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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条規定，女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天

女职工怀孕未满4個月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。

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流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕也就是已经有过生育嘚，此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形

“计划内流产”属于产假的范畴，享受的是“小产假”待遇根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工产假期间的生育津贴，

產假工资规定如下： 产假工资”应全拿。 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、苼育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的由用人单位补足差额。 第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴应是女职工休產假之前的月工资标准。另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 生育津贴和产假工资发放的规定如下： 女职工产假期间一般不从单位领工资而是享受生育生活津贴，有多长产假就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保險费累计满一年的其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、從业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发給个人其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体說明：第一，无故辞退员工单位需要支付双倍的经济性补偿。第二合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿第三，单位经济性裁员辞退员工需要支付经济性补偿。第四员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是無经济补偿的 一、作为负责人的用人单位，如果不想用某个劳动者了最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间并且支付部分经济补偿；这样最有利； 二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可如果是违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付賠偿金那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的； 三、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下，才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同