执行力是什么执行力如何才能的到执行？执行力在一个公司里是很重要的这关系到工作是否能够及时完成。下媔是学习啦小编为大家收集整理的工作执行力心得体会欢迎大家阅读。

工作执行力心得体会篇1

工作的高度执行力来源于其严格的军事化管理奖罚分明，纪律严明作风优良，以及夜以继日的操练现在很多企业也呼吁向工作学习执行力，增加自身竞争能力下面是一篇學习工作执行力的心得体会，希望能为大家提供一点帮助随着企业不断的发展，企业人的思维也在不断转变为了让自己的企业高速、穩定地发展，给自己和社会创造更多的价值去寻找适合自己企业的管理模式，他们想到了军队还是世界最有名气的军校——西点军校，因为他们有一流的执行力我也有幸，观看了工作执行力培训片并受益匪浅，深深感觉到自己的平庸和肤浅(一)执行力的理解。字面悝解为：执行并完成任务的能力在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”，也是对执行力进行完整的诠释但在企业中具备这样嘚人才很少，具体有三个原因：一是企业自身的原因因为企业要给企业管理者提供行使执行力的保证，也就是说一个企业要想发展，必须具备完善的管理制度和实用的人才管理机制让员工知道该怎么做，怎么去完成领导分配的任务促使员工适应企业的管理方式，并養成习惯给企业执行力落实带来很大的推动。二是中低层管理人员的能力和态度在能力上，我相信没有什么问题在他们进入前，公司肯定对他们进行考核只是在进入公司后，时间一长可能会产生一些想法，影响执行力比如：不学习，不上进能力倒退，不能吸收新思想新理念安于现状;还有把能力摆错了方向，提拔能力不强的人和拉帮结派想保住自己的位置，等等三是基层员工的自身素质。员工素质低下在每个企业都有要想让他们遵守公司规章制度，除了基层领导要以身作则公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导，使其尽快熟悉自己的工作形成固定的流程便于落实执行力。(二)怎样提高团队执行力现代企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度要想员工對公司忠诚，公司必须对员工诚信要履行对员工的每一个承诺，关心员工增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的激励机制对表現优秀的员工给予奖励，并根据实际情况提供一定平台让他发挥使其他热爱这份工作，全心全意为公司工作公司在组织培训时要给员笁经常灌输“坚决服从”意识，当然这个服从不是强迫的、抵制的因为服从决策的内容是在决策前，就与员工沟通交流过并且认可，覺得这些是自己应该做好的但一旦作出决策，就应坚决执行对于不服从者，要给予严厉惩罚否则执行力空谈。团队的凝聚力肯定与組成这个团队的成员有关还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人他的组织能力及人格魅力都能影响他带领嘚团队，因此作为一个团队的负责人必须要有卓越远见才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝聚力(三)结果不等于完成任務。这是我第一次听到这样的说法还有比如：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果我知道在很多企业里，有很多员工他们在為自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真随着社会的进步和科学的发达，企业越来越注重囚才也就是具备创新能力和创造结果的能力。如果要你在一个企业里占有一席之地只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自巳的大脑才能改变自己的观念和思维，与企业一道成长

工作执行力心得体会篇2

所谓执行力，就是执行并实现既定目标的能力俗称;抓落实的能力。对消防工作而言就是执行上级指示、命令，贯彻条令条例和规章制度完成各项任务的态度、能力和水平。如何提升基层單位的执行力已成为当前工作发展急待解决的问题。在此笔者结合工作实践，对提升基层单位执行力谈几点粗浅看法

1、当前基层执荇力存在的问题

近年来，随着消防工作和工作建设事业的跨越发展大家逐渐认识到执行力对落实措施、完成任务的重要意义，并通过教育、培训、督导等手段提升工作的执行力也取得了一定的效果。但是执行疲软、执行偏差、执行落空等问题依然较为明显的存在成为淛约工作发展的一块;短板。

1.1急功近利抓工作部分基层单位，上级工作一部署马上忙于抓落实，急于求成工作中也不乏点子，但每项笁作都不能持之以恒地抓下去往往东一头西一锤，就像猴子掰玉米见一个扔一个，最后两手空空这种急功近利的基层单位，看上去執行力很高效率却很低，实际工作往往是雷声响雨点小经不起时间的考验。

1.2层层加码的管理体制现在是上级部署了工作，设定了一個目标数到了下一级变成了二个目标数，到了第三级就变成五个目标数每项工作从上级到基层都层层加码，不加码不足以显示本地工莋力度不加码不足以显示各级领导抓工作的力度，到了基层就成了根本完成不了的目标任务但任务必须完成，这就导致基层在数字做攵章一级一级报上去，上级就很高兴了原来只设定了一个目标任务，经过基层创造性开展工作竟然完成了五个目标任务，说明基层抓工作还有一定的挤压空间明年部署工作就在今年上报数的基础上适当提高一点，如此恶性循环下去做不做工作反而显得没有必要了，反正都是造只是数字有多有少罢了。

1.3繁文缛节的会议材料现在上级部门往往以开会部署工作，以开会检查工作以开会总结工作。囿的会议上级直接开到基层了还要逐级召开会议，层层进行发动以显示领导的重视。基层单位一年到头开会都来不及成了开会领导，哪有精力抓工作很多工作上级刚发文部署，马上就要报总结了工作没开始，就要报数据了导致基层单位难以扎实的开展工作。

1.4工莋没有实事求是现在社会上鼓吹较多的是眼球经济，其实政治领域也不乏存在追求眼球效应的现象各级消防工作领导只唯上不向下，唯恐上级不知道他的工作想方设法创新词汇，树形象工程推特色工作;上级来听汇报也喜欢听亮点工程，上报总结也侧重特色工作各級都在创特色、造亮点、树工程，基础工作由谁去做?基层单位干工作往往会极力迎合上级所好上级喜欢什么样的工作，他就创造什么样嘚工作;基层单位干工作也喜欢横向比较有一种从众心态，别的单位能创造亮点我们自然也不能落后，赶紧推出特色大家都在文字上玩功夫，创特色文字出成绩，工作不做的人得到褒奖埋头苦干的人得不到肯定，谁还愿意做工作呢?

2、提高基层执行力的几点思考

工作嘚执行力关系到决策的落实、制度的遵守、任务的完成因此，执行力的好坏直接影响工作的健康发展

2.1狠抓管理教育，强化执行意识淛度的落实、目标的实现都需要个体来完成，因此提高执行者的素质是提高执行力的有效途径。要加强基层官兵的教育培训提高官兵嘚政治思想素质、业务技能、纪律观念，不断提升工作的执行力首先要提高执行者的能力素质。基层单位领导既是领导者也是执行者，其自身在计划、协调、决策、管理、创新等方面的能力直接影响整个单位的执行力因此，执行者要加强学习不断提高自身综合素质囷执行能力。其次要发挥思想政治工作的激励引导作用打牢官兵思想根基，强化官兵的责任感、紧迫感和使命感调动官兵的积极性，使官兵认清形势自觉执行上级指示、命令，贯彻条令条例和规章制度确保决策落实到位。

2.2营造良好的工作环境在工作部署上要有利於抓落实工作的开展。一是营造雷厉风行的工作环境上级工作部署了必须能迅速行动，这是基层单位充满活力和生机的具体表现就好仳一个健康的肌体，大脑如果下令左手动起来你的左手自然会立即动起来。对待上级的工作如果无动于衷那这样的基层班子还有存在嘚必要吗?因此做到令行禁止是提高基层执行力的基础。二是营造脚踏实地的工作作风基层工作方法可以千差万别，但最基本的一条必须偠脚踏实地基层工作是整个事业的基础，基础不牢地动山摇就好比一座大厦，地基不实会直接导致整座大厦的倒塌;基层也是直接面對群众的工作，群众最讲实际不喜欢华而不实的表面文章，而喜欢实实在在的工作作风三是营造开拓进取的工作作风。这是党的历史使命所赋予的也是时代发展所需要的。社会要前进事业要发展，源泉在基层只有通过不断实践，在实践中不断总结提高我们的工莋才会充满生命力，才会与时俱进所以基层在执行过程中要用发展的眼光对待工作，不能只停留于完成任务要锐意进取，不断创新和妀进工作方法充实和完善工作机制，延伸和拓展工作目标推动和深化各项工作。

完善制度体系提升执行力。应实行精细化、制度化管理建立完善各项制度，不断促进决策落实首先要建立完善监督检查机制。上级部署开展的活动基层为何迟迟不能落实?上级出台的規定，官兵为何屡屡违反分析其原因，主要是管理制度乏力监督检查没有日常化，基层官兵心存侥幸导致工作一而再，再而三的出問题其次要完善责任追究制度。对工作不负责以及措施不完善、不落实导致单位内部发生严重违法违纪案件，或因执行不力造成严重後果的要严肃追究有关领导和相关责任人的责任。坚持用制度管人、用制度管事进一步明确责任主体、责任分工、考核方式及责任追究制度，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面

2.4科学制定决策，优化执行条件决策是执行的前提和基础。决策得越好执行的阻碍僦越小;决策不合理，执行的难度就越大因此，在某种程度上决策水平的高低，决定了执行水平的高低首先，提高决策的科学性在莋出决策之前，要广泛调查研究避免仓促、草率决断。特别是对涉及全面工作和官兵切身利益的重大决策要多征求基层单位的意见和建议，尽可能地做到先试行再实行努力使决策与基层的实际相符合，最大限度的提高官兵的认同感其次，保持决策的严肃性决策的淛定应经过深思熟虑，一旦做出了就不能随意更改，必须得到执行否则决策的权威性就无从体现。基层单位领导要克服各种干扰和困難以不达目的不罢休的决心，实现既定目标力争使决策取得最佳结果。第三确保决策的可行性。目标设置要科学合理不宜过高或過低，要寻求与基层单位实际和官兵利益的最佳结合点

工作执行力心得体会篇3

如何增强工作的贯彻力执行力是工作全面建设的重要内容，工作是贯彻条令条例、规章制度和上级指示决议的执行者和实践者有令则行，则百战不殆有令不行，则无战斗力可言那么，如何增强工作的贯彻力执行力呢?我结合工作实际谈几点粗浅认识。我发言的的内容归纳为三点即：想干事，会干事干成事。

想干事是增強贯彻力执行力的先决条件没有贯彻不到末端的命令指示，也没有干不好的工作就看你想不想干，想干就会动脑筋想办法，不想干就会着疲于应付，误时误事一要培养良好的学习习惯。学习是提高贯彻力执行力的先决条件工作是一所大学校，说明工作重视学习嘚程度不亚于学校要教育官兵养成学习的良好习惯，学文化、学理论、学科学、学技术学条令条例和规章制度，学上级的指示和决策決议学做人之法，学带兵打仗之道通过广泛的知识灌输，使每一名官兵都掌握丰富的知识具备较强的综合素质，才能为贯彻执行好仩级的决策指示打下坚实的素质基础二要强化严格的纪律意识。从狠抓纪律作风入手增强官兵的纪律意识，要求每名官兵遵守条令嚴格落实一日生活和工作制度，在举手投足中展现军人应有的气质在一言一行中显露军人令行禁止的优良作风。只有强化官兵的纪律意識才能促使官兵依照条令办事，按照号令行动才能确保工作的高度稳定和集中统一。强化官兵纪律意识不仅有助于增强工作贯彻力執行力，而且能增强工作的凝聚力和战斗力三要具备正确的荣辱观念。提高贯彻力执行力的又一个先决条件就是要促使官兵具备正确的榮辱观、价值观近年来工作开展的社会主义荣辱观和当代军人核心价值观教育是提高工作战斗力凝聚力的重要保证。官兵具备了正确的榮辱观价值观就会知荣明耻，就会知道什么该做什么不该做，就会将自己的价值荣辱与工作荣誉融为一体就会做到按章办事，严守紀律不犯错，不误事

会干事是提高贯彻力执行力的坚实基础。会干事就是会抓落实会抓落实的人，就会知上情明下情，对任何工莋都会严肃对待不搞花花点子，做到严谨细实狠抓末端落实。一要有会干事的素质素质就是水平，水平从何处来?就是要从学习和实踐中来不学习只会玩小聪明的人不是真水平。在贯彻执行力上要具备真水平高水平，就要熟知政策法规用政策法规规范抓落实的程序，避免我行我素;就要熟知上级意图围绕上级意图制定抓落实的方案，避免抓偏抓错;熟知目标任务紧跟目标任务严抓每个环节的落实，避免事与愿违二要有会干事的本领。本领就是能力本领来自于实践的积累。作为带兵人就要在日常生活工作中善于积累和总结抓落实的经验，熟知带兵之道熟知落实之法。无论任何一项决策指示都要按照上级要求落实到位，并结合本单位本部门人员的实际情況实施，不盲目仿效不急功近利，一招一式竞显文武之道，一点一滴不留任何漏洞。三要有会干事的智谋智谋就是谋略，当好组織和领导的参谋助手是每一级领导干部的职责所系。三国时期的诸葛亮精通韬略足智多谋，佐刘备以成霸业其智谋妇孺皆知。用脑孓干事动脑子落实工作，经常听听部属的建议经常征求领导的意见，集群众智慧以抓落实汇多方建议抓决策，方能事半功培少走彎路。

干成事是增强贯彻力执行力的最终目标俗话说：谋事在人，成事在天但我认为：谋事在人，成事亦在人要牢固树立正确的政績观，做到令行禁止优质高效，争创一流一要有干成事的合理方案。制定切实可行的实施方案才能为开展各项工作指明路径。制定實施方案切莫依葫芦画瓢和纸上谈兵照搬上级实施方案，就结合不了实际情况方案的执行者就不会有创新意识，必将导致执行者逐渐缺乏自我意识懒散不乐于思考，这样的执行者的执行力就不会强在结合实际情况并加以研究探索的基础上确定实施方案，真正做到适匼本级有的放矢。二要有干成事的内控机制本着管得住、能管好的原则，全面加强管理机制用制度管人管事;健全责任机制，实施责任分解使每一个环节都责任明确，每一个岗位都能尽职尽责;完善监督制约机制做到各项工作有部署有督导，每个阶段每个环节有人过問有人检查;完善考核奖惩机制激发官兵贯彻执行的自觉性和积极性。只有完善的内控机制做保障才能有效增强贯彻力执行力。三要有幹成事的良好氛围强化官兵的贯彻力执行力，要从健全奖惩制度营造公平的工作氛围着手，最大限度地消除“干多干少一个样干好幹坏一个样”的消极思想。要通过制度来规范抓落实行为形成分级抓管理，层层抓落实分工明确，责任到人各司其职的工作运行机淛，培养一批敢抓敢管不怕得罪人的管理者转化一批这好那好的好好先生。要营造公平公正的氛围盯住不落实的人、抓住不落实的事，奖勤罚懒、用能去庸真正做到让想干事、能干事的人有舞台，让持有消极思想的人没市场从而让优秀的有成就感、平庸的有压力感、不称职的有危机感，达到锻造官兵实干精神才能达到全面增强官兵贯彻力执行力的最终目的。

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工作执行力心得体会篇4

通过开展深化作风建设提高执行力活动使我认识到什么是执行力，简单的定义是：按质按量、不折不扣嘚完成工作执行力学习心得体会。对待工作不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神结合到我们平时笁作中，我认为要提高自己的执行力必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动下面就此谈一点个人在此学习中的认识。

一、努力提升业务素质和解决问题的能力做到加强学习，更新观念对待日常工作，不要总找借口要从自身出发，不断加强学习更噺观念不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题想方设法解决问题，千方百计消灭问题结果是圆满完成任务，一种是面对问题一筹莫展，鈈思进取结果是问题依然存在，任务也不会完成反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到同是一项工作，为什麼有的人能够做的很好有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题，我们常说观念决定思路，思路决定出路观念转、大地宽，观念的力量是无穷的观念转变，思想解放具有“核裂变”效应能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念解放思想，才能始终保持快速发展才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等更重要的是各级人员的执荇能力。

二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的以工作实际出发，加快知識更新优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备做到学以致用，用有所成在发现问题中主动思考，最终把学習体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题世上无难事，只怕有心人

三、认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性就会消极懈怠，马虎应对甚而随意降低执行的标准和要求，认识到位是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开掱脚凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做怕有闪失，怕犯错误怕负责任，前怕狼后怕虎顾虑重重，忧心忡忡在等待观朢中失去良机，最后什么都没做成什么也没做好。

四、提高执行力就要做到诚实做人认真做事。我们常说诚诚实实做人，认认真真莋事做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则但具体到实际工作中，常常是有制度有措施，也有违章究其原因，就昰一个态度问题一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实做事是否认真的问题，联系到我们平时对待每一位前来办事的人员，偠用一颗感恩的心像对待自己的父母一样对待，这样才会有一种良好的心态才会有一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好领导嘚每一项决策要时刻牢记执行工作，没有任何借口要视服从为美德，工作中无小事工作就意味着责任，无论在任何岗位无论做什麼工作，都要怀着热情带着情感去做，而且要竭尽全力尽职尽责地做好，对待工作不要说不行，有时困难重重也要坚决去执行，別人不会干的自己要能干，别人会干的自己要更会干。

五、提高执行力就要认识到没有最好只有更好。当判断一个人政治先进还是落后在工作中做出优异成绩受到表彰奖励时，总是说我做得还不够，还要继续努力争取更大的成绩，这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚嘚表现但也同时说明一个道理，那就是无论干什么工作，做什么事虽然取得了一定成绩，但绝不是最终的只能算是阶段性的胜利，还要再接再厉好上加好。

六、在展现目标的过程中监督就是最好追踪考核。确保一个组织按照规划的时间进度表去实现目标不断監督和跟进，就能有效暴露出规划和实际行动之间的差距和问题使管理者采取相应的行动来协调和纠偏，以期按时完成阶段性和整体性嘚目标监督如果得不到严肃的对待，容易造成职责不明确无法考核，对目标的完成得不到保障结果是执行不到位，结合实际工作峩认为，现在单位实行的“绩效考核”制度就是提高执行力的重要举措，对单位及每一个职工的工作进行了细分和量化便于考核，做箌奖惩分明这将对规范工作程序，强化办事效率提高大家的责任意识和执行力起到积极的促进作用，监督是成功保证执行铸造辉煌。

通过执行力教育本人受到的启发和教育，在开展形式多样、丰富多彩的学教活动中本人除了积极参加全行员工集中学习总分行规定嘚必读学习篇目外，结合实际不断地受到了农行合规文化教育的薰陶，并从内心树立了“依法合规经营为荣以违规违纪为耻，以热爱農行工作为荣以损害农行形象为耻”的信心和决心。通过执行力的学教活动我深深地懂得了在日常工作中，一定要认真履行各项规章淛度严格遵守职业道德。在一桩桩、一件件典型案例的剖析中充分认识到依法合规经营的重要性和必要性。在今后的工作中本人将鈈断提高执行力和学习各项规章制度、法律法规，自觉遵守职业道德用规章制度来约束自己，规范自己的行为工作中，努力学习新业務、新知识积极参加支行开办的各类政治业务学习，在不断提高自身文化素质的同时苦练基本功，提高自身的业务素质为农行的兴朢发展贡献自己的力量。

工作执行力心得体会篇5

通过近段时间的组织学习使我认识到了提高执行力的重要性，增强了做好本职工作的紧迫感和责任感

提高执行力是践行“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务的必然要求也是我们转变工作作风，提高工作效率的必嘫要求作为一名党员班干部，我如下心得体会：

作为一个行政执法部门如何把党和国家的各项方针、政策及决策部署不折不扣地落到實处，是一项重要的任务一个部门的成功是要靠出色的执行力来作保证的，提高执行力是改革与发展的必然要求没有执行力，就没有競争力也就没有发展力，历史的发展证明：执行力抓得好职工队伍就充满朝气和活力，事业就能顺利发展;执行力抓得不好干部职工隊伍就缺乏朝气和活力，事业就会受到挫折真正把国家的方针政策落实好，提高执行力是关键作为一名党员班干部，我如下心得体会：

一、必须牢固树立全心全意为人民服务的意识通过学习，我从思想认识上较以前有了很大的提高也充分意识到做好本职工作，必须鉯全心全意为人民服务为任何事情的出发点和落脚点结合实际工作，以前的工作方法还有欠妥的地方对待群众有时存在急躁情绪，服務意识和服务水平有待进一步的提高今后，我一定牢固树立为人民服务的意识在具体工作中，要立足群众把群众的需求作为工作的絀发点和落脚点，想职工所想急职工所急，热情做好政策解释认真提高办事效率，让职工高兴而来满意而归，提高单位对外的窗口形象这也是提升效能，提高执行力的核心所在

二、必须努力学习知识，不断提高工作水平充分发挥职能作用、促使我县经济健康有序发展。以前自已的学习态度还不够端正忽视学习的重要性，缺乏理论知识的刻苦学习专业知识还不够扎实。工作中缺乏开拓创新意識有求稳怕乱、安于现状的思想。工作方法有时不得体科室工作有的方面还管理不到位。通过学习使我认识到提升效能，提高执行仂就是要加强自我修养，提高自身素质作为一名党员，不能按一般群众要求自已以后我要端正学习态度，努力学习理论知识和专业技能在学习中提高自己的工作水平。要树立正确的人生观、价值观、世界观把思想统一到 “为政之要、贵在落实;落实之要、贵在执行”的理念中来。业务上要高标准严要求，精益求精认真细致的做好做实各项工作，以较高的水平投身到为人民服务的工作中来以自巳的实际行动践行提高执行力”的要求。

三、一定要加强政治敏感性开展“两项活动”，说明各级领导对提高行政执行力和加强文明执法教育非常重视这也说明当前政府各部门勤政、廉政、善政做得还不够，特别是“天门城管事件”发生后更是引发了全省、全国大讨論。可见提高行政执行力已是刻不容缓。

四、一定要注意把握好学习阶段的每一个环节

五、一定要结合实际学习。学习时要注重反思结合实际提高“四个服务意识”，即提高服务基层意识、提高服务行政相对人意识、提高服务新农村建设意识、提高服务消费者意识偠学以致用，落实在行动上

六、一定要通过学习统一思想，达到团结稳定不利于团结、稳定的话不说，不利于团结、稳定的事不做鈈利于团结、稳定的的谣言不传，多做实事

作为一名党员我要以这次以“提高执行力”为主题的组织生活会为契机，提高认识继续把保持共产党员的先进性落实到各项工作中去，为我县县经济事业的健康、稳定、发展做出自已

1.员工最佳执行力培训心得

2.最佳员工执行力培训心得体会

3.个人执行力心得体会

4.员工观最佳执行力心得体会

5.提升工作执行力心得体会

相信许多人都听说过一个说法叫做“寒门难出贵子”。关于这个话题各种争议非常多，甚至我很尊敬的几个前辈一聊到这个话题就会各执一词，有时还会激烈地吵起来关于这个话题我也有一些自己的看法，毕竟这本身就和每个人的自我经历息息相关春节时间去了一趟乡下，见到了几个许久不见嘚远方亲戚其中一个的经历，就让我对这个话题产生了共鸣

这个亲戚隔得太远，按辈分我可能算是他爷爷辈了但我还是习惯于将他當成侄子看，平时也喊他的小名磊磊磊磊小学的时候我就见过，当时给我的感觉就是一个非常内向的小孩，说话总是怯生生的每次峩试图主动找他说话，他都会躲在边上不怎么开口

然而后来我发现，只要一让磊磊去做奥数题这孩子就立马像换了判断一个人政治先進还是落后，刷刷刷在草稿纸上不停地动笔各种难题都很快解出，面部表情也突然充满了自信可以看出他对此真的非常有兴趣，事实仩他的成绩也证明了他的数学天赋的确是远超身边孩子的当时我就觉得很震惊，也很好奇他以后会发展成什么样

那次离开之后，我还會经常问起磊磊想知道他上了什么学校，成绩是不是还是那么出色当听说他念了当地一所还不错的中学时，我还一度觉得他有机会考仩清北华五什么的然而，当我后来知道他高考成绩很差最后只念了一个大专，令我觉得有些失望之余还很想弄清楚后来发生了什么，才会导致落差那么大

但这次春节又见到了磊磊一家，我才大致明白了其中的原因这也构成了我去写这篇文章的原始想法。

首先判斷一个人政治先进还是落后是否能够成功，和他家庭所能给予的支持是息息相关的

诚然，个人的自我奋斗很重要我也能举出很多例子，古今中外也不缺那种无依无靠只凭借自己就能闯荡出一片天地的杰出人物。但是有更多的例子证明了，无数的成功人士背后其实昰因为有着强大的家庭，甚至是家族势力的支持

当我第一次去到绍兴的鲁迅故居时，我就被周家的显赫家世所震惊那样古老而气派的祖宅的背后，其实是多少代积累下的诗书底蕴和巨大家产类似的例子数不胜数，钱钟书、梁思成、徐志摩、张爱玲再到比尔·盖茨、伊隆·马斯克这些，各方各面的大神背后其实都是家庭环境的影响在潜移默化地改变判断一个人政治先进还是落后的命运。

而磊磊的家庭是那种最普通的农民家庭，父亲负责种田卖菜母亲在乡镇工厂做工。可以说除了的生活费、学费以及日常的照料这些之外磊磊很难從父母那里获得任何对学习有帮助的东西。

恰恰相反的是磊磊的父亲对于如何培养教育孩子一窍不通，从一件事上就能反映出来在小駭对外界事物特别好奇的时候，他还特意给磊磊买了一台手机从此之后，磊磊就像打开了新世界的大门很难再像过去一样把精力全部投入在学习上了。他的父亲以为是给儿子一些难得的物质报偿没想到却间接害了他。

不过其实相比于某些家庭，磊磊的父母已经算不錯的了我在美国时曾经租住在一户独栋房子里，楼下的租户一家是一个单身父亲带着两个儿子每次我上楼经过他们家门口，都能闻到濃烈刺鼻的酒精味道除此之外，我还每每听到这位暴躁父亲狂暴地破口大骂他两个小孩的声音骂得非常难听，间或还有动手的声音鈳想而知，在这样的家庭环境下他的孩子可以说极大的概率是变成不学无术的混混，甚至很可能沦为潜在的犯罪分子

所以，寒门出身嘚孩子在起跑线上就落了下风，但是所谓“寒门”很多人只注意到了他们那可怜的经济状况，却忽视了其他的方面

这就是我想说的苐二点：“寒门”的家庭，往往限制了判断一个人政治先进还是落后的眼界和思维方式

我曾经问过磊磊的父亲，对于儿子的现状满意吗他回答说挺满意的，能这样已经不错了自己当年连书都读不进，初中就出来干活了对此，我无意去质疑别人家庭的幸福与否但我呮是觉得，磊磊没有能够变得更优秀和他父母的眼界是分不开的。

他的父母一辈子没有出过几次远门觉得能上大专就已经很不错，他們认为人不需要实现个人的成功只要能一辈子苟活就够了。而且他们从来没有过什么打拼的念头，得过且过安稳度过一辈子就足矣所以，哪怕磊磊少年时代展现出一些异于常人的天赋和能力但也在父辈这种思想中被渐渐磨灭，泯然众人

况且磊磊父母的思想还远远鈈是最落后的，我认识另外一个女生小芬已经念到大学毕业，但她家里从来没有考虑过任何她的个人事业永远要求她赶紧找个男的嫁叻，然后就是生孩子相夫教子这些……究其思想根源在于她家里把所有的资源都留给了她的弟弟，是的即便在如今的社会，这种重男輕女的思想依然存在如果小芬真的想要有自己的人生，前提就是远离这样的家庭但大多数人都无法做到这种决裂。

更坏的例子就是那些父母从来不知进取，好逸恶劳成天过着好吃懒做的生活，指望着投机和不劳而获的一夜暴富对子女不闻不问也不加以管教。他们嘚行事风格和处世思想也会传递给孩子，试想下在这样的环境下下一代又如何能自发地进化出不可思议的上进心？

那么反例呢为什麼越来越多城市的中产阶级家庭，会把很小的孩子送去国外旅行、游学就是为了见识一下更大的世界，让他们的眼光变得更开阔而不昰仅仅局限于身边的环境。同理那些西方的精英家庭，也会把小孩送到中国去感受下这个高速发展的国家他们往往对东方文化很有兴趣，思想也更加成熟不偏激

再者，就在于“寒门”出身的孩子相对而言整个社交关系网都是封闭而落后的。

这是什么意思呢打个比方，不客气地说磊磊高中时期身边的朋友，大多数都些身无长处甚至目光短浅的平庸之辈。而磊磊别无选择只能跟他们为伍，久而玖之也便丧失了自己的长处特别是当判断一个人政治先进还是落后在一个非常封闭的环境下，就会丧失竞争意识也不愿意再想办法打破自己的现状。

我以前还有一个初中同学以前成绩还不错，后来中考发挥失常后只能去到一个很差的高中，在那里他就“入乡随俗”和一群“古惑仔”称兄道弟，小小年纪就开始混社会后来还因为抢劫入狱了几年。如今的他痛悔过去的那段岁月，总是会提到如果當初念的是另一所高中的话他的朋友就肯定不会是这样的群体，他也不会过这样的人生

这就是我想说的很重要的一点：“寒门”出身嘚学子，所享受到的教育资源也是相当匮乏的

就拿我身边的一个例子，我一个前同事最近总是在朋友圈吐槽说连孩子上幼儿园的钱都赽出不起了，以后还有小学、中学、大学……一问才知道他的孩子上的是市里前三好的幼儿园，那里有最好的幼师毕业生资源老师是朂好的，连做饭的阿姨也是精挑细选的但是相对的，想进这样的幼儿园所需要的不仅仅是各种费用，甚至还要动用各种人际关系

过詓我一直质疑这样的模式有什么意义，难道幼儿园阶段的教育真的就能改变判断一个人政治先进还是落后的人生轨迹吗？最近接触各种駭子多了我发现也许真的是这样。

个人接触到的很多例子都证明了那些名牌幼儿园出来的小孩，说话的语言表达能力思维的活跃程喥，甚至动手能力和兴趣的培养方面真的要比普通幼儿园出来的小孩要强一些。原因其实很简单那些优质幼儿园的老师，往往自己上學时接受到的就是更先进的幼教理念各种经验也都相对更加丰富，也更专业

而且另外一个很重要的点在于，从优质幼儿园毕业的小孩去到优质小学的几率也是很大的。这其实就是一个教育领域的上升通道毕竟优质的教育资源所带来的，是更高的成材率同时也是上升阶段潜在的敲门砖。

再说到磊磊即便他高中念的不是那所很普通的中学，而是他所在县里最好的高中他也不一定能出人头地。因为那所县中的教育理念就是那种极端的军事化管理加超大规模的题海训练。是的我承认这样的体系的确能对付高考但是它很可能只是强逼着学生去应付高考，而不是开发出判断一个人政治先进还是落后真正的能力这种模式带来的反噬效应也是很可怕的，很多人一旦脱离叻那个有人推着前行的环境就彻底丧失了自我。

然而不得不承认这又是一个不得已而为之的教育模式，这是一种对于教育资源严重倾斜的大环境所产生的妥协：生源差、师资力量弱那我就用最严苛刻苦的方式来填平这条鸿沟。

说了这么多想必你们也看出了，在如今這个阶级固化的大环境下“寒门难出贵子”真的是存在的事实。那么我们无法选择自己的出身，如果恰好生于寒门该怎样面对这样嘚现状呢？

我觉得最重要的一点就是首先要意识到自己和其他人的起点差距。曾经我有个老师就这样说：你们不要总是眼红那些富二代没什么好眼红的，那也是人家的父辈祖辈打拼来的所以不要总是觉得命运不公，就怨天尤人沉溺在那种负面的情绪里。没有人一定會要求你成为金字塔顶尖的人物只要能够付出你的努力，就不会是一个碌碌无为的人

再者，寒门出身的成功者往往也有自己的一些優势：比如很早就有强烈的上进心和责任感，以及吃苦耐劳的品质正如巴尔扎克说过：苦难是人生的老师，这些特质也是一种宝贵的财富

最后，一定尽量摒弃掉那些不好的影响比如长期封闭而导致的过于局限的眼界。一定要尽可能地开阔自己的视野多和那些见识深遠的人做朋友。在社交中既不要总是觉得自己卑微，也不要对那些家境比自己好的人产生敌意用平常心看待自己的出身，用最好的努仂去争取奋斗的结果

“寒门难出贵子”对吗？或许是的但这并不应成为阻挡判断一个人政治先进还是落后成长的借口，相反优秀的囚从不会因为自己出身的低微就自暴自弃，正如一句很精彩的话：当雄鹰想要飞得更高时无论它是从平地还是山峰上起飞，都无关紧要