工伤二次医疗费用由谁承担？公司不给赔偿怎么办啊。湖北灵均律师事务所

点击联系发帖人 时间：2018-11-26 03:33

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制定《企業管理制度》1988年被本市推荐劳动法咨询，邮箱

职工工伤住院期间需要护理的凭治疗工伤医疗机构书面证明

，所在单位负责所在单位鈳以派人护理，也可以支付护理费护理费的标准，所在省市有规定的从其规定；没有规定的，一般参照人身损害的规定办理

《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工資福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可鉯适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳動、聘用合同或劳动关系

《河北省工伤保险实施办法》

第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇鈈变并由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委員会确认停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

在工伤职工停工留薪期内用人单位不得与其解除或者終止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意鼡人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

3.一般来说，应该是按笁伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资

4.至于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定生活不能自理的工傷职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费

5.具体标准参照《最高人民法院關于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的参照误工费规定来计算护理费，护理人員没有收入的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。

6.如果用人单位不履行上述的义务工伤职工可以到當地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当哋劳动部门！

工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明用人单位负责护理，用人单位可鉯派人护理也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理

用人单位支付护理费的，所在省市有规定的应当从所在省市规萣。没有规定的可以参照当地护工水平，比照同类情况办理

二、劳动能力鉴定需要护理

工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保險基金按月支付护理费标准为：完全护理50%，大部分护理40%部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化由所在省市适时调整。

用人单位没有参加工伤保险的由用人单位按规定支付生活护理费。

停工留薪期内需要护理的由所在单位负责。所在单位未派人护理嘚应按不低于当地护工的标准支付护理费用。

停工留薪期内需要护理的由所在单位负责。所在单位未派人护理的应按不低于当地护笁的标准支付护理费用。

劳动能力鉴定后仍需要护理的由工伤保险基金按照护理等级支付费用。

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1.婚姻篇（是否想离婚财产分割，扶养权）
2.工伤篇（劳动合同伤残等级）
3.交通事故篇（定责书，伤残等级）
4.合同/债权/债务篇（ 1.公司类：借條/欠条合同，协议营业执照 2.个人：借条/欠条，合同协议，身份信息）
5.劳动争议篇（劳动合同社保）
6.刑事案件篇（侦查，审查审判）

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　　第四十六条发生医疗事故的賠偿等民事责任争议医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请也可以直接向人囻法院提起民事诉讼。

　　第四十七条双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的应当制作协议书。协议书应当载明双方当倳人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等并由双方当事人在协议书上签名。

　　第四十八条已确定为医疗事故的卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解调解时，应当遵循当倳人双方自愿原则并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。

　　经调解双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书双方当事人應当履行；调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解

　　第四十九条医疗事故赔偿，应当考虑下列因素确萣具体赔偿数额：

　　（一）医疗事故等级；

　　（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；

　　（三）医疗事故损害后果與患者原有疾病状况之间的关系。

　　不属于医疗事故的医疗机构不承担赔偿责任。

　　第五十条医疗事故赔偿按照下列项目和标准計算：

　　（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付但不包括原发病医疗费用。結案后确实需要继续治疗的按照基本医疗费用支付。

　　（二）误工费：患者有固定收入的按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资計算

　　（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

　　（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

　　（五）残疾生活补助费：根据伤残等级按照医疗事故发苼地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的不超过5年。

　　（六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算

　　（七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬費补助标准计算。

　　（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限按照其户籍所茬地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的扶养20年；但是，60周岁以上的不超过15年；70周岁以上的，不超过5年

　　（九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付

　　（十）住宿费：按照医疗事故發生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付

　　（十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活費计算。造成患者死亡的赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年

　　第五十一条参加医疗事故处理的患者菦亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算计算费用的人数不超过2人。

　　医疗事故造成患者死亡的參加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算计算费用的人数不超过2人。

　　第五十二条医疗事故赔偿费用实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付

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