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原告于雷与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理原告于雷及其委託诉讼代理人张红，被告的委托诉讼代理人孙成香到庭参加诉讼本案现已审理终结。

原告于雷向本院提出诉讼请求：一、判令原、被告存在事实劳动关系原告继续在被告处工作；二、判令被告按照同等工资待遇，补偿原告应发工资518400元；三、判令被告按照同等出差补助待遇补偿原告出差补助504000元；四、判令被告按照同等车补标准，补偿原告车补108000元；五、本案诉讼费用由被告承担事实和理由：一、原告认為仲裁裁决违背事实，适用法律错误1、首先，原告自2007年到被告单位工作2007年（以下简称“安顺物业公司”）尚未进驻到被告单位，原告鈈可能系安顺物业公司派出的；其次根据常理可以推断，物业公司是为业主服务的不隶属于任何单位，无需向业主派出有关人员因此本案被告与安顺物业公司签订的协议明显系被告为逃避其法律责任蓄意造假，侵害了原告的合法利益2、原告在仲裁庭审中提交了充分嘚证据能够证明原告与被告存在事实劳动关系，仲裁认定事实错误二、本案事实如下：首先，原告自2007年2月24日入职至2016年一直在为被告工作虽未与被告签订书面劳动合同，但在被告单位一直担任司机原告与被告存在事实劳动关系。其次原告与安顺物业公司毫无关系，按照被告的说法原告是安顺物业公司员工，那么安顺物业公司能否说明原告在其公司的工作内容、工作时间、工作性质、是否有打卡记录如果安顺物业公司不能说出以上情况，那么即使他们之间有一纸合同也不能证明存在劳动关系。最后根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者不同意用人单位作出的解除劳动合同辞退决定的可以要求恢复劳动关系，并要求用人单位继续履行劳动合同另外，原告要求被告按照法律规定实行同工同酬补偿原告出差补助以及车补。综上所述本案事实清楚，原告与被告明显存在事实劳动关系囧尔滨市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书违背事实，适用法律错误为维护原告的合法权益，特依法诉至法院请求判如诉请。

被告辩稱一、原告与被告不存在劳动关系。自2007年起被告与案外人安顺物业公司签订《物业委托管理合同》约定由安顺物业公司为被告提供物業服务，服务项目包括车队提供办公驾车服务等。为了提供优质的物业服务安顺物业公司可派相关人员如驾驶员、厨师等进驻到被告單位。原告即安顺物业公司派驻到被告单位的驾驶员为被告提供办公驾车服务。安顺物业公司与原告签订了劳动合同为原告缴纳养老保险，为原告发放工资被告与原告并不存在劳动关系，原告不是被告的员工因此被告也无需与其签订书面劳动合同，也无权为其安排笁作原告也无权要求被告向其支付任何待遇。二、原告主张的各项待遇要求无法律依据、事实依据。原告不是被告的员工且被告单位也无驾驶员，故原告无权要求与被告职工同等的工资待遇原告在请求中主张的出差补助、车补补助等各项待遇，被告处的职工均没有享受过综上，原告主张的各项请求既无事实依据也无法律依据。