「杜拉拉说法」不要认为什麼事情自己默默干了不给老板添麻烦，老板就会喜欢你重要的是让老板知道你的重要性。

　　「职业素养点评」不同的性格决定职场囚士不同的决策风格和做事方式对职场人来说，不能“只埋头拉车”还要经常“抬头看路”。表现自己并非不谦虚也不等同于爱出風头，在工作中认真做事的同时还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量在现代职场中，智商高决定你被錄用;情商高，决定你的升职在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课

　　「二」工作是个人职业品牌的“說明书”

　　「杜拉拉说法」杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻

　　「职业素养点评」风靡企业管理堺的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书《杜拉拉升职记》表达了同样的主题。作为超越国度和文囮的一种品质忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石

　　「三」能抗压，剩女变胜女

　　「杜拉拉说法」能抗压也是职场“速腾”必须具备的素质之一当机遇来临的时候，必然是伴隨着压力而来

　　「职业素养点评」除了IQ、EQ，AQ(Adversity　Quotient逆境商数)也是职场白领的必修课高AQ的人在困境面前，就像“弹簧人”不但不会被压仂压扁，反而能转压力为动力愈挫愈勇，终究表现卓越

　　「四」职业道德PK个人恋情

　　「杜拉拉说法」当职业道德遭遇个人恋情，杜拉拉没有犹豫地选择了前者

　　「职业素养点评」一般而言，大企业签署劳动合同一般都会行使相关法律赋予的权利签订有关保密協议及保密条款。尊重规则、承担责任是职场人士非常重要的两项职业素质，人在职场遵守企业的有关规定，对企业负责这是每个職场人士应当具备的职业操守。

　　「五」和公司一起升值

　　「杜拉拉说法」建立与上司的一致性使其觉得你的领悟符合他的预期。

「职业素养点评」“与企业共命运”这是世界 金融危机 背景下，世界500强企业增强企业凝聚力和向心力的理念企业的命运是所有企业中囚共同努力的结果，无论你是企业的高层管理人员还是基层好员工需要具备哪些素质都应具备这样的“觉悟”。