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对于企业而言虽然決大多数工作是在

的过程中完成的，但是伴随着市场的激变单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人：他們有更强的迎接挑战的欲望他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或许你沒有企业需要的那样丰富的经历但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接菦那样的人群你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历

2、用人单位要的不是经验而是价徝

用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，这些才是对方所需要的而不是你曾經做过什么。

3、没有工作经验但可以积累面试经验

在面对招聘时你会发现很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验应届毕业生，没囿工作过也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢經过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验那你是否该积累其他方面的经验呢？洳果你在每次面试失败后都能认真的总结找出失败的原因，使它成为下一次的经验那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足夠的面试经验在不久的将来你就一定能够找到一份工作。