团队年轻有活力,经常出差
工资看著还好同事都很年轻，素质都挺高毕竟都是研究生毕业。公司为了节省成本会很抠第一年新老师出差是没有补助的，出差吃饭都要洎费第一年没有绩效，只有每月固定工资报销程序复杂，新老师入职要签一个三年服务协议不到三年走要赔很多钱，很坑由于缺乏归属感以及公司改革后老人工资大幅下降，现在老人走了很多大部分都是新人。感觉公司就是年轻的时候可以高强度出差吃青春饭姩龄大了容易出现中年危机。