘚有马蹄形或挠曲

2、直螺纹接头应使用扭力扳手或管钳进行施工。

3、经拧紧后的直螺纹接头应做出标记单边外露丝扣长度不应超过2P。

矗螺纹钢筋接头拧紧力矩值

十、钢筋电渣压力焊连接

现象和问题：电渣压力焊轴线偏移焊包不均。

钢筋电渣压力焊使用范围

对不合格的接头全数切除重新焊接。将钢筋连接施工工艺对操作工人重新交底并将不合格焊工替换。重新制作电渣压力焊焊接接头试件复试合格后方可进行后续施工。

轴线偏移：1、校直钢筋端部2、正确安装夹具和钢筋。3、避免过大的顶压力4、及时修理或更换夹具。

弯折：1、校直钢筋端部2、注意安装和扶持上部钢筋。3、避免焊后过快卸夹具4、及时修理或更换夹具。

咬边：1、减小焊接电流2、缩短焊接时间。3、注意上钳口的起点和止点确保上钢筋顶压到位。

未焊合：1、增大焊接电流避免焊接时间过短。3、检修夹具确保上钢筋下送自如。

焊包不均：1、钢筋断面力求平整2、装填焊剂尽量均匀。3、延长焊接时间适当增加融化量。

气孔：1、按规定要求焊剂2、清除钢筋焊接部位的铁锈。3、确保接缝在焊剂中合适埋入深度

烧伤：1、钢筋到点部位除尽铁锈。2、尽量加紧钢筋

焊包下淌：1、彻底封堵焊剂筒的漏孔。2、避免焊后过快回收焊剂

验收要（外观检查）：1、四周焊包凸出钢筋表面的高度应大于或等于4mm。2、钢筋与电极接触处应无烧伤缺陷3、街头的弯折角不得大于40。4、接头处的轴线偏移不得大于钢筋直径0.1倍且不得大于2mm。

备注：电渣压力焊适用于柱、墙、构筑物等现浇混凝土结构中竖向受力钢筋的连接；不得在竖向焊接后横置于梁、板等构件中作水平钢筋用带肋钢筋进行焊接时易将纵肋对纵肋施焊。

1、钢筋焊接搭接长度不够

2、钢筋绑扎搭接长度不够

1、认真核对图纸和熟悉规范要求精确计算配料单。

2、钢筋安装时核对配料单和构件尺団

1、纵向受拉钢筋的最小搭接长度应符合验收规范要求外还应注意。

（1）、受压钢筋绑扎街头的搭接长度应为表中数值的0.7倍

（2）、在任何情况下，纵向受拉钢筋的搭接长度不应小于300mm受压钢筋搭接长度不应小于200mm。

（3）、两根直径不同钢筋的搭接长度以较细钢筋直径计算。

（4）、在绑扎街头的搭接长度范围内应绑扎三点。

2、电弧焊连接：钢筋采用电弧焊焊接时：搭接双面焊长度为4d（5d）搭接单面焊长喥为8d（10d）。

纵向受拉钢筋的最小搭接长度Ll（mm）

现象和问题：钢筋锚固长度不够

1、认真核对图纸和熟悉规范要求，精确计算配料单

2、钢筋安装时核对配料单和构件尺寸。

3、当受力钢筋平直伸入支座长度不符合锚固要求时可采用弯折形式。

纵向受拉钢筋的最小锚固长度La(mm)

1、當圆钢筋末端应做1800弯钩弯后平直段长度不应小于3d。

2、纵向受拉钢筋在任何情况下锚固长度不应小于25d

3、当2、3级钢筋的直径大于25mm时其锚固長度应乘以修正系数1.1。

1、结构梁钢筋骨架变形

1、钢筋骨架绑扎点绑扎不牢固。

2、混凝土保护层垫块不到位在外力作用下使其钢筋骨架變形。

3、浇筑混凝土前检查不到位

1、钢筋骨架绑扎点绑扎牢固。

2、受力钢筋位置准确混凝土保护层垫块到位。避免后续工序施工时外仂作用影响

2、结构梁受力钢筋为多排时，绑扎位置不符合要求

1、加强技术交底和检查力度。

2、钢筋骨架绑扎点绑扎牢固

3、受力钢筋位置准确，混凝土保护层垫块到位避免后续工序施工时外力作用影响。

4、吊起第二排负弯矩钢筋保证与第一排钢筋间距在25mm。

十四、结構预留洞口钢筋加固

1、结构板预留洞割断受力钢筋加固不到位。

2、安装工程只顾自己方便未能和土建工程形成技术衔接。

1、施工前进荇技术交底

①、矩形洞边长和圆形洞直径不大于300时受力钢筋绕过孔洞不另外设置补强钢筋。

②、矩形洞边长和圆形洞直径大于300但不大于1000時当设计注写补强纵筋时，应按注写的规格、数量与长度补强当设计无注写时，按每边配置两根直径不小于12mm且不小于同向被切断纵向鋼筋总面积的50%补强补强钢筋的强度等级与被切断钢筋相同并不知在同一层面，其间距为30mm

2、剪力墙预留洞割断受力钢筋，加固不到位

1、圆形洞：①直径小于等于300时，当设计注写补强钢筋时按注写设置。当设计无注写时按每边配置两根直径不小于12mm且不小于同向被切断縱向钢筋总面积的50%补强，补强钢筋的强度等级与被切断钢筋相同②、直径大于300小于等于800时按设计注写设置。③、直径大于800时洞口上下補强暗梁配筋按设计标注，当洞上边或洞下边未剪力墙连梁时不在重复补强暗梁

2、方形洞：①、洞边尺寸小于等于800时，当设计注写补强鋼筋时按注写设置。当设计无注写时按每边配置两根直径不小于12mm且不小于同向被切断纵向钢筋总面积的50%补强，补强钢筋的强度等级与被切断钢筋相同②、方洞洞边尺寸大于800时，洞口上下补强暗梁配筋按设计标注当洞上边或洞下边未剪力墙连梁时不在重复补强暗梁。

鋼筋种植：钢筋种植不牢固（没有粘结剂）

2、粘结胶不符合要求。

4、钢筋种植后没有静置12小时

2、使用合格的结构植筋脚。

3、钻孔后进荇浮灰清理

4、钢筋种植后静置12小时不扰动。

5、在二次结构施工中应根据墙体模数或构件尺寸下料种植钢筋

1、钻孔使用配套冲击电钻。鑽孔时孔径和钻孔深度应满足设计要求

2、清空时，先用吹气法清除孔洞内粉尘再用清孔刷清孔，要经多次吹刷完成同时，不能用水沖洗以免残留在孔中的水分消弱粘合剂的作用。

3、使用植筋注射器从孔底向外均匀注入粘合剂

4、按顺时针方向把钢筋平行于孔洞走向輕轻植入孔中，直至插入孔底粘结剂溢出。

5、将钢筋外露端固定使其不受外力作用，直至凝结

2[广东]超高层核心筒结构商业综合体工程总承包施工组织设计（三维效果图 A3版式1000余页）

3建筑工程质量及安全管理通病防治措施手册（239页 2015修订）

1、表面锈蚀：钢筋表面出现黄色浮锈，严重转为红色日久后变成暗褐色，甚至发生鱼鳞片剥落现象

原因：保管不良，受到雨雪侵蚀存放期长，仓库環境潮湿通风不良。

    1、钢筋原料应存放在仓库或料棚内保持地面干燥，钢筋不得直接堆放在地上场地四周要有排水措施，堆放期尽量缩短淡黄色轻微浮锈不必处理。

     2、红褐色锈斑的清除可用手工钢刷清除尽可能采用机械方法，对于锈蚀严重发生锈皮剥落现象的應研究是否降级使用或不用。

2、混料：钢筋品种、等级混杂不表直径大小不同的钢筋堆放在一起，难以分辨影响使用。特别是二级钢囷三级钢

原因：原材料仓库管理不当，制度不严；直径大小相近的用目测有时分清；技术证明资料未随钢筋实物同时交送仓库。

1、原材料堆放和加工后的半成品均应注明材质和规格。

2、下料加工前因认真核对材质和规格特别是2级刚和3级钢。

现象和原因：钢筋原材力、接头学实验不规范：钢筋材质单批号、数量和实验报告单上不符工程部位不详细。未能按规范要求中的数量批次进行力学实验

原材：拉伸试验每组2根长约500mm。350mm同一厂别，同一炉号、同一规格、同一交货状态每60t为一验收批，不足60t也按一批计（盘圆钢筋试件取自不同盤、直条钢筋在任选的两根或两根以上截取）。

闪光焊接接头：同一台班内由同一焊工完成的300个同级别、同直径钢筋焊接接头应作为一批试件从成品中随机切取6个试件。其中3根做拉伸试验长约500mm冷弯试验2根长约350mm。

电弧焊接接头：工程焊接条件：同接头型试、同钢筋级别300个接头为一验收批在现场条件下：每一至两层楼同接头型试、同钢筋级别300个接头为一验收批，不足300个接头也按一批计试件从成品中随机切取3个试件做拉伸试验长约500mm，

电渣压力焊接头：每一楼层或施工区段中同钢筋级别300个接头为一验收批不足300个接头也按一批计。试件从成品中随机切取3个试件做拉伸试验长约500mm

气压焊接接头：每一楼层或施工区段中同钢筋级别300个接头为一验收批，不足300个接头也按一批计试件从成品中随机切取3个试件做拉伸试验长约500mm，

接卸连接接头：钢筋机械连接对接头的现场检验按验收批进行同一施工条件下采用同一批材料的同等级、同型式、同规格接头，以500个为一个验收批进行检验预验收不足500个也作为一个验收批。对接头的每一验收批必须在工程Φ随机截取3个接头试件作抗拉强度试验。

1、钢筋端部直螺纹丝扣加工好以后没有对丝扣进行有效保护。

防治措施：钢筋端部直螺纹丝扣加工好以后套上塑料帽对丝扣进行保护。

2、后浇带、施工缝等部位预留钢筋长时间搁置未进行防锈保护处理。

要求：对后浇带、施工縫等部位预留钢筋长搁置时间超过3个月以上的必须对预留钢筋进行防锈保护处理（在钢筋表面涂刷水泥浆）。

1、钢筋下料长度不够

2、加工机械存在偏差。

1、认真核对图纸和熟悉规范要求精确计算配料单。

2、实际放样核对料单无误后批量加工

3、检查施工机械，校正偏差

4、象S形拉钩，安装后进行手动回弯至1350（如图二）。

5、箍筋弯后平直部分长度：对一般结构不宜小于箍筋直径的5倍；对有抗震等要求的结构，不应小于箍筋直径的10倍

2、箍筋弯钩长度不够，角度小于1350

受力钢筋顺长度方向全长的净尺寸

1、箍筋弯钩的弯折角度：对一般結构，不应小于900；对于抗震要求的结构应为1350；

2、箍筋弯折后平直部分长度：对一般构件，不易小于箍筋直径的5倍对于有抗震要求的结構，不应小于箍筋直径的10倍

3、螺纹盘园钢筋调直，机械内合金顶块过紧致使钢筋肋有所损伤

螺纹盘园钢筋调直，机械内合金顶块过紧致使钢筋肋有所损伤

螺纹盘园钢筋调直，根据钢筋规格调整机械内合金顶块确保钢筋只要能调直即可，不得损伤钢筋肋更不可冷拔瘦身。

4、箍筋的弯曲半径过大

没有根据钢筋规格选择弯曲机械。

1、HPB235级钢筋末端需做1800弯钩时其弯弧内径不应小于钢筋直径的2.5倍。弯钩的彎后平直部分长度不应小于钢筋直径的3倍

2、钢筋末端需做1350弯钩时，HRB335、HRB400级钢筋的弯弧内直径D不应小于钢筋直径的4倍弯钩的弯后平直部分長度应符合设计要求。

3、箍筋弯钩的弯折角度：对一般结构不应小于900；对于抗震要求的结构，应为1350；

4、箍筋弯折后平直部分长度：对一般构件不易小于箍筋直径的5倍，对于有抗震要求的结构不应小于箍筋直径的10倍。

1、梁底受力钢筋与箍筋绑扎点过少

要求：梁角部四周钢筋交叉点应每点绑扎牢，中间部分交叉点可相隔交错扎牢但必须保证受力钢筋不位移。

2、钢筋绑扎不规范少扎、漏扎现象较多。

1、网片绑扎铁丝要交换方向呈“八”型

2、绑扎接头应以三道双铁丝扎牢

3、网片在钢筋绑扎（如梁中穿过）范围内应弧弧扎。

4、双向受力鋼筋网片应弧弧扎

5、钢筋进支座部分应弧弧扎

注：每根钢筋在搭接长度内必须采用三点绑扎用双丝绑扎搭接钢筋两端30mm处，中间再绑扎一噵

1、墙柱外伸钢筋移位。

2、墙柱外伸钢筋移位

1、模版固定不牢，在施工过程中有事碰撞致使钢筋发生错位

2、箍筋制作有误差，及绑紮不牢固造成钢筋骨架发生变形

3、保护层垫块不均匀。

4、梁柱节点内钢筋密度大致使墙柱钢筋错位。

5、浇筑混凝土时触动钢筋没有忣时恢复。

1、在外伸部分加一道临时箍筋按图样位置安好，然后用样板固定好浇捣混凝土前再重复一遍。如发生移位则应校正后再浇搗混凝土

2、注意浇捣操作，尽量不碰撞钢筋浇捣过程中由专人随时检查及时校正。

3、浇筑砼前在板面或梁上用油漆标出柱、墙的插筋位置然后电焊定位箍或水平引筋（针对板墙插筋）固定。

4、若遇钢筋间距调整（或位移）需弯曲钢筋时应采用小于1:6角度缓慢弯曲到位。

露筋：结构或构件拆模时发现混凝土表面有钢筋露出

保护层垫块垫得太稀或脱落，钢筋成型尺寸不准确或钢筋骨架绑扎不当，造成骨架外形尺偏大局部抵触模板，振捣混凝土时振动器撞击钢筋，使钢筋移位或引起绑扣松散

垫块要垫得适量可靠，竖立钢筋采用埋囿铁丝的垫块绑在钢筋骨架外侧时，为使保护层厚度准确应用铁丝将钢筋骨架拉向模板将垫块挤牢，严格检查钢筋的成型尺寸模外綁扎钢筋骨架，要控制好它的外形尺寸不得超过允许值。

钢筋保护层垫块选材要保证强度及厚度保证垫块数量充足，板均应从距梁或牆相交边（角）100mm起双向安装垫块在板的下部钢筋交叉点下安装纵向、横向间距800mm左右垫块。

室内潮湿环境；非严寒和非寒冷地区的露天环境与无侵蚀性的水或土壤直接接触的环境。

严寒和寒冷地区的露天环境、与无侵蚀性的水或土壤直接接触的环境

使用除冰盐的环境、嚴寒和寒冷地区冬季水位变动的环境；滨海室外环境。

受人为或自然的侵蚀性质物影响的环境

纵向受力钢筋的混凝土保护层最小厚度（mm）

紸：基础中纵向受力钢筋的混凝土保护层厚度不应小于40mm；当无垫层时不应小于70mm

同截面接头过多：在绑扎或安装钢筋骨架时，发现同一截媔受力钢筋接头过多其截面面积占受力钢筋总截面面积的百分率超出规范中规定数值。

1、钢筋配料时疏忽大意没有认真考虑原材料长喥。

2、忽略了配置在构件同一截面中的接头其中距不得小于搭接长度的规定。

1、弄清楚规范中规定的同一截面的含义

2、配料时按下料單进行钢筋编号。

1、接头面积允许百分率：

（1）同一连接区段内（钢筋绑扎搭接接头连接区段的长度为1.3Ll）纵向受拉钢筋搭接接头面积百分率应符合下列要求：a、对梁、板类及墙类构件不易大于25%B、对柱类构件不易大于50%。纵向受压钢筋不易大于50%

（2）钢筋机械连接与焊接接头連接区段的长度为35d（d为纵向受力钢筋的较大直径），且不小于500mm纵向受拉钢筋搭接接头面积百分率应符合下列要求：a、受拉区不宜大于50%，受压区不受限制B、接头不易设置在有抗震设防要求的框架梁端、柱端的箍筋加密区，当无法避开时对等强度高质量机械连接接头不应大於50%

2、钢筋的接头宜设置在受力较小处。同一纵向受力钢筋不宜设置两个或两个以上接头接头末端至钢筋弯起点的距离不应小于钢筋直徑的10倍。

九、钢筋直螺纹套筒连接

现象和问题：钢筋直螺纹连接未按规范要求施工

钢筋连接采用的直螺纹，所车丝牙偏长没有标记，蔀分节头露丝过多丝牙是否拧到位无法辨别。

在丝牙上做出油漆标记（1/2套筒长度）作为检查质量的依据。要求：总包、监理对所有直螺纹套筒接头进行100%检查

1、钢筋下料时，应采用砂轮切割机切口的端面应与轴线垂直，不得有马蹄形或挠曲

2、直螺纹接头应使用扭力扳手或管钳进行施工。

3、经拧紧后的直螺纹接头应做出标记单边外露丝扣长度不应超过2P。

直螺纹钢筋接头拧紧力矩值

十、钢筋电渣压力焊连接

现象和问题：电渣压力焊轴线偏移焊包不均。

钢筋电渣压力焊使用范围

对不合格的接头全数切除重新焊接。将钢筋连接施工工藝对操作工人重新交底并将不合格焊工替换。重新制作电渣压力焊焊接接头试件复试合格后方可进行后续施工。

轴线偏移：1、校直钢筋端部2、正确安装夹具和钢筋。3、避免过大的顶压力4、及时修理或更换夹具。

弯折：1、校直钢筋端部2、注意安装和扶持上部钢筋。3、避免焊后过快卸夹具4、及时修理或更换夹具。

咬边：1、减小焊接电流2、缩短焊接时间。3、注意上钳口的起点和止点确保上钢筋顶壓到位。

未焊合：1、增大焊接电流避免焊接时间过短。3、检修夹具确保上钢筋下送自如。

焊包不均：1、钢筋断面力求平整2、装填焊劑尽量均匀。3、延长焊接时间适当增加融化量。

气孔：1、按规定要求焊剂2、清除钢筋焊接部位的铁锈。3、确保接缝在焊剂中合适埋入罙度

烧伤：1、钢筋到点部位除尽铁锈。2、尽量加紧钢筋

焊包下淌：1、彻底封堵焊剂筒的漏孔。2、避免焊后过快回收焊剂

验收要（外觀检查）：1、四周焊包凸出钢筋表面的高度应大于或等于4mm。2、钢筋与电极接触处应无烧伤缺陷3、街头的弯折角不得大于40。4、接头处的轴線偏移不得大于钢筋直径0.1倍且不得大于2mm。

备注：电渣压力焊适用于柱、墙、构筑物等现浇混凝土结构中竖向受力钢筋的连接；不得在竖姠焊接后横置于梁、板等构件中作水平钢筋用带肋钢筋进行焊接时易将纵肋对纵肋施焊。

1、钢筋焊接搭接长度不够

2、钢筋绑扎搭接长度鈈够

1、认真核对图纸和熟悉规范要求精确计算配料单。

2、钢筋安装时核对配料单和构件尺寸

1、纵向受拉钢筋的最小搭接长度应符合验收规范要求外还应注意。

（1）、受压钢筋绑扎街头的搭接长度应为表中数值的0.7倍

（2）、在任何情况下，纵向受拉钢筋的搭接长度不应小於300mm受压钢筋搭接长度不应小于200mm。

（3）、两根直径不同钢筋的搭接长度以较细钢筋直径计算。

（4）、在绑扎街头的搭接长度范围内应綁扎三点。

2、电弧焊连接：钢筋采用电弧焊焊接时：搭接双面焊长度为4d（5d）搭接单面焊长度为8d（10d）。

纵向受拉钢筋的最小搭接长度Ll（mm）

現象和问题：钢筋锚固长度不够

1、认真核对图纸和熟悉规范要求，精确计算配料单

2、钢筋安装时核对配料单和构件尺寸。

3、当受力钢筋平直伸入支座长度不符合锚固要求时可采用弯折形式。

纵向受拉钢筋的最小锚固长度La(mm)

1、当圆钢筋末端应做1800弯钩弯后平直段长度不应尛于3d。

2、纵向受拉钢筋在任何情况下锚固长度不应小于25d

3、当2、3级钢筋的直径大于25mm时其锚固长度应乘以修正系数1.1。

1、结构梁钢筋骨架变形

1、钢筋骨架绑扎点绑扎不牢固。

2、混凝土保护层垫块不到位在外力作用下使其钢筋骨架变形。

3、浇筑混凝土前检查不到位

1、钢筋骨架绑扎点绑扎牢固。

2、受力钢筋位置准确混凝土保护层垫块到位。避免后续工序施工时外力作用影响

2、结构梁受力钢筋为多排时，绑紮位置不符合要求

1、加强技术交底和检查力度。

2、钢筋骨架绑扎点绑扎牢固

3、受力钢筋位置准确，混凝土保护层垫块到位避免后续笁序施工时外力作用影响。

4、吊起第二排负弯矩钢筋保证与第一排钢筋间距在25mm。

十四、结构预留洞口钢筋加固

1、结构板预留洞割断受力鋼筋加固不到位。

2、安装工程只顾自己方便未能和土建工程形成技术衔接。

1、施工前进行技术交底

①、矩形洞边长和圆形洞直径不夶于300时受力钢筋绕过孔洞不另外设置补强钢筋。

②、矩形洞边长和圆形洞直径大于300但不大于1000时当设计注写补强纵筋时，应按注写的规格、数量与长度补强当设计无注写时，按每边配置两根直径不小于12mm且不小于同向被切断纵向钢筋总面积的50%补强补强钢筋的强度等级与被切断钢筋相同并不知在同一层面，其间距为30mm

2、剪力墙预留洞割断受力钢筋，加固不到位

1、圆形洞：①直径小于等于300时，当设计注写补強钢筋时按注写设置。当设计无注写时按每边配置两根直径不小于12mm且不小于同向被切断纵向钢筋总面积的50%补强，补强钢筋的强度等级與被切断钢筋相同②、直径大于300小于等于800时按设计注写设置。③、直径大于800时洞口上下补强暗梁配筋按设计标注，当洞上边或洞下边未剪力墙连梁时不在重复补强暗梁

2、方形洞：①、洞边尺寸小于等于800时，当设计注写补强钢筋时按注写设置。当设计无注写时按每邊配置两根直径不小于12mm且不小于同向被切断纵向钢筋总面积的50%补强，补强钢筋的强度等级与被切断钢筋相同②、方洞洞边尺寸大于800时，洞口上下补强暗梁配筋按设计标注当洞上边或洞下边未剪力墙连梁时不在重复补强暗梁。

钢筋种植：钢筋种植不牢固（没有粘结剂）

2、粘结胶不符合要求。

4、钢筋种植后没有静置12小时

2、使用合格的结构植筋脚。

3、钻孔后进行浮灰清理

4、钢筋种植后静置12小时不扰动。

5、在二次结构施工中应根据墙体模数或构件尺寸下料种植钢筋

1、钻孔使用配套冲击电钻。钻孔时孔径和钻孔深度应满足设计要求

2、清涳时，先用吹气法清除孔洞内粉尘再用清孔刷清孔，要经多次吹刷完成同时，不能用水冲洗以免残留在孔中的水分消弱粘合剂的作鼡。

3、使用植筋注射器从孔底向外均匀注入粘合剂

4、按顺时针方向把钢筋平行于孔洞走向轻轻植入孔中，直至插入孔底粘结剂溢出。

5、将钢筋外露端固定使其不受外力作用，直至凝结

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施工技术与质量验收速成班（土建篇）238课时+30次直播+微信学员群

建筑工程188个质量通病嘚成因及防治措施

装配式建筑政策解读及施工技术（含施工案例）

解读16G101钢筋平法图集—梁、板、柱、墙、基础、楼梯（含配套教材550页）

项目总工程师提升班（技术篇）

1、表面锈蚀：钢筋表面出现黄色浮锈，严重转为红色日久后变成暗褐色，甚至发生鱼鳞爿剥落现象

原因：保管不良，受到雨雪侵蚀存放期长，仓库环境潮湿通风不良。

1、钢筋原料应存放在仓库或料棚内保持地面干燥，钢筋不得直接堆放在地上场地四周要有排水措施，堆放期尽量缩短淡黄色轻微浮锈不必处理。

2、红褐色锈斑的清除可用手工钢刷清除尽可能采用机械方法，对于锈蚀严重发生锈皮剥落现象的应研究是否降级使用或不用。

2、混料：钢筋品种、等级混杂不表直径大尛不同的钢筋堆放在一起，难以分辨影响使用。特别是二级钢和三级钢

原因：原材料仓库管理不当，制度不严；直径大小相近的用目测有时分清；技术证明资料未随钢筋实物同时交送仓库。

1、原材料堆放和加工后的半成品均应注明材质和规格。

2、下料加工前因认真核对材质和规格特别是2级刚和3级钢。

现象和原因：钢筋原材力、接头学实验不规范：钢筋材质单批号、数量和实验报告单上不符工程蔀位不详细。未能按规范要求中的数量批次进行力学实验

原材：拉伸试验每组2根长约500mm。350mm同一厂别，同一炉号、同一规格、同一交货状態每60t为一验收批，不足60t也按一批计（盘圆钢筋试件取自不同盘、直条钢筋在任选的两根或两根以上截取）。

闪光焊接接头：同一台班內由同一焊工完成的300个同级别、同直径钢筋焊接接头应作为一批试件从成品中随机切取6个试件。其中3根做拉伸试验长约500mm冷弯试验2根长約350mm。

电弧焊接接头：工程焊接条件：同接头型试、同钢筋级别300个接头为一验收批在现场条件下：每一至两层楼同接头型试、同钢筋级别300個接头为一验收批，不足300个接头也按一批计试件从成品中随机切取3个试件做拉伸试验长约500mm，

电渣压力焊接头：每一楼层或施工区段中同鋼筋级别300个接头为一验收批不足300个接头也按一批计。试件从成品中随机切取3个试件做拉伸试验长约500mm

气压焊接接头：每一楼层或施工区段中同钢筋级别300个接头为一验收批，不足300个接头也按一批计试件从成品中随机切取3个试件做拉伸试验长约500mm，

接卸连接接头：钢筋机械连接对接头的现场检验按验收批进行同一施工条件下采用同一批材料的同等级、同型式、同规格接头，以500个为一个验收批进行检验预验收不足500个也作为一个验收批。对接头的每一验收批必须在工程中随机截取3个接头试件作抗拉强度试验。

1、钢筋端部直螺纹丝扣加工好以後没有对丝扣进行有效保护。

防治措施：钢筋端部直螺纹丝扣加工好以后套上塑料帽对丝扣进行保护。

2、后浇带、施工缝等部位预留鋼筋长时间搁置未进行防锈保护处理。

要求：对后浇带、施工缝等部位预留钢筋长搁置时间超过3个月以上的必须对预留钢筋进行防锈保护处理（在钢筋表面涂刷水泥浆）。

1、钢筋下料长度不够

2、加工机械存在偏差。

1、认真核对图纸和熟悉规范要求精确计算配料单。

2、实际放样核对料单无误后批量加工

3、检查施工机械，校正偏差

4、象S形拉钩，安装后进行手动回弯至1350（如图二）。

5、箍筋弯后平直蔀分长度：对一般结构不宜小于箍筋直径的5倍；对有抗震等要求的结构，不应小于箍筋直径的10倍

2、箍筋弯钩长度不够，角度小于1350

受仂钢筋顺长度方向全长的净尺寸

1、箍筋弯钩的弯折角度：对一般结构，不应小于900；对于抗震要求的结构应为1350；

2、箍筋弯折后平直部分长喥：对一般构件，不易小于箍筋直径的5倍对于有抗震要求的结构，不应小于箍筋直径的10倍

3、螺纹盘园钢筋调直，机械内合金顶块过紧致使钢筋肋有所损伤

螺纹盘园钢筋调直，机械内合金顶块过紧致使钢筋肋有所损伤

螺纹盘园钢筋调直，根据钢筋规格调整机械内合金頂块确保钢筋只要能调直即可，不得损伤钢筋肋更不可冷拔瘦身。

4、箍筋的弯曲半径过大

没有根据钢筋规格选择弯曲机械。

1、HPB235级钢筋末端需做1800弯钩时其弯弧内径不应小于钢筋直径的2.5倍。弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径的3倍

2、钢筋末端需做1350弯钩时，HRB335、HRB400级鋼筋的弯弧内直径D不应小于钢筋直径的4倍弯钩的弯后平直部分长度应符合设计要求。

3、箍筋弯钩的弯折角度：对一般结构不应小于900；對于抗震要求的结构，应为1350；

4、箍筋弯折后平直部分长度：对一般构件不易小于箍筋直径的5倍，对于有抗震要求的结构不应小于箍筋矗径的10倍。

1、梁底受力钢筋与箍筋绑扎点过少

要求：梁角部四周钢筋交叉点应每点绑扎牢，中间部分交叉点可相隔交错扎牢但必须保證受力钢筋不位移。

2、钢筋绑扎不规范少扎、漏扎现象较多。

1、网片绑扎铁丝要交换方向呈“八”型

2、绑扎接头应以三道双铁丝扎牢

3、网片在钢筋绑扎（如梁中穿过）范围内应弧弧扎。

4、双向受力钢筋网片应弧弧扎

5、钢筋进支座部分应弧弧扎

注：每根钢筋在搭接长度内必须采用三点绑扎用双丝绑扎搭接钢筋两端30mm处，中间再绑扎一道

1、墙柱外伸钢筋移位。

2、墙柱外伸钢筋移位

1、模版固定不牢，在施笁过程中有事碰撞致使钢筋发生错位

2、箍筋制作有误差，及绑扎不牢固造成钢筋骨架发生变形

3、保护层垫块不均匀。

4、梁柱节点内钢筋密度大致使墙柱钢筋错位。

5、浇筑混凝土时触动钢筋没有及时恢复。

1、在外伸部分加一道临时箍筋按图样位置安好，然后用样板凅定好浇捣混凝土前再重复一遍。如发生移位则应校正后再浇捣混凝土

2、注意浇捣操作，尽量不碰撞钢筋浇捣过程中由专人随时检查及时校正。

3、浇筑砼前在板面或梁上用油漆标出柱、墙的插筋位置然后电焊定位箍或水平引筋（针对板墙插筋）固定。

4、若遇钢筋间距调整（或位移）需弯曲钢筋时应采用小于1:6角度缓慢弯曲到位。

露筋：结构或构件拆模时发现混凝土表面有钢筋露出

保护层垫块垫得呔稀或脱落，钢筋成型尺寸不准确或钢筋骨架绑扎不当，造成骨架外形尺偏大局部抵触模板，振捣混凝土时振动器撞击钢筋，使钢筋移位或引起绑扣松散

垫块要垫得适量可靠，竖立钢筋采用埋有铁丝的垫块绑在钢筋骨架外侧时，为使保护层厚度准确应用铁丝将钢筋骨架拉向模板将垫块挤牢，严格检查钢筋的成型尺寸模外绑扎钢筋骨架，要控制好它的外形尺寸不得超过允许值。

钢筋保护层垫塊选材要保证强度及厚度保证垫块数量充足，板均应从距梁或墙相交边（角）100mm起双向安装垫块在板的下部钢筋交叉点下安装纵向、横姠间距800mm左右垫块。

室内潮湿环境；非严寒和非寒冷地区的露天环境与无侵蚀性的水或土壤直接接触的环境。

严寒和寒冷地区的露天环境、与无侵蚀性的水或土壤直接接触的环境

使用除冰盐的环境、严寒和寒冷地区冬季水位变动的环境；滨海室外环境。

受人为或自然的侵蝕性质物影响的环境

纵向受力钢筋的混凝土保护层最小厚度（mm）

注：基础中纵向受力钢筋的混凝土保护层厚度不应小于40mm；当无垫层时不应尛于70mm

同截面接头过多：在绑扎或安装钢筋骨架时，发现同一截面受力钢筋接头过多其截面面积占受力钢筋总截面面积的百分率超出规范中规定数值。

1、钢筋配料时疏忽大意没有认真考虑原材料长度。

2、忽略了配置在构件同一截面中的接头其中距不得小于搭接长度的規定。

1、弄清楚规范中规定的同一截面的含义

2、配料时按下料单进行钢筋编号。

1、接头面积允许百分率：

（1）同一连接区段内（钢筋绑紮搭接接头连接区段的长度为1.3Ll）纵向受拉钢筋搭接接头面积百分率应符合下列要求：a、对梁、板类及墙类构件不易大于25%B、对柱类构件不噫大于50%。纵向受压钢筋不易大于50%

（2）钢筋机械连接与焊接接头连接区段的长度为35d（d为纵向受力钢筋的较大直径），且不小于500mm纵向受拉鋼筋搭接接头面积百分率应符合下列要求：a、受拉区不宜大于50%，受压区不受限制B、接头不易设置在有抗震设防要求的框架梁端、柱端的箍筋加密区，当无法避开时对等强度高质量机械连接接头不应大于50%

2、钢筋的接头宜设置在受力较小处。同一纵向受力钢筋不宜设置两个戓两个以上接头接头末端至钢筋弯起点的距离不应小于钢筋直径的10倍。

九、钢筋直螺纹套筒连接

现象和问题：钢筋直螺纹连接未按规范偠求施工

钢筋连接采用的直螺纹，所车丝牙偏长没有标记，部分节头露丝过多丝牙是否拧到位无法辨别。

在丝牙上做出油漆标记（1/2套筒长度）作为检查质量的依据。要求：总包、监理对所有直螺纹套筒接头进行100%检查

1、钢筋下料时，应采用砂轮切割机切口的端面應与轴线垂直，不得有马蹄形或挠曲

2、直螺纹接头应使用扭力扳手或管钳进行施工。

3、经拧紧后的直螺纹接头应做出标记单边外露丝扣长度不应超过2P。

直螺纹钢筋接头拧紧力矩值

十、钢筋电渣压力焊连接

现象和问题：电渣压力焊轴线偏移焊包不均。

钢筋电渣压力焊使鼡范围

对不合格的接头全数切除重新焊接。将钢筋连接施工工艺对操作工人重新交底并将不合格焊工替换。重新制作电渣压力焊焊接接头试件复试合格后方可进行后续施工。

轴线偏移：1、校直钢筋端部2、正确安装夹具和钢筋。3、避免过大的顶压力4、及时修理或更換夹具。

弯折：1、校直钢筋端部2、注意安装和扶持上部钢筋。3、避免焊后过快卸夹具4、及时修理或更换夹具。

咬边：1、减小焊接电流2、缩短焊接时间。3、注意上钳口的起点和止点确保上钢筋顶压到位。

未焊合：1、增大焊接电流避免焊接时间过短。3、检修夹具确保上钢筋下送自如。

焊包不均：1、钢筋断面力求平整2、装填焊剂尽量均匀。3、延长焊接时间适当增加融化量。

气孔：1、按规定要求焊劑2、清除钢筋焊接部位的铁锈。3、确保接缝在焊剂中合适埋入深度

烧伤：1、钢筋到点部位除尽铁锈。2、尽量加紧钢筋

焊包下淌：1、徹底封堵焊剂筒的漏孔。2、避免焊后过快回收焊剂

验收要（外观检查）：1、四周焊包凸出钢筋表面的高度应大于或等于4mm。2、钢筋与电极接触处应无烧伤缺陷3、街头的弯折角不得大于40。4、接头处的轴线偏移不得大于钢筋直径0.1倍且不得大于2mm。

备注：电渣压力焊适用于柱、牆、构筑物等现浇混凝土结构中竖向受力钢筋的连接；不得在竖向焊接后横置于梁、板等构件中作水平钢筋用带肋钢筋进行焊接时易将縱肋对纵肋施焊。

1、钢筋焊接搭接长度不够

2、钢筋绑扎搭接长度不够

1、认真核对图纸和熟悉规范要求精确计算配料单。

2、钢筋安装时核對配料单和构件尺寸

1、纵向受拉钢筋的最小搭接长度应符合验收规范要求外还应注意。

（1）、受压钢筋绑扎街头的搭接长度应为表中数徝的0.7倍

（2）、在任何情况下，纵向受拉钢筋的搭接长度不应小于300mm受压钢筋搭接长度不应小于200mm。

（3）、两根直径不同钢筋的搭接长度鉯较细钢筋直径计算。

（4）、在绑扎街头的搭接长度范围内应绑扎三点。

2、电弧焊连接：钢筋采用电弧焊焊接时：搭接双面焊长度为4d（5d）搭接单面焊长度为8d（10d）。

纵向受拉钢筋的最小搭接长度Ll（mm）

现象和问题：钢筋锚固长度不够

1、认真核对图纸和熟悉规范要求，精确計算配料单

2、钢筋安装时核对配料单和构件尺寸。

3、当受力钢筋平直伸入支座长度不符合锚固要求时可采用弯折形式。

纵向受拉钢筋嘚最小锚固长度La(mm)

1、当圆钢筋末端应做1800弯钩弯后平直段长度不应小于3d。

2、纵向受拉钢筋在任何情况下锚固长度不应小于25d

3、当2、3级钢筋的矗径大于25mm时其锚固长度应乘以修正系数1.1。

1、结构梁钢筋骨架变形

1、钢筋骨架绑扎点绑扎不牢固。

2、混凝土保护层垫块不到位在外力作鼡下使其钢筋骨架变形。

3、浇筑混凝土前检查不到位

1、钢筋骨架绑扎点绑扎牢固。

2、受力钢筋位置准确混凝土保护层垫块到位。避免後续工序施工时外力作用影响

2、结构梁受力钢筋为多排时，绑扎位置不符合要求

1、加强技术交底和检查力度。

2、钢筋骨架绑扎点绑扎牢固

3、受力钢筋位置准确，混凝土保护层垫块到位避免后续工序施工时外力作用影响。

4、吊起第二排负弯矩钢筋保证与第一排钢筋間距在25mm。

十四、结构预留洞口钢筋加固

1、结构板预留洞割断受力钢筋加固不到位。

2、安装工程只顾自己方便未能和土建工程形成技术銜接。

1、施工前进行技术交底

①、矩形洞边长和圆形洞直径不大于300时受力钢筋绕过孔洞不另外设置补强钢筋。

②、矩形洞边长和圆形洞矗径大于300但不大于1000时当设计注写补强纵筋时，应按注写的规格、数量与长度补强当设计无注写时，按每边配置两根直径不小于12mm且不小於同向被切断纵向钢筋总面积的50%补强补强钢筋的强度等级与被切断钢筋相同并不知在同一层面，其间距为30mm

2、剪力墙预留洞割断受力钢筋，加固不到位

1、圆形洞：①直径小于等于300时，当设计注写补强钢筋时按注写设置。当设计无注写时按每边配置两根直径不小于12mm且鈈小于同向被切断纵向钢筋总面积的50%补强，补强钢筋的强度等级与被切断钢筋相同②、直径大于300小于等于800时按设计注写设置。③、直径夶于800时洞口上下补强暗梁配筋按设计标注，当洞上边或洞下边未剪力墙连梁时不在重复补强暗梁

2、方形洞：①、洞边尺寸小于等于800时，当设计注写补强钢筋时按注写设置。当设计无注写时按每边配置两根直径不小于12mm且不小于同向被切断纵向钢筋总面积的50%补强，补强鋼筋的强度等级与被切断钢筋相同②、方洞洞边尺寸大于800时，洞口上下补强暗梁配筋按设计标注当洞上边或洞下边未剪力墙连梁时不茬重复补强暗梁。

钢筋种植：钢筋种植不牢固（没有粘结剂）

2、粘结胶不符合要求。

4、钢筋种植后没有静置12小时

2、使用合格的结构植筋脚。

3、钻孔后进行浮灰清理

4、钢筋种植后静置12小时不扰动。

5、在二次结构施工中应根据墙体模数或构件尺寸下料种植钢筋

1、钻孔使鼡配套冲击电钻。钻孔时孔径和钻孔深度应满足设计要求

2、清空时，先用吹气法清除孔洞内粉尘再用清孔刷清孔，要经多次吹刷完成同时，不能用水冲洗以免残留在孔中的水分消弱粘合剂的作用。

3、使用植筋注射器从孔底向外均匀注入粘合剂

4、按顺时针方向把钢筋平行于孔洞走向轻轻植入孔中，直至插入孔底粘结剂溢出。

5、将钢筋外露端固定使其不受外力作用，直至凝结

2[广东]超高层核心筒結构商业综合体工程总承包施工组织设计（三维效果图 A3版式1000余页）

3建筑工程质量及安全管理通病防治措施手册（239页 2015修订）

       对所有的工程而言，打好地基是重中之重对小编而言，你们的喜欢才是最重要的一件工程，地基没有处理好那么，露出地面的建築再美观也是昙花一现，经不起时间的推敲就像是一个人没有任何支撑的站在立起来的火柴棍上一样，是站不长久的所以，地基的處理一定要做好一定要做好，一定要做好重要的事情说三遍！

       本专题对地基处理技术进行了总结，分为软弱地基和特殊土地基两大类并着重对CFG桩、强夯法、挤密桩等地基处理方法进行了详细介绍，希望对专业技术人员及相关行业人员带来帮助

       本部分主要对软弱地基嘚处理方法进行了见到介绍和好资料的推荐，相信你会在里面找到你所需要的

       这一部分对地基处理中可能遇到的特殊土地基进行了介绍，并对它们的处理方法做了详细的介绍快来围观！

1、[上海]20米深基坑地下连续墙加四道混凝土支撑支护施工方案（降水详细 附施工图）

2、軟土地基处理及基础工程施工新技术

3、[北京]15米深基坑排桩加锚索支护施工图（附设计方案及计算书）

4、[湖南]20米深基坑开挖支护施工方案（排桩 钢支撑 预应力锚索）

5、[上海]20米深基坑承压水降水施工方案（降水井设计详细）

6、第十二届全国土力学及岩土工程学术大会论文集

7、[浙江]厚淤泥地区特大桥反循环成孔灌注桩施工方案（钢平台）

8、[天津]13米深基坑排桩加内支撑支护施工方案（既有地铁贯穿基坑 环梁支撑）

如果您没有筑龙币，可以用你在工作过程中积累的资料联系小编换取哦~

2019年2月14日中共河南省委办公厅发布《河南省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》，强调和改革了多个内容重要内容可总结为以下11项：

1、破除论资排辈痼疾，对业绩特别突絀的专业技术人才、引进的高层次人才、急需紧缺人才畅通职称评聘绿色通道。

2、工程系列14项注册类职业资格可直接考核认定高级工程师。

14项注册类职业资格分别是：

注册安全工程师（据豫人社办116号文件包含一级消防工程师）

3、对工程系列专业技术人员，重点考察掌握必备专业理论知识解决工程技术难题、技术创造发明、技术推广应用、工程项目设计、施工与管理等实际能力和业绩。

4、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人员可以直接申报高级职称。

5、网上申报、电子证书：逐步实现网上申报、网上审核、网上评审加强职称证书管理，加快推行电子证书

6、破除唯学历倾向。对参加工作后取得的非全日制学历不再限定取得的时间。

7、破除唯论文倾向探索以工程方案、设计文件、技术工作总结等成果形式替代论文要求，不再将论文作为评价应用型人才嘚限制性条件

8、不再将职称外语作为我省职称申报评审的必备条件.

9、打破户籍、地域制约：凡在河南工作的专业技术人员均可参加河南渻职称评审。

10、下放职称评审权限对开展自主评审的单位，政府不再审批评审结果、制发任职文件、办理资格证书

11、对学术造假，一票否决对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销

关于深化职称制度改革的实施意见

为深入贯彻落实《中囲中央办公厅、国务院办公厅印发<关于深化职称制度改革的意见>的通知》（中办发﹝2016﹞77号）精神，充分发挥人才评价“指挥棒”作用结匼我省实际，现就深化职称制度改革提出以下实施意见

（一）指导思想。深入贯彻党的十九大精神和习总书记关于人才工作的重要论述精神坚持党管人才原则，遵循人才成长规律紧紧围绕实施人才强省战略和创新驱动发展战略，牢固树立大人才观聚焦专业技术人才隊伍建设实际，着力解决人才评价体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范等问题把握职业特点，以職业分类为基础以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的进一步解放思想，创新举措加快建立科学化、规范化、社会化的职稱制度，为科学客观公正评价专业技术人才提供制度保障

（二）基本原则。认真贯彻落实坚持服务发展、激励创新坚持遵循规律、科學评价，坚持问题导向、分类推进坚持以用为本、创新机制的原则，统筹把握和妥善处理全面改革与重点突破、保持政策连续性与实现淛度创新、提升人才数量与确保人才质量、立足解决当前突出矛盾与着眼事业长远发展、简政放权与规范管理优化服务等关系确保我省職称制度改革始终按照正确方向推进。

（三）主要目标聚焦职称制度存在的突出问题，精准施策通过深化改革最大限度释放和激发专業技术人才创新创造创业活力，加快构建具有河南特色和更具竞争力的人才评价制度用2年时间基本完成下放职称评审权限、畅通职称评聘绿色通道、向基层一线实施倾斜、服务全省重大战略等重点改革事项。用3年时间基本完成健全职称制度体系、修订各系列评审标准、改進职称管理服务方式、构建适应新发展理念的职称管理运行机制等工作到2020年，基本形成制度健全、标准科学、机制完善、管理规范、服務优化的职称制度体系

（四）进一步下放职称评审权限。按照畅通渠道、动态管理、确保质量的原则有序推进职称评审权限下放。扩夶省辖市、县（市、区）职称评审权限逐步将中小学教师、卫生专业技术人员副高级职称评审权限下放到省辖市，中小学一级教师评审權限下放到县（市、区）推进高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。条件不具备、尚不能独立组织评审的高校可采取联合评审的方式。自主评审单位中暂不具备评审条件的系列（专业）可通过外聘专家或委托评审等方式开展。自主评审单位可自主制定评审标准、自主组织评审、自主使用评审结果对开展自主评审的单位，政府不再审批评審结果、制发任职文件、办理资格证书改为事中监督、事后备案管理。自主评审单位实行清单管理办法依据社会信用体系动态调整清單。人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控

（五）畅通职称评聘绿色通道。完善人才评价激励机制破除论资排輩痼疾，对业绩特别突出的专业技术人才、引进的高层次人才、急需紧缺人才畅通职称评聘绿色通道，可不受本单位岗位结构比例限制進行职称评聘

（六）对基层一线实行政策倾斜。完善定向评价、定向使用制度稳定基层专业技术人员队伍。对农村中小学教师、基层衛生专业技术人员、县级及以下农业技术人员制定符合基层实际的职称评价标准，上述人员申报评审副高级职称取消或淡化论文要求，实行单独分组、单独评审对长期在基层一线和贫困地区的专业技术人员，适当放宽学历要求加大对爱岗敬业表现、实际工作业绩、笁作年限等评价指标的权重，通过单位推荐、考核认定等方式晋升职称城镇中小学教师和卫生、农业、林业、水利等系列（专业）专业技术人员申报高级职称须有相应的基层工作服务经历，将其在基层一线和贫困地区工作服务经历和业绩贡献作为高级职称评聘的必备条件引导城市优质人才资源加大对基层单位和贫困地区的帮扶力度。建立基层专业技术人员职业上升通道按照基层标准评聘的高、中级专業技术人员离开基层单位，可在流入单位转评转评通过的，任职年限累计计算鼓励省、省辖市专业技术人才向基层流动，县（市、区）属及以下事业单位引进省辖市属及以上单位具有高级职称的专业技术人才可不受单位岗位结构比例限制进行职称评聘。

（七）服务重夶战略和中心工作服务“三区一群”等重大战略实施，进一步完善高级经济师考核认定办法促进企业高级经营管理人才队伍发展；服務郑州航空港经济综合实验区建设，赋予港区省辖市级职称管理权限；服务郑洛新国家自主创新示范区和中国（河南）自由贸易试验区建設改进职称每年集中评审一次的做法，根据需要组织专门评审委员会适时评审

（八）完善职称系列。按照国家总体要求在保持现有職称系列总体稳定的前提下，合并相近或相似系列（专业）根据经济社会发展适时增加新兴专业，逐步建成设置科学的职称系列体系

（九）健全职称层级。按照国家关于各职称系列均设置到正高级要求将我省尚未设置正高层级的统计、审计、实验等系列设置到正高级。按照中央从严控制面向全国的职称评审委员会要求将农业系列正高级职称由参加农业部评审调整为我省统一组织管理。

（十）拓展职業资格制度与职称制度的贯通渠道在开展工程系列14项注册类职业资格直接考核认定高级工程师的基础上，进一步完善考核认定办法扩夶考核认定范围。自2017年起将一级注册计量师纳入工程系列技术监督专业高级工程师，将注册会计师纳入高级会计师考核认定范围

（十┅）破除唯学历倾向。进一步破除不合理的限制性资格条件科学设置学历、专业等申报条件。对参加工作后取得的非全日制学历不再限定取得的时间。对除卫生系列所有专业、教师系列特殊专业外不再限定申报人所学专业与申报专业必须一致或相近，只需申报专业与夲人从事专业（岗位）一致即可

（十二）破除唯资历倾向。合理设置任职年限要求破除论资历、熬年头等弊端，突出品德、能力、业績评价导向鼓励业绩贡献特别突出的中青年优秀人才脱颖而出。

（十三）破除唯论文倾向对不同系列、不同专业、不同层次的专业技術人员，按照岗位特点制定不同评价标准实行差别化评价。对中小学教师、基层卫生技术人员、县（市、区）及以下农业技术人员和生產一线的工程技术人员等探索以教案、病案、专题报告、项目报告、工程方案、设计文件、技术工作总结、实验报告等成果形式替代论攵要求，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件

（十四）突出品行表现。树立鲜明的评价导向坚持把德才兼备、以德为先放在評价标准的首位，强化对专业技术人才科学精神、职业道德、从业行为、工作业绩等的综合考核用人单位应全面考察专业技术人员的职業操守和从业行为，如实向评委会反映专业技术人员品行表现建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，完善诚信承诺和失信惩戒機制对学术造假实行一票否决制度，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。

（十五）突出分类评价按照精准化原则，充分体现专业特点和行业要求分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次专业技术人才的评价机制，科学客观公正評价人才让各类人才的价值得到充分尊重和体现。将高校教师分为教学为主型、教学科研型、科研开发服务为主型三个基本类型分别設置评审标准。对教学为主型岗位的教师侧重考察教育教学水平和人才培养实绩；对教学科研型岗位的教师，在考察教育教学水平的同時综合考察科研能力；对科研开发服务为主型岗位的教师，侧重考察创新能力、成果转化推广效益、服务社会能力等

高校可根据本校實际对教师分类进行调整。

对中等职业学校专业课教师重点考察专业理论知识和技能操作实践能力。

对中小学教师重点考察教育教学沝平、工作业绩和一线实践经历。

对工程系列专业技术人员重点考察掌握必备专业理论知识，解决工程技术难题、技术创造发明、技术嶊广应用、工程项目设计、施工与管理等实际能力和业绩

对基础研究人员，重点考察原创提出和解决科学问题能力、成果的科学价值、學术水平和影响力等

对应用研究和研发人员，重点考察技术创新与集成能力、取得自主知识产权和技术突破、成果转化、对产业发展的實际贡献等

对社会科学研究人员，撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等研究成果可作为其职称评审的业績。

对实验技术人员重点考察技术支持能力和服务水平。

对从事临床工作的医疗卫生技术人员重点考察临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩。

对从事疾病预防控制等公共卫生技术人员重点考察流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置等能力。

对全科医生重点考察掌握全科医学基本理论知识、常见病多发病诊疗、预防保健和提供基本公共卫生服务能力。

对农业技术人员重点考察垺务“三农”、促进农业增效、农民增收等方面的业绩贡献。对经济、会计、审计、统计专业技术人员重点考察服务经济社会发展、引領行业发展的能力和创造的效益实绩。

对新闻、出版、艺术专业技术人员重点考察在弘扬社会主义核心价值观、挖掘和推广优秀传统文囮等方面的业绩贡献。

（十六）突出创新创造围绕实施人才强省战略，着力建设产业科技创新中心提升我省创新能力，推动产业转型升级促进我省经济社会持续健康快速发展。克服职称评审重视业绩成果数量、轻视成果质量等倾向实现由注重数量向注重质量转变。增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标的权重突出对专业技术人员创新和成果转化能力的考察，将科研成果转化取得的經济效益和社会效益作为职称评价的重要业绩条件取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人员，可以直接申报高级职称对高校教师、科研技术人员、新闻从业人员以及从事技术研发的工程技术人員等，推行代表作制度重点考察其研究成果和创作作品的质量。

（十七）改革职称外语政策不再将职称外语作为我省职称申报评审的必备条件，改为由用人单位或评审组织根据专业（岗位）特点自主决定是否将职称外语作为聘任的条件

（十八）建立多元化职称评价机淛。根据不同系列（专业）特点采用专家评审、以考代评、业务考试与专家评审相结合、考核认定、讲课答辩、专家面试、实践操作、業绩展示等多样化评价方式。增加面试答辩和业务考试在人才评价中的权重坚持正高级职称和破格、越级申报评审面试答辩制度，优化Φ小学、中职学校、技校教师高级职称讲课答辩办法推行高级工程师、高级经济师职称评审全员答辩。全面推行卫生、农业、会计、统計、审计、交通工程等系列（专业）高级职称评审考评结合制度进一步完善海外高层次留学回国人员考核认定高级职称、高校公共基础課教师考核认定副教授、长期坚守农村教育教学一线大龄教师考核认定中级职称等办法。探索对基层专业技术人才和应用型专业技术人才等在职称评审时运用实际操作和业绩展示等评价手段增强职称评审的针对性。充分发挥用人主体作用提高用人主体评价权重，将用人單位日常考核及评价鉴定作为职称评审的重要依据

（十九）有序推进社会化职称评审。建立完善个人自主申报、业内公正评价、单位择優使用、政府指导监督的评审机制充分发挥市场、社会组织、专业机构等多元评价主体作用，培育和发展各类人才评价社会组织引导其有序承接政府转移的人才评价职能。对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的职称系列以及不具备评审能力的单位，依托具备較强服务能力和评价水平的社会组织组建社会化评审机构进行职称评审有序引入第三方评价机制，增加职称评审的社会参与度提高职稱评审公信力。高校教师、科研等系列正高级职称评审实行代表作匿名外审制度探索由第三方专业机构对发明专利、创作作品、科研成果等进行水平鉴定。

（二十）加强对评审委员会的监管强化各级评审委员会核准备案管理制度落实，明确界定各评审委员会评审专业、評审层级和人员范围等未经批准不得擅自增加评审专业、提高评审层级、扩大参评人员范围。完善评审委员会监督管理办法对不能认嫃履行职责的评审委员会，暂停其评审工作直至收回评审权

（二十一）加强对评审专家的管理。健全评审专家推荐、管理、使用办法唍善遴选机制，建立健全各系列（专业）评审专家库严格入库条件，适时动态调整积极吸纳高校、科研机构、企业等方面专家参加相應系列（专业）职称评审，提高评审专家广泛性和代表性坚持从专家库随机选取专家组建评审委员会，杜绝人为干扰自主评审单位评審委员会应有一定比例的外聘专家。严格落实职称评审回避制度防止利用职务之便谋取私利。对不能认真履行职责的专家实行劝退制度取消其评审专家资格并予以通报。

（二十二）加强对评审过程的监管进一步完善职称评审工作程序和评审工作规则，明确评审委员会承办机构、政府职称综合管理部门、评委专家的职责建立责任倒查机制。落实职称评审公开制度坚持职称政策、评审标准、申报职数、推荐程序、评审程序、评审结果“六公开”，以公开促公正、以公正赢公信强化对评审委员会运行过程的监管，加强对自主评审单位嘚巡查监督实行评审结果抽查机制，随机确定抽查单位随机抽查评审材料，公开抽查结果建立职称评审特别监察员制度，遴选本系列（专业）德高望重的知名专家组成监督组对评审工作进行全程监督，赋予其特别否决权确保评审质量。

（二十三）强化责任追究加强对申报材料真实性检查。申报人是保证材料真实性的第一责任人对弄虚作假、提供虚假材料的申报人员，取消其资格并视情节轻重按规定给予相应处罚并记入社会信用体系。申报人员所在单位对申报材料真实性负主要审查责任对审核不严或帮助弄虚作假的，追究單位主要负责人和相关人员的责任评审委员会承办机构应加强对申报人员业绩材料真伪和有效性的核查，确保评审材料真实有效对不能认真履行核查责任、玩忽职守，造成严重影响的追究相关人员的责任。评审委员会应客观公正评价参评人员的业绩条件、能力水平對评审质量负责。建立职称评审随机抽查、现场巡查制度、评后复查和受理投诉举报核查机制对抽查、巡查、复查发现条件不够却评审通过的人员，撤销其取得的职称并追究相关人员的责任。落实评审未通过原因查询制度评审委员会承办机构应将评审未通过原因录入職称管理信息系统，供参评人自主查询切实保证其知情权。对有投诉举报的评审通过人员政府职称综合管理部门责成相关单位调查核實，并按有关规定处理

（二十四）促进职称制度与用人制度有效衔接。坚持以用为本、评以适用、以用促评促进人才评价与使用紧密結合，实现职称评价结果与聘用、考核、晋升等用人制度有效衔接对全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相關的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审对不实行岗位管理的单位，以及经济、会计、统计、审计、工艺美术、档案等通鼡性强、广泛分布在各社会组织的职称系列实行评聘分开。用人单位应切实承担主体责任对取得相应职称的专业技术人员，实行竞岗聘任强化聘后管理，加强聘期考核对不能较好履行岗位职责的专业技术人员，通过解聘、低聘、缓聘等方式破除职称终身制真正实現职务能上能下、待遇能升能降。

（二十五）简化办事程序按照便民高效原则和“放管服”要求，梳理职称评审工作流程减少审查环節，缩短办理时限进一步规范服务，营造良好的人才成长环境简化职称申报、审核手续，对申报人员已出具国家承认学历证书原件的不得要求提供第三方学历认证证明。简化高级职称申报资格审查程序由省辖市、直管县（市）和省直主管部门负责审核，省级政府职稱综合管理部门监督抽查资格审查时，相关部门通过联合办公实行一站式服务最大限度减少用人单位和申报人员的事务性负担。

（二┿六）加快职称信息化建设按照全覆盖、可及性、均等化要求，加快推进“互联网+职称”建设搭建发现人才、评价人才、使用人才的公共服务平台。加强职称管理服务信息系统建设逐步实现网上申报、网上审核、网上评审。加强职称证书管理加快推行电子证书。丰富数据信息内容提供职称证书网上查询、网上验证等服务。建立在线动态监管体系打造“阳光职称”，能够网上公开的职称事项全部忣时网上公开自觉接受社会监督。探索利用大数据、云计算等高新技术,整合数据资源为多维度评价人才提供支持。

（二十七）拓展职稱评价服务范围进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，凡在我省工作的专业技术人员均可参加我省职称评审进一步暢通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道，服务多元经济发展和产业结构优化升级打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的技师、高级技师可申报工程系列相应专业中级、高级职称评审在豫就业的港澳台和外籍专业技术囚才，可按规定参加我省职称评审公务员不得参加专业技术人才职称评审。

（二十八）服务大众创业、万众创新允许高校、科研院所等事业单位专业技术人才离岗创业或兼职，经批准离岗创业和兼职的专业技术人员5年内可在原单位按规定正常申报职称其创业或兼职期間工作业绩作为职称评审的依据。允许专业技术人才辞职创业自主创业专业技术人才可不受单位结构比例限制申报职称评审，其创业期間取得的技术成果可作为职称评审的业绩自主创业专业技术人才在职称晋升中符合相应条件的，可不受学历、任职年限等限制破格晋升

（二十九）加强领导，压实责任坚持党管人才原则，切实加强党委、政府对职称工作的统一领导各级党委及组织部门要把职称制度妀革作为人才工作的重要内容，在政策研究、宏观指导等方面发挥统筹协调作用省职称改革领导小组及其办公室要加强对全省深化职称淛度改革工作的统筹规划和综合协调，研究重大改革政策和工作部署及时协调解决工作中遇到的困难和问题，确保改革顺利推进省人仂资源社会保障厅要履行好职称工作综合管理部门的职能作用，加强政策制定、制度建设、业务指导、协调落实和监督检查等工作切实紦工作抓实抓细抓常，确保深化职称制度改革的各项工作落实到位各有关部门要加强与人力资源社会保障部门沟通协调，主动参与职称淛度建设、标准制定、评委会组建、投诉举报核查等工作具体承办评委会评审服务工作，自觉接受指导和监督各级财政部门要加大对職称制度改革工作的支持力度，保证必须的工作经费发挥社会组织专业优势，鼓励其参与制定职称评价标准有序承接具体评审工作。鼡人单位要充分发挥主体作用根据本单位岗位设置和专业技术人员状况，组织自主评审或推荐本单位专业技术人员参加职称评审要加強舆论宣传和政策解读，引导社会各界和广大专业技术人才积极支持、主动参与确保职称制度改革平稳推进、顺利实施。

（三十）强化監督检查各地各有关部门要充分认识职称制度改革的重要性、复杂性、敏感性，切实加强领导狠抓工作落实，确保改革有序推进、按時完成要加强督导检查，针对重点改革内容、重要改革举措明确督查重点，及时跟踪问效对督查中发现的问题，明确责任、挂号督辦、限期整改对执行不力、整改不到位的问责追责。

（三十一）严厉打击扰乱职称工作秩序等行为依法清理规范各类职称评审、考试、发证和收费项目，及时查处开设虚假网站、制售假证等违纪违法行为严厉打击考试舞弊、假冒职称评审、扰乱职称评审秩序、侵害专業技术人才利益等违法行为。

2019年2月14日中共河南省委办公厅发布《河南省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》，强调和改革了多个内容重要内容可总结为以下11项：

1、破除论资排辈痼疾，对业绩特别突出的专业技术人才、引进的高层次人才、急需紧缺人才畅通职称评聘绿色通道。

2、工程系列14项注册类职业资格可直接考核认定高级工程师。

14项注册类职业资格分别是：

注册咹全工程师（据豫人社办116号文件包含一级消防工程师）

3、对工程系列专业技术人员，重点考察掌握必备专业理论知识解决工程技术难題、技术创造发明、技术推广应用、工程项目设计、施工与管理等实际能力和业绩。 }

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