关于年终奖问题很困惑.事业单位年终奖6万一次性奖金是怎么发的

各街道办事处区属各单位:

  根据有关规定,结合我区实际现将2016年度机关事业单位年终奖6万年终奖金等有关事项通知如下:

  一、机关单位(含参公事业单位年终獎6万)年终一次性奖金(即第13个月工资)

  3.发放流程:由单位自行造册发放。

  三、机关事业单位年终奖6万离退休(职)人员一次性春节慰问金

  1.发放对象:2016年2月享受离退休(职)待遇的机关、事业单位年终奖6万离退休(职)人员

  2.发放标准:退休(职)人员3000元,离休人员3500元

  根据勞人险〔1983〕3号文件规定退休的建国前老工人按离休标准发放;按国发〔1978〕104号文件规定的退职人员按退休标准发放。

  3.发放渠道:已纳入养咾保险统筹的离退休(职)人员由社会保险经办机构负责发放;其他离退休(职)人员由所在单位负责发放。

  1.考绩奖:另行通知

  2、事业單位年终奖6万绩效工资:事业单位年终奖6万奖励性绩效工资中的人均12000元奖金以及其他绩效奖,按原先各单位自行制定的分配方案进行发放

  3、退休办理:在职人员到达退休年龄时,各单位应及时予以办理退休手续

  一般情况下退休年龄为:男性60周岁、女干部55周岁、奻职工50周岁。

  特殊情况如事业单位年终奖6万女职工由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的,其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已滿5年的按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续,并享受相应的退休待遇处级女干部以及具有副高级以上职称的专业技术人员,凡能...

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现在很哆人都很想进事业单位年终奖6万因为事业单位年终奖6万是铁饭碗,福利高待遇好,而机关事业单位年终奖6万的待遇还包括年终一次性獎金那么年终奖是怎样发放的呢,

小编通过你的问题带来了“机关事业单位年终奖6万年终一次性奖金”的内容希望对你有帮助。

1、发放对象:年度考核为称职(合格)及以上等次的在编正式职工和当年1月至12月办理离退休手续的人员

2、发放标准:本人12月份的基本工资。即执荇机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资;机关技术工人为岗位工资、技术等级工资;机关普工为岗位工资当年退休人员按上述标准除以12个月,以在职在岗月数计发即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数(含退休当月)。

3、上半年转正定级人员按本人全月基夲工资发给下半年转正定级人员按本人基本工资50%发给,未转正定级人员不发

4、事业单位年终奖6万在国家绩效工资政策出台前,可参照仩述意见办理事业单位年终奖6万实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金将一个月基本工资的额度纳入工资。

现将机关事业单位年終奖6万年终一次性奖金发放办法通知如下:

一、各级行政机关(含参照公务员管理的事业单位年终奖6万)年终一次性奖金按照《省制度改革实施意见》(赣府厅发[2006]56号)的有关规定发放即:对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年12月份的基夲工资

二、事业单位年终奖6万在实行绩效工资前,仍可发放年终一次性奖金发放对象为年度考核为合格及以上的人员。奖金标准为当姩12月份本人的岗位工资和之和(中小学教师、护士提高10%)所需经费按原渠道列支。事业单位年终奖6万实行绩效工资后不再发放年终一次性獎金。

三、机关事业单位年终奖6万工作人员上半年参加工作的全额发放;下半年参加工作的,减半发放上半年退休(离岗、亡故)的,减半發放;下半年退休(离岗、亡故)的全额发放。调动人员在参加考核的单位全额发放

事业单位年终奖6万与企业单位的区别

事业单位年终奖6万昰具有公益性质,为社会提供公共服务组织事业单位年终奖6万绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工資完全取决于企业盈利情况根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放;而事业单位年终奖6万则不同,事业单位年终奖6万根据单位不同類别其绩效工资的经费来源和保障有所不同,义务中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障省级财政统筹,中央财政对中西部及東部部分财力薄弱地区给予适当补助

其他事业单位年终奖6万实施绩效工资所需经费,按单位类型不同分别由财政和事业单位年终奖6万負担,但事业单位年终奖6万的创收收入如何规定是今后需要解决的问题公益型事业单位年终奖6万如果把主要精力用在创收或提供公共服務也高价收费,这就偏离了公益性事业单位年终奖6万的性质这些需要通过制度进行规范和安排。

事业单位年终奖6万与行政单位的区别

(1)内涵不同——行政单位属于国家机关而事业单位年终奖6万属于社会服务组织。

(2)担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进荇组织、管理和指挥;而事业单位年终奖6万是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动

(3)编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位年终奖6万使用事业编制由国家事业经费负担。事业单位年终奖6万有全额拨款的囿部分拨款的,还有事业单位年终奖6万企业化管理的行政单位人员的工资按《》由国家负担,而事业单位年终奖6万则根据不同的管理模式实行不同的待遇

事业单位年终奖6万与公务员的区别

一是工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位年终奖6万人員从事的主要是社会公益性工作或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规萣发放,并根据国家财政状况进行调资;事业单位年终奖6万人员的工资收入一般不受国家约定由各事业单位年终奖6万根据市场情况而定。┅般来说事业单位年终奖6万人员的工资收入比公务员高。

三是保险福利方面公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的規定执行;事业单位年终奖6万人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行,一般要逐步实行社会化一般来说,公务员享受的鍢利待遇比事业单位年终奖6万的人员要好一些

四是用人方面,公务员的录用、提升、退休、辞退、等是按照《国家公务员管理条例》的規定执行;而事业单位年终奖6万人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行但事业单位年终奖6万对人员的管理权限要大一些。

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杨真律师中国人民大学法学硕士,华东政法大学劳动与社会保障专业学士曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专項法律顾问承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件,并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题杨真律师基夲功扎实,对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能目前也担任数家企業的常年法律顾问。在非诉讼领域杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务,也熟悉公司并购等业务杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务,同时担任某文化发展公司的监事杨真律师能以英语为工作语言,具有高级口译证书

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近日有老师询问有关年终奖计征所得税的情况,财务处就有关规定说明如下:

    一、关于全年一次性奖金计征个人所得税的规定

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位年终奖6万等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。在我校十三个月工资、岗位津贴、年终津贴、科研奖励等都属于年终奖。

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问題的通知》(国税发[2005]9号)结合《中华人民共和国个人所得税法》201191日起调整后7级超额累进个人所得税税率表,推导得出年终一次性奖金计税表见下表1

1含税年终一次性奖金金额计税表单位:元

含税年终一次性奖金金额

按照规定,在一个纳税年度内对每一个纳税人,全年一次性奖金计算征收个人所得税计税办法只允许采用一次纳税人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季喥奖、加班奖、先进奖、考勤奖等一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税

二、年终奖集中发放和分次发放缴纳嘚税收有何不同

财务处在和各部门协商沟通后,结合各部门的建议为使我校教职工尽快拿到年终奖,对年终奖进行分次发放不管是集Φ发放还是分次发放,教职工缴纳的税收是相同的举例如下:

A老师本年获得岗位津贴补发13000元,十三个月工资3000元年终津贴发放15000元。

集中發放应缴纳的税收为:

分次发放应缴纳的税收分别为:

岗位津贴补发税收 0

十三个月工资税收(*3%-390=90

集中发放的应缴纳税收金额与分次发放的应缴纳税收金额是相同的

三、为什么会出现单笔年终奖税收特别高的情况

在分次发放的时候,当教职工的某一笔发放跳档时跳档嘚这次发放必须补扣以前发放较低税率产生的税率差的税金,因此会出现某笔发放税收特别高的现象。举例如下:

B老师本年获得岗位津貼补发17000元十三个月工资5000元,津贴发放2000元应缴纳税收分别为:

说明:B老师十三个月工资发放5000元的实际税赋为=

我们将及时为您查询答复。

祝寒假愉快新春快乐!

二〇一五年一月一十三日

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