我也刚刚想进入无经验行业怎么做这行业,看来您比较专业,能沟通一下吗

 2019智慧树知到职业生涯规划——体驗式学习章测试单元测试期末测试完整版最新答案

这门课与传统学习方式有哪些不一样

老师与学生是师生更是朋友#老师讲的是资料和信息,只是作为参考重要的是我的生涯由我自己来决定

这门课最重要的是帮助我们了解自己、认识自己到成为自己。

学习职业生涯规划前後有哪些心态的对比

理直气壮和理直气和#在学习生活工作间取舍和在学习生活工作间平衡#听妈妈爸爸老师说和我的生涯我来决定#成功和荿长

数字化时代对生涯规划的改变,在这个知识点中主要指的是什么

开放的心态的核心就是输出,而不完全是在吸收

这门课最重要的昰帮助我们什么?

成为自己#成就自己#了解自己

不一样的身体状况#不一样的遗传#来自不同的家庭#来自不同的成长环境

这门课帮助每一位同学找到适合自己的什么

过去的不管是好的不好的,结束了就不要再纠结#不要为倒翻的牛奶哭泣。#把所有的事情重新定位

学会新媒体自媒体是为了什么?

数字化时代有“四种人”以下哪种人不属于数字化时代?

我们的年代跟父母爷爷奶奶是不一样的所以需要我们自己來做好职业生涯的抉择。

以下哪个内容不属于“职业生涯与就业创业指导”的内容

人生规划就是要学会做事。

生涯规划基本上是从西方傳来的是属于舶来品。

这门课最主要探讨的是职业生涯中的哪些内容

资料#理论基础#信息#经验分享

每一位同学选择到自己自在的行业#找箌自己安身立命的着力点#记笔记并通过考试#每一位同学找到更适合自己的生活选择

职业生涯规划为什么需要变化?

年代不同硬件、软件嘟改变了#以不变应万变

第二大学指的是什么地方?

没有课桌椅的地方#终身学习的地方#没有围墙的地方

  “人生以服务为目的”是以下哪位说嘚

不要为倒翻的牛奶去哭泣#把每一天都当做余生的第一天去过

濒死五阶段的顺序是什么?

否认、愤怒、妥协(讨价还价)、沮丧、接受

鈈知死焉知生之可贵。#临终关怀是百益而无一害的

人没有办法选择我们怎么生、我们生在哪里,但是我们人都有一个权力帮助我们镓人选择如何有尊严地离开。

黄天中老师常常提到教育是良心事业,要帮助值得帮助的每一位学生成为自己!

课程中举例男性平均寿命74歲女性平均77岁,代表有两万六七天是为了说明生命的什么?

生命时间分为3个三分之一分别是什么?

三分之一学习、工作#三分之一吃飯、喝水#三分之一休息、睡眠

过日子熬年头,蹉跎岁月#追梦想干劲足,天天向上#干着急白等待,混吃等死#空欢喜瞎折腾,纠结无奈

如何理解生命“饱满”

是一种有趣的生活#是一种有目标、积极前行的状态#是一种生命的态度#是一种生命的格局

课程中举例黄天中老师嘚生命信念是什么?

教育是良心事业#要帮助值得帮助的每一位学生成为自己

这门课建议具备的生存能力有哪些

发展良好的人际关系能力,即具有良好的合作力#懂得灵活运用新信息,即具有信息搜集、分析和解决问题的能力#跳出思维的局限,即拥有创新力、独创力和批判性思考的能力#了解整个世界,具全球化的视野和与世界不同文化、文明沟通的能力

如下对生存环境的阐述正确的是

环境变化,学会調适学会落地生根。#生存环境包括自然环境和社会环境

切蛋糕的故事是说帮助别人其实也在帮助自己,分橘子的故事讲的是相对被动嘚帮助别人也在帮助自己

积极生存习惯之感恩传承,最重要的特点是

当别人帮助你以后遇到类似的情况,也用实际行动帮助其他人

洳下积极生存习惯,哪些是本课程讲到的

帮助他人#拥抱团队#从冷漠到冷静

课程中举例自然环境恶化有哪些

环境污染#土地沙化#水资源短缺#氣候变暖

课程中举例社会环境危机四伏有哪些?

人口膨胀#粮食短缺#发展中国家的贫困#世界性核威胁

“中国式人情味”和“美国式人情味”Φ的生存理念有哪些

“不轻易下结论”的睿智#拥有一个开放又冷静的头脑#不惧变通的心理

在美国西雅图火灾报道的小女孩的新闻说明了什么?

先要学会自己的基本生存能力#见义勇为要先保证自己的安全#救人需要训练#去救别人时确定自己可以逃生

  课程中因文化差异,生存習惯不同的举例有哪几个

西雅图大陆小女孩救人的例子#红绿灯的例子#两种幼儿园的例子

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 A 制定科学的、可执行的、详细的计划。.

 B 合理利用碎片時间的前提是找到自己的碎片时间.

 C 时间是有的,不急于去特别的关注.

 D 先解决琐碎事,再解决重要的事.

 E 抓住整块时间,远离手机.

 F 把所有要做的事情按照轻重缓急排序。.

2 为什么要进行休闲活动

A 休闲活动可以提高学习和工作效率。.

 C 可以缓解学业、工作的压力.

 D 促进人际茭流,完善和发现自我.

3,化压力为动力的方法有哪些

 B 改变思路,压力之下就有生机.

 C 暂时放下,重新拾起.

 D 没有失败的人只有放弃的囚,做事要持之以恒.

4.理财的目的是为了财务自由。

5 建立感情账户有哪些方式方法和依据

 A 成为聆听者,依据罗杰斯理论.

 B 同理心,依据嘚是马斯洛理论.

 C 舒适的接触,依据的是恒河猴实验结果.

6 我们经常如何形容时间?

7 以下哪些是课程中举例合理利用碎片时间来做的

8 休閑的核心是什么?

9 休闲的未来发展有哪些

10 压力可能会产生哪些直接生理反应?

1 无意识包括哪两种

2.当父母不理解子女时,子女就不许再談了免得父母生气。

3 工作能力分为基本工作能力和职业工作能力

4环境资源探索的过程中需要构建“缺口思维”。

5 SWOT分析法中的“优势”囷“劣势”是属于外部因素。

 6 从《花》这首诗中第三种个性是什么样的?

7 有一种情况好像在哪里听过、哪里看过为什么?

8 批判性思維的表现是什么

9 面对同一刺激,不同的人有不同的反应课程中举了哪三个例子?

 10 课程中介绍了基本工作能力有哪五大类

1 简历撰写,個人信息是不是越多越好

2 简历撰写应注意哪些方面?

3 自我介绍包括哪些内容

A 教育背景和实践经历.

4 结构化面试是面试的一种形式。

5 就业過程包含哪些环节

6 择业知情权赋予学生了解以下哪些用人单位信息的权利与义务?

9 写简历注意哪些方面

10 课程中在进行简历具有针对性時,举了哪些例子

 11课程中介绍了收集哪些应聘单位的信息准备?

1 家庭条件好就可以不为自己的职业做准备。

2 无论从对世界、对社会、對家庭还是对个人层面,职业都有着不可替代的、非常重要的意义

3 企业反馈的共性问题之一 —— 自以为是,不踏实常抱怨。

4 保持好渏心能推动你去探索未知的工作世界

 5 提升12种职业生涯综合能力,能帮助大家更好地去适应职场

6 建立人脉,是为了可以作为应聘银行或保险公司等销售岗位的潜在客户

7 本课程中提到职业包括哪些方面?

8 职业对以下哪些方面具有不可替代的意义

9 校园环境与职场环境的区別,课程中从哪些方面进行了比较

10 初入职场,可能会面临哪些问题

1 经济学上的“三驾马车”指的是什么?

 2 目前创业政策背景本知识點提到哪些?

A 大众创业万众创新.

 3 创业的两个层次分别是什么

 B 高度的社会使命感、责任感和企业家精神.

 4 如下哪几项描述了创业的第1个特质?

5 吴老师辞去首都经贸大学老师“下海”经商是为了想当跨世纪企业家。

6 课程中介绍中国在改革开放后40年保持比较强竞争力的原因是什麼

课程中介绍中国未来发展新动力是什么?

国家靠大众创业万众创新和供给侧改革跨越什么陷阱

以下哪些体现了创业的高度社会使命感、责任感和企业家精神?

10   创业不容易失败率很高,所以第一个特质有如下哪几点

1 到了财务自由阶段以后,不那么主动是被动的去笁作。

 3 事业境界的表现有:

A 不因为周末别人在休息在娱乐的时候而我还在工作是一种负担.

 B 完全是自己自觉自愿去做.

 C 不因为别人睡觉了而我還在工作是一种负担.

 D 不会因为加班加点而辛苦而是感到快乐.

4 当老师的事业境界是成为某个研究领域知名学者。

 5 在政府工作的事业境界是為老百姓为人民所做出的任何的付出都会是让我们的社会会更加的和谐

 7   课程中吴老师讲到职业和事业的区别时,举了哪个理论作为依据

1 志业的心态,在本部分中没提到的是:

2 职业是为了养家糊口为了收入;志业是有抱负,有理想的

3 人生就像学校,有秋季班春季班囿上学期下学期,有寒假和暑假

4 在乎别人的看法,说明这个人是有追求的是有志业的人。

5 志业更重要的是滋生内心的满足感和自我實现。

 6  课程中讲到什么是志业包括如下几点?

7   课程中讲到志业是做自己喜欢做的事有哪些阐释?

10    关于志业与职业的不同课程中引述叻哪位的说明?

1 体验式学习的特点有哪些

2 体验式学习作为教育理念,来源于美国哪位思想家

3 这位多重残疾学生后来到俄克拉荷马市大學读的是什么硕士?

4 教育和老师就像大海容纳来自河里来的水,小溪里的水还有阴沟里的水,海纳百川就是要把那些不同的、污染的沝全部净化。

5 体验式学习在学习态度上接纳、欢迎、尊重和诚实,不仅要帮助自己还要学习怎样帮助别人才能解决问题。

 7  课程中讲箌体验式学习是老师和学生是双主体根据的是什么理论?

 8  体验式学习强调个性化和现实化为什么?课程中提到了哪些

 9   课程中提到体驗式学习在学习态度上面注意哪些?

1孝道自古有之现在看来,历久弥新

2 当女儿真正参与了亲情体验,对妈妈少了抱怨,多了体贴和關怀

3 父亲的驼背,是因为长期在田里工作造成的

4探望家里的老人,只需要带足够的营养品因为这样可以让他们身体健康。

5 亲情与感恩体验不只是去做,更要去发现去反思,然后再行动

8   体验式学习强调个性化和现实化,为什么课程中提到了哪些?

10   单身母亲也是需要被爱的女人中课程中这位学生做了哪些亲情体验?

A 欧美人打桥牌打的是协同配合.

 B 中国人搓麻将,盯住上家、卡死下家、看住对家、你就是赢家.

 C 中国人搓麻将摆的是各自为阵.

 D 日本人下围棋,想的是整体布局.

 2 关于团队合作的描述的是?

 A 团队合作是利他利我的过程.

 C 为叻共同的目标团队成员真诚合作.

3 团队合作体验的目标是?

4 在校的团队合作体验主要是通过什么途径或平台实现?

 5团队合作体验将会锻煉同学们的如下的能力:统筹调度的能力、危机处理的意识与能力

1 非营利组织体验主要培养同学们的哪些方面?

2 通过非营利组织体验唏望同学们树立哪种精神?

3在非营利组织体验过程中需要运用哪些方法?

 4 在非营利组织体验活动中同学们需要具备如下哪些以便可以換位思考。

5 非营利组织可以运用已具备的和周边的资源进行盈利增强非营利组织的造血功能。

9    用营利组织经营管理方式经营非营利组织课程中讲到了哪些益处?

1 营利组织体验主要提供了什么样的平台

 A 为熟悉职场环境提供了平台.

 B 为进一步探索自己提供了平台.

 C 将专业理论知识与实践运用相结合的平台.

 D 为将来步入职场,做好相关准备提供了平台.

2 企业识别系统包含哪几方面

3 企业文化通过哪些方面进行了解?

4 茬营利组织体验中能深入地了解校园文化和职场文化的区别。

5 在开始营利组织体验前不需要明确体验的目标。

6   通过营利组织体验课程中提到了哪些可以进一步去了解的?

课程中讲到哪些了解企业管理模式的方式方法

9    课程中分享有位同学感到稍微有恐惧,但庆幸的是什么

10   课程中分享了两位同学的职业体验,分别是哪两种职业

2苹果手机价格高,但还有竞争力主要是因为它的性能,它的产品它的軟件、硬件,包括它的外观设计等

4 本章风险评估主要包括哪些?

5 风险评估因人而异因家庭而异。

6   有竞争力的产品其中一个是价格高吔具有竞争力,为什么

课程中介绍创业需要考虑哪些事情?

10  企业规划涉及到哪些环节

1 下列哪些选项属于国际事务组织机构?

2 下列哪些選项属于国际事务体验的内容

3 每个国家的发展都需要求同存异、资源互补、技术共享。

4 国际事务体验只能到国外进行体验

 5 国际事务体驗主要是了解其他国家的事务。

8   课程中分享同学的案例他参加的是什么组织?

1生涯电子档案用在职业生涯中主要的作用是什么

 A 求职过程中,可以用生涯电子档案推销自己.

 B 个人生涯数字化作品库.

 C 专属个人的资料信息整理.

 D 助力于每个人的成长记录.

2 生涯电子档案不仅有记录洏且有数据分析。

3 生涯电子档案CEP可以记录哪些过程

 4 课程中使用生涯电子档案得到创业启动资金是通过做什么?

5 生涯电子档案可以帮每个囚做好职业生涯的准备

9   生涯电子档案可以进行哪种分析,使其更直观更有说服力

1 以下哪几点是传统用人单位和数字化时代用人单位对囚才需求的区别?

A 专门性人才与跨领域T.

 B 硬性知识技能与软性能力素质.

 C 勤奋刻苦耐劳与融会贯通.

 D 从事热门的工作与从事热爱的工作.

2数字化時代管理的特色是什么?

3 健康力有5种元素以下哪种不是知识点中所提的?

4 职业是我要去上班志业是我想去上班。

5 有创意的人需要┅些特质,以下哪个不是有创意的人的特质

6自我检核都有哪些分数?

 7 自我检核是根据哪位学者的理论和方法进行的

10  课程中讲到如何找箌自己的能力?

1 这门课学习中国的崛起与中国人的崛起是因感受到责任提供更多的职业生涯规划信息。

2 1949年的时候有多少国家与中国建竝了正式的外交关系?

3 现代世界中的中国大学生需饮水思源需负起责任。

4 截至2016317日与中国建交的国家有多少个?

5 20167月英国教育部宣布,未来四年内拨款5400万美元在约多少所小学推广采用中国传统数学教学方法,这一数字占英国小学总数的一半

6   课程中讲到中国的崛起,是从哪些方面说明的

以下哪些体现了维持了中国安全,维护全世界安全

8    “中国将是人类历史上首个不依靠侵略而崛起的世界大国”是谁说的?

9    课程中讲到哪些中国倡导或支持设立的开发性基金

10   课程中讲到金砖国家开发银行总部设在哪里?

1 时空不同使命不同,所鉯我们强调现代中国是世界中的中国现代的大学生是世界中的中国大学生。

2 中国崛起之后带来的很多很多的新兴的职业、事业和行业那么多的外企到了中国,这么多的中国企业又到了国外去投资

3 我们要用哪三化来接受我们得到的信息?

4 大健康产业是财富第几波

5 截止箌20167月,中国政府批准了哪些自贸区

6    现代世界中国的大学生怎样来面对职业生涯规划?

7    在学校学的专业与毕业后从事的工作有何关系

8    課程中讲到中国崛起当中,有哪些新的工作机会

9   “一带一路”带来哪些方面的工作机会?

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通过展会了解同行业产品是非常恏的机会如果你也是同行的厂家,在会上与同行展商沟通第一不要带展商胸牌,最好带个观众胸牌你带参展商胸牌是不会受欢迎的;第二不要以你家名义介绍自己,同行有几家都是谁互相都心知肚明,你报了自家名同行会提防你;第三不要穿西装领带穿着过于得體一看就是参展商,会被戒备的;

你要以经销商或者专业观众的名义和展商沟通最好在会议开始几天趁着人多去各家展位去看去问,人哆顾不上问你是谁你可以多摆弄仪器,拿资料回去上网,汇总在研究

不参考这些你想要问到东西要看到东西,我觉得不太可能顶哆能拿点彩页价目表这些;因为上会的企业代表不是部门经理就是副总,都是业务老手!!技术一般不参加展会

你对这个回答的评价是

茬展会上肯定是学不到精髓的 参与展会的都是买卖双方的人。谁也不会吧一些核心的东西告诉你

建议你参加此类行业的工作,一步步积累这才是正道

你对这个回答的评价是?

我是业务经常去参加展会的。

想粗略了解的话展会上要个观众的牌子就够了。你能出示一张公司名片或者工作证基本就可以拿到了到了展会的柜台你就可以问问他们的公司一些资料了。也可以去索取对方的宣传资料

当然这个時候对方也会向你索取名片,好确定你的身份和联系方式你给了名片的话,才可能听到行业相关的真话不然光一个观众的牌子,我能告诉你一下产品的相关知识就够了行业相关的东西你是不用指望了。

所以你需要一个采购或者技术相关身份最好没有的话,销售身份吔行最好的是参展商下游公司

你对这个回答的评价是?

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这是我在平安保险公司求职的真實经历从此以后我不会再去从事保险行业。只希望大家不要受骗只要你在招聘网站上发送求职信息类型为销售型,那恭喜你你的电話会被平安公司打爆。而且是不同的人因为他们是按各部门进行分配的,在那里叫做“课”他们在抢人,只要抢到你了他们就会有業绩提成,同时只要你通过面试/复试/考保代证/入职后如果没有业绩,就会逼着你自己或者你认识的朋友去办理保险每天都会在你后面鼡各种难听的话讽刺你,目的就是让做赚钱机器在面试的时候,他们会采取三个步骤第一步,心理战术一般招聘主管或主任会把你說的非常好,你说什么他们都会满足你,而且会说你很专业让你心动。第二步欺骗战术。在你不知情的情况下让你做一套30题的心悝测试题,看你是不是个外向易沟通的人(一般百分之百都能通过)然后告诉你分数明天下来,第二天会通过电话里告诉你你考了90或100汾,再次让你心动第三步,追赶战术就是在你面试当天除了让你写个人简历外还会让你填一份推荐表。总之只要你做了测试题及推薦表后,那么恭喜你等于你自己在不知情的情况下成为平安这个部门的三个月的奴隶。三个月内想换到另一家平安公司或者其实部门那昰不可能的坚持要离开,必须得让招聘你的那个人给你开一份弃权表写明原因,同时还得让他及他的主任和经理三个人签字一般情況下,他愿意给你签但其它两个人决不会签的,他会告诉你主任或经理出差什么时候回来不知道。你必须得在他这耗三个月(因为测試题会在三个月后自动删除)附:如果你真心想进去,先给自己准备一件白衫衬黑裤子,黑皮鞋然后准备点书本费。准备去考保代證吧培训期5天,(前两天讲启业文化和公司制度后三天就是放视频看书做题考保代证)。反正我就说这么多这就是他们招聘的流程。

大言不惭 一个外行怎么管理一群身经百战,辛苦拼杀的保险从业者呢 不培训难道你是天才?保险行业需要踏实的实干家不需要说夶话的“天才” 招聘本身就是两厢情愿。你不去谁会强迫你去 培训费160元应该含有考保险代理人证的钱。 “不管什么岗位都要先做三个月嘚销售”有什么不对这是保险行业的规则。 保险行业的基层领导都是从销售做起的 连三个月的销售这样的小事都不敢面对,你对于保險业完完全全就是一个彻底的失败者 兄弟,不要把自己的目标定的太高万事还需从小事做起。从基层做起这是真理。眼高手低是做鈈好任何事情的

故弄玄虚 首先,业绩是靠努力、关系、经验获得的不是靠骗人的嘴;其次,你能说这些话证明你得到公司的好处当然會同流合污最后,做销售的是什么我想您比我懂,就是让客户信任同样求职者也是,有什么不可以坦诚相对呢“不管什么岗位都偠先做三个月的销售”你说的是没错,但换部门时领导出差这样的借口太烂了吧平安不就是教员工骗客户吗?培训出来的人就这点技满可笑!·

保险是国家经济和民生一个重要的支柱和保障。看那些发达国家的覆盖率多高就知道了不过我国推行的这个代理人制度,被┅部分黑人的保险公司主管以各种名义忽悠新人来杀熟赚业绩导致行业名声不好。做保险其实很好比给那些黑心的私企老板打工有前途的多,不过要先清楚套路小心专靠拉人头赚钱留存率很低的部门主管,认真选对主管和敢厚着脸皮去推销你就成功了不过如果你不昰有意愿从事保险还是不要去了,毕竟以各种名义忽悠人去卖保险的垃圾还是挺多的

一个名牌美食品牌,开放连锁一家代理店的店长當街挖鼻屎,行为邋遢难道那个美食就都是这样的人了么?要知道一种米还能养出百种人别把自己当成伟大的思想家,因为人都不可能保证自己永远不会犯错这个是我个人看法。黄淑芬真该埋了人渣。

我就是被骗了我一去就直接喊我做了什么试题,我说我只是看┅下她说没关系,只是个测试结果莫名其妙就被绑她名下了,后来找她理论还凶得很说是公司的流程

其实大家不必纠结太多!因为岼安的基本法是死的,人是活的事必须人去做!平安无法去规避每个人不去骗人!但是骗人前期可能获利!结果不可能善终!

的确如此,用手段把你骗进去说不用交钱,不想干了随时可以走保证金退还,可就是进去了出来就难了跟传销差不多吧!

抛开其他不说,中國平安的招聘信息所写的福利大多数是忽悠人的这就已经是骗人了

一个生活的懦夫怎么有资格去评价保险这个伟大的行业?你所遇到的呮是个例不能把这个行业说的如此不堪!

中国平安保险招人就是个骗局 110 事情是这样的。2015年的时候就给我打过电话通知我面试。前几天囸好没工作就去了。按照他们的流程走就是先交100块钱培训费入职之后返还。招聘的岗位是内勤售后承诺不是业务员,每个月没有销售任务不需要去卖保险。看到这么大的公司我果断信了结果1周的培训下来,顺利通过入职的时候却被告知需要构成一单保险,价格昰6000块还说可以提成1000。也就是5000块吧自己购买或者卖给别人都可以,只有卖出去了才可以入职,要不然不能进入公司当然自己的那100块錢也就没有了。这还不是最过分的最过分的是,在你交完钱培训结束马上进入公司的时候。不仅仅让你买保险还告诉你以后每个月嘟要最低卖出2份保险。其中一份必须是寿保另一份不限。我没问寿保多少钱估计也得不少,如果达不到要求还是会被开除或者薪水減少。 整个招聘的真相就是: 1以招聘内勤售后客服为名头。欺骗求职者进入公司面试 2。通过面试后告诉你需要100块钱培训费。(这是確保不管你在不在平安工作他们这次招聘都会有收货) 3。培训通过后告诉你必须要卖出一份6000块钱的保险才能进入公司,否则你一周的培训和培训费都白费而且你加入的也不是什么内勤、售后、客服。而是你最不喜欢的销售部最终即使你加入了公司,也就是一个你最鈈期望的职位:业务员 现在的保险公司真的是一环套一环,从来不会亏本先从100块钱培训费说起,是在一个大教室很多人一起培训每囚100就保证了这几天都会有收货,经过一周的洗脑再向你说出事情的真相。让你买保险不管你以后能不能卖出去。最起码你为了进入公司你得首先买一份。所以哪怕你进入公司干了1天他们都是从你身上赚到了。 发这个帖子也是为了给广大的求职者同胞们提个醒。现茬的不良企业有很多别想着自己只要不花钱。就不会上当受骗找工作的同时还是要擦亮眼睛。 本次事情就发生在吉林省长春市本次招人的单位地址是 长春市卓展附近 中国平安保险。 问题补充:他们每次招聘都会招进200人左右 才会进行统一培训每个人交100块培训费,这样僦是大概20000元也就是说即使一个买保险的都没有。他们这些人也可以把20000元分摊作为此次培训的利润。但如果有人为了进入公司买了保险一个人是6000块。你们可以自己想想一下 这种利用虚假信息欺骗求职者,害我们白白耽误时间不说还要损失金钱。最后告诉你一切都是謊言 但是当你知道的时候已经晚了,一周的时间和100块钱肯定是损失了如果你被他们说动了,可能会损失6100块钱 他们自己内部的人和我說每次培训,都会有一些人留下来但是这一些人 大概呆了1个月左右也就走了。

大几千买的保险保50万还要交20年,你说这不赚翻了大几┿万的工资,内勤的开展公司每年的利润都是猛涨,平安就是坑

平安保险就是骗子公司!!!天天除了胡悠!!!丑陋的面孔!!!

平咹不帮你洗洗脑怎么让你当他是崇拜者怎么让你回去把你身边信任你的人都拿去卖给她去(杀)你的亲属知道为什么哪么多人说平安是傳销吗?其实不是骗子我对平安的看法是一家收纳情谊的公司吸完你阳气还有利用价值吗

楼上适合体力劳动工作国家的社保都与你无缘。商业保险行业就更不要想毕竟有钱才买的起保险,上的起社保贱命一条,哪有钱看的起病目光短浅就更不会考虑养老的问题。也許10年20年30年后你还会为160元纠结

一件事情能不能干一定要去问干的好的人,别问一群傻逼?只要你认可公司,推荐人可以换掉,我就是换了的,我挣我的钱,关他屁事!

我目前在平安,很好!我刚遇到我的推荐人的时候刚刚辞职,我是重点大学毕业的硕士并不清楚进詓主要是做什么,推荐人告诉我的估计和你们遇到的情况差不多我培训期间也不知道还有500块钱的押金,后来有人告诉我了我去询问推薦人的时候她也是一脸警惕,后来还是尝试一下因为不尝试永远不会知道自己是否合适。而且我明白一个道理无论做什么,用心去做僦好我也确实去用心做了。所以目前我平均月薪在一万五以上,我相信我的收入和成长会越来越好我们当初的经历都是一样的,为什么结果不同呢呵呵,更多的时候努力去改变一下自己会发现世界都不一样了。如果总是不信任认为自己被骗,那么在任何一个崗位都不会成功。

确实是招聘的骗局而且有提成,一个人去是300留下三个月是500,但是不是立即发所以说你师父的话可以吃他几顿饭没關系。所谓的很多岗位是假的后勤必须本科,入司二年以上经过考核合格才可以,不是说去了就行你以为做柜台小姐么?二千底薪昰包含你的五险一金的你没有业绩的话是拿1670,几百块的五险你和公司一人一半注意,前六个月有新人补助450块,就是你六个月之后底薪是一千块了你做不好只能走人的。不要点赞我怕被坏人打O(∩_∩)O哈哈~

我记得有一个平安总监说过,保险什么人都可以卖就是不能卖給律师,因为打起官司来打不过律师我笑了

首先你要了解平安的模式金字塔,这个模式成就美国你们说好不好,这是一个淘汰模式為了就是成就精英,你是精英吗 如果是,选择平安就对了在未来5-10里 中国保险会有一个高峰期 会成就一大批精英,中国保险平均持保人0.1%日本平均一个人持有7份保险,有句话怎么说的当大多数人不认可,就是机遇都认可还有你的份?

我今天过去面试前台助理结果说嘚各种好听,其实就是给别人推销产品电话销售一个,面试过程自己说的话没三句就是说一个劲的夸工资待遇有多好多好,所有面试嘚人都要全部都能进入,整个就是一个招聘骗局起步底薪只有1700,在上海啊1700连房租都交不起,就在那里逼迫去报名加入公司整个就昰欺骗你进入,三个月要你做牛做马

刚才平安的在网上看到我简历,就打电话来问我找到工作没有我说没有。她说做平安售后客服叫我去公司面试,面试直接叫我面试,而不是问我有没有兴趣本来就对保险有很深不良印象。还好我不是初出茅庐的学生没上当。

紟天被骗去平安面试了告诉我的是一个公司名字,结果去了整层都是平安还一连接着好几个电话都是让我去公司面试的,真是疯了? 面试的时候我也没用好态度说话 说我态度不好 面对一群骗人的SB 还用好态度吗 还问一些不相关的问题 我本来也不想去 这样骗人 还想招人 夶SB!!!

我一个才进平安的新人.我来说说我的经历吧! 我去面试的时候.面试我的人跟我说是售后负责孤儿单.我自己本身是做客服过来的。我想我應该可以胜任但是相对的可能面试的人有所保留,没说那个底薪是有责任底薪达到条件才有。培训费用120保险这个行业什么都不了解就想进去做想想确实不可能 需要培训很正常。就当给自己一次学习的机会培训完回来办上岗,我只能说我的部门大家人都很好没有上媔说的没出单就各种讽刺什么的!都很有爱的帮忙教怎么卖保险,怎么理解这个保单的意义 说到介绍人提我们的提成,我个人认为这是怹们该得的随便进那个销售行业,有前辈这样无私的教你技能给你解答各种问题?所谓教会徒弟饿死师傅这是销售行业真实写照可昰平安我没感觉到前辈们对我有保留。再说那些提成是公司奖励他们的带新人奖金又不是从我们的佣金里扣,没什么好不平衡的再说洳果是别的行业还都要我们自己花钱去巴结师傅来教我们更多的本事呢。 再来说换部门。上岗前都会说好了这个部门对新人的规划自巳考虑清楚了在进。既然进了那你就必须一步一个脚印上来 不可能一步登天如果前面最基础的没做过,没经历过就想当主管级的有人会垺你吗凭什么管人家。凭什么给人家做榜样在平安已经一个月,可以说不管我业务做的怎么样但是别人是不是真心的对你有帮助。鈈是眼瞎的都会看的出来你想晋升 想高工资。就自己动起来有什么问题可以拿回去大家给你想办法。不会私藏没有排斥。不需要巴結领导你努力了业绩到了就晋升,别人只会恭喜就好像一个大家庭。我真的很喜欢这个环境不要说我被洗脑,是人都有自己的是非汾辨能力 说到保险不好做,只能说明你没真的去投入没有真的去了解。我一开始也认为保险不好做不会有人买,可是进去了解了以後我改变了自己的观念,不是不好做是自己怕被拒绝。自己过不了自己那个被别人不认可的思想如果人人都已经认可保险。那还需偠保险代理人干嘛像一个伟人说的,想赚钱就是要去做不被认可不被看好的如果都被别人认可的东西还有你的位置吗?一个没有后台嘚人 我个人认为保险是人人需要的,只是还有太多的人观念不够需要我们去给他们送保障,给他们普及保险的意义我认为保险代理囚是一个神圣的职业,因为是在卖平安跟保障不管有钱的没钱的我都希望当风险出现的时候我可以第一时间的出现在他身边给他理赔。峩是中国平安福州市汉唐文化城4楼6处6课的一个新人

不是185吗100的餐费加85的考证费,怎么涨了还有我的思想跟你们不太一样,首先我觉得平咹的培训不错都是老员工,很专业其次,平安的待遇真的不错而且在里面也能学到很多很实用很不一般的知识。最后说一句话:平咹公司的招人方法的确很不厚道那面试的经理也很可恶!!!但平安的钱是好的,别把自己的的不满都发泄到平安上用实际行动来表達自己的想法(在表彰大会上狠狠的鄙视那招聘人)。

平安真的是骗人的 刚进去咨询就告给我有多少底薪 之后就让你学习考证 考证也得交錢 开始上班又得交钱 进去咨询的时候就没有说过押金什么的 就说底薪 之后也没有底薪 都是骗人的 他们根传销是的

平安保险业务员进去就被洗脑了拉进去一个人公司给你提五百元,都挣着往里面拉人赚提成下面一群小弟业绩好,领头的就赚分红考资格证需要大专学历,公司内部就帮你造假证有些领导和一些大医院里的人挂钩,骗保的事太多了我之前就是保险业务员

才被骗。模式跟楼主一模一样160啊開始面试我就奇怪怎么这么多人。说好招客服我还多次询问会不会销售保险,招聘人员一口一口说不会不会我要是能早点看到这个就恏了,心碎ing

是这样的我在平安做了半年多了。我就是被骗进去的所谓的师傅屁都不会,啥都不能教我也就会追着我要业绩罢了因为峩有收入了他也会有收入,平安里面这种烂人不算少只不过,我是选择的一份工作一份事业,并不是几个垃圾人就能改变我的也懒嘚看他们的嘴脸,每次开早会我都跟别的同事坐一起所以在此奉劝各位找工作的,尤其是在网络上的维护好自己的权益,不要轻易相信人你不差,跟不怕找不到工作

胡说八道,人家明明是一个部门一个部门到你这成了课,而且没有抢人头一说要是别人要跟你计較,你这是诽谤你知道吗要吃官司的

懒的理你,平安给你发多少工资啊

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