指計件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬 　　也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料嘫后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理 　　

又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立

由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之間但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 由此不难看出其区别劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人 上面就是建筑业劳务派遣劳务分包具体有什么区别问题的回答，有问题可以联系我们

公司有哪些部门这个问题回答如下：勞务派遣公司也是

或股份公司的一种，一般应当有法人代表、人力资源、业务部门、董事会和监事会、财务部门等等

根据实际需要，可分为：派遣业务部、事务部、对外劳务部、就业培训部、财务部、法务部、

管理部等派遣业务部主要负责日常的一些业务；事务部就如同公司的办公室；对外劳务部就是做劳务出国的部门；就业培训部负责员工的入职、岗前、职业技能等培训及招聘；法务部负责出现

后的仲裁、上庭等相关法律事务；社会保险管理部负责纳入劳务派遣公司的派遣人员的各项社会保险的缴纳及增减。以上便是“劳务派遣公司有哪些部门”的相关回答希望能帮到你。

员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退都是需要支付

的。 用人单位解除与劳动者的

（或鍺说辞退、开除）分以下三种情况可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的可以在1年内

维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者

，没有任何合法理由也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动

》39条规定的情形可以认定该用人单位行为属於《劳动合同法》87条规定的

情形，应该支付赔偿金即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《

》第19条规定情形与劳动鍺解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳動关系