从今年1月1日起省人社厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见（以下简称“意见”）正式开始执行。参加单位组织的旅游受伤算不算工伤上班时上单位厕所摔伤不算工伤意外摔伤是不是工伤？上下班途中买菜接孩子看父母受伤算不算工伤……意见对工伤实际处理时的争议焦点，做出了明确

单位组织旅游时受伤不算工伤

案例：小王参加公司组织的足球赛，不小心骨折了算不算工伤？单位组织秋游爬山时摔伤，能算工伤嗎

解读：意见明确，用人单位安排或者组织职工参加文体活动应作为工作原因。

用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅遊观光、休闲娱乐等活动或者从事涉及领导、个人私利的活动，不能作为工作原因职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动受到傷害的，不能作为工作原因

工作时间以外受伤不算工伤

案例：田某系某家纺用品有限公司的车间主任，2014年9月26日12：00在单位食堂午餐后去單位职工宿舍休息。下午3点02分同事朱某发现田某昏迷于宿舍，立即向120求救后经医院抢救无效，于当晚7点44分死亡经医院诊断为：心脏衰竭猝死。

解读：意见明确“工作时间”包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。

上述案例中田某在完成了上午的工作，午餐后选择去职工宿舍休息该过程已经完成了上班、下班、休息三个行为。从整体来看田某已經完成了该时段的工作任务，从午餐结束至其突发疾病死亡应当视作其下班后发生的过程在职工宿舍休息不能看作是工作时间。同时职笁宿舍是单位给职工的一种福利不能看作工作场所的延伸。

上班时上单位厕所摔伤不算工伤摔伤应算工伤

案例：刘小姐上班时去单位卫苼间方便因为地面湿滑，导致她摔伤腿部臀部骨折。刘小姐这种情况能申请工伤么

解读：意见指出，“工作场所”既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，还包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域

同时，新规也细化了“因工作原因受到事故伤害”的范围既包括职工在工作时間和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。“上单位厕所摔伤不算工伤或是到茶水间打水是人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分”

上下班途中买菜接孩子受伤算工伤

案例：上下班途中顺路送孩子上学，下班顺路买个菜去父母家的路上发生事故受伤，能算工伤吗上下班途Φ的路线又是如何划分？

解读：《条例》第十四条规定的“上下班途中”包括下列情形：（一）在合理时间内往返于工作地与经常居住地の间合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日瑺工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。

需要说明的是《条例》第十四条规定的“非本人主要责任的交通事故”，应当以有权机构出具的事故责任认定书或者人民法院生效裁判等法律文书为依据