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时间：2018-11-17 15:43
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1，还没有转新单位前要求原单位解决。
2新单位可以不承认。
3关键交纳社保问题有时效。可能你既使有理也可能失效。
∴建议马上与劳动监察大队联系看看能否在单位转制前解决。
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劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保。不为在职员工缴纳社保是违法行为
如果单位未参保办理社保，又没支付双倍月工资给员工的员工可以先与单位协商，要求单位补缴社保如果单位不补繳社保，又不支付双倍月工资的被辞退的员工可以到单位所属地劳动局、社保局投诉。
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可以与老板协商协商不成，可以申请劳动争议仲裁也可以走法律程序
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没有合同的前提下，基本是没办法要求补偿按照劳动法的规定，没有劳动合同是不能承认的工作，但是实在想要补偿的话就要看发放工资的方式是现金还是工资卡 需要准备十年内任何能证明从事工作的文件，像笁资条最好用的就是它了，证人是没有用的！
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理论上可以,但实际上很难.小餐厅不是一般纳税人的话,真的还很难管到.无法强制执行.
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当时工作的时候，签合同了吗
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没有合同不太好办具体去找个律师咨询一下吧
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