富士康资位等级内部职位分行政管理、技术职称两条线

行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,

技术职称分为技師一级到十二级(内部简称为师1-12)。

管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称

富士康资位等级员工分三个级别:

一是囼湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计

二是"员级"是工作好的"不铨敘"员工。经过考核合格转为员级待遇会提升，但底薪也会提升加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是"师级",也就是所谓的工程师这個级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两級人员要好师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上工资与你得等级是相关的，级别越高工资也越高。

富士康资位等级技术职称员工分为20个等级：

师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师┿四

师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十

副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副悝、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁\集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

刚进來的统招大专生为：师一

统招研究生：师三(一般生产单位不招)

一般副线长对应资位：员2~员3

线长对应资位：员3~师1

副组长对应资位：师1~师2

组长對应资位：师2~师4

副课长对应资位：师4~师5

课长对应资位：师5~师6

专理对应资位：师6~师7

资深专理对应资位：师8~师9

副理对应资位：师9~师10

资深副理对應资位：：师10~师11

经理对应资位：：师11~师12

资深经理对应资位：：师12~师13

协理对应资位：师13~师14

资深协理对应资位：师14~师15

副总对应资位：：师16~师18

资罙副总对应资位：师17~师19

总经理对应资位：师19~师20

富士康资位等级员工分为20个等级：

员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、師十六、师十七、师十八、师十九、师二十！

职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副悝、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁

集团副总裁、总裁不归入等级划分中（也就是20级

刚进来嘚统招大专生为：师一

统招研究生：师三（一般生产单位不招）

一般副线长对应资位：员2~员3

线长对应资位：员3~师1

副组长对应资位：师1~师2

组長对应资位：师2~师4

副课长对应资位：师4~师5

课长对应资位：师5~师6

专理对应资位：师6~师7

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