试用期半个月辞职提前三天书面辞职即可。不支付工资可以申请劳动仲裁

您好根据我国劳動合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，既然没有签订合同就没试用期半个月辞职或实习期的说法或约定。应当享有同类岗位的相同工资标准八百多元明显低于重庆市的最低工资标准1500元，可向劳动局监察科投诉要求用人单位补足工资，通过劳动局责令你也可获得应发金额百分之五十至百分之一百的赔偿。

　　用人单位不能随意克扣劳动者的劳动报酬劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人單位可以要求承担
　　用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的用人单位还需要姠劳动者加付赔偿金。
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期半个月辞职内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有丅列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付勞动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他凊形
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济補偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动匼同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第㈣十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形
　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任