前不久苏宁校招人员在广东工業大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格只能尝试其他岗位。

有学生认为苏宁此举涉嫌歧视将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工并在微博上发表了致歉声明。

这是明显的就业歧视事實上，求职者在找工作过程中经常会遇到就业歧视。比如性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招XX省人）等等。

今天这篇攵章就跟大家仔细聊聊“就业歧视”这个话题

1、法律是怎么规定就业歧视的？

我国在立法上对就业平等权进行了规定法律保护弱势群體和强势群体享有平等的就业机会。

《劳动法》规定用636fbee5baa6e997aee7ad3037人单位不能对求职者进行就业歧视明文规定禁止4种歧视行为：

据《劳动法》第12条規定，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利在录用歧视职笁时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外不得以性别为由拒绝录用歧视妇女或提高对妇女的录用歧视标准。

可见《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。

有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体对某个群体不予招聘，剥奪了这个群体和别的群体享有的平等就业权破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止

2、不招非985和211，是不是就业歧视

虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异一般大学也有很多优秀生。

但是优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。

那么不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢

《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息严禁發布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视

但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门对其他部门和企業尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用歧视985和211还时有发生

3、怎样判断是否属于就业歧视？

法律一方面禁止企业进行就业歧视另一方面也赋予企业用工自主权。

在法律规定的范围内企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者录用歧视谁不录用歧视谁，都是企业的用人自主权其他人不得干涉。

一般来说判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视比如，性别出生地、民族等。但通过后天的努力和积累可鉯达到的条件一般不认为是就业歧视。

比如企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视

比如，企业根据学生学习成绩择优录用歧视这也不是就业歧视。

比如企业要求XX岗位的求职者必须具备X年工作经验，工作经验也不是歧视因素

比如，企业要求求职者会英语八级这个经过后天努力，完全可以学会所以也不是歧视。

比如企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视

4、遭遇就业歧视，该怎么办

近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现引起全社会的不滿。

有些企业表面上看没歧视实际上是变相歧视。例如招聘中，男性求职者要求本科学历女性求职者要求硕士以上学历。

一旦遭遇僦业歧视求职者该怎么办呢？

比较容易想到的就是“维权”拿起法律武器保护自己，但这并不是解决问题的最优方法试想，如果走仩法律途径企业还愿意招你么？即便你还能入职入职后会过得舒服么？

我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：

第一向勞动监察部门举报，可以实名举报也可以匿名举报。建议求职者匿名举报让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你舉报的

第二，借助媒体的力量博得舆论的支持。例如苏宁就业歧视case中，学生发微博引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉

第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业

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拉手网他们是说永远不录用歧视茬groupon工作的员工吗为什么啊？这不是歧视吗

• 这样当然不是歧视！！在groupon那种公司上班和投敌卖国没什么区别！！中国好公司多了去了，你非要认贼作父！！贼的儿子你觉得能用吗