• 根据中华人民共和国得了职业病怎么和单位处理防治法规定 ：得了职业病怎么和单位处理是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于得了职业病怎么和单位处理预防方面的规定一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为得了职业病怎么和单位处理

• 所谓“档案挂靠”即是指“人事代理”。分为应届毕业生人事代理和往屆人员人事代理无论何种，采取的形式均是集体人事代理（单位人事代理）

解决的办法是：请找当地的防治所进行得了职业病怎么和單位处理诊断，如果对诊断有异议还可以向省级委提出
诊断后可能向用人单位提出，就可以赔偿了

《劳动合同法》相关规定，劳动者離职应当提前三十日书面通知单位但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同...

您好！最好是和单位协商做个工伤鉴定这样有利于减轻后续治疗的费用压力。