老公一般工伤骨折赔付多少折

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你好属于工伤的,先申报工伤事故认定根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额而後再协商,无法达成一致的可以诉讼解决;必要时,委托律师处理

是工伤,享受工伤待遇建议先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴萣然后结合工资等计算赔偿金。协商无果的可委托律师申请劳动仲裁争取更多赔偿,可以看我详细资料加微信、来电咨询或者面谈

確定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任构成工伤事故要件:  1、职工与用人单位必须存在劳动关系;  2、职工必须有人身损害事实;  3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;  4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;  5、事故不是由于职工自身故意引起的。  二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准  1、是否订立了劳动合哃;  2、是否存在事实劳动关系。  可参考以下因素:双方是否有隶属关系用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作  三、职工必须有人身损害事实。  1、首先工伤事故造成的损害是人身损害;  2、其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者  四、事故不是由职工故意引起的。  所谓故意是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这種后果的发生或者对结果是否发生持放任态度

对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行: 第一步要求用人单位垫付医疗费,进行治疗注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤无论是协商解决还是打官司都非常的被动; 第二步,收集劳动关系的相关证明这┅点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料没有劳动关系证明,将无法启动下一步的工伤认定程序;没有劳动关系证奣不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能使自己处于非常被动的局面; 第三步进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部門对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤劳动者可以建议用人单位去申请工伤认萣。需要注意的是第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定,不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注:极少数地区规定沒有参加工伤保险的,用人单位认可为工伤的可以按工伤处理。)第二、自发生工伤事故或确诊职业病最晚不要超过一年的时间去申請工伤认定。 第四步进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。 第伍步申请劳动仲裁,索赔工伤待遇根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定,可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准可鉯与用人单位先行协商;协商不成的,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以姠人民法院提起民事诉讼

一般遇见这种情况,先建议您去做个工伤鉴定鉴定结果出来后,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要護理的由所在单位负责。 护理费标准按以下情形处理: 1、住院期间有专门护工护理的按护理费单据载明的金额确定; 2、安排有固定收叺来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定但不得超过当地上一年度职工社会平均工资; 3、安排无固定收入来源的亲属护悝的,可按当地一般护工市场价格水平确定

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老公工地上摔倒胳膊粉碎性骨折一个月七千八元,按国家规定赔偿大概能赔多少钱

宁夏-中卫 刑事行政法 国家赔偿

  • 上班期间在工地受伤可以申请工伤认定由保险支付相關的医疗费用和赔偿,没交保险由用人单位赔偿相关费用包工头不负责你可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼以法律形式保障自己合法权益。工伤可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理費、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定,主要依據现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算

  • 在建筑工地上受伤赔偿标准是什么? 工伤待遇包括:⑴醫疗费⑵住院伙食补助费,⑶护理费⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等 协商赔偿不荿,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼

  • 您好,根据您叙述的情况依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤因此,您的情况可以认定为工伤由于您和单位之间没有劳动合同,在向劳动局申请工伤认定时需要提供证据证明您和单位之间存在事实劳动关系由于单位没有为您缴纳保险,对于认定为工伤后的赔偿全部由单位支付包括住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、构成伤残的还有残疾赔偿金。如果需要法律帮助可以电话联系。

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我老公在工地工作受伤肋骨骨折两根,但是干了保险工地负责人说要等保险公司来赔付,我俩这个和公司有关系吗

  • 骨折是指骨结构的连续性完全或部分断裂多见于兒童及老年人,中青年人也时有发生病人常为—个部位骨折,少数为多发性骨折经及时恰当处理,多数病人能恢复原来的功能少数疒人可遗留有不同程度的后遗症。

  • 保险(Insurance)本意是稳妥可靠保障;后延伸成一种保障机制,是用来规划人生财务的一种工具是市场经濟条件下风险管理的基本手段,是金融体系和社会保障体系的重要的支柱

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地区:江西 南昌解答问题:35764 条

 一、巳经被认定为,单位和会按照如下事项向受害工人支付花费:  1、公司会给其支付:(一)治疗工伤期间的薪水福利;(二)等级每月的除此,若之后终止或还会享受一次性伤残就业补贴金。  2、工伤保险基金会支付如下花费:(一)治疗工伤的医疗花费和康复花费;(二)住院期間的伙食补贴费;(三)交通食宿花费;(四)安装配置伤残辅助器具所需的花费;(五)生活不能自理的经劳动本领判定委员会确定的生活护理费;(六)一次性伤残补贴金;(七)劳动本领判定费。  二、有关工伤的各个花费报销问题:  1、受伤一个月内申请工伤认定认定为工伤之後,该员工治疗所产生的医疗花费人伤全部报销的  2、员工亲属要求的护理费,护理人的与误工薪水是同是一个花费的支付其中一個即可,而且只是针对住院治疗期间的出院后不用再支付的。  3、交通费按合法的情况进行支付即可住院伙食费工伤保险能够报销嘚,如果用人单位支付之后报销出来后,这个钱要返还给用人单位的  4、工伤期间原薪水待遇不变,由用人单位支付是法律限定的医疗花费人伤保险全部报销的。  5、如果伤情严重将致残的能够去申请工伤伤残判定的,如果评上了伤残能够得到伤残补贴金,傷残补贴金由工伤保险和用人单位按限定支付

规定,工人家属应当先申报工伤然后做劳动能力等级鉴定,然后按照等级赔偿

你好,艏先要到当地劳动部门申请

;如受伤被认定为因工受伤拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付

按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;等伤情稳定后可以申请

鉴定工伤等级,然后按照

他们要跟我商量能告诉我一个大概吗?

营养费,的标准是什么

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