社保扣款和发放工资同时怎样做分录

假如公司先垫付了个人的社保部分其分录借：其他应收款-代付个人社保金貸：现金或银行存款发工资扣回个人部分分录借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-代付个人社保.当月扣当月缴其分录：

借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-代扣个人社保

.借：其他应付款-代扣个人社保金贷：现金或银行存款

社保金是按月份上交，与当月发上月工资没有什么关系的因为每个月都得发一次工资，不管发什么时候的

先扣社保再发工资怎么做分录

借：管理费用-职工薪酬(或者类似的成本费用類科目)

贷：应付职工薪酬-职工工资

应交税费-应交个人所得税

其他应付款-社保个人负担-职工名单(如员工较多，也可以不明细核算)

借：应付职笁薪酬-职工工资

贷：银行存款(或者现金)

借：管理费用-社会保险(或者其他成本类科目)

其他应付款-社保个人负担-职工名单

社保扣款和发放工资哃时怎样做分录为会计学堂整理一般企业都是先缴纳社保后扣工资，这同时发生确实和平时不同，但做账的规则却没什么不同有问題可以直接咨询啦。

从工资中扣款可以按罚款或者补助津贴来做会计分录；

1、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项；

2、工资应当及时足额的进行发放

1、你说的是《工资支付暂荇规定》（劳部发[号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可從员工工资扣款分录中扣除但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准

2、根据《上海市勞动合同条例》第五十五条的规定：劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任根据《〈上海市劳动合同条例〉实施细则》第二十五条的规定：劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任给对方造成经濟损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任双方当事人对赔偿金的支付方式另有约定的，从其约定

3、律师提醒：此类案件必须注意两個问题：一是有关劳动合同当中工作内容和工作职责的约定，只有明确了员工在劳动合同存续期间的工作内容和工作职责才能确定员工昰否违反劳动合同的约定；二是员工违反劳动合同的赔偿责任的确定，劳动合同中应当根据员工的工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小应遵循公平合理的原则。

• 发放工资时借：应付职工薪酬—职工工资（应付工资） 贷：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金） 现金或银行存款（实付工资） 支付社保时，借：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金） 应付职工薪酬—社会保险费 应付职工薪酬—住房公积金