面试经验(共101条)

• 首先是经理面试，一对一，先是自我介绍，表现出自己在销售方面的优势、经验以及对金融信贷这些方面的了解，之后经理介绍一下公司发展前景、岗位职责以及薪资待遇，问了为什么选择做信贷，对平安普惠的了解以及一些个人情况包括家庭、目前住的地方等；经理面试后觉得OK会有主管进行面试，流程差不多，最好事先要对平安普惠的产品进行了解，问了之后的职业规划，以及是否接受加班，是否可以吃苦耐劳。

  1.问了为什么选择做信贷；
  2.平安普惠是做什么的，哪些产品；
  5.是否努力，看得是个人的工作欲望。
  

• 首先初试是主任，面试的氛围比较轻松，复试是部门经理，人也很和谐，就很简单的问下你的经历和职业规划

  主要是问你过往经历，个人职业规划，对销售岗位的了解以及能否适应加班，还是自己的个人优点以及缺点
  

• 主要是结合简历问，比如以前的实习经历，主要干什么，收获了什么等等，还问了如果面试成功，你讲如何开展工作?自己的优缺点等

  主要是结合简历问，比如以前的实习经历，主要干什么，收获了什么等等，还问了如果面试成功，你讲如何开展工作?自己的优缺点等
  

• 共五轮，目前等第三轮面试。
  先投递简历，接到通知去现场面试。
  做一份关于情商的卷子，一份关于智商的卷子。题目难度一般。

  1.自我介绍，突出重点询问个人过往经历；
  2.针对岗位职责分析面试者的经验；
  3.聊一下关于薪酬及工作时间等的问题；
  4.简单介绍公司情况，说一下需要面试的轮次及大概内容。
  

• 通过网络招聘平台应聘工作，首先是人事招聘专员一对一面试，主要进行自我介绍以及介绍工作经历。复试等通知

  2.详细介绍自己的工作经历
  3.分享自己对未来的职业规划等
  4.面试官进行了详细的公司职位只能介绍，并要求根据个人情况选择岗位的应聘
  

业管是分部的岗位，负责的事情比较杂，看看分部有多大，一般来说根据级别7k到1W2，年终奖根据全国业管的排名，3薪左右（深圳1年前的情况）。平安内部再编员工，一般是C或者D级。算是不错的岗位。