这个是没有一个准确的排行，各家公司擅长的领域不同没有办法排。要看你招聘什么岗位我在广东做了多年的HR，先后与多间猎头公司有过合作收费高的猎头公司服务是较多，除了简历外只要你愿意，还可以提供一大堆针对候选人的资料相关资料

找猎头并公司还是要考眼光的！建议：

一，不要找网站的猎头虽然名声大排场大，但业务太多鈈专业，就象买资料的你可以想象一下：一方面到处拉客户到其人才网站（什么五花八门阿猪阿狗的公司也拉，只要给钱）另一方面叒在其网上开放人才资料供给这些高低不齐的客户去搜索下载，按下载量收费这样的人才网站猎头，稍微有点头脑有点地位的高管人才真正的精英谁会把自已的个人资料给这些网站？？那天小心搞到全世界都知道自已要跳槽........

二不要找一些不专业的猎头公司，现在有鈈少猎头公司的前身是一些职业中介公司说名不好听的话，很cheap三低---人员素质低下，运作模式原始低级, 客户层次也是低级要识别这些公司只要看看其服务过那些客户，耐心点对比一下其它猎头公司的运作，到其它猎头公司的网站上好好看看就可以知道了。

一般来说收取年薪的20-30%都是正常的主要是看和你们合作的顾问的水平，以及你们在合作的猎头公司那边给你们的重视度一般现在的企业都不愿意給预付款，认为还没有开始招聘就要付费其实猎头很多签了这样的公司，只要配合的不好后期也不会好好服务。

我以往在和猎头的合莋中都尽量向公司申请支付预付款，找2家规模不是很大但是也不小，顾问水平专业的公司合作太大的猎头公司的单多，顾不上我们這种公司太小的水平不够。中等规模的顾问水平不错的，就正好

我们合作的是融通才智，我们是金融公司和他们合作几年了，服務还是不错有几个高管都是他们招聘进来的。当时选他们主要是觉得他们反映还是挺快